1、專家教你簡(jiǎn)歷和面試技巧 關(guān)于學(xué)子的盤點(diǎn)文章已經(jīng)很多了，如今不想再去擺一些事實(shí)講明難的道理，只想從實(shí)用的角度給正在求職的莘莘學(xué)子一點(diǎn)建議！ 生求職的內(nèi)容無(wú)非就是、幾個(gè)部分，現(xiàn)單從求職技術(shù)的“戰(zhàn)術(shù)理論來(lái)分析一下。 對(duì)于初次叩響職場(chǎng)大門的畢業(yè)生來(lái)講，是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是很多生朋友盡管意識(shí)到了的重要性，可在準(zhǔn)備時(shí)卻容易犯下很多致命的錯(cuò)誤 首先，不等于自我介紹。很多人把當(dāng)作純粹的自我介紹，忽略了的真正意義：是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具,所以不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明本人與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)本人能夠勝任一

2、份的信息，證明本人與目的職位的需求相符合。 所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)本人的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)我是最合適這個(gè)公司與這個(gè)職位的。 其次，不簡(jiǎn)，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給減肥的講法提了很多年，可是仍然有很多同學(xué)一份洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果4年下來(lái)的各種榮耀履歷擠滿。殊不知，招聘人員在閱讀一份時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，十分是在校園招聘這種堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)也一樣，很多人抱怨本人發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從本身原

3、因來(lái)看，就由于沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。 再次，劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘能夠花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許能夠成功，但絕不是王道。 另外，還建議生不要一份投到底，而應(yīng)該針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的。 從某種意義來(lái)講，獲得時(shí)機(jī)就意味著已被招聘單位認(rèn)可，講明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了這個(gè)階段，怎樣與官進(jìn)行良好溝通就成為重中之重。 在參加前，首先要做好準(zhǔn)備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,時(shí)假如能對(duì)應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠(chéng)意和熱情，更是對(duì)待的主動(dòng)性和積極性。 另外，時(shí)要坦誠(chéng)，對(duì)于本人的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸張或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無(wú)數(shù)，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚笨的。 此外，時(shí)還要保持不驕不躁的心態(tài)。以目前的形勢(shì)來(lái)講，很多畢業(yè)生會(huì)把本人放到弱勢(shì)地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學(xué)會(huì)在告別自卑的同時(shí)卻又陷入了過(guò)分驕傲的誤區(qū)，你的官也許學(xué)歷什么的都比擬低，但他在公司里的資歷絕比照你老，就憑這一條，你就沒(méi)有資格驕傲。