廣東開放大學(xué)人力資源管理（專）（專2022春）-階段性測試三（7-9單元）答案_第1頁
廣東開放大學(xué)人力資源管理（專）（專2022春）-階段性測試三（7-9單元）答案_第2頁
廣東開放大學(xué)人力資源管理（專）（專2022春）-階段性測試三（7-9單元）答案_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費下載

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、試卷總分:20 得分:20在辭退解雇方面，我國勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同?！逼渲胁话?( )A在試用期間被證明不符合錄用條件B女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C被依法追究刑事責(zé)任的D嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益構(gòu)成重大損害ABCD答案:B2.解決勞動爭議的途徑和方法不包括？（ ）A、通過人民檢察院處理B、通過勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解C、通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決D、通過人民法院處理ABCD答案:A3.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為（ ）。A 公平理論 B效用理論C 因素理論 D

2、強(qiáng)化理論ABCD答案:A4.失業(yè)保險所屬的員工福利類型是 （ ）企業(yè)福利 B.法定福利C.生活福利 D.有償假期ABCD答案:B5.職位薪酬體系的優(yōu)點包括？（ ）A實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬B有利于按照職位系列進(jìn)行薪酬管理，操作簡單，管理成本低C加大了員工提高自身技能和能力的動力D有利于組織對多變的外部經(jīng)營環(huán)境作出迅速的反應(yīng)E若員工晉升困難，加薪也困難，積極性易受挫ABCDE答案:ABC6.跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有? （ ）A 工資。B 稅務(wù)補(bǔ)償。C 出國服務(wù)獎勵/艱苦補(bǔ)貼D 津貼。E 福利ABCDE答案:ABCDE7.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有（ ）社會的物價水平 B.勞動市場的狀況 C.人員保護(hù)的必要D.競爭對手的福利狀況 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力ABCDE答案:ABCDE8.勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛（ ）答案:正確9.績效獎勵計劃是員工的薪酬隨著個人、團(tuán)隊或者組織績效的某些衡量指標(biāo)所發(fā)生的變化而變化的一種薪酬設(shè)計。（ ）答案:正確10.勞動保護(hù)是國家對勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康的保護(hù)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論