1、第 頁2022關(guān)于求職信關(guān)于求職信時(shí)間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將翻開新的篇章，尋求新的工作時(shí)機(jī)，這時(shí)候需要提前寫好求職信了哦。相信寫求職信是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題，以下是我為大家整理的關(guān)于求職信，歡送閱讀與收藏。關(guān)于求職信1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先感謝您在百忙之中抽空看我的自薦信。我想申請(qǐng)貴銀行的個(gè)人理財(cái)銷售代表職位。 以下是我的個(gè)人資料：我葉XX ，是xx經(jīng)濟(jì)學(xué)院20 xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是金融學(xué)。在外省求學(xué)的四年里，我培養(yǎng)出很強(qiáng)的獨(dú)立性，社交能力和適應(yīng)能力。就拿我一個(gè)人赴外省為例吧。開學(xué)的時(shí)候，我一個(gè)人坐上火車去到武漢，剛開始是興奮，到達(dá)后是有點(diǎn)害怕，但我知道這是我必須呆四年的

2、地方，我只能去適應(yīng)它。到學(xué)校后，入學(xué)的所有手續(xù)，整理行李床鋪，一切東西都是我一個(gè)人包辦。那時(shí)看者別人都有家長(zhǎng)陪伴和照顧，感覺很孤單，但現(xiàn)在回想，我為我當(dāng)初的堅(jiān)強(qiáng)和獨(dú)立而驕傲。思鄉(xiāng)是一定會(huì)發(fā)生的，我知道那是我磨練的最好時(shí)機(jī)，所以我不斷參加體育鍛煉，并結(jié)交了不少朋友，事情多了，人就不孤單了。我就是這樣鍛煉我的獨(dú)立性、社交能力和適應(yīng)能力。四年來，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專業(yè)根底知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)外的有關(guān)理論，如人力資源管理，會(huì)計(jì)，還通過考試取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地

3、涉獵了大量書籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重的性格特點(diǎn)。盡管獎(jiǎng)學(xué)金證書，三好學(xué)生等榮譽(yù)證書不能證明一切能力，但是它們是 我在大學(xué)里認(rèn)真學(xué)習(xí)的見證。此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)時(shí)機(jī)，鍛煉自己。每一個(gè)長(zhǎng)假我都會(huì)東奔西跑地找工作，借這種時(shí)機(jī)鍛煉自己并吸收社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。四年時(shí)間對(duì)培養(yǎng)一個(gè)人來說并不長(zhǎng)，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一榮耀的事業(yè)添磚加瓦;并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求

4、： 無論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，感謝您抽空閱讀我的自薦信。 此致 敬禮!求職人：XXXXX年XX月XX日關(guān)于求職信2教學(xué)內(nèi)容： 求職信教學(xué)目的：1. 學(xué)生掌握求職信的寫法2 . 學(xué)生走入社會(huì)后能應(yīng)用所學(xué)應(yīng)用文知識(shí)教學(xué)重點(diǎn) 、難點(diǎn)：求職信的寫法教學(xué)方法：指導(dǎo)訓(xùn)練寫作教具：多媒體教學(xué)安排：二課時(shí)教學(xué)過程：一 、 復(fù)習(xí)回憶：上堂課應(yīng)用文請(qǐng)示的改錯(cuò)。標(biāo)題混淆了請(qǐng)示與報(bào)告兩種文體；主送機(jī)關(guān)沒有頂格寫；落款應(yīng)位于右下方。二 、導(dǎo)入新課求職信一 求職信的概念和特點(diǎn)求職信是求職者向自己所要謀求職業(yè)的單位進(jìn)行自我介紹，以謀求錄用的一種應(yīng)用文體。求職信有以下幾個(gè)特點(diǎn)：1 實(shí)事求是，重點(diǎn)突出。寫求職信的目的在于使

5、用人單位了解認(rèn)可并錄用自己，因此，求職信應(yīng)揚(yáng)長(zhǎng)避短，介紹作者本人各方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。反必須實(shí)事求是地闡述，不夸大，不縮小，既要全面詳盡，又要重點(diǎn)突出。2 不卑不亢，語言得體。書面求職，語言表述應(yīng)有所講究，既要表達(dá)出求職者自信自強(qiáng)的生活態(tài)度，又要表達(dá)出謙虛誠(chéng)懇的為人風(fēng)格，要有理有據(jù)有節(jié)有情。二 求職信的內(nèi)容和寫法求職信一般包括以下內(nèi)容：1 .標(biāo)題。求職信的標(biāo)題要說明“求職信字樣。2 .受信者稱謂。受信人稱謂要因?qū)ο蠖?。如“尊敬的總“尊敬的?jīng)理等。3.正文。正文是求職信的主要內(nèi)容所在，為了使受信者舒心而有序地閱讀，寫作者應(yīng)分層闡述有關(guān)內(nèi)容。主要包括以下幾個(gè)方面：(1)致求職信的原因目的。這一層應(yīng)

6、寫清求職者獲得求職信息的來源以及本人對(duì)有關(guān)求職信息的反響。(2)求職者根本情況及求職的原因。求職者應(yīng)在這一層中簡(jiǎn)介自己的姓名，性別，年齡，最高學(xué)歷及政治面貌等，緊接著闡述自己求職的根本原因。(3) 求職者專業(yè)底蘊(yùn)及主要成績(jī)。在這一層中，求職者應(yīng)著重介紹自己的專業(yè)特長(zhǎng)，實(shí)事求是地講明自己對(duì)有關(guān)專業(yè)知識(shí)掌握的程度及相應(yīng)的技能技巧水平。但凡通過了國(guó)家統(tǒng)一級(jí)別考試的，要具體如實(shí)地報(bào)出級(jí)別。針對(duì)用人崗位簡(jiǎn)介自己的輔修課程及收獲，并列入附件。(4)主要社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷或工作經(jīng)驗(yàn)及工作態(tài)度。 一般說來，用人單位是非常注重求職者的實(shí)際工作能力和工作態(tài)度的，因此，求職者在求職信中應(yīng)用具體事實(shí)說明自己曾從事過的工作及

7、其主要業(yè)績(jī)，對(duì)自己的工作能力作出客觀的評(píng)價(jià)，并說明自己的工作態(tài)度。(5) 個(gè)人興趣，愛好，業(yè)余特長(zhǎng)及所獲獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)。 現(xiàn)在的用人單位選拔人才，比擬注重一個(gè)人的綜合素質(zhì)，需要的是一專多能的復(fù)合型人才，求職者特殊的，突出的業(yè)余愛好及特長(zhǎng)也是展示個(gè)人才干的重要組成局部。6)對(duì)用人單位或主管領(lǐng)導(dǎo)的用人膽識(shí)，工作作風(fēng)和創(chuàng)業(yè)精神等作出簡(jiǎn)明評(píng)議。一般是贊美性話語。不過，這一層內(nèi)容不宜多寫，點(diǎn)到為止。(7) 提出要求和希望在這一層，求職者可明確提出其他可供職的工作范圍和期盼面試的希望，以使用人單位明了求職者的根本要求，便于在尊重求職者個(gè)人意愿的根底上，根據(jù)實(shí)際需要安排面試及分配適宜的工作崗位。(8)祝頌語求職

8、信既屬于書信，因此，在正文結(jié)束后，宜寫上表示禮貌謙恭的祝頌語，祝頌語要切合對(duì)方身份，既可用一般的“此致敬禮之類的祝頌語，也可選用其他類型的祝頌語。4 落款 在求職信的右下方署上求職者姓名和日期，日期要寫清年月日。5 詳細(xì)通訊地址，聯(lián)系 6 附件為了保證求職信正文的簡(jiǎn)潔明了，有些內(nèi)容宜用附件形式予以補(bǔ)充表達(dá)。附件主要包括個(gè)人簡(jiǎn)歷，成績(jī)表，考試等級(jí)證書，畢業(yè)證，學(xué)位證，榮譽(yù)證書等證件的復(fù)印件，假設(shè)有專家推薦，還應(yīng)附上推薦信復(fù)印件。附件可隨求職信一并附上，也可在面試時(shí)帶去。三寫作求職信的要求1 知己知彼有的放矢俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。寫作求職信，是為自己尋找用武之地，因此，寫作前，應(yīng)盡量多途徑多

9、角度搜集用人單位的信息，并與自己的專業(yè)特長(zhǎng)，適應(yīng)能力，興趣愛好等相比照，以便增強(qiáng)求職的針對(duì)性，爭(zhēng)取被錄用的時(shí)機(jī)。2 行文簡(jiǎn)潔，書寫標(biāo)準(zhǔn)寫作求職信，要求寫作者掌握完整的書寫結(jié)構(gòu)，譴詞造句要力求標(biāo)準(zhǔn)，不可出現(xiàn)錯(cuò)別字或不標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)化字，要防止表意不確切的語句，要正確使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，而且行文要簡(jiǎn)潔，篇幅不宜太長(zhǎng)，只要能準(zhǔn)確，通暢，有序地表述自己的求職愿望和求職理由就可以。四例文展示：五改錯(cuò)：尊敬的*單位領(lǐng)導(dǎo)：你好！我是金融類獨(dú)樹一幟、享有盛譽(yù)的品牌學(xué)院*財(cái)經(jīng)學(xué)校20 xx屆的畢業(yè)生。在經(jīng)濟(jì)迅猛開展、人民生活日益提高的今天，人們的投資理財(cái)意識(shí)日益增強(qiáng)，我感覺投身于金融事業(yè)大有作為。因此，我非常熱愛我的專業(yè)，

10、在校期間，刻苦學(xué)習(xí)，各科成績(jī)名列前茅。性格開朗活潑的我待人隨和，能與同學(xué)和睦相處。我最大的特長(zhǎng)是愛好體育運(yùn)動(dòng)。長(zhǎng)跑、短跑及球類運(yùn)動(dòng)都是我的最愛，在這方面取得了一系列優(yōu)異的成績(jī)：20 xx年上半年，我代表學(xué)校參加區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)5000m比賽獲得了第一名，在4*100m競(jìng)賽中獲小組第一名；此外與其他同學(xué)一起代表學(xué)校與*代表隊(duì)參加籃球比賽，以95:72取勝，為學(xué)校贏得了榮譽(yù)。正因?yàn)轶w育鍛煉，使我有強(qiáng)健的體魄和充分的精力勝任工作。在*銀行實(shí)習(xí)期間，我熱情招呼每一位客戶，工作細(xì)致無過失，以優(yōu)質(zhì)的效勞贏得了客戶的喜愛。我的財(cái)會(huì)電算化水平也很好，能處理銀行的存儲(chǔ)、信貸等日常綜合業(yè)務(wù)。懇請(qǐng)您在*月*日前務(wù)必給予答復(fù)

11、。此致敬禮1 張小文20 xx.5.28格式上，錯(cuò)在：1.標(biāo)題沒寫2.“您好在稱呼下一行空兩格開始寫3.年月日要寫清楚，不能打點(diǎn)。4.內(nèi)容上，存在的問題：A 整體上，夸夸其談，毫不謙虛。B避重就輕，沒有重點(diǎn)介紹自己勝任職位的能力，反而對(duì)自己的體育技能一而再，再而三的強(qiáng)調(diào)。C態(tài)度不誠(chéng)懇，語氣強(qiáng)硬。結(jié)語里用到的“務(wù)必犯了求職信的大忌。D沒有附上有力的證明材料。E沒有留聯(lián)系方式三、 作業(yè)湖南鋼鐵公司正在招聘財(cái)會(huì)人員和中級(jí)技工，作為財(cái)會(huì)專業(yè)的各位同學(xué)，請(qǐng)根據(jù)自己的實(shí)際情況寫一封求職信。關(guān)于求職信3有太多的求職者寫求職信時(shí)常常犯一些寫求職信不應(yīng)該犯的錯(cuò)誤，怎樣寫才能才不會(huì)犯錯(cuò)誤呢？一、羞于列出自己的成就

12、 成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學(xué)會(huì)推銷自己。但勇于列出自己的成就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。二、列舉太多不相關(guān)的信息 寫求職信函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等，這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的信息，可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的注意力。三、重復(fù)太多 不要一再地重復(fù)一些形容詞，這樣會(huì)讓人覺得贅詞太多，而且看了會(huì)精疲力盡。專家建議，最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)，找新的表達(dá)語匯。四、在信中一再提及介紹人 不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需

13、要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的資料。五、批評(píng)前任主管或雇主 一味批評(píng)前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè)主咸認(rèn)為是求職人忌，不管是求職信或是面談時(shí)都應(yīng)盡量防止。六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料 在這里，不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情，例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因?yàn)闊o論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者等，都與工作無關(guān)。企業(yè)主管不會(huì)注意這些事情，相反的，可能還會(huì)覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。關(guān)于求職信4xx經(jīng)理：您好！我寫此信應(yīng)聘貴公司招聘的xxxx職位。我很快樂地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，并一直期

14、望能有時(shí)機(jī)加盟貴公司。兩年前我畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)，在校期間學(xué)到了許多專業(yè)知識(shí)，如國(guó)際貿(mào)易，國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)，國(guó)際商務(wù)談判，國(guó)際貿(mào)易法，外經(jīng)貿(mào)英語等課程。畢業(yè)后，就職于一家外貿(mào)公司，從事市場(chǎng)助理工作，主要是協(xié)助經(jīng)理制定工作方案、一些外聯(lián)工作、以及文件、檔案的管理工作。本人具備一定的管理和籌劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語熟練，略懂日語。我深信可以勝任貴公司經(jīng)理助理之職。感謝您閱讀此信并考慮我的應(yīng)聘要求！此致敬禮！xxxxxxx年x月x月關(guān)于求職信5求職的使者：求職信在找工作過程中，一封漂亮的求職信就像一位出色的“使者，可以在您未和用人單位見面之前，就展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處，使您能能增加獲

15、得面試的時(shí)機(jī)。為此，您需要精心設(shè)計(jì)好您的求職信。投用人單位所好求職信是交際的一種形式，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。您應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，然后有針對(duì)性地提供自己的背景資料，表現(xiàn)出獨(dú)到的智慧與才干，使他們從您的信中看到希望，并做出對(duì)您有利的決定。內(nèi)容要精練實(shí)用求職信是一次非正式的考核，用人單位要通過信件了解您的語言修辭和文字表達(dá)能力。所以求職信不宜太長(zhǎng)，一般不多于一頁。求職信也不宜是履歷的翻版，應(yīng)自成一體。寫求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原那么，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)、文字順暢、字跡工整。結(jié)構(gòu)和包裝

16、要講究通常，求職信的開頭局部先寫明要申請(qǐng)的職位和您是如何得知該職位招聘信息的。第二局部陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三局部說明您希望迅速得到回音，并提供與您聯(lián)系的最正確方式。第四局部是感謝對(duì)方閱讀并考慮您的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此說明你明白該公司的需要。此外，鑒于求職信的特殊使命，所以應(yīng)盡量用高檔紙書寫，仔細(xì)校對(duì)，防止打字或語法方面的錯(cuò)誤，要自存副本。關(guān)于求職信6時(shí)間：20 xx-XX-XX XXX單位公司XXX職位負(fù)責(zé)人：您好！我是青島農(nóng)業(yè)大學(xué)XXX學(xué)院XXX專業(yè)XXX學(xué)歷XXX屆畢業(yè)生。我從XXX渠道得知貴單位在XXX時(shí)間招聘XXX崗位員工。我從XXX渠道了解到我們單位

17、的開展戰(zhàn)略是XXX，近期開展目標(biāo)是XXX，我非常欣賞我們單位的XXX的文化和XXX的管理理念。我知道XXX崗位需要我具備XXX崗位能力描述的能力以適應(yīng)XXX崗位工作內(nèi)容描述的工作要求。在XXX學(xué)校、學(xué)位學(xué)習(xí)期間，我學(xué)習(xí)了XXX課程與崗位工作知識(shí)和能力相關(guān)的課程，包括本專業(yè)課程和選修課程，在課程學(xué)習(xí)中我注重理論學(xué)習(xí)與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合，培養(yǎng)了自己XXX的專業(yè)技能；在認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)課程的同時(shí)，我認(rèn)真參加各種能力提升訓(xùn)練活動(dòng)，曾經(jīng)參加過XXX訓(xùn)練課程，XXX能力得到了較大的提升。在校期間，曾做過XXX學(xué)生干部職位，我組織或參加了XXX學(xué)生活動(dòng)，在活動(dòng)中鍛煉和提高了自己的XXX能力與求職職位相匹配的能力。

18、我期待著到我們XXX單位名稱來從事XXX工作，盡管我的知識(shí)有待于完善，能力有待于提高。相信在工作中通過向前輩學(xué)習(xí)，我會(huì)盡快成為一名合格XXX單位名稱人，并會(huì)通過我的努力為XXX單位名稱做出奉獻(xiàn)。期盼您的回音。我的通信地址：青島市城陽區(qū)春陽路青島農(nóng)業(yè)大學(xué)XXX學(xué)院XXX專業(yè)XXX級(jí)XXX班郵政編碼：XXXXEnlail：XXXXXX寢室 ：XXXXXX ：13XXXXXXX此致!敬禮！青島農(nóng)業(yè)大學(xué)XXX學(xué)院XXX專業(yè)XXX級(jí)XXXX20 xx年XXX月XXX日關(guān)于求職信7尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先真誠(chéng)感謝您在百忙之中瀏覽者份求職信。我欲申請(qǐng)貴校招聘的英語教師職位。這里有一顆熱情而熱誠(chéng)的心渴望得到您的

19、了解與幫助。今年6月，我畢業(yè)于江西師范大學(xué)商務(wù)日語專業(yè)，在校期間參加了全國(guó)自學(xué)考試，考取江西師范大學(xué)英語教育專業(yè)(本科)且順利通過了考試，雖說在校期間學(xué)的是商務(wù)日語專業(yè)，但這并不影響我在英語方面的努力。在英語學(xué)習(xí)方面，現(xiàn)已通過英語能力六級(jí)。為適應(yīng)時(shí)代人才要求，同時(shí)我自學(xué)并掌握同時(shí)自學(xué)掌握了現(xiàn)代辦公自動(dòng)化，能自如運(yùn)用多煤體演示課件。在學(xué)習(xí)之余，我還做了多份家教，通過交流，使我更加了解學(xué)生的心理活動(dòng)。也與學(xué)生進(jìn)行了不見面的坦誠(chéng)的網(wǎng)上交流，對(duì)以后加強(qiáng)對(duì)學(xué)生有針對(duì)性的教育創(chuàng)造了條件、奠定了根底。鑒于畢業(yè)于江西省歷史悠久的師范類大學(xué)江西師范大學(xué)的良好教育和我教學(xué)實(shí)踐經(jīng)歷，我相信自己能夠從事好英語教學(xué)和班

20、主任工作。如果您給我一個(gè)開展的時(shí)機(jī)，我會(huì)以飽滿的工作熱情、勤奮務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、快速高效的工作效率回報(bào)貴校。手捧菲薄求職之書，心懷自信誠(chéng)摯之念，我期待著能成為貴校的一名英語教員!此致敬禮!求職人：xxx20 xx年x月x日關(guān)于求職信8求職信的結(jié)構(gòu)：開頭、主體與結(jié)尾求職信同個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作目的一樣，都是要引起招聘人的注意，獲得好感和認(rèn)同，爭(zhēng)取面試時(shí)機(jī)。二者在很多方面有共通之處，因此前面關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的建議大多可供參考，在此不再重?cái)?。但是，求職信與簡(jiǎn)歷又有所不同，否那么就沒有必要去寫信了。求職信是針對(duì)特定的個(gè)人而寫的，而簡(jiǎn)歷那么是針對(duì)特定的工作崗位來寫的;簡(jiǎn)歷主要是表達(dá)求職者的客觀情況，而求職信主要是表

21、述求職者的主觀愿望與特長(zhǎng)。相對(duì)簡(jiǎn)歷來說，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，打動(dòng)招聘人的心，是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述與補(bǔ)充。求職信帶有一定私人信件的性質(zhì)，應(yīng)有一定的感情色彩，行文要簡(jiǎn)明流暢，曉之以理，動(dòng)之以情，既有說服力，又有感染力，使人相信你的資格、能力和人品。求職信的結(jié)構(gòu)一般由三局部組成：開頭、主體與結(jié)尾。1開頭局部。包括稱呼與引言。稱呼一般是姓加職銜或官銜。大局部既有職銜又有官銜，一般以其高者尊者稱呼。例如，當(dāng)招聘者既是博士、副教授又是人事處處長(zhǎng)時(shí)，那么此時(shí)稱博士也許效果好些。因?yàn)槿耸绿幪庨L(zhǎng)中是博士的非常少，且一般人稱處長(zhǎng)多，而你稱其為博士既有新鮮感又說明你對(duì)他了解。無意之中，他對(duì)你的印

22、象就更深些。引言的作用有二。一是吸引招聘人看完你的材料，二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然，因此應(yīng)下功夫把開頭寫好。開頭的形式多種多樣，下面列舉幾種以供參考。(1)概述性開頭：用一兩句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力，并簡(jiǎn)要說明這些資格和能力如何能最好地滿足目標(biāo)工作的需要。(2)贊揚(yáng)式開頭：贊揚(yáng)目標(biāo)單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的重要變化，然后說明你渴望為其效力。(3)個(gè)性化開頭：從你與求職目標(biāo)有關(guān)的興趣、看法與體會(huì)或從你目前的狀況說起，談自己為什么想到該用人單位工作。(4)獨(dú)創(chuàng)性開頭：如果你申請(qǐng)的目標(biāo)工作需要?jiǎng)?chuàng)造性的想像力，可以用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)這方面才華的句子開頭。

23、(5)志愿性開頭：說明你的理想和抱負(fù)，把目標(biāo)單位稱作你的用武之地，決心為之奮斗，為之奉獻(xiàn)。(6)提問式開頭：針對(duì)目標(biāo)單位的困難、需要和目標(biāo)提出自己的認(rèn)識(shí)和建議，然后說明你真誠(chéng)地希望能幫助他們克服困難，滿足需要，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。先設(shè)問，再答復(fù)，說明你對(duì)局勢(shì)的關(guān)注和愿意同舟共濟(jì)的決心。(7)匯報(bào)性開頭：把對(duì)方視為尊敬的領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜?，以謙虛求教的態(tài)度向其匯報(bào)自己的情況和求職動(dòng)機(jī)，請(qǐng)求指點(diǎn)和當(dāng)面賜教。2主體局部。是求職信的重點(diǎn)，要簡(jiǎn)潔而有針對(duì)性地概述自己簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。要突出自己的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，使對(duì)方覺得你的各方面情況與招聘條件相一致，與有關(guān)職位要求、特點(diǎn)相吻合。寫作的具體內(nèi)容，有關(guān)專家概括為如下5個(gè)方面：(1)簡(jiǎn)

24、述你的主要求職資格、工作經(jīng)驗(yàn)、參加過的有關(guān)社會(huì)活動(dòng)、個(gè)人的興趣和愛好。(2)要以成熟而務(wù)實(shí)的語氣表達(dá)。切勿夸大其辭、自吹自擂;提供你在學(xué)業(yè)上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力;談?wù)撘幌履繕?biāo)單位的有關(guān)情況，說明你對(duì)其已有了解，并愿意為之效勞。(3)表述你具備的教育資歷、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)。談?wù)勀銥檫@工程標(biāo)工作做了哪些教育準(zhǔn)備，即你所受的哪些教育與目標(biāo)工作的任職資格有關(guān);談?wù)勀氵^去所受的專業(yè)訓(xùn)練和工作經(jīng)驗(yàn)以及和目標(biāo)工作的相關(guān)性;以事實(shí)證明你具有目標(biāo)工作要求的個(gè)人素質(zhì);舉例說明你具有對(duì)做好目標(biāo)工作的其他有利條件。(4)重申你的求職動(dòng)機(jī)，簡(jiǎn)要說明你對(duì)未來的設(shè)想。(5)提示說明你在求職信后

25、的有關(guān)附錄或附件。3結(jié)語局部。要令人回味而記憶深刻。要把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來，請(qǐng)用人單位能盡快答復(fù)你，以恰當(dāng)懇切的方式請(qǐng)求安排面談。內(nèi)容要具體簡(jiǎn)明，語氣要熱情，誠(chéng)懇，有禮貌，別忘了向?qū)Ψ奖硎靖兄x。求職信寫好以后，寄出去之前，你最好對(duì)以下工程一一檢查，這將更有利于你成功。(1)信封是否標(biāo)準(zhǔn)，地址與落款是否清楚?(2)收信人的姓名、職位和稱呼是否正確?(3)是否寫明了可以見面的時(shí)間和聯(lián)系方法?(4)是否說明附有簡(jiǎn)歷或其他材料?(5)是否留有副本以供面試時(shí)參考?(6)是否記下了發(fā)信日期，以便及時(shí)詢問關(guān)于求職信9稱呼要準(zhǔn)確要有禮貌一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的

26、姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，最初的印象如何，對(duì)于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。求職信往往是首次交往，未必對(duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等。求職信的目的在于求職，帶有“私事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎。問候要真誠(chéng)開頭之后的應(yīng)酬語(承啟語)起開場(chǎng)白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦?，是必不可少的禮儀。問候語可長(zhǎng)可短，即使短到“您好兩字，也表達(dá)出寫信人的一片真誠(chéng)。內(nèi)容須清楚、準(zhǔn)確。正文是書信的主體，即寫信人要說的事。祝頌要熱誠(chéng)正文后的問候祝頌語雖然只幾個(gè)字，但表示寫信人對(duì)受信人的祝愿、欽敬，也有不可無視的

27、禮儀作用。祝頌語有格式上的標(biāo)準(zhǔn)要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致、“敬禮、“祝您健康之類。求職信的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子、“受業(yè);給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫“求職者或“您未來的部下。信封稱呼用尊稱信封(封皮)的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對(duì)收信人的禮貌語詞。首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)、“廠長(zhǎng)、“人力資源部長(zhǎng)、“人事經(jīng)理或“先生、“同志、“女士等。其次

28、，要講究“啟封辭、“緘封辭選擇?！皢⒎廪o是請(qǐng)收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對(duì)收信人的感情和態(tài)度?！熬}字的用法也有講究。給長(zhǎng)輩的信宜用“謹(jǐn)緘，對(duì)平輩用“緘。求職者須注意，切忌用掛號(hào)或快件寄求職資料，以免勞神費(fèi)時(shí)。寫求職信的禮儀禮節(jié)1. 一定要寫求職信求職信禮節(jié)一：必須要寫求職信，每次求職都要寫。無論招聘經(jīng)理是否要求您遞交求職信，也不管您有多忙，在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)附上一封求職信是必要的商務(wù)禮節(jié)。求職信是幫你爭(zhēng)取自我推銷時(shí)機(jī)的好幫手。2. 求職信一定要簡(jiǎn)潔有力一封洋洋灑灑的求職信，即便是文采斐然，也不可能吸引招聘經(jīng)理的任何注意力，因?yàn)樗麄儗?shí)在是太忙了!因此，在寫求職信時(shí)，您一定要直入正題，長(zhǎng)話短說，難

29、話易說。如果是通過郵件發(fā)送求職信，簡(jiǎn)潔就更為重要了，因?yàn)橄鄬?duì)于紙質(zhì)文本，閱讀電子文本更難閱讀。但也不能過分簡(jiǎn)單，寫成類似于“簡(jiǎn)歷在附件中，請(qǐng)查收。非常感謝您的關(guān)注!的一句話求職信。一封好的求職信應(yīng)該內(nèi)容具有說服力，形式簡(jiǎn)潔大方。特別應(yīng)屆生求職信，往往將自己在學(xué)校的事跡一一羅列，同簡(jiǎn)潔就相違背了。3. 求職信的語言要專業(yè)，同時(shí)也要表達(dá)出友好的態(tài)度通常情況下，簡(jiǎn)歷給人較為正式的感覺，而求職信卻是表達(dá)應(yīng)聘者人性化一面的好時(shí)機(jī)。您的目的不僅是表達(dá)出您非常適合所申請(qǐng)的職位，而且還要讓閱讀您簡(jiǎn)歷和求職信的人喜歡上您。在求職信中恰當(dāng)?shù)赜哪话?，專業(yè)的同時(shí)不乏友好，相信招聘經(jīng)理也會(huì)因此對(duì)您表現(xiàn)出友好的態(tài)度。專

30、業(yè)求職信怎么寫?專業(yè)用語，有了這個(gè)起碼可以說明你懂呀。4. 寫求職信要有具體的對(duì)象要盡可能地確認(rèn)求職信的閱讀者。如果招聘廣告上沒有寫明招聘經(jīng)理的名字或稱呼，您就需要做些調(diào)查，找出最有可能的閱讀者。可以打 給招聘單位的前臺(tái)，詢問招聘經(jīng)理的姓名，但如果招聘單位明確表示不接待 來訪，那么要換個(gè)方式。在寫求職信時(shí)，一定要使用正式的稱呼，如“尊重的李先生，而不是“親愛的。這是根本的求職信的禮儀要求。5. 求職信要重點(diǎn)關(guān)注聘方的要求如果您的求職信中包含很多以“我開頭的句子，您就要考慮轉(zhuǎn)移求職信內(nèi)容關(guān)注的重點(diǎn)了?？梢允孪葘?duì)應(yīng)聘單位做些調(diào)查，看看公司現(xiàn)在的情況，對(duì)員工的要求，以及公司的近遠(yuǎn)期目標(biāo)。如果公司正面

31、臨問題，您可以通過求職信表示，您就是解決問題的最正確人選。最正確的求職信強(qiáng)調(diào)的往往都是應(yīng)聘者能為聘方作出的奉獻(xiàn)，而不是聘方能為應(yīng)聘者提供的種種條件。6. 求職信要有原創(chuàng)性如果能在求職信中參加一些新鮮的創(chuàng)意，相信您很快就能從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。例如，可以在信中對(duì)您的最正確銷售業(yè)績(jī)或您經(jīng)手的最具挑戰(zhàn)性的一個(gè)工程做簡(jiǎn)單總結(jié)?；蛘咭媚臉I(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中的一些句子來證明您的成功，再或者，您可以在信中把自己的資歷和技能同聘方對(duì)員工的要求做個(gè)分析比照，來證明您確實(shí)是這份工作的最正確人選。我們收集那么多的求職信范文都只是給你參考， 優(yōu)秀求職信范文人家肯定看得多的。不過你照搬復(fù)雜的，再不是優(yōu)秀的求職信了。7. 一

32、定要再三檢查您的求職信求職信中一定不能出現(xiàn)錯(cuò)誤，所以在發(fā)出去之前必須再三檢查。如果您只是將從前的某封求職信做一下修改，那就務(wù)必記住要更改收信人稱呼、公司名及其他相關(guān)信息。標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也是檢查的重點(diǎn)。最最重要的，一定不要將招聘經(jīng)理的名字或公司名寫錯(cuò)了，否那么后果非常嚴(yán)重!嚴(yán)格遵守求職信禮節(jié)可能會(huì)消耗您不少時(shí)間，但是一封好的求職信絕對(duì)會(huì)有大回報(bào)那就是更多面試通知和更大的就職時(shí)機(jī)!關(guān)于求職信10求職信格式可以隨簡(jiǎn)歷寫一封求職信?？煞旁诤?jiǎn)歷的前面，應(yīng)聘求職的過程中。也可放在簡(jiǎn)歷的后頭。求職信能夠很好地補(bǔ)充簡(jiǎn)歷自身缺乏描述性詞語的缺乏。一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落，求職信的格式并不固定。下面按五段的書寫格式介

33、紹一下寫作要點(diǎn)：并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信 ? 能夠?yàn)樗鍪裁?第一段應(yīng)當(dāng)能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣?第二段必須推銷你價(jià)值。那些能夠滿足閱讀者須要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?必需能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，第三段展示你突出的成績(jī)、效果和教育背景。量化這些成績(jī)。或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打 給他商談下一步進(jìn)程。 第四段必需發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試。結(jié)束這封信并表示感謝。 第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段。好的求職信還有以下幾個(gè)特點(diǎn)： 一般而言。必需能夠在雙方之間建立和睦的氣氛。所以，要用熱情洋溢、精力充裕和令人振奮的語言 來感染對(duì)方。1 求

34、職信屬于非正式的信函。2 要簡(jiǎn)要說明你從哪里看到招聘廣告或得到招聘信息。開頭局部。對(duì)哪個(gè)職位比擬感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。3 求職信必需向未來的雇主介紹你和你價(jià)值。4 字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀。而且要簡(jiǎn)短 三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。5 確保在求職信上簽署姓名、日期。如何撰寫遜色的求職信必需牢記以下幾點(diǎn)提議： 假設(shè)想寫出一份出色的求職信。1、上端寫有你姓名、地址和 號(hào)碼。簡(jiǎn)歷要使用配套紙張 它能顯示你檔次和職業(yè)風(fēng)范。使用專用的紙張。2、如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名?？稍谇舐毿诺拈_端定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。3、而寧愿使用格式信件，要是不愿

35、意定做每一封信。使用敬稱 “ 敬重的招聘主管 不要使用 “ 尊敬的先生 因?yàn)檎衅钢鞴芑蛟S是位女士。4、盡量把求職信的長(zhǎng)度控制在一頁之內(nèi)。5、并且用特定事例加以支持。求職信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能。6、不宜在求職信中談?wù)撔浇?。如果沒有被要求。那么你就適度地翻開這扇 “ 窗 例如， 7 如果你要求提供薪資的歷史記錄和待遇要求。不能低至中等水平 ， 并且注明這是可以再協(xié)商的要是可以的話 。8、確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。9、確保求職信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯(cuò)誤。言之無物。10、確保求職信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無章。11、不要說謊或者夸大其詞。求職信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必需能夠在面試中得到支持和證實(shí)

36、。12、求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。求職信和簡(jiǎn)歷的目標(biāo)是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面資料 ( 頻繁離職、先前的職位中止等等 ) 能夠在面試中采用變通的方法處置。關(guān)于求職信11作為一個(gè)人力資源管理從業(yè)者，在這個(gè)行業(yè)浸淫久了心里慢慢的能明白很多時(shí)候招聘信息能夠反響出一個(gè)公司的實(shí)力。平時(shí)跟朋友聊天談?wù)撃募夜灸膫€(gè)工作的時(shí)候也會(huì)參謀一下這份工作好不好，談得多了也就慢慢的就收獲了很多的信息，很多時(shí)候心中一晃而過的東西想抓又抓不著，于是我每有所得就零零散散的寫下來，積攢至今我覺得可以總結(jié)總結(jié)了。我寫的很多東西很多同行和職場(chǎng)達(dá)人都有這樣的體會(huì)，只是我剛好有空把這些東西寫出來給我的朋友們分享，畢竟

37、我們這個(gè)年紀(jì)的人以后都需要找工作或者幫別人找工作，這樣我們?cè)谘芯空衅感畔⒌臅r(shí)候可以有一些參考。首先，我們將招聘信息分為：崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪酬福利、職業(yè)開展、員工生活、公司介紹等幾個(gè)版塊，我們可以一個(gè)一個(gè)的對(duì)各個(gè)板塊進(jìn)行分析。崗位名稱。崗位名稱能夠一定程度上反響這個(gè)崗位的專業(yè)類別、職位類別和職級(jí)類別，比方審計(jì)專員崗位，我們可以輕松看出這是一個(gè)審計(jì)專業(yè)類別的崗位，并且職位類別是專員崗位，意味著是一個(gè)根底崗位，這個(gè)時(shí)候我們可以從專員二字上下功夫，去研究該公司其它崗位的職位類別，尋找“助理、專員、主任、主管、經(jīng)理之類的關(guān)鍵詞，來推斷出該崗位在公司職位等級(jí)體系里面的地位。我們以經(jīng)營(yíng)管理類為

38、例，一般情況下，企業(yè)里面的順位排序應(yīng)該是：助理專員主管經(jīng)理部長(zhǎng)總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理，我們可以參考一下尋找自己的目標(biāo)職位在職位等級(jí)里面屬于哪一檔，也有些企業(yè)會(huì)用“擔(dān)當(dāng)一類的職位名稱來構(gòu)成職位等級(jí)體系，但是道理都是一樣的，多瀏覽一些該公司的其它崗位信息，總能看個(gè)差不多。除此之外，崗位名稱還能夠直接反映一個(gè)問題，那就是該公司的人力資源工作是否專業(yè)性高，如果一家公司的人力資源工作開展的比擬到位，公司都會(huì)有成套的職務(wù)體系，每個(gè)崗位有標(biāo)準(zhǔn)的崗位名稱，那些發(fā)布像“招聘辦公室人員、招工人這類招聘信息的公司一般都沒有現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，而且領(lǐng)導(dǎo)層和人事工作人員學(xué)歷素質(zhì)層次并不是非常高，這如果您想謀求長(zhǎng)期的開展，獲

39、得專業(yè)上更多的指導(dǎo)和成長(zhǎng)，我建議最好不要去這一類的企業(yè)，這樣的經(jīng)歷并不能給您的簡(jiǎn)歷加分當(dāng)然，如果您有能力去力挽狂瀾的話就另當(dāng)別論了。這一局部主要對(duì)應(yīng)的是公司的軟實(shí)力。崗位職責(zé)。很多人喜歡從崗位名稱來看工作內(nèi)容，這樣是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，所獲取的信息也不一定是正確的，一是有些崗位稱呼比擬籠統(tǒng)，比方行政專員雖然都是一樣的崗位名稱，但是有文秘、接待、執(zhí)行、黨團(tuán)青工等不同的方向，所從事的工作內(nèi)容也不同，因此我建議不要看了崗位名稱之后就馬上申請(qǐng)?jiān)撀毼?，不一定適宜?，F(xiàn)在好的招聘網(wǎng)站對(duì)于職位類別描述的非常詳細(xì)，不妨認(rèn)真閱讀完畢再做決定。崗位職責(zé)方面一般都是該崗位工作內(nèi)容的系統(tǒng)描述，一般情況下都是1、2、3、4?羅列出

40、來，但是這羅列出來的內(nèi)容也是需要通過完成崗位分析工作才能得到的。崗位分析是企業(yè)人力資源部門人力資源規(guī)劃模塊的工作內(nèi)容，也是企業(yè)人崗匹配目標(biāo)的根底，我個(gè)人認(rèn)為，管理的科學(xué)化也是從崗位分析開始的，以實(shí)際工作需要為根底進(jìn)行設(shè)計(jì)而來的崗位，是有著明確使命的。如果一個(gè)公司的招聘信息沒有條理的崗位職責(zé)或者崗位職責(zé)與崗位名稱有很大差異，只能說明該公司的管理太混亂，軟實(shí)力太差。任職資格。個(gè)人認(rèn)為任職資格可以看作對(duì)于崗位勝任力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的描述，我們除了從任職資格描述是否條理并且符合邏輯來判斷該公司的人力資源管理水平之外，還能從具體內(nèi)容中得到一些信息。以行政專員崗位為例，先來看學(xué)歷，如果這個(gè)崗位的要求是本科，并且對(duì)

41、于專業(yè)和履歷有一定的要求，這種情況意味著：1、該公司有充分的篩選空間，他們不必為簡(jiǎn)歷投遞量發(fā)愁；2、這個(gè)崗位非常重要，并且有可能列入公司的后備人才培養(yǎng)序列；3、現(xiàn)在的求職者學(xué)歷層次越來越高，低學(xué)歷人才在專業(yè)技術(shù)能力、成長(zhǎng)能力、人脈清華的畢業(yè)生至少有一群清華同學(xué)等方面有一定的局限性，提高人才篩選的標(biāo)準(zhǔn)說明公司管理層對(duì)于公司的開展、人才梯隊(duì)建設(shè)有更高遠(yuǎn)的認(rèn)識(shí)，這樣的公司是謀求開展的公司；4、俗話說：近朱者赤，近墨者黑。進(jìn)入到高標(biāo)準(zhǔn)的公司，能夠接觸到高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，擴(kuò)展自己的人脈，認(rèn)識(shí)一個(gè)博士和認(rèn)識(shí)一個(gè)車間工人對(duì)我們事業(yè)的成長(zhǎng)能夠得到的幫助是不一樣的。學(xué)歷要求之外，還有年齡，年齡和

42、學(xué)歷結(jié)合起來可以直接決定了在所從事行業(yè)的職位和薪酬水平，我們可以按照正常的思路想一想，在我們熟悉的人群里，一般多大的年齡匹配什么樣的職位，專員崗位對(duì)應(yīng)著較低的從業(yè)年限和年齡要求，待遇也自然是最低的。所以如果我們看到一個(gè)公司在發(fā)布的經(jīng)理崗位中對(duì)年齡沒有要求或者要求不高，要么說明這個(gè)公司青黃不接居然內(nèi)部無人當(dāng)此重任35歲左右是一個(gè)人一生最年富力強(qiáng)的時(shí)候，很多時(shí)候這個(gè)年齡段的高層次人才的比例能夠判斷出一家公司的開展?jié)摿σ约霸谟恕⒘羧朔矫娴拇?，要么說明這個(gè)公司的招聘專員是一個(gè)粗心的人。總之一定要根據(jù)崗位類別，綜合學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、年齡等信息，認(rèn)真的考量一下，再看看對(duì)方提供的薪酬是否在正常水平上，如果招聘

43、信息上寫著“面議，那么要么你就可以根據(jù)市場(chǎng)情況綜合評(píng)估一個(gè)工資了，具體如何評(píng)估將在薪酬福利局部詳細(xì)說明。這一局部在表達(dá)公司軟實(shí)力的同時(shí)還能表達(dá)一定程度的硬實(shí)力，畢竟包里沒有幾個(gè)錢，誰會(huì)花那么多錢去聘請(qǐng)高質(zhì)量的人才呢。薪酬福利。這一點(diǎn)是最能夠直觀的表達(dá)一家公司的硬實(shí)力的，也是企業(yè)和求職者最關(guān)注的，在薪酬的人資實(shí)踐中也分為好幾種情況，不同行業(yè)的企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不同性質(zhì)的企業(yè)民企、國(guó)企、外企、合資企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不同規(guī)模的企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不同開展階段的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一樣。在這里那些企業(yè)強(qiáng)待遇好的順風(fēng)情況我就不說了，說說與我們理想中不一樣的幾種情況。1、很多國(guó)企的工資不高，不要失望，國(guó)企的好從

44、來不會(huì)表達(dá)在工資上，獎(jiǎng)金、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、過節(jié)費(fèi)?真要列的話可以列出20多個(gè)名目來，當(dāng)然也不一定你所鐘情那個(gè)國(guó)企一定有上述所有的內(nèi)容，那怕來上個(gè)三五個(gè)，也比市場(chǎng)平均待遇強(qiáng)上很多了；2、有些企業(yè)看起來很強(qiáng)大，牌子也很響，但是工資卻不高，在人才市場(chǎng)上這一類企業(yè)是很多的，早晨這種現(xiàn)象的原因有很多，常見的有以下幾種，企業(yè)開展過分注重規(guī)模，內(nèi)部的管理還沒有提升上來，員工整體的素質(zhì)層次不高，這一類員工對(duì)薪酬的期望值較低，長(zhǎng)期的影響下就形成了這樣的現(xiàn)狀，還有就是企業(yè)開展速度過快，還沒有進(jìn)入穩(wěn)定盈利階段，所以工資上不去；再有就是有一些企業(yè)雖然也在盈利，財(cái)政也不緊張，但是負(fù)債率太高，銀行天天催著還債，工資高了銀

45、行就知道企業(yè)財(cái)政不缺錢了，接著是銀行各種死命的催著還錢。在了解了目標(biāo)職位所在企業(yè)的大體情況后，可以在理想的工資價(jià)位上做一個(gè)調(diào)整，理想的工資價(jià)位不是臆想出來的，而是崗位的職務(wù)類別、所在行業(yè)、學(xué)歷、行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡等信息綜合評(píng)估的結(jié)果，以一個(gè)大中專畢業(yè)生來說，剛參加工作工資是20 xx，崗位為專員級(jí)別，那么一兩年之后，提拔了，薪酬自然水漲船高，到達(dá)5年成長(zhǎng)為一個(gè)見習(xí)經(jīng)理人級(jí)別，又是另外一個(gè)待遇?，F(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都有一套自己的薪酬方案，每個(gè)位置執(zhí)行一個(gè)工資套定，這個(gè)工資方案本身的上下不會(huì)有逆天的影響，關(guān)鍵看該崗位的領(lǐng)導(dǎo)有沒有魄力給你一個(gè)匹配的標(biāo)準(zhǔn)，以筆者的經(jīng)驗(yàn)的看，工資低的企業(yè)也是存在高薪員工的

46、，這局部員工有一個(gè)共同點(diǎn)：專業(yè)技術(shù)能力過硬。那么如果你也有這個(gè)特點(diǎn)，放心大膽的去要吧，但是不要要求過高，不然會(huì)被疑心情商。另外，各大城市人才市場(chǎng)發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)，看看就行了，別往心里去，很少有準(zhǔn)的，還不如看看三大招聘網(wǎng)站的薪酬謝告。職業(yè)開展。怎么說呢，職業(yè)開展是我認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工最負(fù)責(zé)的內(nèi)容了，當(dāng)然前提是讓員工吃飽飯。這局部分兩塊，一軟一硬，硬的指的是公司對(duì)于員工開展投入的經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、攻讀學(xué)位補(bǔ)貼等硬件內(nèi)容；軟的是公司對(duì)于員工提供高質(zhì)量的培訓(xùn)關(guān)心。有句話叫“生于招聘，死于培訓(xùn)，我好不容易招進(jìn)來個(gè)好苗子，培訓(xùn)工作開展不好能把他弄給夭折了?，F(xiàn)在的企業(yè)里面，在員工保證溫飽的情況下，對(duì)員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

47、培訓(xùn)指導(dǎo)是非常必要的，這就要求企業(yè)管理層必須為員工制定出職業(yè)開展機(jī)制來，而職業(yè)開展通道的設(shè)計(jì)是這一切的根底，表達(dá)在招聘信息上就是崗位開展的方向和晉升的渠道。如果我們從招聘信息里面看到有關(guān)于職業(yè)開展通道和員工培訓(xùn)方面的內(nèi)容，那么我們應(yīng)該慶幸，進(jìn)入到這樣的企業(yè)里面，起碼我們能夠接受到系統(tǒng)的培訓(xùn)，我們應(yīng)該額外注意的一點(diǎn)是，有些招聘專員發(fā)布的招聘信息是經(jīng)過加工的，在面試的時(shí)候一定要問的更仔細(xì)一點(diǎn)，區(qū)分實(shí)際情況和理想的是否有差距。PS：我從入職到現(xiàn)在的半年來，接到無數(shù)公司的面試 ，惟一一次心動(dòng)的就是力高房地產(chǎn)跟我詳細(xì)講述了他們那邊崗位的開展方向。員工生活。我在一次同行分享會(huì)上我曾經(jīng)提到過，如果員工在公司

48、內(nèi)生活品質(zhì)較高，公司能夠提供豐富多彩的員工生活，那我們一定要把這些寫進(jìn)招聘信息里面，這對(duì)于員工是莫大的吸引，所以瀏覽招聘信息的時(shí)候一定要注意此類信息，至少說明該公司的人事工作者很聰明啊，這樣人力資源管理工作做好了，企業(yè)的管理水平也會(huì)提高一大截。軟實(shí)力的表達(dá)暫且不談，試問公司假設(shè)是沒錢，誰會(huì)投錢搞出那么多把戲來。公司介紹。從公司的介紹來評(píng)價(jià)其實(shí)力，完全看我們自己語文學(xué)的好不好，見識(shí)多不多了我就不在多說廢話。個(gè)人認(rèn)為這局部應(yīng)該關(guān)注兩局部?jī)?nèi)容，一是信息更新，有些公司發(fā)布招聘信息用的還是幾年前的公司介紹，其實(shí)他們的公司介紹早就更新了好幾遍了，不管出于什么原因，該公司的招聘專員失職，分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)失察

49、，而且這樣的問題能夠長(zhǎng)期存在只能說明一點(diǎn)：這個(gè)公司整體并且長(zhǎng)期存在執(zhí)行力低的現(xiàn)象像這樣的公司我們要考慮一下了；二是業(yè)務(wù)介紹，人力資源圈有這么一句話“不懂業(yè)務(wù)的人資永遠(yuǎn)成不了氣候，也就是說如果招聘信息里面沒有關(guān)于公司業(yè)務(wù)的介紹，很有可能是該公司的人事不懂業(yè)務(wù)，這樣我們至少可以評(píng)價(jià)一下該公司的人事工作，當(dāng)然也有可能是人事認(rèn)為沒有必要去描述這些，反正作為我來說寫上點(diǎn)業(yè)務(wù)，內(nèi)行看門道，外行也可以看看熱鬧。上面這些都是我平時(shí)積攢的一些心得，有些東西是片面之見，我的朋友同學(xué)們以后都需要找工作或者幫別人找工作，這些東西至少可以提供某種程度上的思考，當(dāng)然關(guān)鍵還是要看自己的把握啦！關(guān)于求職信12尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好

50、!首先感謝您在百忙之中閱讀我的求職信，或許您的這么一個(gè)舉動(dòng)已經(jīng)為一個(gè)有志青年翻開了希望之門。我是華北電力大學(xué)(北京)工商管理學(xué)院金融學(xué)專業(yè)的一名學(xué)生。在即將畢業(yè)的時(shí)刻，看到了貴公司的招聘啟示。貴公司的開展前景和用人之道我很仰慕，同時(shí)我也非常希望能用自己所學(xué)的知識(shí)為貴公司效力。我認(rèn)為我完全可以符合貴公司的要求，故寫此求職信請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)審閱。我以優(yōu)秀的成績(jī)被華北電力大學(xué)錄取。在此之前，我曾因?yàn)榧彝ピ蛞欢容z學(xué)在家。xx年夏季我曾到湖北省武漢市打工，但由于對(duì)命運(yùn)的不屈和對(duì)知識(shí)的渴求，半年之后我重新返回了校園。無疑我的選擇是正確的，命運(yùn)最后終于被我掌握在了手中，最后我被教育部直屬的國(guó)家211重點(diǎn)大學(xué)華北

51、電力大學(xué)金融學(xué)專業(yè)錄取了。大學(xué)在校期間，我除了認(rèn)真學(xué)好本專業(yè)課程外，還自學(xué)了計(jì)算機(jī)、電工學(xué)等課程。通過在大學(xué)的幾年學(xué)習(xí)，我掌握了一定的金融、經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易知識(shí)，能做到英語的普通翻譯和一般的對(duì)外談判等工作。我擔(dān)任過而且現(xiàn)在還在擔(dān)任華北電力大學(xué)金融021班團(tuán)支部書記一職，籌劃并組織了一系列班級(jí)活動(dòng)，具有一定的組織能力和宣傳能力;此外，我還積極參加各種體育運(yùn)動(dòng)，曾在校希望杯上兩次代表工商管理學(xué)院出戰(zhàn)，取得了不錯(cuò)的戰(zhàn)績(jī)。知識(shí)貴在實(shí)踐，我平時(shí)注意抓住一切時(shí)機(jī)提高自己的實(shí)踐能力，除了積極參加學(xué)校為我們提供的每一次實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)，我還在甘肅省白銀市礦源煤炭運(yùn)銷有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)科進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的實(shí)習(xí)。大二的時(shí)候，我擔(dān)任了

52、五道口一家數(shù)碼公司的校園代理，取得了不錯(cuò)的銷售業(yè)績(jī)。大三下學(xué)期開學(xué)的時(shí)候，自己在校園嘗試小量的商業(yè)買賣自己倒賣電子詞典和mp3，一個(gè)星期就掙到了1500元錢。除此之外，我還注意個(gè)人興趣和能力的培養(yǎng)。由于我個(gè)人比擬喜歡文學(xué)，平時(shí)除了大量閱讀古今中外的優(yōu)秀文學(xué)作品之外，我還自己嘗試創(chuàng)作。以網(wǎng)名“二少爺?shù)牡对赟OHU校園論壇開始連載自己創(chuàng)作的一部長(zhǎng)篇青春校園小說，得到了比擬高的認(rèn)可。我創(chuàng)作的小說今年6月入選了SOHU社區(qū)精品連載，至今點(diǎn)擊量已經(jīng)接近400萬人次。我被邀請(qǐng)擔(dān)任SOHU校園論壇絕對(duì)原創(chuàng)版版主，并于今年9月?lián)瘟嗽摪娴氖紫嬷鳌Ｗ該?dān)任版主以來，我組織了該版面版友在北京的第一次聚會(huì)，并在版內(nèi)

53、成功籌劃了一次關(guān)于情感的討論，得到廣闊版友的一致好評(píng)。本人具有熱愛祖國(guó)，老實(shí)守信的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好，對(duì)工作責(zé)任心強(qiáng)、勤懇踏實(shí)，有較高的個(gè)人修養(yǎng)和思想品質(zhì)，有一定的藝術(shù)細(xì)胞和創(chuàng)意追求，注重團(tuán)隊(duì)合作精神和集體觀念。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我的實(shí)力，給我一次證明自己的時(shí)機(jī)，也同樣證明貴公司的正確選擇。最后，我衷心地祝愿貴公司的事業(yè)蒸蒸日上，不斷前進(jìn)! 此致 敬禮!求職人：XXXXX年XX月XX日關(guān)于求職信13求職信，系指由求職者向招聘者或招聘單位所提交的一種信函。文憑是對(duì)你的學(xué)歷的冷冰冰的證明；簡(jiǎn)歷， 強(qiáng)調(diào)一種客觀性的格式化和程序化的事實(shí)陳列。 而求職信那么可以而且也有必要是個(gè)性化和略

54、帶感性化的個(gè)人陳述。所以在應(yīng)聘時(shí)，您最好先亮出您的求職信。首先，在寫求職信之前，有必要明確求職信所要到達(dá)的效果：讓招聘者對(duì)您的信件過目難忘，或不忍釋手；讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者，您所尋找的確實(shí)是一種機(jī)遇。其次，明確求職信所應(yīng)包括的內(nèi)容。大致可分為：申請(qǐng)求職之背景；個(gè)人專業(yè)強(qiáng)項(xiàng)與技能優(yōu)勢(shì)、求職與事業(yè)開展動(dòng)機(jī)與目的、其它一些在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不便陳述的內(nèi)容。求職信沒有固定的格式。對(duì)于不同的公司，你無法不送上相同的簡(jiǎn)歷，但你最好不要送上相同的求職信。求職應(yīng)聘其實(shí)堪稱一種公平的競(jìng)技，招聘單位給求職者足夠的時(shí)機(jī)通過求職信的方式展示自己，聰明的求職者常常是撰寫求職信的行家，他們知道招聘單位在茫茫人海中真正在尋找什么。一封成功的求職信是求職路上的好幫手，然而要寫得好，并非是一件容易的事。絕大多數(shù)的信函一如兒時(shí)的連環(huán)畫，隨著時(shí)間流逝從記憶中淡出。然而個(gè)別的求職信函卻有如優(yōu)美的曲子，時(shí)時(shí)縈繞在心頭。一份好的求職信，能使招聘者感覺到：一種積極的人生；一種坦誠(chéng)的態(tài)度