1、女職工權益保障法律法規(guī)知識競賽試題1“男女平等”是中國的基本（ ）。A國策 B原則 C目標2女職工是（ ）的統(tǒng)稱。A女工人 B女職員 C女職員和女工人3我國現(xiàn)行的中華人民共和國憲法是1982年12月4日通過并施行的，最后一次修正是在（ ）。A1988年4月12日 B1993年3月29日 C2004年3月14日4婦女在政治的、（ ）、文化的、社會的和家庭的生活等各個方面享有同男子平等的權利。A教育的 B經(jīng)濟的 C人身的5國家保護婦女的權利和利益，實行男女（ ），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A同工同酬 B婚姻自主 C平等6第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過修改后的中華人民共和國工會法自（

2、）起施行。A1992年4月3日 B1995年1月1日 C2001年10月27日7工會是職工自愿結合的工人階級的（ ）。A組織 B群眾組織 C自發(fā)組織8維護職工合法權益是工會的（ ）。A基本職責 B基本義務 C基本權利9工會通過（ ），協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A勞動合同制度 B職工代表大會制度 C平等協(xié)商和集體合同制度10企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立（ ）。A基層工會委員會 B基層工會小組 C工會聯(lián)合會11女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（ ）領導下開展工作。A同級工會 B上級地方工會 C全國總工會12基層工會委員會每屆任期（ ）。A3至5年 B3

3、年或者5年 C3年以下13經(jīng)基層工會委員會或者（ ）的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A1/2以上 B1/3以上 C2/3以上14工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂（ ）。A協(xié)議 B勞動合同 C集體合同15企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益的情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（ ），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A交涉 B協(xié)商 C談判16工會對違反中華人民共和國工會法規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（ ）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A勞動爭議仲裁委員會 B勞動爭議調解委員會

4、C人民政府或者有關部門17中華人民共和國勞動法自（ ）1月1日起施行。A1995年 B1998年 C2004年18勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、（ ）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。A股東大會 B職工代表大會 C監(jiān)事會19國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（ ）。A領導機構 B權利機構 C工作機構20勞動者就業(yè)，不因民族、種族、（ ）、宗教信仰不同而受歧視。A性別 B地域 C文化21工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（ ）應當予以協(xié)助。A有關單位 B用人單位 C被調查方22勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利

5、和義務的（ ）。A規(guī)定 B章程 C協(xié)議23建立勞動關系應當訂立（ ）。A用工標準 B勞動合同 C勞務合同24勞動合同依法訂立即（ ），當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。A具有法律約束力 B具有行政約束力 C具有事實約束力25勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（ ）。A3個月 B6個月 C12個月26從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過（ ）并取得特種作業(yè)資格。A安全教育 B資格認證 C專門培訓27勞動者解除勞動合同，應當提前（ ）以書面形式通知用人單位。A15日 B30日 C60日28法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（ ）的工資報酬。A150% B200% C300%29因特殊原因

6、需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（ ）小時。A1 B2 C330國家對女職工和未成年工實行特殊（ ）。A生活保護 B保險待遇 C勞動保護31未成年工是指年滿16周歲未滿（ ）周歲的勞動者。A17 B18 C1932禁止 安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A第二級 B第三級 C第四級33不得安排女職工在（ ）從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。A經(jīng)期 B孕期 C哺乳期34對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間的夜班勞動。A6個月 B7個月 C8個月35女職工生育享受不少于（

7、）的產假。A56天 B90天 C120天36多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假（ ）天。A10 B15 C2037不得安排女職工在哺乳期未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A半周歲 B1周歲 C2周歲38勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和（ ）組成。A工會代表 B黨組織代表 C行政代表39勞動爭議（ ）委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。A調解 B仲裁 C協(xié)商40勞動爭議調解委員會主任由（ ）代表擔任。A工會 B行政 C職工41提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（ ）內向勞動爭議仲裁委員會提出

8、書面申請。A30日 B60日 C6個月42勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（ ）內向人民法院提起訴訟。A15日 B30日 C45日43各級（ ）依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。A行政 B黨委 C工會44用人單位違反中華人民共和國勞動法對（ ）和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。A職工 B女職工 C勞動者451992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次全會通過的中華人民共和國婦女權益保障法自（ ）起施行。A1992年10月1日 B1992年4月3日 C1993年1月1日46國家鼓勵婦女自尊、自

9、信、自立、自強，運用（ ）維護自身合法權益。A輿論 B政策 C法律47各級人民政府和有關部門應當采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和（ ）。A技術培訓 B業(yè)務實習 C文化教育48父母或者其他監(jiān)護人必須履行保障適齡（ ）接受義務教育的義務。A女性兒童少年 B女性兒童 C女性少年49在晉職、晉級、評定（ ）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。A專業(yè)職務 B專業(yè)技術職工 C技術職稱50各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（ ）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A年齡 B性別 C身高51禁止招收未滿（ ）周歲的女工。A15 B16 C1752任何單位不得以結婚、（ ）

10、、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。A懷孕 B事假 C病假53國家發(fā)展社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者（ ）的婦女獲得物質資助創(chuàng)造條件。A喪失生育能力 B喪失勞動能力 C喪失行動能力54婦女享有與男子平等的（ ）受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。A住房繼承權 B財產繼承權 C姓氏繼承權55（ ）婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。A喪偶 B離婚 C獨身56婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（ ）婦女的身體。A搜查 B檢查 C侵犯57婦女（ ）受法律保護。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通

11、過廣告、商標、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。A榮譽權 B隱私權 C肖像權58婦女的名譽權和（ ）受法律保護。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。A人身自由 B人身權 C人格尊嚴59國家保護婦女的（ ）權。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。A婚姻自主 B人身自由 C戀愛自由60在（ ）共有財產關系中，不得侵害婦女依法享有的權益。A婚姻、家庭 B婚姻 C夫妻61女方按照計劃生育的要求終止妊娠的，在手術后（ ）內，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A3個月 B6個月 C1年62婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產享有與其配偶平等

12、的占有、（ ）、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。A使用 B分配 C饋贈63夫妻共同租用的房屋，離婚時，女方的住房應按照照顧女方和（ ）的原則協(xié)議解決。A弱者權益 B子女權益 C女方權益64離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應在有利（ ）的條件下，照顧女方的合理要求。A女方權益 B子女權益 C女方家庭65依照法律、法規(guī)規(guī)定，應當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級機關（ ），并可根據(jù)具體情況，對直接責任人員給予行政處分。A協(xié)商解決 B責令改正 C適當修正66婦女的合法權益受到侵害時，被侵害人可以向（ ）投訴，婦女組織應當

13、要求有關部門或者單位查處，保護被侵害婦女的合法權益。A婦女組織 B黨委 C政府67女職工勞動保護規(guī)定自（ ）起施行。A1988年6月28日 B1988年9月1日 C1988年10月1日68不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其（ ），或者解除勞動活動。A福利待遇 B獎金 C基本工資69對懷孕期間不能勝任原勞動的女職工，所在單位應當根據(jù)（ ），予以減輕勞動量或者安排其他勞動。A醫(yī)務部門的證明 B所在班組的證明 C女職工的個人申請70懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作（ ）。A事假 B勞動時間 C病假71女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的（ ）。A產假

14、 B病假 C休假72有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（ ）。A20分鐘 B25分鐘 C30分鐘73多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加（ ）。A20分鐘 B30分鐘 C40分鐘74哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作（ ）。A休息時間 B勞動時間 C哺乳時間75負責受理女職工勞動保護權益方面申訴的部門應當自收到申訴書之日起（ ）內作出處理決定。A30日 B35日 C40日76女職工保健工作規(guī)定于1993年11月26日由衛(wèi)生部、勞動部、人事部、（ ）、全國婦聯(lián)頒發(fā)。A民政部 B計生委 C全國總工會77患有重度痛經(jīng)及

15、月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予（ ）的休假。A1天 B1至2天 C3天78女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月后，應給予（ ）或適當減輕工作。A工間休息 B休假 C產前假79宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到廣泛的（ ）。A注意 B關懷 C照顧80對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的（ ）。A查治 B檢查 C治療81企業(yè)職工生育保險試行辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其（ ）。A女職工 B職工 C女工人82生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行（ ）。A包干使用 B社會保險 C社會統(tǒng)籌83職工個人（ ）生育保險費。A不繳納 B部分繳納 C繳納84

16、女職工產假期間的（ ）按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。A補助費 B醫(yī)療費 C生育津貼85女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險（ ）支付。A統(tǒng)籌金 B基金 C統(tǒng)籌機構86中國婦女發(fā)展綱要（20012010年）由中華人民共和國國務院2001年（ ）正式頒布實施。A1月1日 B5月22日 C8月1日87中國婦女發(fā)展綱要（20012010年）是指導、規(guī)范和推動我國婦女工作的（ ）。A行動綱領 B主要依據(jù) C重要文件88保障婦女享有男子平等參與資本、技術等生產要素的分配權。保障多元化分配形式中的男女（ ）。A平等 B同工同酬 C利益平等89進一步落實女職工勞

17、動保護政策，為女職工提供必要的工作和勞動條件，解決女職工在勞動和工作中因（ ）造成的特殊困難。A生理特點 B身體不適 C婦科疾病90指導各類用人單位把女職工特殊勞動保護條款納入（ ）和集體合同。A勞動合同 B專項合同 C用工合同91對于違反中華人民共和國勞動法、中華人民共和國婦女權益保障法、女職工勞動保護規(guī)定等相關法律法規(guī)、侵犯婦女（ ）的行為，要依法處理。A特殊權益 B合法權益 C合理利益92普遍建立城鎮(zhèn)職工生育保險制度，完善相關配套措施，切實保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保?。?）。A要求 B水平 C需求93加強家庭美德建設，大力倡導建立平等、文明、和睦、穩(wěn)定的（ ）。A家庭關系 B鄰

18、里關系 C社會關系94中華全國總工會于2002年7月25日制定中華全國總工會貫徹國務院中國婦女發(fā)展綱要（20012010年）的（ ）。A實施方案 B規(guī)則 C實施細則95在對企業(yè)安全生產的各項監(jiān)督檢查中，要加大對女職工特殊勞動保護、特別是從事有毒有害工作和使用未成年工的（ ）。A檢查力度 B監(jiān)督 C調查96采取多種形式，在向女職工中的（ ）開展定向扶貧和送溫暖活動中，進一步作好實施技能救助、技術扶貧的各項工作。A單親人員 B特困人員 C困難群體97堅決同一切違反女職工特殊保護規(guī)定，嚴重侵害女職工（ ）和人格的行為作斗爭。A身心健康 B合法權益 C特殊利益98提高女職工的（ ）和法律素質，增強女職

19、工維護自身權益的能力和遵紀守法的自覺性。ACCBC CBACA ABBCA CABCA ACBAB CBCCC BCABBA法律知識水平 B法制觀念 C法律意識99建立健全（ ）勞動法律監(jiān)督組織，定期或不定期開展對女職工權益保護法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。BBABA BACBA CABBB BABBA ACCAA BABBB ABCABA工會 B行政 C黨委100建立健全工會職工（ ）和服務體系，及時為合法權益受到侵犯的女職工提供法律幫助。ACBBA CBABA BCACB BABAA BCAAA CACAAA法律援助 B組織體系 C監(jiān)督機構山西省第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議根據(jù)

20、中華人民共和國行政處罰法的有關規(guī)定，決定對山西省實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法作如下修改：一、第三十五條修改為：“單位或者個人非法招用未滿十六周歲女工的，勞動行政管理部門責令其將所招用的女工送回原居住地；所招用的女工受到損害的，用人單位或者個人應負責治療并賠償損失；勞動行政部門按國家有關規(guī)定對用人單位或者個人處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！倍?、第三十八條修改為：“本辦法自公布之日起施行?！北緵Q定自公布之日起施行。山西省實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法根據(jù)本決定作相應的修正，重新公布。山西省實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法（修正）（1994年5月13日山西省

21、第八屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過根據(jù)1997年7月30日山西省第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議關于修改山西省實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法的決定修正）第一章總則第一條為實施中華人民共和國婦女權益保障法，結合本省實際情況，制定本辦法。第二條婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權利。保障婦女合法權益是全社會的共同責任。本省境內的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應當在各自的職責范圍內，做好婦女合法權益保障工作。公民應當遵守保障婦女合法權益的法律、法規(guī)，對侵犯婦女合法權益的違法犯罪行為有權依法制止、檢舉、控告。第三條

22、縣級以上人民政府應設立保障婦女合法權益機構，其主要職責是：（一）監(jiān)督、檢查有關保障婦女合法權益法律、法規(guī)的貫徹實施；（二）協(xié)調和推動有關部門做好婦女合法權益的保障工作；（三）組織社會有關方面調查、研究保護婦女權益的重大事項，并向有關部門提出意見和建議；（四）督促有關部門對嚴重侵害婦女權益行為的投訴、舉報進行查處，也可以提出必要的查處意見和建議。第四條各級婦女聯(lián)合會代表和維護婦女的利益，做好保障婦女權益的工作，提出保障婦女合法權益的建議，教育婦女依法維護自身的合法權益，保障婦女合法權益法律、法規(guī)的貫徹實施。各級工會、共青團在各自的工作范圍內，配合有關部門做好保障婦女權益的工作。第二章政治權利的保

23、障第五條地方各級人民代表大會在換屆選舉時，婦女代表候選人的比例應占到候選人總數(shù)的25以上；常務委員會組成人員候選人中，要保證和逐步提高婦女應占的比例。各級人民政府在換屆選舉時，領導成員候選人中應當有婦女候選人。第六條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當積極培養(yǎng)、選拔婦女干部擔任領導職務，注意重視各級婦女組織的推薦意見。在人事、勞動部門和女職工較多的文化、教育、衛(wèi)生、商業(yè)、輕紡等行業(yè)的領導成員中，應當配備女領導干部。第七條對于有關保障婦女合法權益的批評或者合理建議，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位及其工作人員應當聽取和采納。第三章文化教育權益的保障第八條父母或者其他監(jiān)護人必須保障適齡女性兒童少年

24、接受義務教育，不得迫使適齡女性兒童少年輟學。第九條教育部門、學校和社會應根據(jù)當?shù)氐膶嶋H，采取有效措施，保證本區(qū)域內的適齡女性兒童少年入學，接受義務教育。學校不得以任何理由歧視女性兒童少年。女性兒童少年因疾病或者特殊情況不能按時入學或免予入學的，必須由其父母或者其他監(jiān)護人提出申請，按規(guī)定辦理緩學或免學手續(xù)。各級人民政府及教育主管部門應當重視掃除青壯年婦女中的文盲、半文盲的工作。第十條各類學校在招生時，不得歧視女性考生，不得擅自提高或者變相提高女性考生錄取分數(shù)線。第十一條各級人民政府及有關部門應執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障婦女在入學、升學、畢業(yè)分配、授予學位、派出留學、承擔科研項目等方面享有與男子平等的

25、權利。第十二條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應組織、鼓勵、支持婦女參加各類文化、專業(yè)技術學習，有計劃地對女職工進行職業(yè)教育和技術培訓。經(jīng)本部門、本單位批準參加學習的女職工，其學習期間的學費、工資、福利待遇應按國家和本省的有關規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動權益的保障第十三條各單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女、接收女性畢業(yè)生或者提高對婦女的錄用標準，不適合婦女從事的工種或崗位除外。各單位在機構改革和實行勞動制度改革時，不得作出歧視婦女的規(guī)定。禁止招用未滿十六周歲的女工。第十四條各單位在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務、評獎、評選勞動模范等方面應堅持男女平等。具有高級專業(yè)技術職務或者縣（處）級以上領

26、導職務的女性的離退休年齡，應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條各級人民政府及有關部門應加強對女職工的勞動保護。各單位對孕期、產期、哺乳期的女職工，不得辭退或者單方解除其勞動合同，不得降低、取消基本工資、福利待遇，安排其從事有毒有害的工作和重體力勞動。第十六條各單位對女職工婦科疾病（含乳腺疾?。┑钠詹椋慷曛辽龠M行一次，發(fā)現(xiàn)患者及時給予治療。有條件的村民委員會，可以定期組織婦女進行婦科疾?。ê橄偌膊。┑钠詹?。第十七條女職工較多的單位，應當建立孕婦休息室、哺乳室、淋浴室、倒班宿舍和托兒所。第十八條各單位在分配住房、集資建房或者出售公房時不得作出歧視婦女的規(guī)定。第十九條各級人民政府應積極發(fā)展生育保險事

27、業(yè)，逐步建立和完善女職工生育保險基金社會統(tǒng)籌制度。第五章財產權益的保障第二十條婦女享有與男子平等的財產權利。在婚姻、家庭共有財產關系中，不得以勞動收入少、無勞動收入或者其他理由侵害婦女依法享有的權益。第二十一條農村婦女對口糧田、責任田享有同男子平等的權利。婦女結婚、喪偶、離婚后，戶口未遷往異地的，不得取消其口糧田和責任田。第二十二條農村婦女同男子享有同等的宅基地使用權。男方成為女方家庭成員、婦女離婚、喪偶后未再婚，要求在當?shù)亟ǚ坎⒎蠗l件的，按照規(guī)定的審批權限報經(jīng)有關部門批準。第二十三條婦女享有與男子平等的財產繼承權。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。生活有特殊困難缺乏勞動能力的婦女，在分

28、配遺產時，應當依法給予照顧。離婚、喪偶的婦女有權依法處分個人所有的財產，任何人不得干涉。第六章人身權利的保障第二十四條婦女的人身自由不受侵犯。任何單位和個人不得以任何理由非法拘禁婦女，或者以其他非法手段剝奪、限制婦女的人身自由，不得非法搜查婦女的身體。第二十五條禁止歧視、虐待生女孩的婦女、采取節(jié)育措施的婦女或者不育的婦女。禁止任何單位和個人用醫(yī)學技術進行胎兒性別預測，從事醫(yī)學科學研究除外。第二十六條禁止以暴力及其他手段虐待女性家庭成員。禁止遺棄孤寡、年老、殘疾和其他喪失勞動能力的婦女。禁止溺、棄、殘害女嬰。對虐待、遺棄女性家庭成員的行為，單位和個人可以支持受害人向有關部門投訴或者向人民法院起訴。第二十七條禁止拐賣、綁架婦女和收買被拐賣、綁架的婦女。各級人民政府和公安機關對被拐賣、綁架的婦女負有解救責任，任何單位和個人不得阻礙解救工作。城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織和當?shù)毓?，應配合有關部門做好被拐賣、綁架婦女的解救工作。第二十八條禁止組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫；禁止歌廳、舞廳、酒吧等娛樂場所雇用婦女與他人進行猥褻活動。第七章婚姻家庭權益的保障第二十九條保護婦女的婚姻自主權，任何人不得干涉婦女結婚、離婚的自由。禁止包辦、買賣婚姻或者其他侵犯婦女婚姻自主權的行為。禁