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文檔簡介

申請甄選技術(shù)一、加權(quán)申請技術(shù)1、原理：將申請表中的每項內(nèi)容，都與企業(yè)的工作績效建立數(shù)量聯(lián)系，以便提高初選的預測效度。2、程序：1）擬訂申請表；2）將每項申請表的內(nèi)容與企業(yè)員工業(yè)績建立數(shù)量聯(lián)系；3）建立加權(quán)申請表。舉 例1、年齡年齡范圍 績效百分比 權(quán)重20以下 60% 646以上 2、性別：性別 績效百分比 權(quán)重男性 女性 3、婚姻已婚有子女 已婚無子女 未婚 離異 喪偶 二、傳記申請技術(shù)原理： 把有關(guān)個人成長背景、家庭情況、生活態(tài)度、行為習慣、處世風格等因素與業(yè)績建立數(shù)字聯(lián)系，以期提高預測效度。舉例：

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