1、 2022年版公司考勤管理制度 一、目的： 為提倡高效率地工作，維護公司正常的工作秩序，規(guī)范公司各項考勤制度，保證薪資核算有牢靠的原始資料。 二、適用范圍：公司全部員工 三、打卡管理 上班時間：9:00-12:0013:30-18:00 每周日休1天，月休總4天 A、在全部工作時間上、下班都必需打卡，考勤以釘釘打卡記錄作為主要依據(jù)。 B、無打卡記錄的視為漏打卡。每人每月有3次補卡機會，需在漏打卡的五天內補卡，過后不再通過補卡，經(jīng)批準的補卡視同為正常的打卡，沒有補卡或沒有被批準補卡的按缺卡處理。 C、實際上班及打卡時間晚于規(guī)定的上班時間為遲到；實際下班及打卡時間早于規(guī)定的下班時間為早退；工作時間

2、擅自離開本人工作崗位從事非公司支配或必需的工作視為擅離職守。 D、由于工作的緣由在公司外上下班，也要釘釘打卡。請假和休假除外。 四、外勤打卡 A、由于特別狀況在工作點外上下班，應正常外勤打卡,并敘述詳細狀況；如外勤狀況與實際不符合，則當曠工處理。 B、由其它緣由產生的外勤打卡在釘釘申請改卡并說明緣由。 五、調班申請 A、調休須辦理調班手續(xù)，須釘釘申請并獲得批準。 B、未辦妥調班手續(xù)，消失考勤特別，視為曠工； 六、考勤懲罰 全部職員均應自覺遵守考勤制度，如有違反，將賜予相應懲罰： A、遲到5分鐘以上15分鐘以下扣款10元一次，遲到15分鐘以上30分鐘以下扣款20元一次，遲到超30分鐘，則視為曠工

3、半日. B、早退一次扣50元，早退2小時以上視為曠工一日，再扣100元。 C、無故曠工一天的，扣2天工資。無故曠工3天的，做開除處理。 D、漏打卡每次扣50元。 E、扣除一天工資為當月平均每天工資。 F、以上懲罰并項處理。（如早退及不打卡，兩種狀況一起懲罰。） 七、請假制度 1、請假時應事先報備獲部門負責人批準后再在釘釘申請（特別狀況應向電話申請，事后補辦相關手續(xù)）。 2、請假分事假、婚假、產假、喪假、病假、工傷假。 1）病假：員工因一般損害或疾病無法正常上班者，可請病假。病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰。 a病假超過2天需出示公立醫(yī)院病歷證明和建議休假單

4、,否則以事假論； b一年內累計病假不得超過30天, 期滿時因病情嚴峻經(jīng)公立或勞保醫(yī)院診斷必需連續(xù)療養(yǎng)者,可酌情給特殊病假,但以2個月為限； 2）事假：全年事假原則上累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；請事假按實際天數(shù)扣日薪。 3）婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，帶薪3天，超過3天按事假扣薪；未經(jīng)批準的超過3天按曠工處理。 4）產假：指轉正后的員工因生育而請的假別。女性生育假期128天帶薪，男性陪護帶薪假期15天。 a女員工在請產假時必需供應準生證明,也許在產前50天提出. b如員工已參保的，產假期間的薪資可由公司按其基本工資標準先行支付，待勞動保障部門報銷完畢再予以補

5、發(fā)或抵扣；如員工未參保則按其基本工資標準予以發(fā)放。 c配偶分娩,可請陪產假，員工需要提交住院單等相關單據(jù)作為陪產證明,方可享受15天的有薪假； d陪產假為一次性假期，包括法定節(jié)假日和公休假日在內。 5) 工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。 6) 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。喪假期間工資照發(fā)，給假天數(shù)3天（外省可加2天路途假），不足部分另請事假。 7）節(jié)假日：指清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、國慶、元旦等節(jié)日按國家規(guī)定放假(結合公司的實際狀況)。 3、批假權限 全部假別都必需由本人申請，按規(guī)定程序履行簽字；特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別（特別狀況未能事后補辦手續(xù)由總經(jīng)理簽字批準方為有效假別）；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 八、外出報備 1、外出：員工外出必需報備，未報備視為曠工一天處理。 九、員工出差 1、應事先填寫申請表，由部門經(jīng)理簽署看法后報行政部登記，部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。 2、外出人員出差后需每日用外勤軟件簽到，并提