1、5.一、定項(xiàng)選擇題（共30道試題，共60分。）1.外附激勵(lì)方式包括（）。贊許與獎(jiǎng)賞B.競(jìng)賽C.考試D.評(píng)定職稱2.用于人資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（A.德?tīng)柗品˙.自上而下預(yù)測(cè)法C.回歸分析法D.比分析法3.從規(guī)劃范圍看，公共部門(mén)人資源規(guī)劃有A.仝國(guó)性人資源規(guī)劃B.地區(qū)性人資源規(guī)劃C.部門(mén)人資源規(guī)劃D.某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人資源規(guī)劃4.內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過(guò)程中-項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（）。A.人資源規(guī)劃B.人資源供求預(yù)測(cè)C.工作分析D.薪酬管公共部門(mén)人資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（A.性質(zhì)同B.目的同C.內(nèi)容同B.人資源獲取15.D.形式同6.工作評(píng)估的非化評(píng)估方法

2、是（排序法分類法因素比較法點(diǎn)數(shù)法7.公共部門(mén)人資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。公共目的公共服務(wù)公共產(chǎn)品公共&公共部門(mén)包括純粹的政府組織，還包括準(zhǔn)公共部門(mén)即（）。A.公企業(yè)B.公共事業(yè)非政府公共機(jī)構(gòu)國(guó)有企業(yè)9.工作設(shè)計(jì)是寸組織內(nèi)的（）進(jìn)的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。A.工作目標(biāo)B.工作內(nèi)容C.工作職責(zé)D.工作關(guān)系10.C.資源開(kāi)發(fā)D.11.資源紀(jì)與懲戒舒爾茨,寸人資本論的貢獻(xiàn)主要有A.認(rèn)為人資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程B.明確概括人資本投資的范圍和內(nèi)容C.構(gòu)建人資本論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代資本論最終確的標(biāo)志D.建系統(tǒng)的人資本論體系12

3、.第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管部門(mén)是1902在（）現(xiàn)出納公司設(shè)的勞工部門(mén)，它的工作內(nèi)容包括工資政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.比時(shí)13.各國(guó)公共人事制的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（A.在發(fā)展的方向上指向現(xiàn)代的功績(jī)制B.在發(fā)展的徑上是由封建制而官制，繼而為民主型的開(kāi)放制C.在寸公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡D.在人事價(jià)直觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀向寸事，寸人的平等價(jià)直觀過(guò)渡14.性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有A.韋伯B.C.法約爾D.馬斯人資源管論勞工管研究階段的核心思想是（A.人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要的B.人天

4、生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安D.16.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合根據(jù)動(dòng)的范圍，可將公共部門(mén)人資源動(dòng)分為（A.公共組織內(nèi)部人資源動(dòng)B.公共組織之間的人資源動(dòng)C.公共組織與非公共組織之間的人資源動(dòng)D.17.非公共組織之間的人資源動(dòng)公共部門(mén)人資源的損耗主要表現(xiàn)在（A.制性損耗B.人事管損耗C.后續(xù)投資損耗D.無(wú)形的損耗18.相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各B.自下而上預(yù)測(cè)法C.人員繼承法D.19.馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法品位分類制的優(yōu)點(diǎn)是（）基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)，用定方法預(yù)測(cè)具類人員的人數(shù)，以此推測(cè)夫夾的人員變動(dòng)趨勢(shì)。A.德?tīng)柗品ńY(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣兩亠比較適用于擔(dān)

5、任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)C.有于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，村政權(quán)威D.于實(shí)公平合的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)20.）情景模擬技術(shù)，評(píng)價(jià)中心同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過(guò)（加上-些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)測(cè)。A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.公文筐C.心測(cè)驗(yàn)D.角色扮演，交的方式包括（A.調(diào)任廠B.聘任C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉21.22.A.權(quán)威B.公平C.正義D.民主23.人資源市場(chǎng)具有的功能是（A.調(diào)配功能B.信息儲(chǔ)存和反饋功能C.教育培訓(xùn)功能D.管功能24.人才測(cè)評(píng)的方法包括（我國(guó)現(xiàn)的公務(wù)員動(dòng)是公務(wù)員制的重要組成部分，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定。制合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是（A.筆試B

6、.心測(cè)驗(yàn)C.面試D./評(píng)價(jià)中心技術(shù)25.關(guān)于公共部門(mén)公職人員掛職鍛煉，下說(shuō)法正確的是（A.掛職鍛煉公務(wù)員的向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)B.掛職鍛煉涉及公務(wù)員政隸屬關(guān)系的改變B.鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則C.堅(jiān)持公開(kāi)、平等掛職鍛煉的寸象主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青公務(wù)員掛職鍛煉的期限-般規(guī)定為三以內(nèi)，多數(shù)在-到兩26.我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持（）。A.德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)D.27.越級(jí)晉升為主、逐級(jí)晉升為輔的原則職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于（）A.因事設(shè)人而避免因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象B.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣C.于實(shí)公平合的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)D.28.可以使考試和考核標(biāo)

7、準(zhǔn)客觀，有于事得其人，人盡其才（）是公務(wù)員交最為常見(jiàn)的方式。A.調(diào)任B.聘任C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉29.中國(guó)古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟的故事充分說(shuō)明）的重大作用。A.情感激勵(lì)B.正確 .B.危機(jī)激勵(lì)榮譽(yù)激勵(lì)目標(biāo)激勵(lì)人資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。人資本的生產(chǎn)性人資本的稀缺性人資本的可變性人資本的功性二、判斷題（共40道試題，共40分。）身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（）錯(cuò)誤正確2.解員工的需要是么是應(yīng)用強(qiáng)化論對(duì)員工進(jìn)激勵(lì)的一個(gè)重要前提。（）錯(cuò)誤正確3.委任是公務(wù)員交最為常見(jiàn)的方式。（）C.D.30.A.B.C.D.1.A.錯(cuò)誤B.正確 .狹義的公共部門(mén)人資源開(kāi)發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。錯(cuò)誤正確5.T

8、OC o 1-5 h z職位分類的最大特點(diǎn)是因事設(shè)人，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）錯(cuò)誤正確6.公共部門(mén)人資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。（）錯(cuò)誤正確7.公共部門(mén)人資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人資源整體的平均水平。（）錯(cuò)誤正確&文件筐作業(yè)又稱公文處，它是一種效高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）A.錯(cuò)誤人資本的稀缺性是人資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（)錯(cuò)誤正確10.TOC o 1-5 h z我國(guó)公共部門(mén)經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（）錯(cuò)誤正確11.調(diào)配功能是人資源市場(chǎng)的基本功能。（）錯(cuò)誤正確12.工作分析是人資源管乃至整個(gè)

9、組織管的基礎(chǔ)。（）錯(cuò)誤正確13.工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開(kāi)工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（）錯(cuò)誤正確14.們把建在社會(huì)人性觀假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管稱為人資源管，把此之前的人事管稱為傳統(tǒng)人事管。（）A.錯(cuò)誤B.正確15.公共部門(mén)人資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門(mén)密相關(guān)，因此具備私人性質(zhì)。（A.錯(cuò)誤B.正確16.一般夾講，培訓(xùn)是人資源開(kāi)發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（A.錯(cuò)誤B.正確17.人資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門(mén)人事管的重點(diǎn)和核心。（B.正確18.A.錯(cuò)誤B.正確A.錯(cuò)誤德?tīng)柗品ㄖ饕m合于對(duì)人資源需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那

10、些缺乏資的預(yù)測(cè)有較好的效果。（）錯(cuò)誤正確20.用人的目的是激活人,而非管住管死人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝汰。（）錯(cuò)誤正確21.人資本論形成的標(biāo)志是舒爾茨在I960美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)上所發(fā)表的題為人資本的投資的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為人資本之父。（錯(cuò)誤正確22.掛職鍛煉涉及公務(wù)員政隸屬關(guān)系的改變，它改變單位的編制，需要辦公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（）錯(cuò)誤正確23.在我國(guó)，以人為本既是文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。（24.公共部門(mén)人資源管發(fā)展需要強(qiáng)有的動(dòng)機(jī)制夾推動(dòng)，而價(jià)直就是這種動(dòng)機(jī)制的內(nèi)核。（錯(cuò)誤正

11、確25.TOC o 1-5 h z現(xiàn)代心學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效為80%，滯后激勵(lì)的效則為70%。（）錯(cuò)誤正確26.品位分類的最大特點(diǎn)是因事設(shè)崗。（）錯(cuò)誤正確27.排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（）錯(cuò)誤正確28.性官制的弊端在企業(yè)組織比在政組織體現(xiàn)得加明顯，帕森效應(yīng)容在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（A.錯(cuò)誤B.正確TOC o 1-5 h z29.職位分析問(wèn)卷（管職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定化的工作分析問(wèn)卷。（）錯(cuò)誤正確30.工作分析的思想夾源于以泰為代表的科學(xué)管論。（）錯(cuò)誤正確31.我國(guó)擔(dān)任處級(jí)以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開(kāi)招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）錯(cuò)誤正確32.價(jià)直是公共部門(mén)人資源管范式架構(gòu)的核心。（）錯(cuò)誤正確33.在建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)中，唯才是舉能照搬古人作法，在選人時(shí)，要以德為首。（）34.新經(jīng)濟(jì)論認(rèn)為人是生產(chǎn)諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。（）錯(cuò)誤正確35.相對(duì)而言，公共部門(mén)在人資源管中比較關(guān)注人資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門(mén)則重視人資源的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)。（錯(cuò)誤正確