1、建設(shè)部、國(guó)家科委關(guān)于印發(fā)建筑業(yè)大中型施工企業(yè)總工程師職責(zé)暫行規(guī)定的通知建施字第472號(hào)目 錄為促進(jìn)建筑業(yè)大中型施工企業(yè)科技進(jìn)步，進(jìn)一步確定總工程師的崗位職責(zé)，發(fā)揮總工程 師的作用，強(qiáng)化施工企業(yè)的技術(shù)管理工作，建立技術(shù)指揮系統(tǒng)，提高工程質(zhì)量，增加經(jīng)濟(jì)效 益，現(xiàn)將建筑業(yè)大中型施工企業(yè)總工程師職責(zé)暫行規(guī)定印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。各地區(qū)、各部門(mén)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實(shí)際情況制訂實(shí)施細(xì)則。并將執(zhí)行情況 及時(shí)告建設(shè)部施工管理司、國(guó)家科委工業(yè)科技司。附：建筑業(yè)大中型施工企業(yè)總工程師職責(zé)暫行規(guī)定第一章總則第一條為了進(jìn)一步完善經(jīng)理（廠長(zhǎng)）負(fù)責(zé)制”，確定總工程師的崗位職責(zé)，發(fā)揮總工程師在 推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步、加強(qiáng)

2、技術(shù)管理、提高工程質(zhì)量、增加經(jīng)濟(jì)效益中的作用，制定本規(guī)定。 第二條大中型施工企業(yè)應(yīng)設(shè)置總工程師?？偣こ處煹脑O(shè)置、職權(quán)、任免和獎(jiǎng)懲，依照本規(guī) 定執(zhí)行。第三條總工程師是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)班子的重要成員，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)最高決策層成員之一。 設(shè)置總工程師的企業(yè)，在行政領(lǐng)導(dǎo)成員中，不再設(shè)與總工程師職權(quán)重疊的副經(jīng)理（副廠長(zhǎng)）。第四條企業(yè)的總工程師在經(jīng)理（廠長(zhǎng)）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)的科技進(jìn)步、技術(shù)管理工作。企 業(yè)可根據(jù)需要，由總工程師協(xié)助經(jīng)理（廠長(zhǎng)）主持生產(chǎn)、技術(shù)工作。第五條 企業(yè)應(yīng)建立以總工程師為首的技術(shù)責(zé)任制，健全技術(shù)管理系統(tǒng)，使總工程師能在職 權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)力。企業(yè)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）應(yīng)支持和保障總工程師行使職權(quán)。第

3、六條企業(yè)總工程師應(yīng)具備以下條件：（一）堅(jiān)持社會(huì)主義方向，堅(jiān)持黨的基本路線，維護(hù)國(guó)家利益。（二）具有理工科大專(zhuān)以上文化程度，有長(zhǎng)期從事施工企業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，具備高級(jí)工 程師職稱(chēng)，有較全面的技術(shù)理論知識(shí)、現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和豐富的施工生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 精通本專(zhuān)業(yè)技術(shù)，懂得有關(guān)經(jīng)濟(jì)理論與科技、經(jīng)濟(jì)政策和法規(guī)。（三）有管理決策和組織協(xié)調(diào)能力，能發(fā)揚(yáng)民主，團(tuán)結(jié)廣大工程技術(shù)人員一道工作。（四）對(duì)新技術(shù)有敏銳的接受能力，有推動(dòng)科技進(jìn)步的開(kāi)拓與實(shí)干精神。（五）身體健康，能勝任本職工作。第二章總工程師的職責(zé)第七條貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方制定的有關(guān)科技進(jìn)步方針、技術(shù)政策和法規(guī)，組織工程技術(shù)人 員和廣大職工積極推進(jìn)科

4、技進(jìn)步，不斷提高工程（產(chǎn)品）質(zhì)量和施工技術(shù)水平，使企業(yè)取得良 好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。第八條 根據(jù)國(guó)家技術(shù)政策和國(guó)內(nèi)、外技術(shù)市場(chǎng)預(yù)測(cè)，負(fù)責(zé)組織編制本企業(yè)的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技 術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造規(guī)劃與計(jì)劃，并在經(jīng)理（廠長(zhǎng)）批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施工作。大力開(kāi)發(fā)和推廣 應(yīng)用新技術(shù)、新工法。組織國(guó)內(nèi)科技成果的轉(zhuǎn)化、引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的消化吸收與創(chuàng)新工作。 第九條 建立健全施工組織設(shè)計(jì)管理制度，組織編制并實(shí)施重點(diǎn)工程的施工組織設(shè)計(jì)，審定 重大工程施工技術(shù)方案，審批基層上報(bào)的施工組織設(shè)計(jì)和技術(shù)文件。第十條協(xié)助經(jīng)理（廠長(zhǎng)）建立健全企業(yè)的質(zhì)量保證體系，組織企業(yè)開(kāi)展全面質(zhì)量管理工作， 強(qiáng)化質(zhì)量監(jiān)督，負(fù)責(zé)解決工程質(zhì)量中的重大技

5、術(shù)問(wèn)題。第十一條 負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)工作，組織編制和管理企業(yè)的施工技術(shù)規(guī)章、制度。負(fù)責(zé)審 定和管理工法、工藝和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及裝備改進(jìn)工作，解決施工生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)。第十二條 負(fù)責(zé)技術(shù)管理的基礎(chǔ)工作。主管科技情報(bào)、技術(shù)信息、技術(shù)檔案、技術(shù)保密、 計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)利等工作，在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，依法保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；主持技術(shù)培 訓(xùn)及繼續(xù)教育工作；主管科技外事工作。第十三條 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外技術(shù)交流、技術(shù)合作和技術(shù)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)。第十四條 按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例，負(fù)責(zé)群眾性的技術(shù)革 新活動(dòng)的技術(shù)工作。第十五條 經(jīng)理（廠長(zhǎng)）授予的其他職責(zé)。第三章總工程師的權(quán)限第十六條 總工程師對(duì)違反國(guó)家技術(shù)政策

6、、技術(shù)法規(guī)有可能造成事故和經(jīng)濟(jì)損失、浪費(fèi)的 行為，有權(quán)制止或糾正。第十七條 總工程師主持編制企業(yè)年度科技經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)審批和 使用企業(yè)各項(xiàng)科技經(jīng)費(fèi)和各種科技進(jìn)步基金。審定新技術(shù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改 造等重大項(xiàng)目的開(kāi)支。第十八條 負(fù)責(zé)審批簽發(fā)技術(shù)方面的計(jì)劃和文件，對(duì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)引進(jìn)、 技術(shù)改造項(xiàng)目應(yīng)有相應(yīng)的人員、物資調(diào)配使用權(quán)。對(duì)企業(yè)重大技術(shù)問(wèn)題的處理作出決定，對(duì) 技術(shù)管理職能部門(mén)工作進(jìn)行部署、檢查和考核。第十九條 企業(yè)在決定下列問(wèn)題時(shí)要征得總工程師的同意:企業(yè)技術(shù)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和編 制的確定；重要技術(shù)崗位上的人員配置和調(diào)動(dòng)；以及工程技術(shù)人員的使用

7、、晉升、獎(jiǎng)懲等。 第二十條 主持工程技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)定工作。第二十一條經(jīng)理（廠長(zhǎng)）授予的其他權(quán)限。第四章技術(shù)指揮系統(tǒng)第二十二條根據(jù)企業(yè)規(guī)模與實(shí)際需要，可設(shè)置若干名副總工程師協(xié)助總工程師工作。大型 企業(yè)還可設(shè)置各專(zhuān)業(yè)副總工程師，協(xié)助總工程師分別領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)業(yè)方面的技術(shù)工作。第二十三條 企業(yè)要健全技術(shù)工作系統(tǒng)，充分發(fā)揮職能部門(mén)的專(zhuān)業(yè)管理作用，企業(yè)所屬各分 公司（廠）、工程處均應(yīng)設(shè)技術(shù)負(fù)責(zé)人，接受總工程師的技術(shù)指導(dǎo)。第二十四條 企業(yè)設(shè)置的科研、實(shí)驗(yàn)、技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén)，由總工程師領(lǐng)導(dǎo)。第五章任免與獎(jiǎng)懲第二十五條總工程師由經(jīng)理（廠長(zhǎng)）提名，其任免按企業(yè)副經(jīng)理（副廠長(zhǎng)）級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部任 免的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 總工程師能堅(jiān)持原則，秉公辦事，忠于職守，工作中取得顯著成績(jī)，對(duì)推動(dòng)企 業(yè)技術(shù)進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)，應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。完成重大項(xiàng)目并取得重要成果和顯 著經(jīng)濟(jì)效益的，應(yīng)給予重獎(jiǎng)。第二十七條 總工程師犯有嚴(yán)重技術(shù)、質(zhì)量過(guò)失或嚴(yán)重失職，使企業(yè)造成重大損失，應(yīng)給予 必要的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。第六章附則第二十八條凡設(shè)置總工程師崗位