1、護(hù)理管理學(xué)試題及答案1:根據(jù)目標(biāo)的考核程度不同可以分為1 .定量目標(biāo)2 .組織目標(biāo)3 .定性目標(biāo)4 .個(gè)人目標(biāo)5 .短期目標(biāo)答案為：132:組織危機(jī)產(chǎn)生什么樣的結(jié)果，取決于1 .組織解決危機(jī)的人的能力及技巧2 .周圍的影響因素護(hù)理管理學(xué)試題及答案3 .組織中處理危機(jī)的資源4 .組織應(yīng)對(duì)危機(jī)的質(zhì)量答案為：12343:積極傾聽的基本要求有1.專注2移情3 .接受4 .對(duì)完整性負(fù)責(zé)5 .不質(zhì)問對(duì)方答案為：123454: TQM的含義包括1 .強(qiáng)烈地關(guān)注顧客2 .改進(jìn)組織中每項(xiàng)工作的質(zhì)量3 .持續(xù)不斷地改進(jìn)4 .精確地度量5 .向員工授權(quán)答案為：123455:護(hù)理管理學(xué)的特點(diǎn)包括1 .廣泛性2 .實(shí)踐

2、性3 .綜合性4 .專業(yè)性5 .社會(huì)性答案為：1246:管理手段包括1 .管理法規(guī)2 .管理體制和機(jī)構(gòu)3 .法律手段4 .經(jīng)濟(jì)手段5行政手段答案為：127:下列屬于管理學(xué)特點(diǎn)的是1 .實(shí)踐性2 .關(guān)聯(lián)性3 .綜合性4 .社會(huì)性5 .普遍性答案為：1348:領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括1 .文化知識(shí)素質(zhì)2 .政治素質(zhì)3 .生理素質(zhì)4 .心里素質(zhì)5 .業(yè)務(wù)素質(zhì)答案為：23459:組織的無形要素有1 .信息2 .共同的組織目標(biāo)3 .良好的組織文化及道德理論體系4 .堅(jiān)強(qiáng)的信念5 .團(tuán)體及協(xié)調(diào)答案為：234510:未來我國護(hù)理專業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)將轉(zhuǎn)向1 .老年人護(hù)理2 .社區(qū)護(hù)理3 .家庭護(hù)理4 .臨終護(hù)理答案為：1

3、23411:管理者在決策制定方面的角色有1 .企業(yè)家2 .領(lǐng)導(dǎo)者3 .協(xié)調(diào)者4 .資源分配者5 .談判者答案為：134512:按排班權(quán)利的歸屬，排班分為1 .集權(quán)式排班2 .分權(quán)式排班3 .討論式排班4 .參與式排班5 .自我排班法答案為：12513:在職教育的基本原則有1 .以短期培訓(xùn)為主2 .以科室利益在先，個(gè)人學(xué)習(xí)在后的原則3 .一般培養(yǎng)和重點(diǎn)擇優(yōu)培養(yǎng)相結(jié)合4 .基本功訓(xùn)練與?？萍夹g(shù)訓(xùn)練相結(jié)合5 .當(dāng)前需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要相結(jié)合答案為：34514：行為科學(xué)理論包括1 .人際關(guān)系學(xué)說2 .人類需要層級(jí)理論3 .X-Y理論4 .雙因素理論5 .團(tuán)體動(dòng)力學(xué)理論答案為：1234515:管理必須要有強(qiáng)大

4、的動(dòng)力，他們是1 .物質(zhì)動(dòng)力2 .精神動(dòng)力3 .信息動(dòng)力4 .經(jīng)濟(jì)動(dòng)力5 .政治動(dòng)力答案為：12316:根據(jù)目標(biāo)的內(nèi)容可以分為1 .衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)2 .醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展目標(biāo)3 .組織目標(biāo)4 .各類衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展目標(biāo)5 .社會(huì)衛(wèi)生發(fā)展目標(biāo)答案為：124517:計(jì)劃的形式包括1 .宗旨2 .目標(biāo)3 .策略4 .規(guī)則5 .預(yù)算答案為：1234518:從決策的含義和定義看，決策這一管理活動(dòng)的特點(diǎn)有1 .專業(yè)性2 .目標(biāo)性3 .選擇性4 .風(fēng)險(xiǎn)性5 .非零起點(diǎn)答案為：234519:挫折心理從行為方面反映，主要表現(xiàn)為1 .攻擊2 .沮喪3 .合理化作用4退化5 .妥協(xié)答案為：134520:下列屬于直接判

5、斷的決策方法有1 .確定型決策分析法2 .頭腦風(fēng)暴法3德爾菲法4 .多目標(biāo)型決策方法5 .專家會(huì)議法答案為：23521:時(shí)間的特征有1 .客觀性2 .廣泛性3 .方向性4 .關(guān)聯(lián)性5 .無存儲(chǔ)性答案為：13522:管理者在人際關(guān)系上扮演的角色有1 .傳播者2 .頭面人物3 .領(lǐng)導(dǎo)者4 .代言人5 .聯(lián)絡(luò)者答案為：23523:護(hù)士長(zhǎng)在管理活動(dòng)中，為提高護(hù)理工作質(zhì)量與效率，激發(fā)護(hù)理人員的主觀能動(dòng)性，常用的激勵(lì)方法有1 .目標(biāo)激勵(lì)2 .物質(zhì)激勵(lì)3 .感情激勵(lì)4 .行為激勵(lì)5 .精神激勵(lì)答案為：1234524:護(hù)士長(zhǎng)常用的兩種工作方法為1 .信息管理方法2 .科學(xué)統(tǒng)計(jì)方法3 .行政管理方法4 .目標(biāo)管

6、理方法5 .重點(diǎn)管理方法答案為：4525:按決策的風(fēng)格，可把決策分為1 .戰(zhàn)略決策2 .管理決策3 .群體決策4 .個(gè)人決策5 .業(yè)務(wù)決策答案為：341:臺(tái)北榮民總醫(yī)院試用RMT-PCSt表的范例，此量表建立的依據(jù)是1 .病人的情況2 .基本護(hù)理3 .治療需求4 .護(hù)理工作量5 .護(hù)理人力答案為：1232:從決策的含義和定義看，決策這一管理活動(dòng)的特點(diǎn)有1 .專業(yè)性2 .目標(biāo)性3 .選擇性4 .風(fēng)險(xiǎn)性5 .非零起點(diǎn)答案為：23453:管理者在決策制定方面的角色有1 .企業(yè)家2 .領(lǐng)導(dǎo)者3 .協(xié)調(diào)者4 .資源分配者5 .談判者答案為：13454:護(hù)理人員編配的原則有1 .功能需要原則2 .能級(jí)對(duì)應(yīng)

7、原則3 .合理比例原則4 .經(jīng)濟(jì)效能原則5 .動(dòng)態(tài)發(fā)展原則答案為：123455:護(hù)士長(zhǎng)的管理藝術(shù)主要包括1 .決策藝術(shù)性2 .指揮藝術(shù)3 .交談藝術(shù)4 .協(xié)調(diào)人際關(guān)系的藝術(shù)5 .激勵(lì)藝術(shù)答案為：123456:組織的無形要素有1 .信息2 .共同的組織目標(biāo)3 .良好的組織文化及道德理論體系4 .堅(jiān)強(qiáng)的信念5 .團(tuán)體及協(xié)調(diào)答案為：23457:管理者應(yīng)注意培養(yǎng)護(hù)理人員個(gè)人素質(zhì)使其努力做到1 .把握角色轉(zhuǎn)換2 .避免思維信息干擾3 .培養(yǎng)自控情緒的能力4 .擴(kuò)大知識(shí)面5 .各項(xiàng)工作規(guī)范化、程序化答案為：1238:常見的計(jì)劃方法有1 .歷史比較法2 .現(xiàn)狀調(diào)查法3 .未來預(yù)測(cè)法4 .綜合分析法5 .優(yōu)選

8、決策法答案為：123459:常用的甄選手段有1 .申請(qǐng)表2 .筆試3 .成效模擬測(cè)試4 .履歷調(diào)查5 .體格檢查答案為：1234510:組織的有形要素包括1 .共同的組織目標(biāo)2 .人力3 .物力4 .信息5技術(shù)答案為：234511:領(lǐng)導(dǎo)者的才能體現(xiàn)在1 .認(rèn)識(shí)過程的才能2 .決策與組織過程的才能3 .激勵(lì)過程的才能4 .思維能力5 .決策能力答案為：12312:計(jì)劃的形式包括1 .宗旨2 .目標(biāo)3 .策略4 .規(guī)則5 .預(yù)算答案為：1234513:管理手段包括1 .管理法規(guī)2 .管理體制和機(jī)構(gòu)3 .法律手段4 .經(jīng)濟(jì)手段5行政手段答案為：1214:領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括1 .文化知識(shí)素質(zhì)2 .政治素

9、質(zhì)3 .生理素質(zhì)4 .心里素質(zhì)5 .業(yè)務(wù)素質(zhì)答案為：234515:護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)的管理方法有1 .分級(jí)管理制度2 .信息管理3 .業(yè)務(wù)技術(shù)循環(huán)管理4 .重點(diǎn)管理5 .目標(biāo)管理答案為：13516:下列屬于直接判斷的決策方法有1 .確定型決策分析法2 .頭腦風(fēng)暴法3德爾菲法4 .多目標(biāo)型決策方法5 .專家會(huì)議法答案為：23517:下列屬于管理學(xué)特點(diǎn)的是1 .實(shí)踐性2 .關(guān)聯(lián)性3 .綜合性4 .社會(huì)性5 .普遍性答案為：13418:根據(jù)目標(biāo)的考核程度不同可以分為1 .定量目標(biāo)2 .組織目標(biāo)3 .定性目標(biāo)4 .個(gè)人目標(biāo)5 .短期目標(biāo)答案為：1319:未來我國護(hù)理專業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)將轉(zhuǎn)向1 .老年人護(hù)理2 .

10、社區(qū)護(hù)理3 .家庭護(hù)理4 .臨終護(hù)理答案為：123420:TQM的含義包括1 .強(qiáng)烈地關(guān)注顧客2 .改進(jìn)組織中每項(xiàng)工作的質(zhì)量3 .持續(xù)不斷地改進(jìn)4 .精確地度量5 .向員工授權(quán)答案為：1234521:挫折心理從行為方面反映，主要表現(xiàn)為1 .攻擊2 .沮喪3 .合理化作用4退化5 .妥協(xié)答案為：134522:組織危機(jī)產(chǎn)生什么樣的結(jié)果，取決于1 .組織解決危機(jī)的人的能力及技巧2 .周圍的影響因素3 .組織中處理危機(jī)的資源4 .組織應(yīng)對(duì)危機(jī)的質(zhì)量答案為：123423:行為科學(xué)理論包括1 .人際關(guān)系學(xué)說2 .人類需要層級(jí)理論3 .X-Y理論4 .雙因素理論5 .團(tuán)體動(dòng)力學(xué)理論答案為：1234524:護(hù)

11、士長(zhǎng)角色期望的來源主要有1 .醫(yī)院護(hù)理部2 .人事處3科室4 .病人5 .護(hù)理人員答案為：134525:護(hù)理管理學(xué)的特點(diǎn)包括1 .廣泛性2 .實(shí)踐性3 .綜合性4 .專業(yè)性5 .社會(huì)性答案為：1241:挫折心理從行為方面反映，主要表現(xiàn)為1 .攻擊2 .沮喪3 .合理化作用4退化5.妥協(xié)答案為：13452:按決策的風(fēng)格，可把決策分為1 .戰(zhàn)略決策2 .管理決策3 .群體決策4 .個(gè)人決策5 .業(yè)務(wù)決策答案為：343:臺(tái)北榮民總醫(yī)院試用RMT-PCSt表的范例，此量表建立的依據(jù)是1 .病人的情況2 .基本護(hù)理3 .治療需求4 .護(hù)理工作量5 .護(hù)理人力答案為：1234:在職教育的基本原則有1 .以

12、短期培訓(xùn)為主2 .以科室利益在先，個(gè)人學(xué)習(xí)在后的原則3 .一般培養(yǎng)和重點(diǎn)擇優(yōu)培養(yǎng)相結(jié)合4 .基本功訓(xùn)練與?？萍夹g(shù)訓(xùn)練相結(jié)合5 .當(dāng)前需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要相結(jié)合答案為：3455:護(hù)理工作質(zhì)量評(píng)價(jià)內(nèi)容包括1 .行為質(zhì)量評(píng)價(jià)2 .要素質(zhì)量評(píng)價(jià)3 .環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià)4 .終末質(zhì)量評(píng)價(jià)5 .結(jié)果質(zhì)量評(píng)價(jià)答案為：2346:管理手段包括1 .管理法規(guī)2 .管理體制和機(jī)構(gòu)3 .法律手段4 .經(jīng)濟(jì)手段5行政手段答案為：127:時(shí)間的特征有1 .客觀性2 .廣泛性3 .方向性4 .關(guān)聯(lián)性5 .無存儲(chǔ)性答案為：1358:組織變革的原因包括1 .決策失誤2 .溝通渠道不通暢3 .組織的業(yè)績(jī)不理想4 .組織內(nèi)部缺乏革新意識(shí)5 .

13、組織外部環(huán)境的變化答案為：123459:領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括1 .文化知識(shí)素質(zhì)2 .政治素質(zhì)3 .生理素質(zhì)4 .心里素質(zhì)5 .業(yè)務(wù)素質(zhì)答案為：234510:護(hù)士長(zhǎng)在管理活動(dòng)中，為提高護(hù)理工作質(zhì)量與效率，激發(fā)護(hù)理人員的主觀能動(dòng)性，常用的激勵(lì)方法有1 .目標(biāo)激勵(lì)2 .物質(zhì)激勵(lì)3 .感情激勵(lì)4 .行為激勵(lì)5 .精神激勵(lì)答案為：1234511:常見的計(jì)劃方法有1 .歷史比較法2 .現(xiàn)狀調(diào)查法3 .未來預(yù)測(cè)法4 .綜合分析法5 .優(yōu)選決策法答案為：1234512:按照決策的重要程度，可將決策分為1 .群體決策2 .戰(zhàn)略決策3 .管理決策4 .業(yè)務(wù)決策5 .確定型決策答案為：23413:計(jì)劃的形式包括1 .宗

14、旨2 .目標(biāo)3 .策略4 .規(guī)則5 .預(yù)算答案為：1234514:根據(jù)目標(biāo)的考核程度不同可以分為1 .定量目標(biāo)2 .組織目標(biāo)3 .定性目標(biāo)4 .個(gè)人目標(biāo)5 .短期目標(biāo)答案為：1315:常用的管理方法1 .探討方法2 .行政方法3 .經(jīng)濟(jì)方法4 .教育方法5 .數(shù)量分析方法答案為：234516:目標(biāo)的實(shí)施主要依靠從自我控制及自我調(diào)節(jié)為中心的目標(biāo)保證體系，需要完成的工作是1 .調(diào)節(jié)平衡2 .形成目標(biāo)責(zé)任3 .咨詢支持指導(dǎo)4 .定責(zé)授權(quán)5 .反饋控制答案為：13517:積極傾聽的基本要求有1.專注2移情3 .接受4 .對(duì)完整性負(fù)責(zé)5 .不質(zhì)問對(duì)方答案為：1234518:管理者在人際關(guān)系上扮演的角色有

15、1 .傳播者2 .頭面人物3 .領(lǐng)導(dǎo)者4 .代言人5 .聯(lián)絡(luò)者答案為：23519:護(hù)理信息系統(tǒng)包含1 .護(hù)理科學(xué)技術(shù)信息系統(tǒng)2 .護(hù)理計(jì)劃設(shè)計(jì)信息3 .護(hù)理專業(yè)管理信息4 .病區(qū)信息系統(tǒng)5 .護(hù)理行政管理系統(tǒng)答案為：13520: 2010年我國衛(wèi)生工作奮斗目標(biāo)為1 .在全國建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和人民健康需求的、比較完善的衛(wèi)生體系2 .基本實(shí)現(xiàn)人人享有初級(jí)衛(wèi)生保健3 .在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)達(dá)到或接近世界中等發(fā)達(dá)國家的平均水平4 .在欠發(fā)達(dá)地區(qū)達(dá)到發(fā)展中國家的先進(jìn)水平5 .初步建立起具有中國特色的衛(wèi)生體系答案為：13421:護(hù)士長(zhǎng)角色期望的來源主要有1 .醫(yī)院護(hù)理部2 .人事處3科室4 .病人

16、5 .護(hù)理人員答案為：134522:組織的無形要素有1 .信息2 .共同的組織目標(biāo)3 .良好的組織文化及道德理論體系4 .堅(jiān)強(qiáng)的信念5 .團(tuán)體及協(xié)調(diào)答案為：234523:醫(yī)院按特定任務(wù)分為1 .職業(yè)病醫(yī)院2 .軍隊(duì)醫(yī)院3 .醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院4 .科研機(jī)構(gòu)附屬醫(yī)院5 .康復(fù)醫(yī)院答案為：23424:根據(jù)目標(biāo)的內(nèi)容可以分為1 .衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)2 .醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展目標(biāo)3 .組織目標(biāo)4 .各類衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展目標(biāo)5 .社會(huì)衛(wèi)生發(fā)展目標(biāo)答案為：124525:早期人類管理活動(dòng)的特點(diǎn)是1 .自發(fā)性2 .零散性3 .依附性4 .共同性5 .目的性答案為：1231：未來我國護(hù)理專業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)將轉(zhuǎn)向1 .老年人護(hù)理

17、2 .社區(qū)護(hù)理3 .家庭護(hù)理4 .臨終護(hù)理答案為：12345 :現(xiàn)代管理理論包括1 .系統(tǒng)管理學(xué)派2 .成熟度理論學(xué)派3 .決策理論學(xué)派4 .經(jīng)驗(yàn)管理學(xué)派5 .權(quán)變管理學(xué)派答案為：13456 :護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)的管理方法有1 .分級(jí)管理制度2 .信息管理3 .業(yè)務(wù)技術(shù)循環(huán)管理4 .重點(diǎn)管理5 .目標(biāo)管理答案為：1354:從決策的含義和定義看，決策這一管理活動(dòng)的特點(diǎn)有1 .專業(yè)性2 .目標(biāo)性3 .選擇性4 .風(fēng)險(xiǎn)性5 .非零起點(diǎn)答案為：23455:目標(biāo)的實(shí)施主要依靠從自我控制及自我調(diào)節(jié)為中心的目標(biāo)保證體系，需要完成的工作是1 .調(diào)節(jié)平衡2 .形成目標(biāo)責(zé)任3 .咨詢支持指導(dǎo)4 .定責(zé)授權(quán)5 .反饋控制

18、答案為：1356:時(shí)間的特征有1 .客觀性2 .廣泛性3 .方向性4 .關(guān)聯(lián)性5 .無存儲(chǔ)性答案為：1357: 2010年我國衛(wèi)生工作奮斗目標(biāo)為1 .在全國建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和人民健康需求的、比較完善的衛(wèi)生體系2 .基本實(shí)現(xiàn)人人享有初級(jí)衛(wèi)生保健3 .在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)達(dá)到或接近世界中等發(fā)達(dá)國家的平均水平4 .在欠發(fā)達(dá)地區(qū)達(dá)到發(fā)展中國家的先進(jìn)水平5 .初步建立起具有中國特色的衛(wèi)生體系答案為：1348:功能制護(hù)理的缺點(diǎn)有1 .護(hù)理人員對(duì)病情無法獲得整體概念2 .要求護(hù)士業(yè)務(wù)能力與技能高3 .分工細(xì)，病人所獲護(hù)理連續(xù)性差4 .護(hù)理人員容易產(chǎn)生疲勞，不能發(fā)揮主動(dòng)性5 .需要護(hù)理人員數(shù)量多答案為：1349:護(hù)理工作質(zhì)量評(píng)價(jià)內(nèi)容包括1行為質(zhì)量評(píng)價(jià)2 .要素質(zhì)量評(píng)價(jià)3 .環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià)4 .終末質(zhì)量評(píng)價(jià)5 .結(jié)果質(zhì)量評(píng)價(jià)答案為：23410:下列屬于直接判斷的決策方法有1 .確定型決策分析法2 .頭腦風(fēng)暴法3德爾菲法4 .多目標(biāo)型決策方法5 .專家會(huì)議法答案為：23511:有的專家將護(hù)士長(zhǎng)功能歸納為三元角色模式，即1 .人際關(guān)系方面2 .領(lǐng)導(dǎo)者3 .信息傳方面4 .決策方面5 .監(jiān)督者答案為：13412:護(hù)士長(zhǎng)的管理藝術(shù)主要包括1 .決策藝術(shù)性2 .指揮藝術(shù)3 .交談藝術(shù)4 .協(xié)調(diào)人際關(guān)系的藝術(shù)5