1、1 / 3“ 1213 周”期教練員考核與“ 1617 周”期教練員聘任指導意見（征求意見稿）根據(jù)學院優(yōu)秀運動隊教練員管理辦法（修訂） （浙體院訓 20101 號 ）文件精神，特 制定 “1213”周期教練員考核與 “1617”周期教練員聘任指導意見， 各競技體育系參照本指導意 見，結(jié)合不同運動項目特點和實際情況，制定相應的考核和聘任實施細則。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡 賴賃軔。一、教練員的周期考核 各競技體育系依據(jù)公開、 公正、 公平的原則， 負責組織對本系教練員在聘期內(nèi)工作任務和目 標完成情況進行考核。（一）考核內(nèi)容、標準和使用1、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四方面。其中工作業(yè)績：一線教練員重點考核

2、帶訓運動員 參加全運會（奧運會）比賽情況；二、三線教練員重點考核帶訓運動員輸送率、成材率以及 參加全國以上各層次比賽成績等。聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍測。2、考核等級分為 “優(yōu)秀”、“合格”和“不合格 ”三個檔次。（考核標準參照附表一主（總）教 練周期工作綜合考評表 ）。殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟婭騍。3、考核結(jié)果作為優(yōu)秀運動隊教練員職務晉升、崗位聘任及獎懲的主要依據(jù)。對緩聘、低聘 或解聘的教練員，實行易崗易薪。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒。（二）考核程序1、各競技體育系組成考核領導小組（包括學院相關(guān)職能處室人員、聯(lián)系院領導和有關(guān)方面 專家等）對教練員進行考評，確定考核結(jié)果。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾。2、各

3、項目所有教練員須向所在競技體育系提交聘期總結(jié)報告，對履行崗位職責、完成任務 情況以及崗位工作目標實現(xiàn)情況進行全面總結(jié)。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點鉍。3、主（總）教練考核結(jié)果報學院審定；其他教練員考核結(jié)果報學院職能部門備案。4、學院審定后在相應競技體育系公示 3 天。教練員如有異議，可向?qū)W院考核領導小組提出 申訴。學院考核領導小組受理教練員申訴，并在 10 個工作日內(nèi)提出處理意見并反饋給教練 員本人及系部。廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹癩。5、學院將經(jīng)公示后的考核結(jié)果交職能部門備案并反饋到各系。（三）獎勵與處罰獎勵：1、學院對獲得奧運會金牌和完成全運會金牌任務的競技體育系給予教練員崗位及其職級設 置的優(yōu)先；

4、對所帶運動員在奧運會獲得前3名和全運會上獲得冠軍并聘任為一線主教練的原則上可優(yōu) 先聘任同職稱高檔崗位； 聘任為二、 三線主教練和教練員的原則上最高聘任同職稱中檔崗位 或低檔崗位?？冃ЧべY獎勵部分，競技體育系應在一線教練與二、 三線教練之間， 帶訓成績 好與差之間適當拉開差距。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊。2、 對所帶運動員在奧運會獲得前3名和全運會上獲得冠軍的一線教練員，或所帶運動員成材率高的二、三線教練員，在聘任、職稱晉升、評優(yōu)等方面予以優(yōu)先。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰。3、 對所帶運動員獲得奧運會冠軍的主教練,學院給予其所在系增加 2 個運動員編制的獎勵； 所帶運動員獲得全運會冠軍的主教練， 學

5、院給予其所在系增加 1 個運動員編制的獎勵。 增加 的運動員編制由所在系統(tǒng)籌?；[叢媽羥為贍僨蟶練淨櫧撻。4、 對所帶運動員獲得奧運會、全運會冠軍的教練組，在器材裝備、外出訓練和科醫(yī)保障等資源方面給予優(yōu)先保障，并優(yōu)先推薦參加國內(nèi)外學習培訓和進修。預頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥。處罰：1 根據(jù)項目的不同情況，對所帶運動員沒有一人進入本屆全運會決賽的，解聘主（總）教 練職務；對本屆全運會一分未得的主（總）教練，實行緩聘或高職低聘；對連續(xù)兩屆全運會 一分未得的主（總）教練，解聘主（總）教練員職務；對在周期考核中被評為不合格”的教練員實行解聘、緩聘、高職低聘，或短期聘任，并根據(jù)具體情況提出限期改進要求。同時，

6、 上述教練員不得聘任同職稱高檔崗位。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨。2 / 32、對考核為不合格”的教練員在二年內(nèi)不得申報高一級職稱。3、 對本屆全運會一分未得的主教練，學院扣除其所在系1 個運動員編制；連續(xù)兩屆全運會一分未得的主教練，學院扣除其所在系2 個運動員編制。運動員編制由所在系統(tǒng)籌。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵。4、二、三線教練員在周期內(nèi)，所帶運動員輸送率或成材率較低的，實行解聘、緩聘或減少所帶運動員編制等，具體標準由各系根據(jù)項目發(fā)展實際情況制定。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報贏。5、緩聘、低聘的教練員原則上只能聘任同職稱低檔崗位。解聘的教練員，根據(jù)院黨政聯(lián)席會議決定崗位分流，實行易崗易薪。贓熱俁閫歲

7、匱閶鄴鎵騷鯛漢。二、教練員的新周期崗位聘任（一）聘任條件新周期教練員聘任嚴格按照學院優(yōu)秀運動隊教練員管理辦法（修訂）文件第四章教練員的任職條件”執(zhí)行。1、周期考核 優(yōu)秀”的教練員，可以直接聘任。2、 凡參加競聘上崗的教練員，必須是周期考核合格”以上者。（二）聘任程序各競技體育系根據(jù)學院優(yōu)秀運動隊教練員管理辦法（修訂）第十八條教練員崗位聘任程 序”的具體要求進行，主要內(nèi)容為：壇搏鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱。1、學院核定各競技體育系各項目（組）教練員崗位的職數(shù)和績效工資崗位等級數(shù)；各系根據(jù)教練員職數(shù)確定實行競聘的教練員崗位，并形成書面意見報送學院蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅籜葦。2、 應聘教練員在規(guī)定的截止時間

8、內(nèi)上交崗位競聘報告書（具體內(nèi)容見附表二）3、 各競技體育系須成立教練員聘任專家組，專家組由資深的訓練管理干部、資深教練員（可選聘國家隊教練）組成。專家組逐一對每位教練員的崗位應聘報告書進行評審，提出問題，并對勝任與否給出具體的書面意見。系主任根據(jù)專家組的意見，組織面試，并進一步明確其任期內(nèi)各階段目標（或修訂目標）。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌。4、各系領導班子綜合專家組評審意見和面試情況進行審核研究，提出主教練聘任的具體書 面意見，報學院審定。5、教練員聘任由系領導班子根據(jù)項目發(fā)展的實際情況在規(guī)定職數(shù)內(nèi)聘任，并報學院訓練處 和組織人事處備案。6、所有教練員都必須簽訂聘任合同，聘任合同必須明確任期目

9、標和責、權(quán)、禾 U。三、非奧項目運動隊的教練員考核與聘任可參照執(zhí)行。四、各系須在此意見基礎上，結(jié)合項目特點和本系實際情況，制定具體的考核與聘任辦法。附表一主（總）教練周期工作綜合考評表競技體育系姓名：崗位：考核項目考核內(nèi)容（標準）考核辦法評分3 / 3德（20）1、 政治立場堅定，重視政治理論學習， 積極參加各類政治活動。2、 執(zhí)行組織決定，遵守各項規(guī)章制度， 文明履行職責。3、 遵守廉政建設各項規(guī)定，堅決抵制 不正之風。4、 作風正派、以身作則、言傳身教， 育才育人、育德并重。5、 自覺維護賽風賽紀，遵守反興奮 劑條例，杜絕出現(xiàn)誤服現(xiàn)象。1、無故不參加政治學習或業(yè)務學習， 每次扣 1-2 分

10、；2、不服從組織安排；有違反規(guī)章制度 的現(xiàn)象；每次扣 1-2 分；3、打罵或體罰運動員，造成不良影響，每次扣 2 分；4、出現(xiàn)訓練事故、 或有影響惡劣的 事件，扣 10-15 分；5、招生工作中有違紀現(xiàn)象；索要學 生或家長錢物，扣 10-20 分；6、禁用興奮劑、不弄虛作假，出現(xiàn)一次扣 10-20 分51厶冃1、 嚴格管理學生，培養(yǎng)學生遵紀守法， 認真學習、刻苦訓練。2、 認真鉆研業(yè)務知識，提高業(yè)務能力， 勝任本職工作。3、 認真制定各階段訓練計劃，及總結(jié)。 教案制定要科學合理，針對性強。4、工作中做到銳意進取、開拓創(chuàng)新。5、 具有團隊協(xié)作意識和協(xié)調(diào)能力，能 調(diào)動各方面的積極性。1、各種訓練計

11、劃和教案不全，或不 按時上交，扣 1-5 分；2、比賽總結(jié)不全或不按時上交，扣1-5 分3、運動員管理不嚴，所帶運動員受 到學院通報或處分者，每出現(xiàn)一次扣1-5 分;4、所帶運動員成才率低，運動員轉(zhuǎn)正不到三年即退役，扣5 10 分；勤（15）1、 具有強烈的事業(yè)心，責任感，工作 積極主動。2、 嚴格要求自己，對運動員實施全面 管理。3、 嚴格遵寸出勤上岡制疋，無遲到、 無早退、無脫崗。4、 愛崗敬業(yè)、 樂于奉獻， 不計較個人 得失。1、無故缺席學院或系組織的各類活動，扣 1-5 分；2、訓練課遲到、早退，脫崗，每次扣1-5 分;3、 運動員出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，每次扣1-5分；4、運動員寢室安全和衛(wèi)生工作被學院 或系通報批評，扣 1-5 分；績（50）1、 一線教練員：按運動員參加奧運會 和全運會比賽成績計分；2、 二、 三線教練員： 向上級輸送運動 員多，成材率咼，比賽成績突出（具 體分值由各系根據(jù)不同項目特點自行 制定）比賽成績計分辦法：1、全運會冠