1、高品質文檔2022年參加招聘會心得體會2篇 11月25日，學校發(fā)給我們的通知單上說這天有聘請會，于是我和同學冒著風雨到了民大?？墒莿偟介T口，就被保安擋住了說是聘請會昨天就結束了，于是我們郁悶地回到了學校，準備參與明天在地大進行的聘請會。 11月26日，我們于中午2點趕到了地質高校的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒蕪。工作人員說聘請會已經開了兩天了，今日只開半天。通過這兩天的閱歷，我發(fā)覺看來趕聘請會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學校給發(fā)的單子。 于是我們抓緊通過在上網的同學幫我們查到了這天在武漢高校還有一場聘請會，就這樣我們倒了幾次車，最終來到了武漢高校工學部體育館，當時

2、的感覺就是：找工作真的很辛苦。 趕到武大時，已是5點，門口已經不再收門票了，聘請會場也時一片荒蕪，只有幾家企業(yè)還在連續(xù)聘請?？梢哉f這是我第一次參與聘請會。我逛了一圈，發(fā)覺許多企業(yè)都需要國際貿易的人才，但是大多都已經離開了會場。剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè)，一家外資企業(yè)，一家玻璃廠，一家廣東的企業(yè)，名我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。 外資企業(yè)的人太多，而且競爭太強了，所以我沒在這里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看，預備投一份簡歷。圍在聘請者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程： 應聘者：這是我的簡歷，我是國際貿易專業(yè)的。 聘請者：英語怎么樣？ 應聘者：我過了六級。 聘請者拿出一張報紙：給我現場

3、翻譯一下這篇文章吧。 應聘者緘默了一會，然后開頭翻譯。 聘請者：簡歷我先留下，有什么消息我會聯系你的。 看到這里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，連續(xù)看看后來的同學面試或者向聘請者提問題。聘請者說目前來看，貿易的人才太多了，每一家單位都是這樣，而且國貿的居多。而我們現在最需要的是模具方面的人才，假如有的話，可以考慮降低標準。 我想我是沒有盼望了，于是去找找我的同學，看看她那邊怎么樣了。我同學站在一家廣東的企業(yè)的柜臺旁邊，她說這家招國際貿易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的。聘請者說因為他們公司有許多女業(yè)務員，沒有男的，所以現在想招幾個個男的。我同學問：“那就不要女的了嗎？”聘請者說：“要啊

4、！但只要有閱歷的?！庇谑?，我發(fā)揮了我的口才，告知她我們學校的訓練體系，告知她我們的訓練是給了我們充分的閱歷等等。我想我把這位聘請者說動了，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。 投完簡歷，我到江蘇澳洋順昌的柜臺前看了一下，發(fā)覺他們的業(yè)務和我們的專業(yè)特別對口，于是就開頭排隊。到我面試的時候，我先學別人交了簡歷，說明我要應聘進出口部門。應聘人員（以下稱林總）讓我介紹自己，說實話，我沒有預備。我來參與聘請會只是想看看行情，并不準備應聘。既來之則安之，我也就硬著頭皮開頭介紹我自己。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡歷。當我介紹完我的

5、基本狀況以后林總還是沒看我，沒有眼神的溝通，我突然不知所措，但我知道不能冷場，于是就冷靜下來，開頭說我的優(yōu)點和缺點。當我說完以后，林總還是沒有看我?，F在想想，他應當是對我的描述不感愛好，但當時我沒意識到。好在我看到他始終在看我的簡歷中社會實踐那一欄，于是，我就把我參與過的社會活動介紹了一下。當我說到我當過旅游宣揚大使時，林總最終開口了，他問我為什么不去應聘一下旅游行業(yè)的單位？我當時覺得這個問題很可笑，我是國際貿易專業(yè)的??！現在想想這是個陷阱！他在考驗我的反應力量和我的心里承受力量。當時我的回答是：旅游業(yè)有許多旅游專業(yè)的人才，我是學國際貿易的，當然更熟識國際貿易啦，而你們公司正好與我們的專業(yè)對口

6、接下來林總還是問一些關于轉行的問題，這肯定是一場心里考驗！還好我都重容的應付了，之后林總問了一個我看了n次的問題：“你之前看到多少人應聘這個部門？”“兩三個吧?！薄澳悄阏f說你和他們比有什么樣的競爭力呢？為什么我要你不要他們？”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌高校的學生比，也不拿我和有閱歷的人比，而是和在我之前的應聘者比，他們和我一樣沒有閱歷，沒有高學歷，說實話我也不知道我和他們比有什么不同。但我當時特別冷靜，把我的優(yōu)點說了一下，然后介紹了一下我們的學習過程，告知他我是多么熟識單證等等。每次我舉出我的一項優(yōu)點的時候，林總就開頭回擊我，有時候讓我不知所措，不知道自己究竟有什么優(yōu)

7、點了。最終林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧！”此時我松了口氣，突然意識到，他是在看我的反應力量，我也笑了笑說：“感謝！” 就這樣，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會。 我自己也得到了一些心得體會： 1.聘請會只是一個平臺，在應聘之前應當選好自己的心中公司，查找相關資不要在應聘現場想盲頭蒼蠅一樣見有喜愛的企業(yè)就亂面試，不但會降低自己的自信念，也會帶給企業(yè)不好的形象。 2.肯定要事前做好預備，特殊是英語方面，平常多留意會話，可以依據不同的企業(yè)設置不同的對話場景，多些練習。 3.為了避開冷場，自己可以主動的提出問題，最好在應聘之前列出一些經典問題 便利自己到時提問，或者是主動介紹自己的狀

8、況，對這些職位的了解等等。 4.應聘中要時刻留意聘請者的一舉一動，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就始終在觀看林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎么想。 寒假社會實踐參與聘請會的心得體會參與聘請會心得體會2篇 | 返回名目 今年寒假，我參與了一次大型人才聘請會市面對長三角大型人才溝通會，收獲了許多學問，也獲得了許多心得體會。與其說是參與，還不如說是參觀。 因為是第一次參與聘請會，所以從總體上來說我本人是帶著一份奇怪之心的。初七那天約上兩個同學，一起去感受聘請會的氛圍。車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車。最終我們上了車，前往目的地。一到現場，那場面真是驚人，

9、用人山人海來形容一點也不為過。最終進入大廳，處處都是攤位，不過還好，全部的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然。在聘請會看到最壯麗的一幕，當某信用合作社的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。全部的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參與聘請會，是因為我想學習一些關于聘請會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于聘請會的閱歷，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次聘請會卻讓我有另一番見解。 對于這次聘請會，我的看法如下： 本次聘請會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，許多公司都只是聘請文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對

10、身高、年齡、工作閱歷提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡潔的操作、銷售。 經過在里面一個近小時的觀看，我發(fā)覺，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些，但我的確沒看到法學專業(yè)的聘請。其實，法學專業(yè)所面對的崗位，很少與聘請有關。一般以機關、事業(yè)單位為主。 聘請會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但多數是大專及以下的，此外，名校學子就更少?？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平不足。 唯一吸引我的也只是慈溪市機關事業(yè)單位面對全國公開聘請緊缺專業(yè)人才，雖然提出了各種要求，學歷也在本科以上，但認真看，所招的幾乎都是經濟類專業(yè)的人才，沒有一個崗位需

11、要法學專業(yè)的人才。但很驚奇的是公司、銀行都是門庭若市，而恰恰是機關事業(yè)單位門可羅雀。從這一點上也可以看出，本次聘請會學歷要求比較低。 看著大家很著急的查找自己想要的崗位，我們的心情還是挺安靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種高校生就業(yè)難的理由： 第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國高校生就業(yè)難的主要緣由。這一問題的存在，使得中國的高校生就業(yè)崗位與擴招之后的浩大畢業(yè)生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴峻，而且還將因此降低高校生的談判地位，引發(fā)其他嚴峻問題。 第二個緣由是中國高等訓

12、練的質量問題，特m.別是文科訓練質量極為低下。根本緣由是教學內容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過高校數年的學習之后，對于現實社會的狀況仍舊是非常隔膜，這也嚴峻不利于學生的就業(yè)。 此外，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業(yè)方面高校生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業(yè)單位因此提出很多不合理的要求，拒絕擔當高校生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。 還有一個主要緣由，與整個社會環(huán)境的變換有關。今日的安排上完全短期化，福利支配的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益支配和長期激勵，嚴峻不利于高校生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和高校生個人之間的選擇挨次無法吻合，造成嚴峻的沖突。 雖然有眾多的緣由存在，但我個人認為，高校生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不行推卸的責任，假如，我們有更多的實踐閱歷，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐閱歷就不行能成為我們的絆腳石；假如，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的進展，那么，我們就不會被限制在競爭人數最浩大的范圍，而可以脫穎而出；假如，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合