1、對領(lǐng)導(dǎo)的批評意見1. 建議建立網(wǎng)上留言機制，同時發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實質(zhì)作用， 及 時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省 *工作的熱 點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。2. 對有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略，總認(rèn) 為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。3. 工作務(wù)實精神不夠。分管工作專項、試點過多，有些專項或試點與常規(guī)工作接近，給基層增加工作量及壓力；“上面一根針、下面千條線”各條線分工、布置任務(wù)過細(xì)，造成基層頻于應(yīng)付，工作實效 不顯著。4. 對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設(shè)中，要注意發(fā) 展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個；對入黨積極分子進行

2、考察應(yīng) 全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與 工作表現(xiàn)；另外對黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)， 請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的 先鋒模范作用。5. 領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒 不夠6. 工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項工 作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議， 多與普通職工 交流談心，多下基層深入調(diào)查研究，關(guān)心基層干部職工，對職工、基 層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，切實解決實際問題和困難。7. 在對新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有 待于進一步加強；8.

3、政治理論學(xué)習(xí)不足，理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠， 強調(diào)事務(wù)多，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，即 用即學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。9. 強調(diào)事多，真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少；開會、聽匯報多， 深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。10. 接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強學(xué)習(xí)；11. 上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出 大錯。12. 創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指, 拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。13. 貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中 統(tǒng)一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造

4、性和創(chuàng) 新精神，實際工作中滿足現(xiàn)狀，強調(diào)平穩(wěn)，過多的注重 *工作的 完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎，對實 際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。14. 存在著學(xué)習(xí)理論知識不足，對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能 夠認(rèn)真領(lǐng)會，而且沒有達到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，有時說起來頭頭是道， 但用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐，解決問題的能力不強。在專業(yè)知識學(xué)習(xí)方面 也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時 表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。15. 宗旨觀念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事 情主動服務(wù)不夠。16. 互相批評的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活 動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖 銳，怕影響團結(jié)，有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象。17. 實踐教育活動要注重務(wù)實有效。希望能把好事辦好、實事辦實, 活動的重點建