1、大學畢業(yè)生的擇業(yè)偏好及其解釋一個基于LMS理論的分析框架2009年第2期NO.2,2009學術(shù)探索AcademicExploration2009年4月Apr.,2009大學畢業(yè)生的擇業(yè)偏好及其解釋一個基于LMS理論的分析框架張宏軍(河南科技學院經(jīng)濟與管理學院,河南新鄉(xiāng)453003)摘要:大學畢業(yè)生就業(yè)難是我國當前亟待解決的一大社會問題.課題組調(diào)查發(fā)現(xiàn)大學畢業(yè)生就業(yè)有明顯的部門偏好和地區(qū)偏好.針對我國勞動力市場的特點,運用勞動力市場分割理論模型對大學生就業(yè)進行分析,認為地區(qū)問收入差距相對懸殊,轉(zhuǎn)換工作的成本較高,社會保障差異巨大是大學畢業(yè)生擇業(yè)偏好形成的主要原因.因此,要緩解大學生就業(yè)難,改變大

2、學生的擇業(yè)偏好,就必須逐步打破勞動力市場的制度性分割.關(guān)鍵詞:大學畢業(yè)生;擇業(yè)偏好;勞動力市場分割中圖分類號:(;40054文獻標識碼:A文章編號:1006723x(20o9)02014005一,引言從1999年擴招以來,我國高校畢業(yè)生的人數(shù)連創(chuàng)新高,2006年一2008年,畢業(yè)生人數(shù)分別為413萬,495萬和559萬,2009年將達610萬.龐大的高學歷就業(yè)人口深刻地影響著我國勞動力市場的格局,高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也呈逐年上升的趨勢.面對這種嚴峻的就業(yè)形勢,大學校園的考研熱,出國熱愈演愈烈."知識失業(yè)"引發(fā)了智力外流和教育過度,使我國這樣一個資源并不豐富的發(fā)展中國家又在承

3、受著人才高消費所造成的資源浪費.有人開始懷疑我國的人才供給已經(jīng)超過了對人才的需求而出現(xiàn)了人才過剩.事實上,我國高等教育的入學率一直是很低的,遠遠低于西方發(fā)達國家.在這種情況下出現(xiàn)大學生就業(yè)難,必然會引發(fā)人們的深思.關(guān)于大學生就業(yè)難的原因有幾種觀點:一是因為高校擴招,導致大學生供給過剩;二是因為信息不對稱,教育與市場需求脫節(jié),造成大學生供求錯位,持這種觀點的人認為應使教育完全適應市場需求來供給人才;三是因為傳統(tǒng)觀念的束縛,大學生找工作時不愿低就,故要求大學生要放下架子,改變觀念,先就業(yè),后擇業(yè).以上觀點,更多的是從人才供給的角度來分析大學生就業(yè)難的原因,而沒有從我國勞動力市場的特點和需求來分析,

4、忽視了我國勞動力市場的結(jié)構(gòu)特點及其對勞動力需求的影響.本文將從這方面進行研究,認為大學生就業(yè)難的根本原因是我國存在勞動力市場分割,使得大學生在就業(yè)時出現(xiàn)強烈的擇業(yè)偏好.二,當代大學畢業(yè)生的擇業(yè)偏好大學生擇業(yè)偏好是指大學生在職業(yè)選擇過程中所表現(xiàn)出的傾向.根據(jù)''教育平等視野下的教育制度創(chuàng)新研究"課題組的調(diào)查數(shù)據(jù),當前高校大學畢業(yè)生就業(yè)在部門選擇,地區(qū)選擇等方面存在明顯的偏好.1.部門選擇上的偏好我們將單位劃分為大型外企,國家機關(guān),科研教育部門,國有大中型企業(yè),民營企業(yè)和其他類.受調(diào)查者回答的情況統(tǒng)計結(jié)果如表1.大型外企,國家機關(guān),科研教育部門居于前三位.大型外企是大學畢

5、業(yè)生就業(yè)的首選單位,占近28%.選擇大型外企除收入原因外,更主要的是外企先進的管理理念和運行機制,更為寬松的工作環(huán)境和更多的發(fā)展機會.有近25%的畢業(yè)生選擇了國家機關(guān).國家機關(guān)尤其是政府機構(gòu),多收稿日期:20090303蒸金項目:國家社會科學青年蒼金項目教箭平等視野下的教育制度創(chuàng)新研究的階段性研究成果(QA030062)作者簡介:張宏軍(1969一),男,河南信陽人,河南科技學院經(jīng)濟與管理學院副院長,副教授,華中科技大學2008級西方經(jīng)濟學博士研究生,主要從勞動經(jīng)濟學研究140年來一直是高校畢業(yè)生的理想就業(yè)單位.個中原因,我們認為,除工作相對穩(wěn)定外,國家機關(guān)仍然是公共資源的重要控制者.據(jù)人事部

6、公布,2007年公務員報考比例為42比1,最熱職位達到44【)7比1.很顯然,由于政府公務員的收入越來越高,政府公務員的待遇越來越好,加之公務員社會地位高,大學生考公務員的熱情自然也就越來越高.科研教育部門排在第三位,超過國有大中型企業(yè),這與我國近年來重視科技發(fā)展以及科研教育部門為了引進人才所提供的優(yōu)惠政策密切相關(guān).不過需要指出的是,盡管近年來國有大中型企業(yè)不是大學畢業(yè)生就業(yè)的首選,僅排在第四位,但仍然是吸納大學畢業(yè)生的主要單位之一.表1大學畢業(yè)生對就業(yè)單位的擇業(yè)意向調(diào)查就業(yè)單位比重大型外企27.9%國家機關(guān)24.6%科研教育部門19.8%國有大中型企業(yè)12.2%民營企業(yè)9.3%其它6.2%合

7、計100%2.地區(qū)選擇上的偏好調(diào)查結(jié)果顯示(見表2),有41%的高校畢業(yè)生最愿意到沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)工作.經(jīng)過30年的改革開放,沿海地區(qū)無論是經(jīng)濟發(fā)展水平,還是市場化程度,抑或是國際化程度都達到了相當?shù)乃?經(jīng)濟發(fā)展的軟硬環(huán)境要比其他地區(qū)好得多,為大學生今后的發(fā)展提供的空間也大得多,因此,沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)成了大學畢業(yè)生的首選就業(yè)地.其次是選擇大城市或就學所在地.這是因為多數(shù)大學都在大中型城市,城市的現(xiàn)代化水平和經(jīng)濟發(fā)展水平較高,有相對較多的就業(yè)崗位和相對完善的社會保障制度;同時,選擇在就學所在地工作,已有的師生關(guān)系,同學關(guān)系是重要的社會資本,對學校所在地的了解同樣為畢業(yè)生就業(yè)奠定了較好的基礎.因

8、此相比而言,在學校所在地就業(yè)風險較小,發(fā)展空間較大.第三是選擇到家鄉(xiāng)或附近地區(qū).選擇家鄉(xiāng)及附近地區(qū)工作,是因為家鄉(xiāng)有較熟悉的文化和較強的社會關(guān)系,為大學生擇業(yè)及今后職業(yè)的發(fā)展提供定的條件和基礎.可見,現(xiàn)階段大學畢業(yè)生在選擇職業(yè)時存在著明顯的傾向性,大部分人更看重未來的發(fā)展前景,愿意到東部沿海地區(qū)和大城市工作,愿意到市場化程度較高的地區(qū)和單位工作.另據(jù)國家統(tǒng)計局北京調(diào)查總隊在2006年底對北京市高校已就業(yè),未就業(yè)的畢業(yè)生和即將畢業(yè)的在校生的就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查,60%高校畢業(yè)生即便畢業(yè)時在本市找不到工作,也不愿意到基層,偏遠地區(qū)及中小城市去就業(yè).顯然,其結(jié)論與我們的調(diào)查結(jié)論吻合.表2大學畢業(yè)生對工作地

9、區(qū)的擇業(yè)意向調(diào)查地域比重沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)41.2%大城市或就學所在地33.1%家鄉(xiāng)及附近地區(qū)14.8%西部地區(qū)9.7%其它1.2%合計100%三,大學畢業(yè)生擇業(yè)偏好的解釋基于LMS理論的分析新古典經(jīng)濟學假定勞動力市場是充分競爭的,但現(xiàn)實卻是一個國家的勞動力市場經(jīng)常被很多因素分割為不同的子市場.在這些分割因素中,有性別,種族,學歷等,不過在我國,勞動力市場分割更多地表現(xiàn)為制度性分割.這其中主要是城鄉(xiāng)二元勞動力市場的分割和城市內(nèi)部主要市場和次要市場的分割.在某種意義上,這兩種分割都可以統(tǒng)稱為一級勞動力市場和二級勞動力市場的分割.前述的沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),大城市,大型外企,國家機關(guān)等可以看作是一級市場

10、,而農(nóng)村,西部地區(qū),民營企業(yè)等則可以看作是二級市場.擇業(yè)偏好的形成是一系列因素共同作用的結(jié)果,既受到個人因素的影響,如偏好,理想,能力等,也受到家庭因素的影響,比如父母職業(yè),家庭收入等,更受到社會因素如勞動力市場狀況,經(jīng)濟景氣程度等的影響.究竟哪個因素影響更大,這要依情況而定.如果大學畢業(yè)生就業(yè)偏好表現(xiàn)出很大的差異性,則可以說個體和家庭因素的影響大;如果擇業(yè)偏好表現(xiàn)出很高的一致性,則可以說是社會因素影響大.從前面的統(tǒng)計可知,大學畢業(yè)生在擇業(yè)過程中表現(xiàn)出了較高的一致性,因此可以推斷,我國社會經(jīng)濟環(huán)境對他們的擇業(yè)意識和擇業(yè)行為產(chǎn)生了很大影響,事實上也是如此.究其原因我們認為,勞動力市場的制度性分割

11、是大學生擇業(yè)偏好形成和大學畢業(yè)生就業(yè)難現(xiàn)象產(chǎn)生的主要原因.1.勞動力市場分割理論勞動力市場分割理論(Labourmarketsegment一141ation,LMS),也稱雙元結(jié)構(gòu)勞動力市場模型,是美國經(jīng)濟學家彼得-多林格爾(P.B.Doeringer)和邁克爾?皮奧雷(M.J.Piore)于20世紀60年代末提出的,該模型是早期勞動力市場分割理論的典型代表.他們認為應當將勞動力市場劃分為兩個部分,一個是所謂的一級勞動力市場或主要勞動力市場(PrimaryMarket),在這個市場上,工資高,工作條件優(yōu)越,就業(yè)穩(wěn)定,工人有接受培訓的機會和升遷的機會;另一個是二級勞動力市場或次要勞動力市場(Se

12、condaryMarket),在這個市場上,工人的工資水平較低,工作條件較差,就業(yè)不穩(wěn)定,而且缺乏升遷機會.該理論實際上暗含了兩個潛在假設:其一,一級勞動力市場提供的是效率工資,存在向下剛性或"粘性".效率工資與傳統(tǒng)的邊際生產(chǎn)力工資不同,它強調(diào)員工的努力程度是其實際工資的單調(diào)增函數(shù).這種假設的合理性在于一級勞動力市場的雇主很難對雇員進行完全的監(jiān)督,實行比市場均衡工資率高的工資,可以提高和保持企業(yè)的整體素質(zhì),可以調(diào)動雇員的工作積極性,可以保持雇員隊伍的穩(wěn)定性,有助于提高團隊合作的效率;其二,二級勞動力市場是完全競爭的勞動力市場.這種假定的合理性在于二級勞動力市場滿足或基本接近

13、完全競爭市場類型的四個條件,即勞動力市場上存在大量的供給者和需求者;勞動者是同質(zhì)的,員工教育水平低,工作幾乎不用培訓,主要從事體力勞動或簡單腦力勞動,勞動者流動率高,市場信息基本充分.由此我們可以認為,在完全競爭的二級市場上,勞動力的工資趨于均衡水平,勞動力的供求在較大程度上受到工資的調(diào)節(jié).但是一級市場的工資決定機制卻要復雜得多,勞動力的價格和數(shù)量由一整套管理規(guī)則和程序調(diào)節(jié),總體工資水平一般要高于均衡水平,而且一個勞動者一旦進入了這個市場,他便會享有"內(nèi)部人"的種種特權(quán),并避免來自"外部人"的競爭.關(guān)于一級市場和二級市場上勞動力缺乏流動的現(xiàn)象,現(xiàn)代LMS

14、理論也做出了相應分析.他們認為,高技能的勞動者一旦在一級市場失業(yè),他寧愿保持失業(yè)狀態(tài),也不愿意到二級市場就業(yè).因為在哪個市場尋找工作實際上可以起到信號傳遞的作用,廠商有理由相信,寧愿留在一級市場失業(yè)也不到二級市場尋找工作的勞動者其生產(chǎn)效率較高,而二級市場的求職者生產(chǎn)效率較低b兒啪'.因此,斯賓塞的勞動力市場信號發(fā)送和信號甄別模型一定程度上解釋了我國當前142的自愿失業(yè)和崗位空缺的現(xiàn)象.2.我國大學生擇業(yè)偏好的形成與發(fā)達國家勞動力市場相比,我國勞動力市場的分割程度更強,二元性質(zhì)更為明顯.我國勞動力市場的多重分割,主要表現(xiàn)為制度性分割,城鄉(xiāng)分割,地區(qū)分割,行業(yè)或部門分割,這種勞動力市場分割

15、對我國勞動者的勞動供給,工資收人和工作流動性具有顯著影響.考慮到一級勞動力市場的工作流動性更低,勞動者進入一級勞動力市場之后可以享受到較好的工作條件,更有保障和更高的工資收入.因此,對于那些正在選擇第一份工作的應屆大學畢業(yè)生來說,進入哪一級勞動力市場,對一生的收益(無論是貨幣收益還是非貨幣收益)具有舉足輕重的影響,應屆畢業(yè)生必然會顯示出對就業(yè)部門和就業(yè)地區(qū)的明顯偏好.在我國大學生就業(yè)市場上,一級勞動力市場和二級勞動力市場的根本差異表現(xiàn)為:前者大學畢業(yè)生的存量較多,有的地方和行業(yè)甚至存在某種程度的"教育過度",工資高,條件好,就業(yè)穩(wěn)定,職業(yè)有保障,權(quán)利較平等,并有較多晉升機會

16、;后者的大學畢業(yè)生存量少,甚至可以說勞動者的受教育程度普遍較低,所提供的工作往往工資福利低,工作條件差,就業(yè)變遷性大H】.另外,二級勞動力市場的工作幾乎不提供培訓,晉升機會也少,而在一級勞動力市場培訓卻是經(jīng)常的,甚至是必不可少的.在一級勞動力市場就業(yè)壓力較大的情況下,如果沒有特別的障礙,即如果勞動力在一級市場和二級市場之間流動沒有或很低的流動成本,則我們可以推斷,很多大學畢業(yè)生會先到二級市場去就業(yè),邊工作邊找尋,等有合適的機會再離開二級市場到一級市場去就業(yè),而不至于在一級市場形成失業(yè).但由于下面三個原因,大學畢業(yè)生一般不愿意到二級市場就業(yè).(1)地區(qū)間收入差距相對懸殊.沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大城市

17、勞動力市場與小城鎮(zhèn)和農(nóng)村勞動力市場是分割的二元勞動力市場.這種二元分割產(chǎn)生的原因不同于由職業(yè)形成的二元分割,這種二元分割很大程度上是由地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展差異和各種制度性因素所形成的.在大中城市勞動力市場和小城鎮(zhèn)及廣大的農(nóng)村勞動力市場之問,勞動力不能完全自由流動.兩種勞動力市場之間存在許多差別,比如,生活在大中城市不僅收入高,而且各種信息資源豐富,公共服務設施齊備,人們能便捷地享受現(xiàn)代社會文明成果,生活質(zhì)量高.相反,生活在小城鎮(zhèn)和農(nóng)村,不僅收入低,而且難以充分享受現(xiàn)代物質(zhì)文明和精神文明生活.現(xiàn)實的情況是,諸如戶籍制度等一些比較嚴格的體制性障礙限制了大學生的自由流動,使得他們一旦選擇小城鎮(zhèn)及農(nóng)村勞動力市

18、場,以后要進人大中城市市場需要付出很高的成本.如果他們進入了小城鎮(zhèn),農(nóng)村,就意昧著大學生一旦進入當?shù)貏趧恿κ袌?就很可能被長期鎖定在這一市場中,難以實現(xiàn)將來進入大城市一級勞動力市場的預期,形成就業(yè)的"地域鎖定效應'''川.選擇在沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或大城市就業(yè),從本質(zhì)上講,是畢業(yè)生對一級勞動力市場的偏好.這種偏好符合預期成本和收益比較下的個人效用最大化原則.從成本來講,高校畢業(yè)生在選擇城市就業(yè)時,沉沒成本相對已就業(yè)的年輕人要低,他們沒有養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移的束縛,也沒有住房公積金,養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險等社會保障資金轉(zhuǎn)移的障礙.從預期收益角度來看,年輕人對于區(qū)域之間的工資差異是

19、最敏感的,因為在選擇哪個城市立足時,需要考慮的是一生的預期收入,年輕人未來時間長,對未來的生活更為看重,因此他們對區(qū)域間的工資差異是非常敏感的'.事實上,我國各地區(qū)的工資差別一直呈上升趨勢,特別是最高地區(qū)工資與最低地區(qū)工資的差別更為明顯.對于大學畢業(yè)生而言,在東部發(fā)達地區(qū)短期的"知識失業(yè)"是可以忍受的,因為這些地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和市場化程度高,畢業(yè)生依靠自己的能力,在經(jīng)歷較長的搜尋周期和付出較高的搜尋成本之后,仍有進入一級勞動力市場就業(yè)的可能.而如果選擇中西部欠發(fā)達地區(qū)的中小城市,不但工資水平低,教育回報率低,畢業(yè)生收回教育投資成本的期限長,而且基層人力資本與物質(zhì)資本

20、極不匹配,就業(yè)機會匱乏,加上具有濃厚"官本位"和"任人唯親"特色的管理體制也使大學畢業(yè)生很難得到稱心的工作.當然,較長時期的失業(yè)也有可能被用人單位當作低能力的表現(xiàn).因此,畢業(yè)生會在一級市場自愿失業(yè)與二級市場就業(yè)之間作出權(quán)衡,究競選擇先進入二級勞動力市場就業(yè)再想辦法進入一級勞動力市場("先就業(yè)后擇業(yè)"),還是先選擇維持較長時期的職業(yè)搜尋后進人一級勞動力市場,很大程度上取決于畢業(yè)生的財務約束.(2)轉(zhuǎn)換工作的成本較高.大學畢業(yè)生一旦在二級市場失去了工作,若要回到一級市場來就業(yè),則會面臨三個方面的成本:一是工作搜尋成本,即在尋找新的工作單位

21、中所支出的各種成本.一般說來,新舊單位所在地的空間距離越遠,通訊條件越差,工作搜尋成本就越高.例如,由于農(nóng)村單位招聘到一個大學畢業(yè)生很不容易,因此一旦招到,用人單位就往往在主觀上把他當寶貝而不肯輕易放手,比如規(guī)定幾年之內(nèi)不準調(diào)離,也不準報考研究生,否則要交付很高的違約金.因此,在農(nóng)村地區(qū)工作的大學畢業(yè)生要在城市找到一個較理想工作所支付的成本要比已在城市工作的大學畢業(yè)生所支付的成本高得多.二是單位導向的人力資本損失.人力資本是決定就業(yè)機會和收入水平的重要因素.一般來說,人力資本包括一般人力資本,行業(yè)導向的人力資本和單位導向的人力資本.研究表明,單位導向的人力資本對個人收入影響最大.由于在勞動力市

22、場制度性分割情況下,很多福利待遇是與單位相關(guān)聯(lián)的,離開原單位,不僅意味著單位導向人力資本的損失,也意味著與原單位相關(guān)的各種福利的損失,因為很多單位的福利待遇是與在單位的服務年限相聯(lián)系的.三是與原單位的交易成本,即在轉(zhuǎn)換到新單位的過程中,必須向原單位支付的種種成本以及原單位設卡不放人時所導致的機會成本.前者比如所謂的違約金和人情費,后者則指在新單位已聯(lián)系好但原單位不肯放人的情況下新舊單位之間的收入差距總和.很明顯,如果沒有工作轉(zhuǎn)換成本或轉(zhuǎn)換成本很低的話,大學畢業(yè)生可以有這樣一種選擇組合,即或者在城市忍受失業(yè)但全力以赴繼續(xù)搜尋合意工作,或者先暫時委身于農(nóng)村的低工資工作,但邊工作邊搜尋,即進行在職搜

23、尋,一旦找到理想工作就馬上離開原單位而跳槽到新的單位去.但在我國,勞動力市場的分割特性使得城鄉(xiāng)之問的工作轉(zhuǎn)換成本很高,這其中工作搜尋成本是次要的,主要是單位導向的人力資本損失以及與原單位的交易成本很高兒H'.(3)社會保障差異巨大.我國現(xiàn)行社會保障體系的特點是城鄉(xiāng)分割,一級市場和二級市場分割,保障過度和保障不足并存.具體來說,農(nóng)村基本沒有或很少有社會保障,主要以家庭保障為主.城市中的社會保障覆蓋的只是一級勞動力市場,二級勞動力市場基本上沒有.城市社會保障還存在保障過度和保障不足并存的現(xiàn)象,有些群體的保障項目不僅齊全,而且水平很高,而另外一些群體所享有的保障項目少,而且水平很低.社會保障

24、的這種狀況不僅限制了既有勞動力的流動,也極大地影響著勞動者的職業(yè)選擇.143勞動力市場的分割及其所導致的高流動成本以及工資率和社會保障的巨大差異,大大縮小了大學畢業(yè)生的就業(yè)空問.大學畢業(yè)生是理性的勞動者,在這種制度環(huán)境下,他們當然不會將農(nóng)村和中小民營企業(yè)作為自己就業(yè)的首選對象,而是想方設法留在一級勞動力市場就業(yè),甚至不惜暫時的失業(yè)¨.'.這使我國出現(xiàn)了這樣一種看似矛盾的現(xiàn)象:一方面廣大農(nóng)村,西部地區(qū)和中小企業(yè)人才奇缺,另一方面大批大學畢業(yè)生找工作面臨著很大困難.可以說,現(xiàn)時大學畢業(yè)生的擇業(yè)偏好在很大程度上是大學畢業(yè)生對我國現(xiàn)行制度及環(huán)境的理性反應的結(jié)果,而不能簡單地將之歸結(jié)為

25、高等教育的持續(xù)擴張,大學畢業(yè)生就業(yè)觀念落后等.四,簡短的結(jié)論我國勞動力市場上確實存在嚴重的多重分割特征,那些屬于一級勞動力市場的職業(yè)和部門,就業(yè)者的工資收入明顯高于二級勞動力市場的就業(yè)者,而且就業(yè)者的勞動供給時間更少,勞動強度更小,工作更有規(guī)律,更少存在超時勞動的現(xiàn)象.勞動力市場的二元分割也是影響勞動力工作流動的顯著性因素,一級勞動力市場工作流動性更低,在一級勞動力市場就業(yè)的勞動者很少轉(zhuǎn)換工作.勞動力市場的這種分割特征,使得初次選擇變得更為重要¨¨.加之我國勞動力市場發(fā)育不夠完善,尤其是存在較嚴重的制度性分割,更加劇了畢業(yè)生對就業(yè)地區(qū)和就業(yè)單位的偏好.勞動力市場的多重二元分

26、割使得初次進入哪一級勞動力市場對于大學畢業(yè)生來說具有十分重要的意義,不但影響未來的收入水平,而且還成為畢業(yè)生能力高低的標志,從而造成初次就業(yè)對就業(yè)部門,地域和收入的鎖定效應,這是我國大學畢業(yè)生對就業(yè)部門和就業(yè)地區(qū)具有強烈偏好的重要原因,而對就業(yè)部門和就業(yè)地區(qū)的偏好進而又導致了大學畢業(yè)生較低的初次就業(yè)率.在當前狀況下,要緩解大學生就業(yè)難,促進大學生面向基層就業(yè),就必須努力打破我國勞動力市場的多重分割狀況,尤其是人為因素導致的制度性分割.參考文獻1蘇大鵬.今年一季度勞動力市場呈七大特征N.經(jīng)濟13報,20060517.【2Piore,M.J.,1970,TheDualLaborMarket,The

27、oryandApplication,inBarringer,R.andBeer,S.H.,TheStateandthePoor,CambridgeMassWinthrop.3張宏軍.勞動力市場失靈及規(guī)制架構(gòu)略論J.經(jīng)濟問題,2008,(2).4武向榮."過量教育"怎樣解釋畢業(yè)生就業(yè)難N.中國教育報,20060421.5何亦名.市場分割下大學畢業(yè)生的就業(yè)偏好分析J.財經(jīng)科學,2008,(9).(6曲恒昌,曾曉東.西方教育經(jīng)濟學研究M.北京:北京師范大學出版社,2000.7賴德勝,吉利.大學生擇業(yè)取向的制度分析J.宏觀經(jīng)濟研究,2003,(7).8李建民.中國勞動力市場多重分隔及其勞動力供求的影響J.中國人口科學,2002,(2).9伊蘭伯格,史密斯.現(xiàn)代勞