


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、高品質(zhì)文檔2022年12月人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文 敬重的x總、x經(jīng)理: 您們好! 本人xxx自xx年3月28日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后,至今已工作二個月了,在這期間,我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境,仔細(xì)地履行自己的工作職責(zé),較好的完成了各項工作任務(wù),同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結(jié)協(xié)作的喜悅,而對因不能面面俱到而留下的圓滿也進行反思總結(jié),不斷吸取教訓(xùn),因此在工作崗位上積累了更多的閱歷,獲得了進步。 現(xiàn)在就這二個月的工作,我做出如下整理和總結(jié),敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱: 【工作總結(jié)】 一、人事方面 1、聘請工作: 1)幫助人事專員進行聘請工作,目前為止參與現(xiàn)場聘請會四次;
2、2)做好求職者來電登記,以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。 2、資料整理工作: 1)完善勞動合同管理資料。 2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進行封存管理; 3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。 3、社保、團體意外險模塊工作: 1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員,離職員工社保減員; 2)4月份進行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的力量。 【優(yōu)缺點總結(jié)】 一、 優(yōu)點: 1、 為人正直,能堅持原則; 2、 對工作有激情,舍得付出; 3、 能吃苦耐勞; 4、 良好的溝通表達力量; 5、 有肯定的人事工作閱歷及基礎(chǔ)。 二、 缺點: 1、 有點抱負(fù)化,追求完善主義; 2、 有時太過于直率; 3、 性子急; 4、 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn); 5、 對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。 以上是我試用期間的工作總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中,使我在不同的方面得到全面的進展,我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐,我與xx共進展。 匯報完畢,感謝! 匯報人: 日期: 就這兩個月,對公司提出以下建議: 1、 可在各辦公點或打卡處設(shè)置通告欄,以便相關(guān)人事、行政、獎懲等通知通告的發(fā)布; 2、 對相關(guān)人事表單進行管理;(如對其進行編號,以便查看是否是最新版本); 3、 入職流程的規(guī)范化;(如制作入職跟進表,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025 三相儲能逆變器
- 2025文旅景區(qū)夏日荷花節(jié)(荷你香約 共赴夏約主題)活動策劃方案-42P
- 船舶買賣契約書
- 浙江省嘉興市海鹽縣2023-2024學(xué)年五年級下冊期末考試科學(xué)試卷(含答案)
- 浙江省杭州市八區(qū)縣2023-2024學(xué)年六年級下冊期末考試科學(xué)試卷(含答案)
- 2025年光伏發(fā)電項目施工合同規(guī)范
- 云南省昆明市2024-2025學(xué)年八年級下學(xué)期期中物理試卷
- 安全生產(chǎn)培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略對接考核試卷
- 金屬工藝品修復(fù)工藝在當(dāng)代設(shè)計中的應(yīng)用研究考核試卷
- 培訓(xùn)效果對員工創(chuàng)新能力培養(yǎng)的實證研究考核試卷
- 護士職業(yè)精神課件
- 體育公園管理制度
- 分級護理制度評分標(biāo)準(zhǔn)
- 房地產(chǎn)項目的品牌建設(shè)與推廣策略
- 參軍考試試題數(shù)學(xué)及答案
- 村級快遞網(wǎng)點管理制度
- 2024年廣西高考?xì)v史試卷(真題+答案)
- 信息安全的法律法規(guī)試題及答案
- 安徽省天一大聯(lián)考2025年高三最后一卷英語試題及答案
- T/CACEC 0007-2023陶瓷纖維模塊筑爐技術(shù)規(guī)程
- 學(xué)習(xí)解讀《水利水電建設(shè)工程驗收規(guī)程》SLT223-2025課件
評論
0/150
提交評論