1、 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博為中國(guó)領(lǐng)先的信息技術(shù)服務(wù)商構(gòu)建現(xiàn)代管理平臺(tái)清華萬(wàn)博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司TSINGHUA WISDOM遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn) 二零零零年元月 北京 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博目 錄一、遠(yuǎn)卓顧問(wèn)組前期工作概述二、顧問(wèn)組對(duì)萬(wàn)博公司現(xiàn)有問(wèn)題的診斷 1 公司業(yè)務(wù)特點(diǎn) 2 組織模式探討 3 企業(yè)文化與激勵(lì)機(jī)制三、設(shè)計(jì)和選擇萬(wàn)博公司的組織模式 1 設(shè)計(jì)組織模式時(shí)應(yīng)考慮的因素 2 基于現(xiàn)有幾種模式設(shè)計(jì)的萬(wàn)博組織機(jī)構(gòu)的比較 3 萬(wàn)博組織模式的選擇 4 組織模式過(guò)渡需考慮的因素 四、考核體系建

2、議五、下一步工作計(jì)劃 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博項(xiàng)目前期的工作進(jìn)展?fàn)顩r項(xiàng)目前期的工作進(jìn)展?fàn)顩r配合方案的實(shí)施對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)：目標(biāo)管理。配合方案的實(shí)施對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)：目標(biāo)管理。萬(wàn)博公司內(nèi)部問(wèn)卷調(diào)查萬(wàn)博公司內(nèi)部問(wèn)卷調(diào)查70份；份；外部訪談外部訪談4家，三個(gè)行業(yè)；家，三個(gè)行業(yè)；萬(wàn)博公司內(nèi)部中高層研討兩次；萬(wàn)博公司內(nèi)部中高層研討兩次；遠(yuǎn)卓公司內(nèi)部大型討論會(huì)四次（李波博士主持）遠(yuǎn)卓公司內(nèi)部大型討論會(huì)四次（李波博士主持）遠(yuǎn)卓公司內(nèi)部小型研討會(huì)若干次遠(yuǎn)卓公司內(nèi)部小型研討會(huì)若干次萬(wàn)博公司內(nèi)部訪談萬(wàn)博公司內(nèi)部訪談23人次；人次；此咨詢(xún)項(xiàng)目采用國(guó)際領(lǐng)先的

3、管理顧問(wèn)公司通常的工作方法，依據(jù)一切從事實(shí)和數(shù)據(jù)出發(fā)的原則，在前期工作中主要進(jìn)行的是對(duì)萬(wàn)博及其它相關(guān)行業(yè)進(jìn)行訪談與調(diào)查，并搜集及分析相關(guān)IT產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及業(yè)務(wù)管理的文獻(xiàn)等，主要工作內(nèi)容有： 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博項(xiàng)目進(jìn)程及組織安排項(xiàng)目進(jìn)程及組織安排管理模式HR開(kāi)發(fā)核心管理層企業(yè)文化報(bào)酬體系培訓(xùn)11.2012.201.101.312.12.2912.211.10考核體系考核體系因?yàn)槲覀兏械綄?duì)萬(wàn)博提供具體的實(shí)施方案將更具有實(shí)際意義，因此原定于10日召開(kāi)的診斷溝通會(huì)與此次方案討論會(huì)合并在今天召開(kāi)。 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management

4、Consultants 清華萬(wàn)博目 錄一、遠(yuǎn)卓顧問(wèn)組前期工作概述二、顧問(wèn)組對(duì)萬(wàn)博公司現(xiàn)有問(wèn)題的診斷 1 公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn) 2 組織模式探討 3 企業(yè)文化與激勵(lì)機(jī)制二、設(shè)計(jì)和選擇萬(wàn)博公司的組織模式 1 設(shè)計(jì)組織模式時(shí)應(yīng)考慮的因素 2 基于現(xiàn)有幾種模式設(shè)計(jì)的萬(wàn)博組織機(jī)構(gòu)的比較 3 萬(wàn)博組織模式的選擇 4 組織模式過(guò)渡需考慮的因素 四、考核體系建議五、下一步工作計(jì)劃 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博萬(wàn)博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司所從事的是非常有前景的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)，進(jìn)一步快速發(fā)展萬(wàn)博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司所從事的是非常有前景的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)，進(jìn)一步快速發(fā)展

5、需要逾越以下障礙：需要逾越以下障礙：尚未建立起現(xiàn)代管理平臺(tái)資源瓶頸成立時(shí)間短、規(guī)模較小、未形成萬(wàn)博品牌效應(yīng)本報(bào)告針對(duì)萬(wàn)博公司的狀況，討論一種強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)資源組合的組織模式，提高萬(wàn)博有限資源的利用本報(bào)告針對(duì)萬(wàn)博公司的狀況，討論一種強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)資源組合的組織模式，提高萬(wàn)博有限資源的利用效率。效率。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)企業(yè)文化與業(yè)務(wù)運(yùn)作的沒(méi)有很好融合 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博萬(wàn)博所從事的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)與傳統(tǒng)的服務(wù)制造業(yè)有著顯著的差距萬(wàn)博所從事的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)與傳統(tǒng)的服務(wù)制造業(yè)有著顯著的差距IT技術(shù)與傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)特點(diǎn)的比較技術(shù)與傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)特點(diǎn)的比較1 重視創(chuàng)新和質(zhì)量2

6、 工作對(duì)技術(shù)要求高3 人員素質(zhì)要求很高4 人才供不應(yīng)求1 重視服務(wù)質(zhì)量2 工作要求熟練3 對(duì)技術(shù)要求不高4 人員不緊缺傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)IT技術(shù)服務(wù)萬(wàn)博選擇的組織模式與企業(yè)文化也必須有別于傳統(tǒng)的服務(wù)業(yè)、制造業(yè) 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博萬(wàn)博將緊隨網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展而迅速成長(zhǎng)，因此需要及時(shí)洞察網(wǎng)絡(luò)公司的萬(wàn)博將緊隨網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展而迅速成長(zhǎng)，因此需要及時(shí)洞察網(wǎng)絡(luò)公司的動(dòng)向并根據(jù)客戶(hù)的需求迅速作出調(diào)整動(dòng)向并根據(jù)客戶(hù)的需求迅速作出調(diào)整網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展CISCOINTELNOVELL萬(wàn)博公司萬(wàn)博的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)將始終追隨全球網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，需要對(duì)此行業(yè)具有良好的前瞻性與洞

7、察力 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)市場(chǎng)增長(zhǎng)速度快市場(chǎng)需求多樣化業(yè)務(wù)必須貼近客戶(hù)市場(chǎng)的機(jī)會(huì)多對(duì)員工的素質(zhì)提出很高要求需要知識(shí)的不斷更新業(yè)務(wù)需要不斷創(chuàng)新客戶(hù)的要求是質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)客戶(hù)滿(mǎn)意度是最終標(biāo)準(zhǔn)增加培訓(xùn)種類(lèi)，發(fā)展連鎖培訓(xùn)，考試認(rèn)證等IT技術(shù)變化迅速，要不斷充電對(duì)客戶(hù)的培訓(xùn)需求等做出迅速反應(yīng)，提供高質(zhì)服務(wù)1999年IT技術(shù)服務(wù)市場(chǎng)超過(guò)55億，平均增長(zhǎng)率達(dá)30%隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，將帶來(lái)對(duì)網(wǎng)絡(luò)了解、操作需求的差異化為客戶(hù)開(kāi)發(fā)定身量制的培訓(xùn)課程定制培訓(xùn)，認(rèn)證考試、授權(quán)、連鎖等都具有廣闊的市場(chǎng)前景可以將萬(wàn)博看作高科技類(lèi)型公司，其業(yè)務(wù)具有以下特點(diǎn)：

8、可以將萬(wàn)博看作高科技類(lèi)型公司，其業(yè)務(wù)具有以下特點(diǎn)：資料來(lái)源：IDC/綜合分析 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博目 錄一、遠(yuǎn)卓顧問(wèn)組前期工作概述二、顧問(wèn)組對(duì)萬(wàn)博公司現(xiàn)有問(wèn)題的診斷 1 公司業(yè)務(wù)特點(diǎn) 2 組織模式探討組織模式探討 3 企業(yè)文化與激勵(lì)機(jī)制二、設(shè)計(jì)和選擇萬(wàn)博公司的組織模式 1 設(shè)計(jì)組織模式時(shí)應(yīng)考慮的因素 2 基于現(xiàn)有幾種模式設(shè)計(jì)的萬(wàn)博組織機(jī)構(gòu)的比較 3 萬(wàn)博組織模式的選擇 4 組織模式過(guò)渡需考慮的因素 四、考核體系建議五、下一步工作計(jì)劃 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博正式出現(xiàn)的模式正式出現(xiàn)

9、的模式w 多個(gè)中心w 技能至上w 相互依存的單元w 多種形式的聯(lián)盟w 多種結(jié)構(gòu)w 強(qiáng)調(diào)柔性與反應(yīng)速度對(duì)于高科技服務(wù)公司面臨的多重矛盾，柔性、網(wǎng)絡(luò)化的組織可以對(duì)于高科技服務(wù)公司面臨的多重矛盾，柔性、網(wǎng)絡(luò)化的組織可以成為較好的處理模式成為較好的處理模式短期利潤(rùn)現(xiàn)有產(chǎn)品的銷(xiāo)售服務(wù)達(dá)成一致團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)及時(shí)決策新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)投入個(gè)人貢獻(xiàn)長(zhǎng)期利潤(rùn)高技術(shù)高技術(shù)公司公司傳統(tǒng)模式傳統(tǒng)模式w 一個(gè)中心w 管理制度化w 獨(dú)立的活動(dòng)w 垂直集成w 單一結(jié)構(gòu)w 強(qiáng)調(diào)規(guī)模 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博剛性組織u 嚴(yán)格的層級(jí)關(guān)系u 固定的職責(zé)u 高度規(guī)范化u 正式的溝通渠道u 威

10、信更多地來(lái)自工作崗位u 集權(quán)的決策u 鼓勵(lì)合作u 不斷調(diào)整的職責(zé)u 較低規(guī)范化u 非正式的溝通渠道u 專(zhuān)門(mén)知識(shí)對(duì)組織總體很有用u 分權(quán)的決策u 職能式u 事業(yè)部柔性組織u 簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)u 矩陣結(jié)構(gòu)u 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)u 柔性的附加結(jié)構(gòu)u 任務(wù)小組u 委員會(huì)結(jié)構(gòu)柔性組織與剛性組織相比更注重管理的適應(yīng)性和減少事先職責(zé)規(guī)范性柔性組織與剛性組織相比更注重管理的適應(yīng)性和減少事先職責(zé)規(guī)范性 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博網(wǎng)絡(luò)化組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是對(duì)外邊界模糊、觸角多，因而能夠網(wǎng)絡(luò)化組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是對(duì)外邊界模糊、觸角多，因而能夠適應(yīng)復(fù)雜的環(huán)境并針對(duì)市場(chǎng)的變化做出迅速反應(yīng)適應(yīng)

11、復(fù)雜的環(huán)境并針對(duì)市場(chǎng)的變化做出迅速反應(yīng)等級(jí)森嚴(yán)的統(tǒng)治集團(tuán)等級(jí)森嚴(yán)的統(tǒng)治集團(tuán)靈活易變的網(wǎng)絡(luò)靈活易變的網(wǎng)絡(luò)靈活易變的網(wǎng)絡(luò)使組織變得更簡(jiǎn)潔，官僚主義更少，公司文化和氣氛更令人愉快。由于公司減少了內(nèi)部聯(lián)系，而加強(qiáng)了同外部的其它聯(lián)系，公司因此變得多中心和更外向型了，適應(yīng)市場(chǎng)、迅速反應(yīng)的能力也大幅度提高了。通常公司內(nèi)部的雇員數(shù)量不多，但公司外部的“雇員”數(shù)量卻多起來(lái)。 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博靈活的組織機(jī)構(gòu)更有利于搶占靈活的組織機(jī)構(gòu)更有利于搶占IT市場(chǎng)商機(jī)市場(chǎng)商機(jī)老式的或尚未這行改革的公司都有著規(guī)模龐大、等級(jí)森嚴(yán)的組織結(jié)構(gòu)例：DIGITAL公司它的組

12、織結(jié)構(gòu)是按職能劃分，所有的產(chǎn)品設(shè)計(jì)歸屬于一個(gè)部門(mén)，而所有的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)又歸屬于另外一個(gè)部門(mén)，在這樣的組織結(jié)構(gòu)中，人們都把遵守公司規(guī)章制度看作對(duì)公司最忠誠(chéng)的表現(xiàn)。而將如何服務(wù)客戶(hù)當(dāng)成了次要的事情。NOVELL公司的員工們逐漸形成另一種市場(chǎng)觀，這種市場(chǎng)觀使他們能夠更靈活、更機(jī)智、更有效地去適應(yīng)市場(chǎng)變化，把握和利用市場(chǎng)機(jī)遇。NOVELL的高層管理部門(mén)不是想方設(shè)法地控制各公司的行為過(guò)程，而是使之協(xié)調(diào)一致，并且鼓勵(lì)各公司之間開(kāi)展兄弟般的互助合作精神。Digital 式組織結(jié)構(gòu) Novell式組織結(jié)構(gòu)公司總部強(qiáng)調(diào)奉行單一策略修改批準(zhǔn)生產(chǎn)計(jì)劃產(chǎn)品設(shè)計(jì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品銷(xiāo)售產(chǎn)品部門(mén)產(chǎn)品設(shè)計(jì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品銷(xiāo)售首席執(zhí)行官辦公

13、室協(xié)調(diào)工作提倡生產(chǎn)合作產(chǎn)品部門(mén)產(chǎn)品設(shè)計(jì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品銷(xiāo)售產(chǎn)品部門(mén)產(chǎn)品設(shè)計(jì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品銷(xiāo)售當(dāng)DIGITAL公司意識(shí)到必須做出轉(zhuǎn)變時(shí)，時(shí)機(jī)已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了，靈活機(jī)智且實(shí)行多條腿走路的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們已往走到了DIGITAL公司的前面。/例/ 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博高科技公司青睞能力型組織和多面手員工高科技公司青睞能力型組織和多面手員工團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)效率依賴(lài)于團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)效率依賴(lài)于員工的工作效果來(lái)自員工的工作效果來(lái)自員工的能力承擔(dān)的義務(wù)動(dòng)力關(guān)系最終結(jié)果可信度聲譽(yù)網(wǎng)絡(luò)化關(guān)系正規(guī)權(quán)威工作規(guī)程等級(jí)關(guān)系“我們公司的資產(chǎn)有腿，每天自己走回家?！备呒夹g(shù)核心能力就在于它們的員

14、工知道怎么干活，它們的組織特征是一種員工個(gè)人能力和非正規(guī)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的蒙太奇組合，而不是一系列事先安排好的角色和位置。英特爾（英特爾（Intel）公司公司總裁安德魯總裁安德魯格魯夫說(shuō)格魯夫說(shuō)非正規(guī)非正規(guī)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)萬(wàn)博公司需要將崗位的設(shè)置靈活化，有效整合公司內(nèi)部資源，充分利用員工的多種能力柔性組織剛性組織 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博/萬(wàn)博組織機(jī)構(gòu)/董事 會(huì) 總經(jīng)理 副總 副總 總工 培訓(xùn)市場(chǎng)銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)拓展教學(xué)管理研究開(kāi)發(fā)人事部行政部財(cái)務(wù)部信息服務(wù)外包咨詢(xún)監(jiān)視與高科技公司相比，同時(shí)就萬(wàn)博現(xiàn)有規(guī)模和狀況而言，公司管理層級(jí)過(guò)多。與高科技公司相比，同時(shí)就萬(wàn)

15、博現(xiàn)有規(guī)模和狀況而言，公司管理層級(jí)過(guò)多。容易導(dǎo)致信息傳遞不暢容易導(dǎo)致信息傳遞不暢不利于啟動(dòng)和靈活組合資源不利于啟動(dòng)和靈活組合資源容易滋生等級(jí)觀念容易滋生等級(jí)觀念以部門(mén)為中心的設(shè)置難以適應(yīng)以客戶(hù)為中心的要求以部門(mén)為中心的設(shè)置難以適應(yīng)以客戶(hù)為中心的要求不利于培養(yǎng)全面型的管理人才不利于培養(yǎng)全面型的管理人才萬(wàn)博目前所采用的組織結(jié)構(gòu)存在一些弱點(diǎn)：萬(wàn)博目前所采用的組織結(jié)構(gòu)存在一些弱點(diǎn)： 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博與同業(yè)公司曉通的培訓(xùn)業(yè)務(wù)相比，萬(wàn)博公司培訓(xùn)部的服務(wù)與同業(yè)公司曉通的培訓(xùn)業(yè)務(wù)相比，萬(wàn)博公司培訓(xùn)部的服務(wù)支持人員業(yè)務(wù)量還非常不飽滿(mǎn)。支持人員業(yè)務(wù)量

16、還非常不飽滿(mǎn)。曉通公司萬(wàn)博公司半年500萬(wàn)600700萬(wàn)銷(xiāo)售額4名講員1名主管1名教務(wù)6名講員4名教務(wù)員3名課件開(kāi)發(fā)人員若提高服務(wù)支持人員的利用率，可以通過(guò)擴(kuò)大業(yè)務(wù)量及講員數(shù)量，或者減少服務(wù)支持人員并在講員工作量不飽和的情況下去做教務(wù)工作或課件開(kāi)發(fā)工作即增加銷(xiāo)售力量或減弱教務(wù)力量，或二者兼而有之。 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博目前萬(wàn)博公司的剛性結(jié)構(gòu)，不能充分利用員工的多面能力，也未形成一種機(jī)目前萬(wàn)博公司的剛性結(jié)構(gòu)，不能充分利用員工的多面能力，也未形成一種機(jī)制能使員工能夠向公司最需要人才的任務(wù)上流動(dòng)。制能使員工能夠向公司最需要人才的任務(wù)上流動(dòng)。

17、資源有限并被割裂網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)市場(chǎng)萬(wàn)博公司較突出的矛盾是面對(duì)市場(chǎng)的不斷膨脹擴(kuò)展，而公司的內(nèi)部資源是按照部門(mén)、崗位配置，使有限的資源沒(méi)有得到充分利用，較難做到資源的快速組合。 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博目 錄一、遠(yuǎn)卓顧問(wèn)組前期工作概述二、顧問(wèn)組對(duì)萬(wàn)博公司現(xiàn)有問(wèn)題的診斷 1 公司業(yè)務(wù)特點(diǎn) 2 組織模式探討 3 企業(yè)文化與激勵(lì)機(jī)制企業(yè)文化與激勵(lì)機(jī)制二、設(shè)計(jì)和選擇萬(wàn)博公司的組織模式 1 設(shè)計(jì)組織模式時(shí)應(yīng)考慮的因素 2 基于現(xiàn)有幾種模式設(shè)計(jì)的萬(wàn)博組織機(jī)構(gòu)的比較 3 萬(wàn)博組織模式的選擇 4 組織模式過(guò)渡需考慮的因素 四、考核體系建議五、下一步工作計(jì)劃 遠(yuǎn)

18、卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博萬(wàn)博公司的管理層在員工心中有著良好的形象萬(wàn)博公司的管理層在員工心中有著良好的形象v 高層領(lǐng)導(dǎo)有戰(zhàn)略眼光和較強(qiáng)的洞察力v 能夠把把企業(yè)發(fā)展方向，明確發(fā)展目標(biāo)v 高層領(lǐng)導(dǎo)能夠通過(guò)自身言行向員工宣傳企業(yè)發(fā)展方向，影響他們的思想觀念方向的把握協(xié)調(diào)與合作如果萬(wàn)博公司的管理層進(jìn)一步引入柔性管理模式，將會(huì)帶領(lǐng)萬(wàn)博員工開(kāi)創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)的新天地資料來(lái)源：內(nèi)訪與問(wèn)卷調(diào)查 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博萬(wàn)博公司需要形成一種適應(yīng)高技術(shù)公司的新型企業(yè)文化萬(wàn)博公司需要形成一種適應(yīng)高技術(shù)公司的新型

19、企業(yè)文化企業(yè)行為在受到企業(yè)文化約束的同時(shí)，也在不斷地使其文化進(jìn)一步鞏固和發(fā)展，從而這種文化便可以再創(chuàng)造出如同過(guò)去一樣成功的企業(yè)行為。傳統(tǒng)的企業(yè)文化制約著高速增長(zhǎng)的高技術(shù)公司，因此，高技術(shù)公司已經(jīng)轉(zhuǎn)向傳統(tǒng)的企業(yè)文化制約著高速增長(zhǎng)的高技術(shù)公司，因此，高技術(shù)公司已經(jīng)轉(zhuǎn)向新的企業(yè)文化。新的企業(yè)文化?？贪褰┗y(tǒng)嚴(yán)格嚴(yán)密監(jiān)控強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度機(jī)制靈活用人不疑不拘形式預(yù)期目標(biāo)文化行為 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博高技術(shù)公司的管理模式轉(zhuǎn)變?cè)从诹N觀念的轉(zhuǎn)變高技術(shù)公司的管理模式轉(zhuǎn)變?cè)从诹N觀念的轉(zhuǎn)變商場(chǎng)戰(zhàn)場(chǎng)公司機(jī)器管理控制雇員孩子動(dòng)力畏懼改革痛苦客戶(hù)是陣地經(jīng)理是統(tǒng)

20、治者，改革如同改造機(jī)器嚴(yán)格按照管理要求行事“孩子愚蠢幼稚，不能委以重任”。員工主動(dòng)性差。害怕解雇、受嘲并不敢冒險(xiǎn)改革復(fù)雜而艱難，除非公司到岌岌可危才為之商場(chǎng)系統(tǒng)公司團(tuán)體管理服務(wù)雇員同事動(dòng)力理想改革發(fā)展客戶(hù)是伙伴雇員具有奉獻(xiàn)精神，為實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的目標(biāo)努力工作管理工作是“引導(dǎo)”，為員工提供做好工作所需要的資源每個(gè)崗位、成員都有取得卓越成就的機(jī)會(huì)人們目標(biāo)明確，都清楚實(shí)現(xiàn)目標(biāo)則會(huì)獲得很豐厚的獎(jiǎng)賞，每環(huán)節(jié)都充滿(mǎn)樂(lè)趣，激情和動(dòng)力改革是值得向往的事情 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博萬(wàn)博公司正在向新的管理模式的轉(zhuǎn)變過(guò)程中。萬(wàn)博公司正在向新的管理模式的轉(zhuǎn)變過(guò)程中。

21、商場(chǎng)戰(zhàn)場(chǎng)公司機(jī)器管理控制雇員孩子動(dòng)力畏懼改革痛苦商場(chǎng)系統(tǒng)公司團(tuán)體管理服務(wù)雇員同事動(dòng)力理想改革發(fā)展萬(wàn)博公司所處的位置 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博萬(wàn)博公司尚未建立起分權(quán)機(jī)制，導(dǎo)致決策權(quán)力傾向集中萬(wàn)博公司尚未建立起分權(quán)機(jī)制，導(dǎo)致決策權(quán)力傾向集中管理控制管理控制有令難行：控制員工的企圖會(huì)導(dǎo)致員工的抵觸，只好再想其他辦法控制員，結(jié)果造成決策困難。惟命是從：?jiǎn)T工服從經(jīng)理的意見(jiàn)，甚至不惜隱瞞自己更好的建議。權(quán)力集中；上級(jí)的集中控制，限制了下層經(jīng)理實(shí)施權(quán)力，降低了公司的發(fā)展速度。管理服務(wù)管理服務(wù)管理靈活：更多決策權(quán)下放，使公司具有更強(qiáng)的應(yīng)變能力。提出異議；

22、不同的意見(jiàn)，不同的思想會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)生多種多樣的解決問(wèn)題的辦法。權(quán)力分散：權(quán)力分散增強(qiáng)了整個(gè)管理機(jī)構(gòu)的靈活性，能令行禁止。兩種模式將帶來(lái)不同的結(jié)果?？刂苾煞N模式將帶來(lái)不同的結(jié)果。控制不能產(chǎn)生效益，規(guī)范管理不能解決不能產(chǎn)生效益，規(guī)范管理不能解決市場(chǎng)問(wèn)題。市場(chǎng)問(wèn)題。 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博公司可以設(shè)法消除員工畏懼思想，以使他們?cè)诩ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不瞻前顧后，優(yōu)公司可以設(shè)法消除員工畏懼思想，以使他們?cè)诩ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不瞻前顧后，優(yōu)柔寡斷柔寡斷動(dòng)力畏懼動(dòng)力畏懼懷疑心理：畏懼心理導(dǎo)致人們對(duì)一切持懷疑態(tài)度。自己的同事、雇員也許是敵人，最好也不過(guò)是暫時(shí)的盟友

23、。墨守陳規(guī)：畏懼使人不得不安于現(xiàn)狀，對(duì)于一切持保守態(tài)度。欺騙行為：為了避免受到責(zé)備，員工們想方設(shè)法推卸責(zé)任，捏造事實(shí)。雇員同事雇員同事信任心理：共同的理想使彼此信任，為企業(yè)的共同未來(lái)努力工作。進(jìn)取精神：為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的理想，而對(duì)一切艱難險(xiǎn)阻都無(wú)所畏懼。決策行為：為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的理想，員工們獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。CEO們并不期望自 己的員工事事都做得盡善盡美，而只希望他們能亡羊補(bǔ)牢，不斷從失敗中汲取教訓(xùn)。畏懼心理使一些企業(yè)的員工不敢輕舉妄動(dòng)。POWERSOFT公司首席執(zhí)行官米歇爾克茨曼說(shuō)：在一個(gè)不提倡創(chuàng)新的企業(yè)文化環(huán)境中，誰(shuí)都不敢發(fā)表自己的新見(jiàn)解和新設(shè)想。 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Con

24、sultants 清華萬(wàn)博萬(wàn)博員工的期望與公司的現(xiàn)實(shí)之間存在一定落差，同時(shí)公司的文化氛圍萬(wàn)博員工的期望與公司的現(xiàn)實(shí)之間存在一定落差，同時(shí)公司的文化氛圍不利于鼓舞員工的士氣。不利于鼓舞員工的士氣。公司內(nèi)部應(yīng)該形成“員工是同事、朋友，是公司的主人翁，是把握公司命運(yùn)的關(guān)鍵人物”的觀念。雇員孩子雇員孩子特點(diǎn)：理想的員工是溫順的部下，遵紀(jì)守法的隨從。組織：設(shè)立機(jī)構(gòu)監(jiān)督控制員工的行為，以保障規(guī)章制度的順利實(shí)施。雇員同事雇員同事理想的員工富于敬業(yè)精神，頭腦靈活，為公司的繁榮竭盡全力建立獨(dú)立的協(xié)作組織，擔(dān)負(fù)公司使命。認(rèn)為員工希望通過(guò)自己的努力改變世界，使自己與眾不同。相比之下，賺錢(qián)是次要的問(wèn)題。ECO可采用的

25、策略u(píng) 不搞特殊化u 提倡不拘禮節(jié)的作風(fēng)u 錄用自覺(jué)工作的員工u 弱化“職能經(jīng)理”的角色職能經(jīng)理們并不推崇同事間的相互尊重，他們喜歡設(shè)置等級(jí)階層觀念。因此，他們的行為在IT界并不適用，只會(huì)引員工的不滿(mǎn)。成就感缺乏主動(dòng)性與創(chuàng)造性 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博公司薪酬、考核、培訓(xùn)制度不靈活，不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性公司薪酬、考核、培訓(xùn)制度不靈活，不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性資料來(lái)源：調(diào)查問(wèn)卷39遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)公司Bexcel Management Consultants員工普遍認(rèn)為工資應(yīng)該與工作業(yè)績(jī)、個(gè)人能力緊密聯(lián)系起來(lái)。員工普遍認(rèn)為工資應(yīng)該與工作業(yè)績(jī)、個(gè)

26、人能力緊密聯(lián)系起來(lái)。單位：人數(shù)8 82020242414143 37 77 73 37 76 65 54 44 46 65 54 42 21 13 35 52 20 01 11 11313不重要較不重要較重要市場(chǎng)價(jià)值個(gè)人能力工作業(yè)績(jī)對(duì)公司的重要性在公司的工作年限一般重要設(shè)計(jì)適宜的工資體系，使員工看到其工資與工作業(yè)績(jī) 、個(gè)人能力緊密聯(lián)系起來(lái)，其難點(diǎn)在于使員工感到公正、公開(kāi)、合理。資料來(lái) 源： 調(diào)查問(wèn)卷42遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)公司Bexcel M anageme nt Consulta nts26%26%71%71%0%0%3%3% 0%0%絕大部分的員工認(rèn)為自己的工資應(yīng)與公司的發(fā)展 緊密聯(lián)系起來(lái)絕大部分

27、的員工認(rèn)為自己的工資應(yīng)與公司的發(fā)展 緊密聯(lián)系起來(lái)單位：人數(shù)表示贊同表 示非常贊 同表示不贊同資料來(lái)源：調(diào)查問(wèn)卷4 1遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)公司Bexcel M anagement Consultants絕大多數(shù)的員工反映其工資與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)甚小，但是希望其工資與業(yè)績(jī)絕大多數(shù)的員工反映其工資與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)甚小，但是希望其工資與業(yè)績(jī)能緊密關(guān)聯(lián)能緊密關(guān)聯(lián)單位：人數(shù)目前現(xiàn)狀目前現(xiàn)狀期望期望2512141025504非常緊密緊密一般關(guān)聯(lián)不大沒(méi)有關(guān)聯(lián)非常緊密緊密一般關(guān)聯(lián)不大沒(méi)有關(guān)聯(lián)資料來(lái) 源：調(diào)查問(wèn)卷遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)公司Bexcel Man a gem e nt Consu ltants12345非常 贊同完全 不贊同員工對(duì)公

28、司目前提供的報(bào)酬及福利保障滿(mǎn)意公司 為員工提供的培訓(xùn)能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)和工作需要員工雖然對(duì) 現(xiàn)工作崗位較滿(mǎn)意，但對(duì)公司提供的報(bào)酬、福利及培訓(xùn)均不 滿(mǎn)意 Wisdom W is dom-Online員工對(duì)現(xiàn)在工作崗位滿(mǎn)意員工士氣低落的另一個(gè)原因是受到資金瓶頸的限制，整體工資水平與同行業(yè)相比沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)。 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博在現(xiàn)有的條件下，公司應(yīng)該更多通過(guò)在現(xiàn)有的條件下，公司應(yīng)該更多通過(guò)“事業(yè)感事業(yè)感”來(lái)感召員工來(lái)感召員工v 員工希望公司具備的企業(yè)精神和文化氛圍是：團(tuán)隊(duì)精神，人盡其才v 絕大多數(shù)員工愿意接受更有挑戰(zhàn)性的工作v 員工認(rèn)為公司的前途

29、與員工的小前途等息息相關(guān)v 公司吸引員工的重要因素有企業(yè)的發(fā)展前景、個(gè)人發(fā)展空間、良好的人際關(guān)系及企業(yè)文化v 公司業(yè)績(jī)持續(xù)快速增長(zhǎng)v 公司能有充足的資金開(kāi)展新的業(yè)務(wù)v 低水平工資的持續(xù)期在一年以?xún)?nèi)員工的價(jià)值觀員工對(duì)公司對(duì)期望資料來(lái)源：內(nèi)訪及問(wèn)卷調(diào)查通過(guò)增加”事業(yè)感“可以彌補(bǔ)激勵(lì)機(jī)制與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的不足，增加員工的凝聚力。 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博前面所述的萬(wàn)博組織和文化方面尚不理想狀況很大程度上是由于萬(wàn)博公司本前面所述的萬(wàn)博組織和文化方面尚不理想狀況很大程度上是由于萬(wàn)博公司本身無(wú)法控制的客觀因素造成的身無(wú)法控制的客觀因素造成的公司的發(fā)展階段決

30、定在公司成立階段，公司領(lǐng)導(dǎo)需掌握全面信息，決策迅速，甚至獨(dú)斷公司成立時(shí)間短，尚未形成利于技術(shù)公司發(fā)展的企業(yè)文化缺少品牌效應(yīng)萬(wàn)博發(fā)展現(xiàn)實(shí)與員工的期望之間存在偏差規(guī)模不夠大 資源瓶頸資源瓶頸由于公司資金、人員等資源的不足導(dǎo)致公司的整體氛圍緊張、觀望、彷徨資料來(lái)源：內(nèi)訪與分析 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博一、遠(yuǎn)卓顧問(wèn)組前期工作概述二、顧問(wèn)組對(duì)萬(wàn)博公司現(xiàn)有問(wèn)題的診斷三、設(shè)計(jì)和選擇萬(wàn)博公司的組織模式 1 設(shè)計(jì)組織模式時(shí)應(yīng)考慮的因素設(shè)計(jì)組織模式時(shí)應(yīng)考慮的因素 2 基于現(xiàn)有幾種模式設(shè)計(jì)的萬(wàn)博組織機(jī)構(gòu)的比較 3 萬(wàn)博組織模式的選擇 4 組織模式過(guò)渡需考慮的因

31、素 四、考核體系建議五、下一步工作計(jì)劃目 錄 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博是否存在最優(yōu)的組織模式？是否存在最優(yōu)的組織模式？組織就是如何安排員工與工作以達(dá)到最優(yōu)績(jī) 效。但是，我們常常陷入一個(gè)誤區(qū)，就是希望通過(guò)設(shè)計(jì)最好的組織框架來(lái)解決所有組織性的問(wèn)題。不存在最優(yōu)的組織不存在最優(yōu)的組織組織模式可能隨著外部環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)水平和內(nèi)部核心能力的變化而經(jīng)過(guò)幾年就需要改變存在選擇組織模式存在選擇組織模式的標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)選擇組織模式基于組織所期望的行為模式，而這些行為則基于組織既定的戰(zhàn)略的方向我們將對(duì)各種組織模式進(jìn)行討論以對(duì)組織模式的選擇取得共識(shí) 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexc

32、el Management Consultants 清華萬(wàn)博組織結(jié)構(gòu)的變革和演進(jìn)總是由于企業(yè)運(yùn)作目標(biāo)、環(huán)境等因素變化導(dǎo)致的矩陣式事業(yè)部式職能式X 戰(zhàn)略為只向有限市場(chǎng)提供有限品種產(chǎn)品或服務(wù)X 公司規(guī)模較小或極大X 組織目標(biāo)強(qiáng)調(diào)內(nèi)部效率和技術(shù)質(zhì)量X 公司戰(zhàn)略趨于多元化，提供更多種產(chǎn)品或服務(wù)，并擴(kuò)展到更多新的市場(chǎng)領(lǐng)域X 公司目標(biāo)是強(qiáng)調(diào)對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)X 公司規(guī)模較大，需要分權(quán)以快速?zèng)Q策和增加靈活性戰(zhàn)略目標(biāo)同時(shí)強(qiáng)調(diào)提高內(nèi)部效率和外部適應(yīng)性總 裁財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā) 市場(chǎng)制造總 裁研發(fā)財(cái)務(wù) 產(chǎn)品事業(yè)部1 產(chǎn)品事業(yè)部1總 裁 產(chǎn)品事業(yè)部1 產(chǎn)品事業(yè)部2研發(fā)財(cái)務(wù)制造研發(fā)財(cái)務(wù)制造 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Managem

33、ent Consultants 清華萬(wàn)博羅姆（羅姆（ROLM）公司是一家新型的電話通訊公司，于公司是一家新型的電話通訊公司，于1984年被年被IBM收購(gòu)。在其歷史上經(jīng)歷了收購(gòu)。在其歷史上經(jīng)歷了4次大規(guī)模次大規(guī)模的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)的改組。的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)的改組。柔性組織柔性組織 組織演變實(shí)例：組織演變實(shí)例： 羅姆（羅姆（ROLM）公司公司1981年年 3 1983年年 4 1977年年2 1973年年1 收入商業(yè)組織形式3.6（百萬(wàn)美元）軍用規(guī)范計(jì)算機(jī)新的商業(yè)：PBX職能式30.0（百萬(wàn)美元）軍用規(guī)范計(jì)算機(jī)數(shù)字PBX新的商業(yè)：能源管理三個(gè)獨(dú)立的事業(yè)部294.5（百萬(wàn)美元）軍用規(guī)范計(jì)算機(jī)數(shù)字PBX新的商業(yè)：辦公

34、系統(tǒng)混合式：部分職能式/部分事業(yè)部式502.6（百萬(wàn)美元）軍用規(guī)范計(jì)算機(jī)PBX辦公系統(tǒng)職能式的總體結(jié)構(gòu)；事業(yè)部式的子結(jié)構(gòu)基本結(jié)構(gòu)可以是相對(duì)固定的單元，臨時(shí)性的小組是柔性化的，可以迅速覆蓋各個(gè)單元，這樣，可以把有專(zhuān)長(zhǎng)的個(gè)人迅速集中起來(lái)，針對(duì)不同的項(xiàng)目開(kāi)展工作。項(xiàng)目結(jié)束后該暫時(shí)的小組即宣告解散如何建立一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的框架，使得員工與資源被柔性的配置這種根本性重組是針對(duì)某些重大形式變化的回應(yīng)，如：高層管理者的改變，戰(zhàn)略的改變，優(yōu)先發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變，經(jīng)營(yíng)方向或資源不足等轉(zhuǎn)變 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博環(huán)境規(guī)模技術(shù)結(jié)構(gòu) 戰(zhàn)略在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)考慮萬(wàn)博戰(zhàn)

35、略所決定的運(yùn)作目標(biāo)以及在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)考慮萬(wàn)博戰(zhàn)略所決定的運(yùn)作目標(biāo)以及環(huán)境、技術(shù)、規(guī)模等因素環(huán)境、技術(shù)、規(guī)模等因素IT行業(yè)的高度不確定性1 鼓勵(lì)參與，較多分權(quán)2 較多的功能更細(xì)分的部門(mén)3 能很好地整合部門(mén)之間的差異4 能作出較多的計(jì)劃和預(yù)測(cè)萬(wàn)博公司規(guī)模較小1 決策權(quán)應(yīng)較多地集中在高層2 管理者可以更多地通過(guò)個(gè)人觀察控制3 組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該簡(jiǎn)單4 管理人員比例較低信息技術(shù)服務(wù)要求較多經(jīng)驗(yàn)和積累1 管理要求一定的規(guī)范2 傾向于一定的分權(quán)3 擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的員工有較多的決策權(quán)4 更多的直接的橫向溝通公司戰(zhàn)略要求有貼近顧客、迅速反應(yīng)的運(yùn)作目標(biāo)1 簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)、精簡(jiǎn)的人員2 分權(quán)化以鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)精神3 控

36、制方法權(quán)衡財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)組織特點(diǎn)組織特點(diǎn)組織特點(diǎn)組織特點(diǎn)萬(wàn)博現(xiàn)有的企業(yè)文化會(huì)影響新的組織結(jié)構(gòu),反過(guò)來(lái),變革后的組織也將會(huì)帶來(lái)不同的文化領(lǐng)導(dǎo)、文化 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博目 錄一、遠(yuǎn)卓顧問(wèn)組前期工作概述二、顧問(wèn)組對(duì)萬(wàn)博公司現(xiàn)有問(wèn)題的診斷三、設(shè)計(jì)和選擇萬(wàn)博公司的組織模式 1 設(shè)計(jì)組織模式時(shí)應(yīng)考慮的因素 2 基于現(xiàn)有幾種模式設(shè)計(jì)的萬(wàn)博組織機(jī)構(gòu)的比較基于現(xiàn)有幾種模式設(shè)計(jì)的萬(wàn)博組織機(jī)構(gòu)的比較 3 萬(wàn)博組織模式的選擇 4 組織模式過(guò)渡需考慮的因素 四、考核體系建議五、下一步工作計(jì)劃 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consulta

37、nts 清華萬(wàn)博職能式的組織結(jié)構(gòu)適用于追求內(nèi)部效率和產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量的公司較低的不確定性，穩(wěn)定內(nèi)部效率，技術(shù)質(zhì)量例行，部門(mén)間有較低的相互依存度小到中等規(guī)模公司或產(chǎn)品種類(lèi)較少的大公司強(qiáng)調(diào)各職能部門(mén)目標(biāo)基于職能的成本預(yù)算職能部門(mén)的高層管理者環(huán)境戰(zhàn)略目標(biāo)技術(shù)規(guī)模經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃和預(yù)算正式權(quán)力適用條件運(yùn)作方式人力資源部行政部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理副總副總研 發(fā)任務(wù)小組制 作市 場(chǎng)例：Sina網(wǎng)絡(luò)公司組織結(jié)構(gòu)任務(wù)小組任務(wù)小組任務(wù)小組任務(wù)小組任務(wù)小組任務(wù)小組任務(wù)小組任務(wù)小組 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博v 鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)化部門(mén)內(nèi)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)v 促進(jìn)更深層次技能提高v 促進(jìn)組織實(shí)

38、現(xiàn)職能目標(biāo)v 最高領(lǐng)導(dǎo)層有更大的經(jīng)營(yíng)控制權(quán)基于職能模式設(shè)計(jì)的萬(wàn)博公司組織結(jié)構(gòu)可以帶來(lái)專(zhuān)業(yè)化部門(mén)內(nèi)的規(guī)模效應(yīng)但同時(shí)會(huì)帶來(lái)缺少橫向協(xié)調(diào)、對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變化反應(yīng)較慢等負(fù)面影響v 導(dǎo)致對(duì)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境反應(yīng)較慢v 可能引起高層決策堆積v 導(dǎo)致部門(mén)間缺少橫向協(xié)調(diào)，資源不能迅速組合v 缺少激勵(lì)，不利于創(chuàng)新v 對(duì)組織目標(biāo)的認(rèn)識(shí)有限v 高級(jí)管理人員疲于應(yīng)付經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，可能會(huì)忽視戰(zhàn)略問(wèn)題負(fù)面影響v 設(shè)立協(xié)調(diào)人，協(xié)調(diào)各職能部門(mén)的關(guān)系v 職能部?jī)?nèi)部成立任務(wù)小組，適當(dāng)下放權(quán)力v 推行目標(biāo)管理改進(jìn)方法改進(jìn)方法董事 會(huì) 總 裁經(jīng)營(yíng)委員會(huì) 戰(zhàn)略委員會(huì)培訓(xùn)組外包組咨詢(xún)監(jiān)理組信息服務(wù)組人事部行政部財(cái)務(wù)部市場(chǎng)部研發(fā)部實(shí)施部萬(wàn)博在線公

39、司MWEB公司正面影響 副總經(jīng)理 總裁辦 總經(jīng)理辦公會(huì) 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博中度的不確定性追求外部效益，適應(yīng)性和顧客滿(mǎn)意非例行，部門(mén)間有較高的相互依存度產(chǎn)品種類(lèi)較多的大公司以產(chǎn)品線為中心基于成本和效益的利潤(rùn)中心產(chǎn)品經(jīng)理環(huán)境戰(zhàn)略目標(biāo)技術(shù)規(guī)模經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃和預(yù)算正式權(quán)力總 裁 電子出版部 辦公自化部研發(fā)財(cái)務(wù)制造研發(fā)財(cái)務(wù)制造事業(yè)部式的組織結(jié)構(gòu)適用于追求滿(mǎn)足顧客需求和適應(yīng)環(huán)境變化的公司 實(shí)業(yè)部研發(fā)財(cái)務(wù)制造例：Info-tech公司組織結(jié)構(gòu)適用條件運(yùn)作方式 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博 培訓(xùn)事業(yè)

40、部講員管理部研發(fā)部 教學(xué)支持部市場(chǎng)部人事部行政部財(cái)務(wù)部 總 經(jīng) 理 總裁辦經(jīng)營(yíng)委員會(huì) 戰(zhàn)略委員會(huì) 總經(jīng)理辦公會(huì)萬(wàn)博在線公司MWEB公司基于事業(yè)部模式設(shè)計(jì)的萬(wàn)博組織結(jié)構(gòu)可以很好地實(shí)現(xiàn)顧客滿(mǎn)意，但此模式的應(yīng)用受到公司目前人員等資源的限制副總 董事會(huì) 信息服務(wù)事業(yè)部研發(fā)部維護(hù)部市場(chǎng)部 外包、咨詢(xún)監(jiān)理事業(yè)部工程 部市場(chǎng)部負(fù)面效果：1 失去了職能部門(mén)內(nèi)部的規(guī)模效應(yīng)2 導(dǎo)致各事業(yè)部間缺乏協(xié)調(diào)3 失去了深度競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)專(zhuān)門(mén)化4 業(yè)務(wù)間的整合變得困難5 重復(fù)設(shè)置造成一定程度的資源浪費(fèi)正面效果：1 能很好適應(yīng)不穩(wěn)定環(huán)境下的高速變化2 由于清晰的產(chǎn)品責(zé)任和聯(lián)系環(huán)節(jié)，從而實(shí)現(xiàn)顧客滿(mǎn)意3 跨職能的高度協(xié)高4 便于衡量各

41、部門(mén)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)改進(jìn)方法：1 建立管理信息系統(tǒng)， 增強(qiáng)橫向溝通2 靈活采用任務(wù)組形式由于公司規(guī)模小，各事業(yè)部不設(shè)立財(cái)務(wù)部，但獨(dú)立核算 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博矩陣式的組織結(jié)構(gòu)適用于追求產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)質(zhì)量雙重重點(diǎn)的公司例：某商學(xué)院組織結(jié)構(gòu) 學(xué)院教務(wù)長(zhǎng)管理系主任市場(chǎng)系主任財(cái)務(wù)系主任會(huì)計(jì)系主任本科生項(xiàng)目經(jīng)理MBA項(xiàng)目經(jīng)理研究生項(xiàng)目經(jīng)理高度不確定性雙重重點(diǎn)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)質(zhì)量非例行，較高的職能間相互依存度中等，少量產(chǎn)品線同等地強(qiáng)調(diào)服務(wù)和職能雙重系統(tǒng)職能和產(chǎn)品線職能與產(chǎn)品首腦的聯(lián)合環(huán)境戰(zhàn)略目標(biāo)技術(shù)規(guī)模經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃和預(yù)算正式權(quán)力適用條件運(yùn)作方式.財(cái)務(wù)學(xué)教授

42、（受雙重領(lǐng)導(dǎo)的雇員）. 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博 市場(chǎng)部人力資源部行政部財(cái)務(wù)部 總 經(jīng) 理 副總經(jīng)營(yíng)委員會(huì) 戰(zhàn)略委員會(huì) 總經(jīng)理辦公會(huì)萬(wàn)博在線公司MWEB公司副總 董事會(huì) 研發(fā)部 工程部 項(xiàng)目經(jīng)理A 項(xiàng)目經(jīng)理B 項(xiàng)目經(jīng)理C總裁辦基于矩陣模式設(shè)計(jì)的萬(wàn)博組織結(jié)構(gòu)能更好地促進(jìn)橫向協(xié)作和公司有限資源的共享負(fù)面效果：1 導(dǎo)致員工卷入雙重職權(quán)之中，降低人員的積極性并使之迷惑2 意味著員工需要良好的人際關(guān)系、技能和全面的培訓(xùn)3 耗費(fèi)時(shí)間，包括經(jīng)常的會(huì)議和沖突解決4 除非員工理解這種模式，并采用一種大學(xué)式的而非縱向的關(guān)系5 來(lái)自于環(huán)境的雙重壓力以維持權(quán)力平

43、衡6 決策緩慢7 責(zé)權(quán)不明確正面效果：1 能滿(mǎn)足萬(wàn)博復(fù)雜多變的環(huán)境所必需的協(xié)作2 以產(chǎn)品為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)人力資源的彈性共享3 適于在不確定環(huán)境中進(jìn)行復(fù)雜的決策和經(jīng)常性的變革4 為職能和生產(chǎn)技能改進(jìn)提供了機(jī)會(huì) 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博v 運(yùn)作過(guò)程中：以產(chǎn)品經(jīng)理為中心，職能部門(mén)作用是監(jiān)督和審核項(xiàng)目v 產(chǎn)品線在不斷更新，產(chǎn)品項(xiàng)目組同時(shí)變更v 強(qiáng)項(xiàng)目（產(chǎn)品）經(jīng)理，弱職能部門(mén)特點(diǎn)：u 產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理，經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售市場(chǎng)，以利潤(rùn)為中心u盈虧責(zé)任由產(chǎn)品經(jīng)理承擔(dān)，造就企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)家u產(chǎn)品經(jīng)理有權(quán)經(jīng)營(yíng)新項(xiàng)目和調(diào)整項(xiàng)目的計(jì)劃，但需要工作委員會(huì)提交項(xiàng)目計(jì)劃和預(yù)算

44、報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后付諸實(shí)施u生產(chǎn)線出現(xiàn)問(wèn)題或工作情況與原計(jì)劃不相吻合，需向生產(chǎn)委員會(huì)匯報(bào)、解釋效果：u員工獲得極大激勵(lì)，激發(fā)了創(chuàng)造性u(píng)極大增強(qiáng)了DEC對(duì)市場(chǎng)變化的適應(yīng)性和快速反應(yīng)性u(píng)1966年，銷(xiāo)售收入2.3億美元，1970銷(xiāo)售收入13.6億美元，利潤(rùn)1.44億美元u權(quán)力過(guò)于集中在那些影響最大、最聰明的人手中并不是那些做出了最好決定的人手中u職能部門(mén)和產(chǎn)品經(jīng)理權(quán)力沖突uDEC處在“奇妙的被控制的混亂”中人力資源經(jīng)理董事會(huì)市場(chǎng)經(jīng)理 銷(xiāo)售經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)理總 裁產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理A產(chǎn)品經(jīng)理B財(cái)務(wù)經(jīng)理生產(chǎn)委員會(huì)工作委員會(huì)項(xiàng)目式管理實(shí)例（項(xiàng)目式管理實(shí)例（DEC公司）公司）變形的項(xiàng)目式組織 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel

45、 Management Consultants 清華萬(wàn)博項(xiàng)目管理使微軟軟件不斷推陳出新，造就今天霸主地位項(xiàng)目管理使微軟軟件不斷推陳出新，造就今天霸主地位程序經(jīng)理開(kāi)發(fā)組組長(zhǎng)開(kāi)發(fā)員開(kāi)發(fā)員開(kāi)發(fā)員開(kāi)發(fā)員測(cè)試員組長(zhǎng)測(cè)試員測(cè)試員測(cè)試員測(cè)試員程序經(jīng)理開(kāi)發(fā)經(jīng)理開(kāi)發(fā)組組長(zhǎng)開(kāi)發(fā)員開(kāi)發(fā)員開(kāi)發(fā)員開(kāi)發(fā)員測(cè)試經(jīng)理測(cè)試員組長(zhǎng)測(cè)試員測(cè)試員測(cè)試員測(cè)試員程序經(jīng)理開(kāi)發(fā)組組長(zhǎng)開(kāi)發(fā)員開(kāi)發(fā)員開(kāi)發(fā)員開(kāi)發(fā)員測(cè)試員組長(zhǎng)測(cè)試員測(cè)試員測(cè)試員測(cè)試員產(chǎn)品策劃人員產(chǎn)品策劃人員產(chǎn)品單位經(jīng)理產(chǎn)品單位經(jīng)理效果效果u激發(fā)創(chuàng)造性u(píng)提高工作效率u創(chuàng)造滿(mǎn)意的工作氛圍u沒(méi)有形成官僚作風(fēng)u人員流動(dòng)性減少 用用 戶(hù)戶(hù) 培培 訓(xùn)訓(xùn) 人人 員員客戶(hù)支持專(zhuān)家客戶(hù)支持專(zhuān)家u 在產(chǎn)

46、品單位里，程序經(jīng)理、開(kāi)發(fā)員和測(cè)試員以“特性小組”形式并肩作戰(zhàn)，用戶(hù)培訓(xùn)專(zhuān)家作為產(chǎn)品小組的成員進(jìn)行工作?？蛻?hù)支持人員與單個(gè)產(chǎn)品單位密切合作u 職能經(jīng)理們?cè)谔匦孕〗M里工作并向產(chǎn)品單位的主管匯報(bào)情況。u 產(chǎn)品單位經(jīng)理和高級(jí)職能經(jīng)理作出主要技術(shù)決策，在單位預(yù)算約束下配置資源，并解決不同組別之間的沖突，確定項(xiàng)目進(jìn)度表、產(chǎn)品階段性目標(biāo)和產(chǎn)品上市的決策u 由專(zhuān)業(yè)部門(mén)人員自己定義工作，招收并培訓(xùn)新雇員 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博矩陣模式可以分為典型矩陣模式和項(xiàng)目管理模式矩陣模式可以分為典型矩陣模式和項(xiàng)目管理模式項(xiàng)目組成員受到雙重領(lǐng)導(dǎo)，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)成員的工作

47、安排，職能經(jīng)理負(fù)責(zé)所屬成員薪酬管理及個(gè)人發(fā)展。項(xiàng)目成員向項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，職能部門(mén)負(fù)責(zé)成員的培訓(xùn)并提供一個(gè)平臺(tái)接收項(xiàng)目解散后暫無(wú)去處的員工。典型的矩陣模式項(xiàng)目管理模式差別項(xiàng)目管理將權(quán)力下放到第一線，責(zé)、權(quán)利高度統(tǒng)一，可以調(diào)動(dòng)萬(wàn)博員工的積極性，提高服務(wù)質(zhì)量，更好地滿(mǎn)足客戶(hù)需求典型的矩陣式可以讓員工在職能部門(mén)獲得更多更好的培訓(xùn)，并保持專(zhuān)業(yè)化的優(yōu)勢(shì) 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博優(yōu)優(yōu) 勢(shì)勢(shì)u 對(duì)項(xiàng)目成員形成有效激勵(lì)，提高其主動(dòng)性u(píng) 以項(xiàng)目完成為目標(biāo)，以業(yè)務(wù)流程為中心，鼓勵(lì)創(chuàng)新u 使組織在項(xiàng)目組內(nèi)獲得適應(yīng)性和協(xié)調(diào)，在職能部門(mén)內(nèi)實(shí)現(xiàn)效率u 項(xiàng)目責(zé)、權(quán)、利明確

48、，實(shí)現(xiàn)自我管理u 項(xiàng)目組直接面向客戶(hù)，向客戶(hù)負(fù)責(zé)，提高顧客滿(mǎn)意度u 提高員工內(nèi)部流動(dòng)性，引入內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)u 有利于公司最高層對(duì)公司運(yùn)營(yíng)進(jìn)行有效管理u 多個(gè)項(xiàng)目存在資源配置的重復(fù)，造成成本低效u 資源分配到項(xiàng)目組，造成公司資源分散u 導(dǎo)致公司和項(xiàng)目組在權(quán)限上產(chǎn)生沖突u 存在過(guò)多管理費(fèi)用的可能性u(píng) 員工自我定位可能出現(xiàn)混亂u 項(xiàng)目組之間的橫向溝通較少u(mài) 導(dǎo)致公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)加劇，增加員工不安全感u 有可能產(chǎn)生謀私現(xiàn)象u 不利于經(jīng)驗(yàn)積累和知識(shí)關(guān)管理解決方法：解決方法：1 項(xiàng)目組和職能部門(mén)權(quán)責(zé)劃分制度化2 建立一個(gè)弱平臺(tái)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目組關(guān)系3 提倡非正式交流劣劣 勢(shì)勢(shì)項(xiàng)目管理可以激發(fā)員工創(chuàng)造性工作，推動(dòng)業(yè)務(wù)快速增

49、長(zhǎng)項(xiàng)目管理可以激發(fā)員工創(chuàng)造性工作，推動(dòng)業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng) 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博識(shí)別需求識(shí)別需求提出解決方案提出解決方案執(zhí)行項(xiàng)目執(zhí)行項(xiàng)目結(jié)束項(xiàng)目結(jié)束項(xiàng)目u市場(chǎng)部、資深項(xiàng)目經(jīng)理、公司高層通過(guò)主動(dòng)和被動(dòng)方式識(shí)別業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)u定義需求性質(zhì)：培訓(xùn)、外包、信息服務(wù)等u準(zhǔn)備需求建議書(shū)，從客戶(hù)的角度論證所需做的準(zhǔn)備工作u制訂需求建議書(shū)，提交給客戶(hù)u項(xiàng)目經(jīng)理提交申請(qǐng)書(shū)：項(xiàng)目工作范圍、成本、時(shí)間表、工作目標(biāo)u客戶(hù)評(píng)估u鑒定合同u合同提交及批準(zhǔn)，申請(qǐng)相應(yīng)資源，組建項(xiàng)目組u項(xiàng)目經(jīng)理制訂更詳細(xì)地進(jìn)度計(jì)劃表、預(yù)算、項(xiàng)目目標(biāo)u執(zhí)行項(xiàng)目計(jì)劃；按計(jì)劃執(zhí)行，并根據(jù)變化作出適當(dāng)調(diào)整

50、u財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)成本預(yù)算監(jiān)督，總裁辦負(fù)責(zé)進(jìn)度監(jiān)督u項(xiàng)目經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)u提交內(nèi)部的項(xiàng)目后評(píng)估u市場(chǎng)部收集客戶(hù)反饋信息u項(xiàng)目經(jīng)理確保客戶(hù)應(yīng)付款項(xiàng)收到u項(xiàng)目經(jīng)理提交項(xiàng)目完成報(bào)告，備案，建立KM管理庫(kù)項(xiàng)目運(yùn)作模式保障項(xiàng)目有序進(jìn)行項(xiàng)目運(yùn)作模式保障項(xiàng)目有序進(jìn)行需求建議書(shū)的提交合同簽定項(xiàng)目目標(biāo)完成項(xiàng)目組由項(xiàng)目經(jīng)理向?qū)I(yè)部門(mén)提出人員組成，項(xiàng)目結(jié)束后，人員回到原部門(mén)階段完成標(biāo)志 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵（一）項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵（一）項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)計(jì)計(jì) 劃劃組組 織織控控 制制高度明確項(xiàng)目目標(biāo)，就該目標(biāo)與客戶(hù)取得一致，并與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

51、進(jìn)行溝通，達(dá)成共識(shí)，同時(shí)建立項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)為進(jìn)行工作獲取合適的資源分配職責(zé)，營(yíng)造工作環(huán)境設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)，跟蹤實(shí)際工作進(jìn)程并加以比較和調(diào)整項(xiàng)目經(jīng)理的技能u 領(lǐng)導(dǎo)能力：參與和顧問(wèn)式領(lǐng)導(dǎo)方式和有效激勵(lì)u 人員開(kāi)發(fā)能力：對(duì)工作人員訓(xùn)練培養(yǎng)，鼓勵(lì)創(chuàng)新u 人際交往能力：與成員建立良好的關(guān)系u 解決問(wèn)題的能力；解決影響項(xiàng)目目標(biāo)完成的問(wèn)題u 處理壓力的能力：保持冷靜，幽默感u 應(yīng)變能力：處理和控制變化 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵（二）項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵（二）項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)力項(xiàng)目經(jīng)理的任命u 項(xiàng)目經(jīng)理分為資深項(xiàng)目經(jīng)理和臨時(shí)

52、項(xiàng)目經(jīng)理。資深項(xiàng)目經(jīng)理由總經(jīng)理辦公會(huì)確定資格，臨時(shí)項(xiàng)目經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)u 常設(shè)培訓(xùn)中的小項(xiàng)目及主機(jī)托管、專(zhuān)線服務(wù)維護(hù)由資深項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)u 公司高層爭(zhēng)取的項(xiàng)目由總經(jīng)理決定項(xiàng)目經(jīng)理人選（一般從資深項(xiàng)目經(jīng)理中選出）u 其它項(xiàng)目可由項(xiàng)目聯(lián)系人擔(dān)任臨時(shí)項(xiàng)目經(jīng)理或交給他人擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理u 有自主建立項(xiàng)目組的權(quán)力，甚至可以在總經(jīng)理的同意后從外部招聘有突出能力的臨時(shí)組員u 有自主管理項(xiàng)目組的權(quán)力u 制定項(xiàng)目計(jì)劃的權(quán)力u 在一定范圍內(nèi)，自主獎(jiǎng)懲組員的權(quán)力u 在一定預(yù)算范圍內(nèi)，靈活使用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的權(quán)力 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵（三）項(xiàng)目經(jīng)

53、理是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵（三） 對(duì) 項(xiàng) 目 經(jīng) 理 的 監(jiān) 督計(jì)計(jì) 劃劃執(zhí)執(zhí) 行行控控 制制項(xiàng)目合同由總經(jīng)理辦公會(huì)（大項(xiàng)目）或總經(jīng)理（小項(xiàng)目）審核、批準(zhǔn)；項(xiàng)目進(jìn)度時(shí)間表提交總裁辦審核；項(xiàng)目預(yù)算進(jìn)度表提交財(cái)務(wù)部審核項(xiàng)目經(jīng)理每周將項(xiàng)目情況向總經(jīng)理提交報(bào)告項(xiàng)目進(jìn)度時(shí)間表由總裁辦監(jiān)督，項(xiàng)目不能按期完成或發(fā)生變化，項(xiàng)目經(jīng)理要提交報(bào)告說(shuō)明；項(xiàng)目預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行發(fā)生變化，向財(cái)務(wù)部提交報(bào)告說(shuō)明和審核總總經(jīng)經(jīng)理理 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵（四）項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵（四） 對(duì) 項(xiàng) 目 經(jīng) 理 采 用 KPI 考 核 體 系 效效 益益客戶(hù)滿(mǎn)

54、意度客戶(hù)滿(mǎn)意度員工滿(mǎn)意度員工滿(mǎn)意度部門(mén)滿(mǎn)意度部門(mén)滿(mǎn)意度 項(xiàng)目收入、項(xiàng)目成本項(xiàng)目收入、項(xiàng)目成本# 、項(xiàng)目完成進(jìn)度項(xiàng)目完成進(jìn)度 回款率、后續(xù)訂單（包括培訓(xùn)、外包等）、推薦其他客戶(hù)回款率、后續(xù)訂單（包括培訓(xùn)、外包等）、推薦其他客戶(hù)員工工作時(shí)間、項(xiàng)目期間的員工培訓(xùn)員工工作時(shí)間、項(xiàng)目期間的員工培訓(xùn)財(cái)務(wù)部、人事部、市場(chǎng)部、研發(fā)部、實(shí)施部配合協(xié)調(diào)關(guān)系財(cái)務(wù)部、人事部、市場(chǎng)部、研發(fā)部、實(shí)施部配合協(xié)調(diào)關(guān)系#：包括公司間接成本、項(xiàng)目運(yùn)作成本、項(xiàng)目人員費(fèi)用（內(nèi)部人員、外部人員）：包括公司間接成本、項(xiàng)目運(yùn)作成本、項(xiàng)目人員費(fèi)用（內(nèi)部人員、外部人員） 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants

55、清華萬(wàn)博項(xiàng)目管理有利于調(diào)動(dòng)更多資源爭(zhēng)取業(yè)務(wù)，使公司迅速發(fā)展項(xiàng)目管理有利于調(diào)動(dòng)更多資源爭(zhēng)取業(yè)務(wù)，使公司迅速發(fā)展2000年年銷(xiāo)售銷(xiāo)售收入收入目標(biāo)目標(biāo)5250萬(wàn)萬(wàn) 總經(jīng)理、副總經(jīng)理總經(jīng)理、副總經(jīng)理市場(chǎng)部市場(chǎng)部資深項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)理其他人員其他人員萬(wàn)博形成四種群體去爭(zhēng)取項(xiàng)目 每個(gè)資深項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)務(wù)指標(biāo)：每個(gè)資深項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)務(wù)指標(biāo)：400萬(wàn)元萬(wàn)元 年度銷(xiāo)售指標(biāo)：年度銷(xiāo)售指標(biāo)：3000萬(wàn)元萬(wàn)元 資深項(xiàng)目經(jīng)理：年初總經(jīng)理辦公會(huì)確定人選，今年可確資深項(xiàng)目經(jīng)理：年初總經(jīng)理辦公會(huì)確定人選，今年可確定七個(gè)名額，市場(chǎng)部三人，研發(fā)部?jī)扇?，?shí)施部?jī)扇硕ㄆ邆€(gè)名額，市場(chǎng)部三人，研發(fā)部?jī)扇?，?shí)施部?jī)扇诉M(jìn)行大項(xiàng)目聯(lián)系，沒(méi)有具體指標(biāo)

56、進(jìn)行大項(xiàng)目聯(lián)系，沒(méi)有具體指標(biāo) 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博目 錄一、遠(yuǎn)卓顧問(wèn)組前期工作概述二、顧問(wèn)組對(duì)萬(wàn)博公司現(xiàn)有問(wèn)題的診斷三、設(shè)計(jì)和選擇萬(wàn)博公司的組織模式 1 設(shè)計(jì)組織模式時(shí)應(yīng)考慮的因素 2 基于現(xiàn)有幾種模式設(shè)計(jì)的萬(wàn)博組織機(jī)構(gòu)的比較 3 萬(wàn)博組織模式的選擇萬(wàn)博組織模式的選擇 4 組織模式過(guò)渡需考慮的因素 四、考核體系建議五、下一步工作計(jì)劃 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博權(quán)重衡量原則相應(yīng)達(dá)成目標(biāo)運(yùn)作目標(biāo)分權(quán)化提高員工主動(dòng)性、鼓勵(lì)自我管理16扁平結(jié)構(gòu)決策迅速6小的業(yè)務(wù)單元靈活應(yīng)變、更貼近客戶(hù)10

57、橫跨功能的臨時(shí)小組鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)精神、提供服務(wù)打包8環(huán)境柔性結(jié)構(gòu)對(duì)復(fù)雜多變的環(huán)境能快速反應(yīng)8.75廣泛的業(yè)務(wù)邊界提高顧客滿(mǎn)意度3.75多部門(mén)間的整合有效整合各部門(mén)資源7.5較多的預(yù)測(cè)和計(jì)劃對(duì)復(fù)雜多變的環(huán)境能夠有預(yù)見(jiàn)性5技術(shù)靈活管理鼓勵(lì)自我管理、激發(fā)創(chuàng)新2.5中等規(guī)范化做到制度規(guī)范和柔性管理的平衡3.75中等集權(quán)化能集中有限資源和滿(mǎn)足分散需求的平衡3.75工作經(jīng)驗(yàn)和積累滿(mǎn)足較高的技術(shù)要求5管理跨度適中不使高層管理者工作負(fù)擔(dān)過(guò)重2.5更多直接橫向溝通提高反應(yīng)速度、增強(qiáng)凝聚力7.5規(guī)模較低的規(guī)范性鼓勵(lì)員工主動(dòng)性、積極性1.5集權(quán)保持行動(dòng)與戰(zhàn)略的一致性、集中有限資源3.5組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單管理有效3管理人員比例小

58、管理費(fèi)用低22510衡量標(biāo)準(zhǔn)4025依據(jù)萬(wàn)博戰(zhàn)略目標(biāo)、環(huán)境等方面所要求要求的組織特點(diǎn)，對(duì)以上基于 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博權(quán)重萬(wàn)博狀況相應(yīng)達(dá)成目標(biāo)職能事業(yè)部典型矩陣項(xiàng)目式矩陣運(yùn)作目標(biāo)提高員工主動(dòng)性、鼓勵(lì)自我管理16142340決策迅速64123靈活應(yīng)變、更貼近客戶(hù)101234鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)精神、提供服務(wù)打包81234環(huán)境對(duì)復(fù)雜多變的環(huán)境能快速反應(yīng)8.75123425提供系列服務(wù)（培訓(xùn)、外包、監(jiān)理等），提高顧客滿(mǎn)意度3.751243有效整合各部門(mén)資源7.51324對(duì)復(fù)雜多變的環(huán)境能夠有預(yù)見(jiàn)性54321技術(shù)鼓勵(lì)自我管理、激發(fā)創(chuàng)新2.5123425做

59、到制度規(guī)范和柔性管理的平衡51231能集中有限資源和滿(mǎn)足分散需求的平衡51221滿(mǎn)足較高的技術(shù)要求54231提高反應(yīng)速度、增強(qiáng)凝聚力7.51243規(guī)模鼓勵(lì)員工主動(dòng)性、積極性1.5123410保持行動(dòng)與戰(zhàn)略的一致性、集中有限資源3.54132管理有效34213管理費(fèi)用低24213174 235262295總分評(píng)分結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)在四種模式之間進(jìn)行比較和選擇萬(wàn)博適合的組織模式在四種模式之間進(jìn)行比較和選擇萬(wàn)博適合的組織模式依據(jù)四種模式對(duì)每項(xiàng)所要達(dá)成的目標(biāo)的支持程度，依次排序，支持最強(qiáng)的打4分，3分次之.我們認(rèn)為，萬(wàn)博可以采用項(xiàng)目式矩陣模式，在這種模式中，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有明確的目標(biāo)責(zé)任并有相應(yīng)的權(quán)力，而職能部

60、門(mén)領(lǐng)導(dǎo)只是提供相應(yīng)支持和培養(yǎng)所屬員工 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博目 錄一、遠(yuǎn)卓顧問(wèn)組前期工作概述二、顧問(wèn)組對(duì)萬(wàn)博公司現(xiàn)有問(wèn)題的診斷三、設(shè)計(jì)和選擇萬(wàn)博公司的組織模式 1 設(shè)計(jì)組織模式時(shí)應(yīng)考慮的因素 2 基于現(xiàn)有幾種模式設(shè)計(jì)的萬(wàn)博組織機(jī)構(gòu)的比較 3 萬(wàn)博組織模式的比較 4 組織模式過(guò)渡需考慮的因素及部門(mén)調(diào)整討論組織模式過(guò)渡需考慮的因素及部門(mén)調(diào)整討論四、考核體系建議五、下一步工作計(jì)劃 遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)Bexcel Management Consultants 清華萬(wàn)博市場(chǎng)部市場(chǎng)部合并合并(原原)培訓(xùn)事業(yè)部培訓(xùn)事業(yè)部 (原原)外包事業(yè)部外包事業(yè)部 (原