1、酒店工作參考計劃范文(3)按照總公司*月份工作會議精神及指示，我店結(jié)合實際情況，在下半年將圍繞以下幾個方面作詳細工作。一、保平安促運營在當前情勢下，為了保證酒店的各項工作能正常進展，運營不受任何政策性的妨礙，酒店將嚴格按照要求，要求前臺接待處做好登記關(guān)、上傳關(guān)，按照市公安局及轄區(qū)派出所的規(guī)定對每位入住的客人進展入住登記，并將材料輸入電腦，認真執(zhí)行公安局下發(fā)的其他各項通知。其次，再對全員強化各項平安應(yīng)急知識的培訓，做到外松內(nèi)緊，不給客人帶來任何感官上的緊張感和不平安感;在食品平安上，出臺了一系列的平安衛(wèi)生要求和規(guī)定以及有關(guān)食品衛(wèi)生平安的應(yīng)急程序，有力的保證奧運期間不發(fā)生一起中毒事件;在治安方面，

2、夜間增崗添兵，增加巡查次數(shù)，對可疑人、可疑物做到詳細詢咨詢登記制度。二、抓培訓，提素養(yǎng)業(yè)務(wù)知識與效勞技巧是表達一個酒店的治理水平，要想將業(yè)務(wù)知識與效勞技巧保持在一個根底之上，假如培訓工作不跟上，新老員工的更新又快，將非常容易導致員工對工作缺乏熱情與業(yè)務(wù)水平松懈，特別是對一個運營六年的企業(yè)會直截了當妨礙到品牌。下半年年度的員工培訓將是以總公司及酒店的開展和崗位需求為目的，提高員工認識培訓工作的重要性，積極引導員工自覺學習，磨礪技能，加強競爭崗位投身下一步企業(yè)各項改革的自決心。培養(yǎng)一支效勞優(yōu)質(zhì)、技能有特色的高素養(yǎng)員工隊伍，穩(wěn)定企業(yè)在秦皇島市場中的良好口碑和社會效益。到達從標準化效勞到人性化效勞再到

3、感動性效勞的逐步升華。也為此，酒店將打算每月進展必要的一次培訓，培訓方式主要是偏向授課與現(xiàn)場模仿方法。三、開源節(jié)流，降低本錢，提高人均消費節(jié)能降耗是酒店不斷在宣傳的口號和狠抓落實的日常工作，上半年各項能耗與去年同期比都有所下降和節(jié)約，下半年按照付總講話精神，治理將更細化，在"節(jié)能降耗"的根底上企業(yè)提出了"挖潛降耗"的口號，既是如何在現(xiàn)有做了六年的"節(jié)能降耗"根底上再努力，尋找、挖掘各環(huán)節(jié)各程序，使各類能源在保證運營的根底上再"降"一點。酒店下一步將在各區(qū)域點位安裝終端計量表，如水龍頭端安裝水表、各區(qū)域安裝電表以及與

4、郵政分清各自費用區(qū)域。同時對空調(diào)的開關(guān)操縱、辦公室用電都將再次進展合理的調(diào)整與規(guī)劃;其次，酒店將依照物價上漲指數(shù)和對同行業(yè)調(diào)查、理解，及時、隨時的對產(chǎn)品(房、餐)進展價格浮動，使企業(yè)更能靈敏的掌握市場動態(tài)和提高業(yè)績，不錯過時機;還有酒店在詳細分工上將各區(qū)域所使用的設(shè)備要求到各部門，各部門又要求到班組或個人負責。效勞員及治理人員在正常效勞和治理過程中，應(yīng)隨時留意檢查設(shè)備使用情況，配合工程部對設(shè)備保養(yǎng)、維修，更好的正確的操作設(shè)備。還要求治理人員要定期匯報設(shè)備情況?？头糠矫?，各種供客人使用的物品在保證效勞質(zhì)量和數(shù)量的前提下，要求盡量延長布草的使用壽命，同時，操縱好低值易耗品的領(lǐng)用，建立發(fā)放和耗費記錄

5、，實行節(jié)約有獎，浪費受罰的獎懲制度。(這個我們不斷在做)如眼下由于奧運會舉行，北京車輛遭到單牌號和雙牌號在時間上的受限，部分客人來秦必須住上兩天才可返回北京，如此客用品就能夠在節(jié)約上做文章。這些都是細小的潛在的節(jié)約認識，是對市場情況的掌握表達。四、堅持創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新認識創(chuàng)新是酒店生存的動力和靈魂，有創(chuàng)新才有活力和活力，有創(chuàng)新才能感遭到酒店成長的樂趣，在目前對酒店產(chǎn)品、營銷手段大膽創(chuàng)新的根底上，在新的市場情勢下，將要大力培養(yǎng)全員創(chuàng)新認識，加大創(chuàng)新舉措，對陳舊落后的體制要進展創(chuàng)新，對硬件及軟件產(chǎn)品要進展創(chuàng)新，對營銷方式、目的市場的選擇也要創(chuàng)新，再進一步開展創(chuàng)新活動，讓酒店在創(chuàng)新中得到不斷的進步與開

6、展，如，立即酒店要舉行的出品裝盤競賽，目的確實是讓廚師從思想上明白得什么叫藝術(shù)裝盤的同時又節(jié)約了本錢和提高了菜肴整體檔次。在保證眼下推出的"5515"根底上，還要創(chuàng)新出非常多類似的買點和思路。更進一步走在市場的最前列，妨礙市場五、嚴格本錢操縱，加強細化核算操縱各項本錢支出，確實是增收創(chuàng)收。因而，今年下半年酒店將加強本錢操縱力度，對各部門的各項本錢支出進展細分治理，由原來的每月進展的盤點物資改為每周一次，對各項耗費品的使用提出改良意見和建議，從而強化員工的本錢操縱認識，真正做好酒店各項本錢操縱工作。六、加強設(shè)備設(shè)備維修，穩(wěn)定星級效勞酒店通過了六年的風風雨雨，硬件設(shè)備也跟著陳舊

7、、老化，面對競爭非常劇烈的市場，也可說是任重道遠。時常出現(xiàn)工程咨詢題妨礙對客的正常效勞，加上客租率頻高，維保不能及時，造成設(shè)備設(shè)備維修量增大。關(guān)于高檔次的客人會隨著市場上裝修新型、奢華酒店的出現(xiàn)而流失一部份，(年底酒店旁邊將增開兩家，一家定位三星級，一家商務(wù)酒店)為此，酒店在有打算的考慮打算年底更換客房、餐廳部分區(qū)域地毯，部分木制裝飾噴漆和部分粉刷。盡可能的為酒店爭取住客率，提高酒店的經(jīng)濟效益。七、用人性化治理提高企業(yè)凝聚力提高企業(yè)凝聚力首先就要提高員工滿意度，讓員工滿意更是人性化治理最終的工作表達。如何提高員工滿意度?員工對企業(yè)在哪方面不夠滿意?這是今后工作的重點，每一位員工都希望本身的價值

8、在企業(yè)能有公正的評價。這就需要企業(yè)本著"公平、公正"的原則。即績效考核要公平，選拔時機要公平，處理咨詢題要公平、公開。其次，還要為重要的突出的員工制定其職業(yè)開展規(guī)劃，特別是那些可能妨礙企業(yè)今后開展的關(guān)鍵人員，引導他正確的樹立職業(yè)觀和人生價值觀。還要制定有利于調(diào)動和保護大多數(shù)員工積極性的政策，重獎為企業(yè)做出突出奉獻的員工，使員工真正體會到付出與報答的公平和人性化治理及企業(yè)的文化氣氛。另外，要建立一個開放、和諧的溝通渠道，這是落實人性治理的必要采取方法，讓大家積極參與，積極發(fā)表參與意見，工作的，生活的，進一步促進領(lǐng)導與各級人員之間的意見交流。目前采取的溝通方式有：員工大會、搜集意見、情況通報，民主生活會等這些方式，把企業(yè)的政策、咨詢題、開展打算向員工公開，讓員工參與。對員工提出的建議意見適時地給員工以認可、夸獎和贊揚。員