1、精品數(shù)據(jù)顯示， 2015 年我國教育培訓行業(yè)的市場規(guī)模達16600億元，教育培訓行業(yè)成為21 世紀最朝陽產(chǎn)業(yè)之一。盡管大量培訓機構快速擴張，行業(yè)規(guī)模不斷擴大，但依舊亂象叢生，名師難求、高額收費、質量難保、模式僵化、效率低下、名師難存、誠信缺失等問題。繞不過的問題演變到2016年，中小教育機構生存已然發(fā)展艱難?！罢猩y、管理累、教學弱”成為行業(yè)“新常態(tài)” 。在此背景下，很多民辦培訓機構，運營管理不好，招生人數(shù)不多，好老師留不住，利潤遲遲上不去，活著很滋潤，但是死不起！培訓機構的常見問題案例，百育小編總結針幾大痛點，看校長們是否陷在其中。第一痛， 培訓機構沒有組織架構，校長鼻子眉毛一起抓，又想當首

2、席授課老師，又想當校長，結果啥也沒當好。第二痛，培訓機構不會招人選人用人留人，喜歡的人留不住，不喜歡的人沒有激情，工作不負責任，產(chǎn)生不了業(yè)績，但是又不能開除，痛不欲生，糾其原因，都是校長的原因。好員工留不住，是因為你沒有好土壤，差員工并不是不負責任，而是不對你負責任。第三痛，培訓機構薪酬體系不合理，不是給老師分少了，就是給老師分多了，分少了老師離職，分多了學校不盈利。再者，就是沒有分配激勵機制，調動不了老師積極性。第四痛，培訓機構產(chǎn)品展現(xiàn)形式單一，只有線下班，即便有的機構開設線上班，不會設計線上營銷性課程，缺乏管理，也無法進行有效客戶引流。感謝下載載精品第五痛，培訓機構天天喊口碑建設，但是不知

3、道口碑建設是需要系統(tǒng)的，它需要宣傳專員，打造學校愿景，文化，顯性學校教學，師資，校區(qū)等軟硬件實力。第六痛，培訓機構不會使用網(wǎng)絡營銷，和互聯(lián)網(wǎng)不接軌， 無法實現(xiàn)在線教育學習和管理模式，這點很重要。這六大痛點基本歸納為三個板塊，學校運行管理，學校課程產(chǎn)品， 學校招生運營，任何學校只要解決了這三大板塊的九個痛點，學校就會辦得很好，實現(xiàn)穩(wěn)健有序發(fā)展。 面對種種弊端，傳統(tǒng)教育培訓行業(yè)亟需一場變革，來洗刷這無法遮掩的“六痛點”。如何針對這些問題，提出可行性的解決方案，讓教育回歸本質和根源，是每一個行業(yè)從業(yè)者應該去思考和解決的問題。培訓機構繞不過的話題，在這里都解決了開心百育教育信息化智能管理系統(tǒng)正走在創(chuàng)變的路上。北京開心百育網(wǎng)絡科技有限公司致力于推動教育信息化的發(fā)展，歷經(jīng)3 年的潛心研究、開發(fā)，以降低辦學成本為目的，解決教育技術門檻為前提，結合傳統(tǒng)教務管理系統(tǒng)、CRM 和ERP 的優(yōu)勢，全面涵蓋教學ERP 各項功能，集成CRM 、招生運營等功能，秉承國際最先進的教育培訓行業(yè)管理理念，共同構建培訓機構教育信息化解決方案。感謝下載載精品北京開心百育網(wǎng)絡科技有限公司可為機構提供信息化建設服務、大數(shù)據(jù)服務和招生服務，幫助培訓機構快速實現(xiàn)市場、銷售、客戶服務、教學、教務、財務一體化，用一套科學的管理方法鏈接學生、 家長、老師、 機構，為教育培訓機構實現(xiàn)全流程、可管理、 可監(jiān)控、 可運營、可