1、組干201025號關(guān)于進一步加強中層（股級）干部管理工作的通 知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直各黨（工）委、黨組、總支、支部： 為進一步加強我縣公務(wù)員機關(guān)（參照機關(guān)）、事業(yè)單位中層干部管理工作，規(guī)范中層干部選拔任用行為，完善干部選拔任用機制，進一步匡正選人用人風氣，防止和糾正用人上的不正之風，提高選人用人公信度，根據(jù)公務(wù)員法、黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例、黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）和黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就進一步做好中層（股級）干部管理工作通知如下： 一、中層干部選拔任用的原則各級黨組織要充分認識加強中層干部管理工作的重要意義，進一步增

2、強做好干部任免工作的責任感，認真履行好縣委賦予的干部管理職責。中層干部選拔任用，必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。二、堅持干部任免領(lǐng)導班子集體研究制度各單位討論決定擬任用的中層干部人選時，必須由黨委（黨組）集體研究。形成一致意見報縣委組織部，按照規(guī)定程序進行任免。未設(shè)立黨委（黨組）的單位，由領(lǐng)導班子集體研究。三、堅持推行中層干部競爭上崗制度凡具備競爭條件的單位，新提拔和到期交流的中層干部均需通過競爭上崗方式產(chǎn)生。競爭上崗方案應(yīng)于競崗前報縣委組織部備案。凡具備競崗條件而未通過競崗方式產(chǎn)生的中層干部，縣委

3、組織部一律不予審批備案。各單位根據(jù)實際工作需要，在補充個別空缺職位人選時，首先應(yīng)在一定范圍內(nèi)將有關(guān)職位的空缺情況予以公告，然后對空缺職位擬任人選進行民主推薦。民主推薦中得不到多數(shù)群眾擁護的，不能作為選拔任用對象。四、積極推進中層干部輪崗交流凡在同一單位同一職位任職滿10年，以及在管理人、財、物或具有行政執(zhí)法、行政審批權(quán)的科室（部門）任正職滿5年或正副職相加滿10年的中層干部，原則上要實行輪崗。股級干部按規(guī)定享受正（副）科級待遇后，必須在原工作崗位工作3年以上方可調(diào)整。五、加強完善中層干部備案管理依據(jù)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）的有關(guān)精神，各單位新提拔或調(diào)整交流的中層干部在正

4、式討論決定前要向縣委組織部進行備案。1、中層干部任免審批備案范圍。中層干部（股級）的選拔任用由所在單位（部門）的黨委（黨組、班子）研究決定，報縣委組織部審批備案。備案范圍如下：（1）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)中層正副職；（2）縣直各公務(wù)員機關(guān)（參照機關(guān)）、事業(yè)單位內(nèi)的中層正副職干部；（3）非直屬正、副科級事業(yè)單位內(nèi)的中層正副職干部；（4）縣直各公務(wù)員機關(guān)派出機構(gòu)的正副職干部（人民法庭、公安派出所、司法所等）；（5）副科級事業(yè)單位的班子副職。2、干部任免審批備案程序。 （1）調(diào)整前溝通、報告。各單位有干部調(diào)整意向時要及時與組織部溝通，經(jīng)縣委組織部同意后方可確定調(diào)整方案。（2）按照方案進行推薦和醞釀討論確定擬任人

5、選后，報縣委組織部備案。干部任免備案一律采用書面形式，備案時應(yīng)報送以下材料（各一式四份，b5紙張，附電子文檔）：書面報告（中層干部調(diào)整請示），說明調(diào)整的理由、原則和調(diào)整人員情況；干部調(diào)整情況備案表；干部任免審批表；干部考察材料；單位部門編制文件；其他需要上報的材料。（3）縣委組織部審核同意后，由單位領(lǐng)導班子集體研究決定。（4）公示后按規(guī)定辦理任免。會議記錄、任免文件報送縣委組織部備案。3、未經(jīng)備案的中層干部縣組織人事部門不予承認，不得列入后備干部隊伍，不得推薦為副科級干部考察對象。六、堅持實行公示制度和試用期制度選拔任用中層干部必須堅持任職前公示制度。新任用干部必須在適當范圍進行任前公示，公示

6、期一般為7-15天。公布舉報電話，接受群眾監(jiān)督。實行中層干部試用制期，試用期一年。在任期內(nèi)因故不適宜繼續(xù)任職的，可以免職；民主評議或年度考核結(jié)果定為不稱職的，必須予以免職。七、有關(guān)工作要求各單位要嚴格按照規(guī)定，切實做好中層干部管理工作。組織部門將會同有關(guān)部門不定期對全縣各級黨組織干部人事管理工作開展“一報告兩評議”檢查，對沒有嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例要求，未按規(guī)定辦理備案手續(xù)、擅自任免干部的，要追究相關(guān)責任人責任，已經(jīng)任免的人事安排方案一律無效。各單位未經(jīng)縣編制委員會批準不得擅自增加中層干部職位和職數(shù)，在編制以外設(shè)立中層干部職位或者超職數(shù)配備的中層干部，縣委組織部不予辦理備案手續(xù)，

7、并按規(guī)定追究責任人的責任。附件：1、干部調(diào)整情況備案表2、干部任免審批表3、干部考察材料樣式。 中共新安縣委組織部2010年7月25日- 7 -xxx（單位）干部調(diào)整情況備案表部門名稱核定領(lǐng)導職數(shù)現(xiàn)有領(lǐng)導人數(shù)調(diào)整后領(lǐng)導職數(shù)姓 名現(xiàn)任職務(wù)出生年月參加工作時間入黨時間推薦情況身份擬任職務(wù)擬免職務(wù)辦公室212xxx辦公室副主任1975.081997.092002.0735/38干部辦公室主任辦公室副主任-6-填表人： 年 月 日說明：1、核定領(lǐng)導職數(shù)以縣編制部門的編制文件為準；2、身份包括：指公務(wù)員、參照人員、干部、聘干、工人；聘干需注明聘干時間。干 部 任 免 審 批 表(樣表)姓 名xxx性別男

8、出生年月( 歲)1980.07(30歲)照片民 族漢族籍貫新安五頭出 生 地新安五頭入 黨 時 間2005.06參加工作時間1998.08健 康狀 況健康專業(yè)技術(shù)職務(wù)術(shù)職務(wù)助理工程師特長學歷學位全日制 教 育中專畢業(yè)院校系及專業(yè)洛陽林校經(jīng)濟林專業(yè)在 職教 育省委黨校大學畢業(yè)院校系及專業(yè)鄭州大學中文現(xiàn) 任 職 務(wù)xx鎮(zhèn)黨政辦公室副主任擬 任 職 務(wù)xx鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任擬 免 職 務(wù)xx鎮(zhèn)黨政辦公室副主任工作學習簡歷1995.09-1998.08 洛陽林校經(jīng)濟林專業(yè)學生1998.08-2001.02 xx鎮(zhèn)林果站職員2001.02-2003.10 xx鎮(zhèn)黨政辦科員2003.10-2005.11

9、xx鎮(zhèn)林果站站長2005.11-2009.02 xx鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心副主任2009.02 以后 xx鎮(zhèn)黨政辦副主任 注：本表為word格式，正反兩面印刷。獎懲情況2002.05因失職受行政警告處分；2009.02被縣農(nóng)業(yè)局評為“2008年度先進工作者”年核度結(jié)考果2007年、2008年、2009年年度考核均為稱職等次任免理由 職務(wù)空缺（或輪崗交流）家庭主要成員及重要社會關(guān)系稱 謂姓 名出生年月政治面貌工 作 單 位 及 職 務(wù)妻子xxx1981.05中共新安縣水利局干部女兒xxx2003.10新安縣實驗小學學生父親xxx1953.08中共病故母親xxx1955.06群眾新安縣城關(guān)鎮(zhèn)河南村農(nóng)民岳父

10、xxx1952.02中共新安縣財政局干部岳母xxx1953.01群眾新安職高退休教師 呈 報 單 位 (蓋章) 年 月 日審意批機關(guān)見 (蓋章) 年 月 日 行任政免機意關(guān)見(蓋章)年 月 日 同志的考察材料姓名，性別，出生年月，籍貫，參加工作時間，入黨時間，文化程度，畢業(yè)院校、專業(yè)及畢業(yè)時間，現(xiàn)任職務(wù)。一、主要表現(xiàn)及實績；（政治思想和理論素質(zhì)；能力水平與實績；敬業(yè)精神和工作作風；為人品質(zhì)和廉潔情況）二、不足；、三、近三年年度考核、近五年培訓情況、本次民主推薦情況。黨委（組）考察人：（簽名）年月日撰寫考察材料應(yīng)注意的事項：考察材料長短要適當。一般在800字左右，材料內(nèi)容必須真實有據(jù)，格式規(guī)范。用語要準確、客觀、實在，評價成績要恰當，不要使用不恰當?shù)男揎椩~，數(shù)據(jù)和事例必須準確。評價干部的缺