1、as long as you do things with integrity, dont ask about success or failure.勤學(xué)樂(lè)觀天天向上（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）公司內(nèi)部職員入股協(xié)議書(shū)樣書(shū) 甲方：_法定代表人：_身份證號(hào)碼：_通信地址：_聯(lián)系電話：_乙方：_公司內(nèi)部職員自然人：_身份證號(hào)碼：_通信地址：_聯(lián)系電話：_此協(xié)議本著雙方自愿，平等的原則，為建立健全公司的利益分配體系，經(jīng)公司董事會(huì)議研討決定，響應(yīng)符合公司發(fā)展理念、其中為_(kāi)公司建設(shè)者提供同等事業(yè)發(fā)展平臺(tái)承諾理念，自20_年3月1日起準(zhǔn)許_內(nèi)部職員和經(jīng)銷(xiāo)商入股公司，更加激勵(lì)和提高員工和經(jīng)銷(xiāo)商

2、的積極性、穩(wěn)定性、進(jìn)一步加強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，和提高員工和經(jīng)銷(xiāo)商的收入，使企業(yè)利益與員工利益經(jīng)銷(xiāo)商利益實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，特此以下協(xié)議：_一、入股的條件與對(duì)象1、必須是本公司的員工或經(jīng)銷(xiāo)商：_2、對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)、思想健康、工作積極向上者，個(gè)人自愿申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，董事長(zhǎng)認(rèn)可方可入股：_3、以中高層管理人員和經(jīng)銷(xiāo)商為主，基礎(chǔ)員工為輔為入股對(duì)象的指導(dǎo)思想：_二、員工和經(jīng)銷(xiāo)商內(nèi)部持股股份的性質(zhì)1、該股份為(年度分紅股)，可以繼承，不可以轉(zhuǎn)讓。2、該股份可享受一枝_公司年度純利潤(rùn)的分紅。3、該股份享受企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的知情權(quán)。4、該股份不享受企業(yè)的管理權(quán)，管理權(quán)由公司董事會(huì)按職務(wù)分配。三.入股政策1、所

3、入股的結(jié)算單位名稱(chēng)：_有限公司2、所入股結(jié)算單位的每股金額：_人民幣五萬(wàn)元3、所入股的股份上限：_每人限六股4、入股資金一次性支付或在一年內(nèi)從工資扣除或采用兩種結(jié)合方式，入股資金作為流動(dòng)資金用于公司日常經(jīng)營(yíng)。四、分紅政策1、_年度純利潤(rùn)的計(jì)算方式：_公司財(cái)政年度總收入-_公司財(cái)政年度總成本=_公司財(cái)政年度的總利潤(rùn)，成本包括：_工資、傭金、房租、稅收、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)用，等其他開(kāi)支。2、分紅的計(jì)算方法：_年度純利潤(rùn)的100%來(lái)計(jì)算，股東按入股比例計(jì)算+個(gè)人人脈業(yè)績(jī)計(jì)算分紅，公司虧損則與股東無(wú)關(guān)，股東利益保底按每年10%盈利。3、分紅的時(shí)間及次數(shù)：_按照個(gè)人入股的時(shí)間為準(zhǔn)，整滿一年結(jié)算分紅。4、每一年開(kāi)一次股東大會(huì)，并向股東公布企業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，及利潤(rùn)的情況。五、退出政策1、該股份為分紅股，經(jīng)銷(xiāo)商年滿一年整可以退出，未滿一年整退股不享受分紅。2、內(nèi)部員工股東離職后股本金在滿一年期方可退回，當(dāng)期分紅一年后退回，也可以換成經(jīng)銷(xiāo)商方式，繼續(xù)投資。3、員工股東離職后，一年不得在同區(qū)域參與，投資相同或相似行業(yè)，否則當(dāng)期分紅金不予退還，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。六、保密協(xié)議本協(xié)議書(shū)為公司最高商業(yè)機(jī)密，所有股東必須有保密責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)漏密，將追究法律責(zé)任。注：_其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效經(jīng)由人民法院依法裁決，本協(xié)議自甲乙雙方簽字并入股款到賬起生效，