1、一、勞動紀律制度及考核方法（討論稿）1 、監(jiān)理部所有人員應(yīng)服從公司和監(jiān)理部的管理，遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項管理制度。2、監(jiān)理人員應(yīng)準時上班，真實簽到。如發(fā)現(xiàn)未簽到或簽到不真實的，按照脫崗處理。3、監(jiān)理人員到崗不到位的，出工不出力按照脫崗處理。4 、 項目監(jiān)理機構(gòu)應(yīng)根據(jù)工程情況， 合理安排作息時間， 不得影響監(jiān)理工作。5 、請假須向總監(jiān)請假，且要書面報告經(jīng)監(jiān)理部同意；請假超過3 天，還需要上報公司，經(jīng)公司批準；在不影響監(jiān)理工作的條件下的節(jié)假日可作調(diào)休處理。6、監(jiān)理人員在上班時間有特殊事情，按制度規(guī)定的權(quán)限向監(jiān)理部或總監(jiān)請假并經(jīng)同意才能離開， 不得因監(jiān)理人員內(nèi)部請假而影響正常的監(jiān)理工作； 也

2、不得因節(jié)假日而影響項目監(jiān)理機構(gòu)的正常工作。否則，監(jiān)理部將追究相關(guān)人員責任。如責任人員不到位按曠工處理。7、在施工項目的各階段的監(jiān)理，總監(jiān)理工程師應(yīng)根據(jù)工程進度對現(xiàn)場監(jiān)理機構(gòu)人員工作時間安排工作班次，監(jiān)理人員拒不服從者，按曠工處理。8 、曠工處理：工作人員曠工一天按月工資的 20% 扣發(fā)工資，曠工二天按月工資的 50% 扣發(fā)工資；曠工三天者當月工資全部扣發(fā)，并取消當年年度獎金。這里曠工指未按規(guī)定權(quán)限經(jīng)公司、 監(jiān)理部或總監(jiān)批準， 工作人員擅自離開工作崗位的行為。9、脫崗處理：工作人員每脫崗一天按月工資折算以日扣發(fā)工資，并按比例扣發(fā)年終獎。 這里脫崗指工作人員超過批準的假期或出工不出力及串崗等視同脫

3、崗的違規(guī)行為。10 、監(jiān)理人員不服從監(jiān)理部或總監(jiān)的工作安排或脫崗的，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，按照公司標準處分；累計達到三次的，降級使用，重新試用三個月，試用期間發(fā)基本工資；超過三次的聘用人員解除聘用。11 、監(jiān)理人員無故曠工者超過三天，聘用人員由監(jiān)理部決定解除聘用。二、學習教育制度及考核辦法1 、各監(jiān)理人員應(yīng)積極參加由公司或監(jiān)理部組織專業(yè)技術(shù)培訓，努力提高專業(yè)技術(shù)水平和政治覺悟。 學習和培訓期間同正常上班時間， 嚴格考勤， 無故缺席按脫崗處理。2、凡由公司統(tǒng)一報名參加的各種培訓，學費由公司統(tǒng)一交納。如果考試不及格或因故不參加考試的，其學費在當月工資中扣除。3、所有人員應(yīng)持證上崗，由公司、監(jiān)理部組織批

4、準的各種崗位培訓和學習費用，在監(jiān)理人員自主離開監(jiān)理部時，三年內(nèi)所有學費在工資中扣除。4、一年中兩次考試不及格無法獲得上崗資格者，聘用人員辭退。5、監(jiān)理部鼓勵監(jiān)理人員提高學歷和各種技能，非公司統(tǒng)一組織的學習，學費個人自理。經(jīng)監(jiān)理部批準，監(jiān)理組合理安排，可給予安排上課時間。上課時間不扣工資，享受公司標準的基本工資。三、組織管理、業(yè)務(wù)管理及考核辦法1 、監(jiān)理部在公司的領(lǐng)導下，嚴格執(zhí)行公司現(xiàn)行有關(guān)制度，不斷完善監(jiān)理部的各項規(guī)章， 力求做到按制度和規(guī)章對監(jiān)理部所屬項目監(jiān)理機構(gòu)及人員進行日常工作管理和考核監(jiān)督指導， 組織全體工作人員努力完成公司和上級行政主管部門交辦的各項任務(wù)。2、實行集體領(lǐng)導和民主管理制

5、度，凡涉及監(jiān)理部范圍的人員招聘和調(diào)動，項目機構(gòu)的人員調(diào)整獎罰處分、工資收入標準方案及獎金分配、培訓教育安排、學習材料和設(shè)備及工具購置、 監(jiān)理部各項重大費用支出等， 事先均需監(jiān)理部領(lǐng)導班子集體研究決定后，方可實施。3、實行嚴格的會議制度，監(jiān)理人員應(yīng)準時參加公司或監(jiān)理部組織的會議，不得遲到或無故缺席， 有事需請假征得監(jiān)理部領(lǐng)導同意， 無故缺席或遲到按脫崗處理。監(jiān)理部根據(jù)情況，原則上每月舉行一次監(jiān)理部會議，各項目總監(jiān)、總監(jiān)代表（現(xiàn)場負責人）參加，會議內(nèi)容由監(jiān)理部安排專人將會議紀要在48 小時內(nèi)發(fā)布至各項目監(jiān)理機構(gòu)。 各項目監(jiān)理機構(gòu)全體人員應(yīng)認真執(zhí)行會議精神， 不認真執(zhí)行會議精神者，由監(jiān)理部考核每發(fā)生

6、一次，處罰當事人50 元。4、實行嚴謹?shù)慕M織原則；實行總監(jiān)負責制，項目監(jiān)理機構(gòu)人員應(yīng)服從總監(jiān)理工程師的工作安排和指令， 監(jiān)理員應(yīng)服從總監(jiān)代表的工作安排和指令， 行政管理上實行監(jiān)理部領(lǐng)導班子負責制。 監(jiān)理部全體工作人員應(yīng)服從監(jiān)理部經(jīng)理班子的工作安排和指令，服從公司的各項指令，認真執(zhí)行行政主管部門、公司、監(jiān)理部及業(yè)主的指令。違者每違反一次扣罰工資50 元，情節(jié)嚴重者，扣罰當月工資50% ，聘用人員由監(jiān)理部決定解聘。5、監(jiān)理人員應(yīng)認真執(zhí)行監(jiān)理合同，認真按監(jiān)理規(guī)范及所采用的現(xiàn)行工程驗收規(guī)范、 設(shè)計圖紙及技術(shù)標準進行日常監(jiān)理， 嚴格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)工程建設(shè)強制性條文。 如發(fā)生監(jiān)理人員與施工單位或建設(shè)單位

7、串通， 降低工程質(zhì)量標準或安全標準的，當即辭退，扣發(fā)當月工資和所有年終獎金；違反法律的，承擔相應(yīng)的法律責任，此項考核由監(jiān)理部按期進行。6 、現(xiàn)場監(jiān)理機構(gòu)每月 28 日前應(yīng)將監(jiān)理月報上報監(jiān)理部。7 、監(jiān)理部每月 30 日應(yīng)將部所承擔監(jiān)理項目月報及監(jiān)理部經(jīng)營盈虧核算報表、 監(jiān)理部監(jiān)理費收取計劃、 人員工資發(fā)放表、 人員配備考勤情況等報表上報公司。8、監(jiān)理部所屬的儀器、電腦設(shè)備、工具等資產(chǎn)管理，由監(jiān)理機構(gòu)的總監(jiān)代表（現(xiàn)場負責人）負責保管，并在監(jiān)理部保管單臺賬上簽字，保管人應(yīng)及時對上述部分資產(chǎn)進行完好性檢查， 對非正常性損失或丟失與其他相關(guān)人員一道承擔連帶責任。 對正常的資產(chǎn)損壞或不能正常使用， 保管

8、人應(yīng)及時向監(jiān)理部提出檢修報告。各類資產(chǎn)的人為損壞和丟失，原則上由保管人及當事人共同承擔照價賠償。借用公司資產(chǎn)及圖書資料者，從公司規(guī)定。10 、監(jiān)理部鼓勵工作人員進行崗位學習，推行各類監(jiān)理人員持證上崗，以適應(yīng)監(jiān)理行業(yè)日益增長的競爭形勢。 對未取得相應(yīng)崗位證書的監(jiān)理人員， 將按公司的月工資標準適當下浮， 監(jiān)理部人員招聘， 應(yīng)由監(jiān)理部領(lǐng)導班子、 總監(jiān)等人員組成的集體，對應(yīng)聘人員全面考核，經(jīng)公司面試合格后，方可錄用，錄用人員需經(jīng)總監(jiān)培訓指導后方可上崗。 新招聘的各類監(jiān)理崗位應(yīng)有三個月的試用期。 試用期內(nèi)除見習監(jiān)理員外均按公司標準工資下浮200300 元，且不計發(fā)年終獎金。試用期滿后經(jīng)監(jiān)理部組織考核能勝

9、任工作者， 按公司標準計發(fā)工資， 并參與年終獎金分配。11 、現(xiàn)場行為及監(jiān)理資料管理，各項目監(jiān)理機構(gòu)及相關(guān)人員應(yīng)認真執(zhí)行監(jiān)理部制定的項目機構(gòu)現(xiàn)場行為及資料核查細則和公司有關(guān)監(jiān)理資料的規(guī)定，并按公司規(guī)定進行竣工資料歸檔， 保證監(jiān)理資料的真實性， 且符合國家現(xiàn)行規(guī)范要求，確保工程質(zhì)量。監(jiān)理機構(gòu)必須按規(guī)定進行旁站、巡回檢、平行檢及時進行材料及試件的見證取樣。 監(jiān)理部將組織人員對在監(jiān)項目按上述規(guī)定進行檢查。 對 違反規(guī)定或造成不良問題者進行考核處理，考核時并征詢公司巡查組的意見。12 、為確保所屬監(jiān)理機構(gòu)的工作質(zhì)量，提高監(jiān)理服務(wù)水平，在項目總監(jiān)負責制的前提下，本監(jiān)理部推行項目監(jiān)理機構(gòu)日常運作基本制度

10、。對違反本制度的當事人，將給予批評教育，通報批評。嚴重違反者按上述有關(guān)規(guī)定，對當事人扣罰當月工資及年終獎金的 10%20% 。對于模范執(zhí)行本規(guī)定者給予優(yōu)先評先和適當獎勵。13 、項目監(jiān)理機構(gòu)進駐工地人員由監(jiān)理部領(lǐng)導班子成員集體研究，并經(jīng)公司批準后實施。 總監(jiān)負責對現(xiàn)場監(jiān)理人員的管理， 并對項目負責， 對外代表監(jiān)理單位全面履行合同。 外對業(yè)主負責， 內(nèi)對公司對監(jiān)理部負責。 總監(jiān)有權(quán)撤換業(yè)務(wù)素質(zhì)差，工作不負責任的監(jiān)理人員。14 、監(jiān)理部應(yīng)項目監(jiān)理機構(gòu)實際狀況，需使用公司具有崗位資格人員備案時，監(jiān)理員 1500 元/年，專業(yè)監(jiān)理工程師3000 元/ 年；對現(xiàn)場資料給予簽字確認時，監(jiān)理員 3000 元

11、/ 年，專業(yè)監(jiān)理工程師6000 元/年15 、監(jiān)理部聘請公司技術(shù)人員對項目監(jiān)理機構(gòu)人員進行針對性培訓，將對授課人員給予 200 元/ 次的授課費。16 、當項目監(jiān)理機構(gòu)運行過程中，由于人員配備不能滿足現(xiàn)場的工作強度，需借調(diào)公司人員進行現(xiàn)場值班時，將給予值班人員 150 元/ 日。四、財務(wù)管理制度監(jiān)理部是公司二級核算單位。 為了提高整個監(jiān)理部經(jīng)濟效益， 加強成本核算，監(jiān)理部應(yīng)盡力減少開支。1、 監(jiān)理部財務(wù)人員由公司指派專人擔任。2、 各監(jiān)理組所有辦公用品費用，都應(yīng)由經(jīng)辦人簽字，監(jiān)理部經(jīng)理審批同意后由部財務(wù)報銷。3、 財務(wù)人員應(yīng)保存好各種報銷收據(jù)和發(fā)票。4、 財務(wù)應(yīng)真實、準確，不得有假賬。5、財務(wù)

12、人員應(yīng)對監(jiān)理部人員工資、獎金發(fā)放、現(xiàn)金入賬、各類經(jīng)常性支出項目、材料設(shè)備采購支出及監(jiān)理部行政開支和各項收入等項目分類設(shè)帳。6、財務(wù)人員應(yīng)按按季制定財務(wù)盈虧分析報告，并按規(guī)定上報公司和監(jiān)理部領(lǐng)導成員。7、監(jiān)理部定期公布財務(wù)情況，并接受公司的財務(wù)紀律檢查和審計。監(jiān)理部日常辦公費用包括：1 、各項目監(jiān)理機構(gòu)購買的技術(shù)書籍，相應(yīng)的施工驗收規(guī)范費用。2、各項目組文具、復(fù)印紙等辦公用具、常用監(jiān)測工具。3、夏季防暑降溫用品費用。4、相關(guān)工程資料的復(fù)印費用。5、項目部計算機購置費及維修費用。6、與相關(guān)協(xié)作單位發(fā)生的有關(guān)費用，根據(jù)票據(jù)進行實報實銷。7、參加監(jiān)理項目投標所發(fā)生的相關(guān)費用。8、監(jiān)理部行政費用。9、監(jiān)

13、理部行政人員工資。年終獎的發(fā)放由監(jiān)理部按照本制度及本制度所采用的相關(guān)制度標準進行考核的基礎(chǔ)上， 經(jīng)監(jiān)理部領(lǐng)導層集體研究確定。 除公司另有規(guī)定外， 下列情形應(yīng)扣減當事人年終獎金：1 、請假超過三天未全勤者按缺勤天數(shù)扣減。2 、 上級部門業(yè)務(wù)檢 查中受通報批評者 ， 每發(fā)生一次扣減年終 獎的10%20%3、按本監(jiān)理部相關(guān)制度考核應(yīng)扣減的情形。4 、 試用期未滿三個月者或試用期滿三個月考核不合格者， 期間不計年終獎。因監(jiān)理人員職責不到位，有下列情形之一者，全部扣除當年年終獎：1 、發(fā)生工程質(zhì)量安全事故給公司、監(jiān)理部造成嚴重影響者。2、被公司、監(jiān)理部、上級主管部門責令停工整改者。3、違反國家強制性標準的工程相關(guān)人員。4、監(jiān)理資料嚴重失真，殘缺不全者。5、未按規(guī)定旁站者，未按監(jiān)理規(guī)范進行日常監(jiān)理，玩忽職守，質(zhì)量低劣，業(yè)主不滿意的情形。6、不服從監(jiān)理部分配而主動辭職者。7、經(jīng)監(jiān)理部、公司考核的不稱職人員，或被處分，被辭退人員。監(jiān)理人員職業(yè)道德1 、維護國家的榮譽和利益，按照“守法、誠信、公正、科學”的準則執(zhí)行；2、