1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)隨堂練習(xí)題 總論判斷題1. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行結(jié)果。2. 勞動(dòng)力資源是指生活在一定社會(huì)和區(qū)域的人的總和。3. 未達(dá)到勞動(dòng)年齡而實(shí)際參加工作的人不算作勞動(dòng)力資源。4. 在不考慮非經(jīng)濟(jì)因素的條件下，勞動(dòng)力供求決定工資，工資變動(dòng)又影響勞動(dòng)力供求。5. 勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的基本機(jī)制包括供求機(jī)制、價(jià)格機(jī)制，但不包括競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。答案：1. 2. 3. 4. 5. 第一章 勞動(dòng)力需求判斷題1. 只要?jiǎng)趧?dòng)力的邊際收益大于其邊際成本，企業(yè)就會(huì)增加雇傭勞動(dòng)力。2. 所謂勞動(dòng)力需求,是指在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量。3. 勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)活動(dòng)需要引發(fā)的需求，是由于對(duì)

2、物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的而引發(fā)的派生性需求。4. 從考察時(shí)間來(lái)看，勞動(dòng)力需求分長(zhǎng)期需求與短期需求。其中，短期一般是指勞動(dòng)投入量低于一年的時(shí)期。5. 勞動(dòng)力長(zhǎng)期需求是指企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都是可變的時(shí)期。6. 需求曲線來(lái)表示的是勞動(dòng)力需求價(jià)格和勞動(dòng)力需求數(shù)量之間的關(guān)系。7. 在技術(shù)水平變化的情況下，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律仍然成立。8. 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)增加引起的產(chǎn)量變化可以分為三個(gè)階段。其中，第一階段是邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段。9. 企業(yè)根據(jù)利潤(rùn)最大化的原則，決定最佳的勞動(dòng)需求量。一般根據(jù)邊際收入等于邊際成本的點(diǎn)決定。10. 完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)的邊際成本大于工資。11.

3、完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，當(dāng)工資、產(chǎn)品價(jià)格變化時(shí)，邊際收入曲線與邊際成本曲線的交點(diǎn)位置會(huì)發(fā)生變化，從而改變勞動(dòng)力的需求數(shù)量。 12. 在長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求中，企業(yè)可以選擇節(jié)約資本、多雇傭勞動(dòng)力的生產(chǎn)方法，或者是節(jié)約勞動(dòng)力、多使用資本的生產(chǎn)方法來(lái)達(dá)到既定產(chǎn)量的生產(chǎn)目標(biāo)。13. 邊際技術(shù)替代率是勞動(dòng)投入與資本投入相互替代的比率，即等成本線的斜率。14. 短期里，決定企業(yè)勞動(dòng)力需求的原則是勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量與資本價(jià)格之比。15. 工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)是指工資上升引起生產(chǎn)成本上升，導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格上漲，產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動(dòng)力需求減少的效應(yīng)。16. 勞動(dòng)力需求彈性越大，意味

4、著勞動(dòng)力需求對(duì)工資率變化反應(yīng)的敏感程度越高。17. 勞動(dòng)力需求曲線是一條右下方傾斜的曲線，越靠近勞動(dòng)力需求曲線的上端，勞動(dòng)力需求彈性越小。18. 如果兩類勞動(dòng)的勞動(dòng)力需求交叉工資彈性為負(fù)值，說(shuō)明這兩類勞動(dòng)存在互補(bǔ)關(guān)系。19. 勞動(dòng)投入與其它生產(chǎn)因素之間的可替代性替代性越強(qiáng)，需求彈性越小。20. 產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動(dòng)力的需求彈性越大。21. 勞動(dòng)力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大，勞動(dòng)力的需求彈性越大。22. 當(dāng)工資率提高時(shí)，長(zhǎng)期與短期相比，勞動(dòng)力需求下降得更少。23. 政府對(duì)特定勞動(dòng)者的工資補(bǔ)貼一方面可以使接受者的勞動(dòng)力成本下降，另一方面也容易引起與這些勞動(dòng)者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的勞動(dòng)者的工資上升。

5、24. 假定某國(guó)政府為了提高改過(guò)婦女的就業(yè)水平，要求相關(guān)企業(yè)必須按政府規(guī)定的男女比率雇傭勞動(dòng)者，否則將受到處罰。這樣的措施必然使女性勞動(dòng)力的雇用數(shù)量增加。答案：1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 第二章 勞動(dòng)力供給判斷題1. 從量的角度看，勞動(dòng)力供給是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一段時(shí)間中可以獲得的勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)能力的總和。2. 從質(zhì)的角度看，勞動(dòng)力供給是勞動(dòng)力的供給主體在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力所有權(quán)出讓。3. 勞動(dòng)力供給量等同于勞動(dòng)力的實(shí)際

6、使用量。4. 在短期勞動(dòng)力供給分析中，一般假定人口規(guī)模是一定的，勞動(dòng)力資源數(shù)量是不變的。5. 在分析勞動(dòng)力供給時(shí)，一般假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的。6. 勞動(dòng)以是否獲得收入為基準(zhǔn)與閑暇相區(qū)別。7. 勞動(dòng)參與率是影響人口參與勞動(dòng)的因素。8. 在較短的時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)參與率易受到政府政策、社會(huì)意識(shí)、經(jīng)濟(jì)狀況的影響而變化。9. 男性勞動(dòng)力參與率的變化形態(tài)要比女性的更加復(fù)雜。10. 動(dòng)態(tài)看，勞動(dòng)者受教育的時(shí)間增加，就會(huì)增加勞動(dòng)參與率。11. 居民的家庭生產(chǎn)率越高，勞動(dòng)參與率越低。12. 關(guān)聯(lián)型社會(huì)保障制度會(huì)降低勞動(dòng)參與率，普及型社會(huì)保障制度會(huì)提高勞動(dòng)參與率。13. 悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正

7、向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。14. 附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。15. 勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資變化所引起的勞動(dòng)力供給量變動(dòng)，表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力供給曲線上移動(dòng)，屬于點(diǎn)的移動(dòng)。16. 勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指在工資率不變的情況下，由工資之外的其他因素變化所引起的勞動(dòng)力供給量變動(dòng)，表現(xiàn)為勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)，屬于線的移動(dòng)。17. 序數(shù)效用論的消費(fèi)者均衡條件的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義是：消費(fèi)者用最后一個(gè)貨幣購(gòu)買(mǎi)的商品1和商品2必須帶來(lái)同樣的邊際效用，都等于一個(gè)單位貨幣的被假設(shè)的不變的邊際效用。18. 收入約

8、束線是個(gè)人在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。19. 不同的人的無(wú)差異曲線形狀是相同的。20. 工資變化的替代效應(yīng)會(huì)誘使人們?cè)黾娱e睱時(shí)間的消費(fèi)，降低工作的愿望。21. 工資變化的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間，增加工作工作時(shí)間。22. 經(jīng)驗(yàn)事實(shí)與理論研究表明，在工資率較低且收入較少時(shí)，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)。23. 一般來(lái)說(shuō)市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線是一條從左下方向右上方傾斜的曲線。24. 對(duì)人們的就業(yè)行為產(chǎn)生影響的是現(xiàn)在及未來(lái)的雇傭條件和實(shí)際利息率。答案：1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17.

9、 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 第三章 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡、分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)判斷題1. 古典意義的經(jīng)濟(jì)均衡包含兩方面含義，即即變量均等和行為最優(yōu)。2. 局部均衡分析是假定各個(gè)市場(chǎng)上、各種商品的價(jià)格與供求都是相互聯(lián)系的。3. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡概念的的擴(kuò)充之一是把只滿足古典均衡兩個(gè)條件當(dāng)中的一個(gè)條件的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，也認(rèn)定為均衡。4. 失業(yè)均衡的狀態(tài)滿足“變量均等”的要求。5. 非均衡理論認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)中，價(jià)格可以隨時(shí)根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整。6. 勞動(dòng)力供求均衡的標(biāo)志是勞動(dòng)力供給能夠?yàn)樯鐣?huì)全部吸收及社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求又能全部得到滿足。7. 在勞動(dòng)力供需均衡的情況下，供給的決策主體

10、獲得效用最大，需求的主體實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)最大或虧損最小，此時(shí)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于工資。8. 勞動(dòng)力需求曲線不變時(shí)，供給曲線右移，供給曲線左移，均衡工資率減少，就業(yè)量提高。9. 勞動(dòng)力供給曲線不變時(shí)，需求曲線右移，均衡工資率提高，就業(yè)量增加。10. 在勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性的條件下，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡時(shí)，工資率與勞動(dòng)力供給量的波動(dòng)會(huì)越來(lái)越小，最后能夠恢復(fù)均衡。11. 勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性的條件下，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡時(shí)，勞動(dòng)力供求和工資率的波動(dòng)距均衡點(diǎn)越來(lái)越遠(yuǎn)，無(wú)法恢復(fù)均衡。12. 勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定時(shí)，有可能是充分就業(yè)，也可能不是充分就業(yè)。13. 勞動(dòng)力市場(chǎng)

11、是典型的非均衡市場(chǎng)。14. 非自愿失業(yè)是由實(shí)際工資率太高而引起的。15. 在UV分析中，均衡失業(yè)由摩擦性失業(yè)造成，均衡失業(yè)率的高低反應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配機(jī)能的效率。16. 次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的工資由企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)決定。17. 次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的企業(yè)按照勞動(dòng)的邊際貢獻(xiàn)與邊際成本的比較及時(shí)增減勞動(dòng)雇傭，并按照勞動(dòng)的邊際貢獻(xiàn)或市場(chǎng)工資支付報(bào)酬。18. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員所達(dá)成的協(xié)議運(yùn)行的。19. 在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，組織與成員的關(guān)系可以及時(shí)隨價(jià)格變化而變化。20. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的分配機(jī)制在性質(zhì)是相同的。21. 雇傭調(diào)整本質(zhì)上是為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大

12、化。答案：1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 第四章 勞動(dòng)時(shí)間判斷題1. 某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)是存量，一定時(shí)間內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間是流量。2. 決定勞動(dòng)時(shí)間的是廠商，而不是勞動(dòng)的供給者。3. 勞動(dòng)時(shí)間的上限受生理能力的制約，下限必須要考慮到準(zhǔn)固定成本的存在。4. 企業(yè)將以生產(chǎn)函數(shù)為約束，以自身利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，決定勞動(dòng)投入量。5. 企業(yè)特別關(guān)心勞動(dòng)者人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間的決定，這是因?yàn)樯a(chǎn)函數(shù)中人數(shù)的增加和勞動(dòng)時(shí)間的增加對(duì)產(chǎn)量產(chǎn)生的影響相同。6. 集體作業(yè)比分散作業(yè)帶來(lái)更大的效率。7. 費(fèi)

13、爾德斯騰和弗萊明的研究認(rèn)為，勞動(dòng)者人數(shù)對(duì)生產(chǎn)的影響大于勞動(dòng)時(shí)間的影響。8. 企業(yè)達(dá)到利潤(rùn)最大化時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間比平均效率最大時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間短。9. 當(dāng)加班補(bǔ)貼率較低，準(zhǔn)固定成本較高時(shí)，就會(huì)像日本一樣形成減少勞動(dòng)者人數(shù)、增加勞動(dòng)時(shí)間的成本結(jié)構(gòu)。10. 縮短制度勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使勞動(dòng)力參與率上升的可能性減少。11. 有效勞動(dòng)時(shí)間在工作過(guò)程中實(shí)際上很容易監(jiān)測(cè)和計(jì)量。12. 道德風(fēng)險(xiǎn)會(huì)增加有效勞動(dòng)時(shí)間的供給。13. 如果判斷經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇只是短期的，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間比增雇新人更能節(jié)省成本。14. 制度勞動(dòng)時(shí)間在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)間有縮短的傾向。15. 勞動(dòng)時(shí)間的增加與產(chǎn)量增加成正比。答案：1. 2. 3. 4. 5.

14、 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 第五章 生命周期與勞動(dòng)參與決策判斷題1. 在人生的不同時(shí)期，人們參與社會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)率是不同的。2. 平均壽命延長(zhǎng)不會(huì)對(duì)人口的勞動(dòng)參與率產(chǎn)生影響。3. 在一個(gè)人的生命周期中，其投資于教育的時(shí)間越早，則教育投資的收益率就越大。4. 把大學(xué)教育當(dāng)作消費(fèi)看待時(shí)，家庭收入的變化不會(huì)對(duì)人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。5. 結(jié)婚和生育年齡的變化對(duì)女性勞動(dòng)參與決策的影響與它對(duì)男性勞動(dòng)參與決策的影響程度相同。6. 家庭成員進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策時(shí)，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段。7. 家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是要使整個(gè)

15、家庭的效用最大化。8. 在家庭生產(chǎn)條件下，市場(chǎng)工資提高必然導(dǎo)致勞動(dòng)供給增加。9. 家庭內(nèi)外分工的深化與參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的女性增多現(xiàn)象是同時(shí)產(chǎn)生的。10. 能夠把母親育兒時(shí)間大幅度減少的托兒、外部教育服務(wù)等越發(fā)達(dá)，對(duì)子女的需求量越多。11. 一般情況下，在美國(guó)低學(xué)歷女性的勞動(dòng)參與率明顯高于高學(xué)歷女性。12. 收集信息的期望邊際收入取決于工作尋找者如何認(rèn)識(shí)工資率的分布。期望邊際收入隨信息的增多而遞增。13. 信息的不完整性是影響工作轉(zhuǎn)換決策的重要因素之一。14. 如果不能指望目標(biāo)單位所提供的純利益超過(guò)原單位的純利益加費(fèi)用支出和風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)，人們是不會(huì)主動(dòng)做出轉(zhuǎn)換工作的決定的。15. 再就業(yè)機(jī)會(huì)少會(huì)延遲退

16、休年齡。答案：1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 第六章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論判斷題1. 工資率既與制度工時(shí)和實(shí)際工時(shí)有關(guān)，又與帶薪休假時(shí)間有密切聯(lián)系。2. 基本工資不等于全部勞動(dòng)報(bào)酬。3. 計(jì)件工資的適用范圍是產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)。4. 計(jì)時(shí)工資的適用范圍是產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的企業(yè)及產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)。5. 計(jì)時(shí)工資的低生產(chǎn)率風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)勞動(dòng)過(guò)程的控制與管理成本較大。6. 計(jì)件工資的低生產(chǎn)率風(fēng)險(xiǎn)由個(gè)人承擔(dān)。企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量檢驗(yàn)、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織

17、和勞動(dòng)組織的管理成本較大。7. 福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)并與個(gè)人勞動(dòng)量緊密相關(guān)。8. 帶薪休假、免費(fèi)的工作餐等屬于實(shí)物支付的福利形式。9. 實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)。10. 延期支付不屬于福利。11. 威廉配第認(rèn)為工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價(jià)值。12. 亞當(dāng)斯密認(rèn)為工資增長(zhǎng)的決定因素取決于對(duì)勞動(dòng)的需求，而勞動(dòng)的需求又取決于財(cái)富的生產(chǎn)狀況。13. 李嘉圖認(rèn)為工資的高低同人口的自然增長(zhǎng)率呈正比。14. 約翰穆勒認(rèn)為工資與用于購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力的資本無(wú)關(guān)。15. 邊際生產(chǎn)力工資理論的前提假設(shè)之一是資本數(shù)量固定。16. 均衡價(jià)格工資理論的主要內(nèi)容是工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩

18、種力量作用的結(jié)果。17. 集體談判工資理論的主要內(nèi)容是：在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞工市場(chǎng)上，勞資雙方通過(guò)談判，用均衡價(jià)格論來(lái)決定工資。18. 購(gòu)買(mǎi)力工資理論適用于本國(guó)經(jīng)濟(jì)主要依靠于國(guó)際貿(mào)易的國(guó)家。19. 分享經(jīng)濟(jì)理論的特點(diǎn)在于：工資不再是剛性的，隨著利潤(rùn)的增減而增減。20. 工資剛性對(duì)實(shí)際工資率的影響大小與產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)兩個(gè)市場(chǎng)無(wú)關(guān)。21. 根據(jù)效率工資理論，工人工作的效率與工人的工資沒(méi)有很大的相關(guān)性。22. 根據(jù)效率工資理論，保持適度的失業(yè)率是必要的。23. 勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤(rùn)的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的二次分配，一般不計(jì)入工資成本。24. 職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃至少要求有70%的職工參與。25. 實(shí)

19、行年薪制時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者還能享受一般員工的工資性收入及補(bǔ)貼待遇。答案：1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 第七章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平與工資差別判斷題1. 人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值是決定工資水平的基礎(chǔ)性因素。2. 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資水平高低關(guān)系不大。3. 消費(fèi)基金和積累基金在國(guó)民收入中的比重，制約著勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)和工資水平的提高。4. 積累的原則是：保證原有人口和新增人口當(dāng)前的消費(fèi)水平不致降低作為積累的下限，新增加的勞動(dòng)力的就業(yè)所需要的資金作為積累的上限

20、。5. 可供分配的消費(fèi)品不僅是決定宏觀工資水平的重要因素，在很大程度上也是決定宏觀工資水平的最根本因素。6. 人口的增長(zhǎng)對(duì)社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率有影響，從而影響工資水平增長(zhǎng)。7. 其他條件不變，當(dāng)其他行業(yè)或本行業(yè)的其它企業(yè)工資水平提高時(shí)，本行業(yè)或本企業(yè)的工資水平也提高。8. 當(dāng)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)快于工業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí)，員工實(shí)際工資水平降低。9. 收入政策就是政府通過(guò)非強(qiáng)制性或強(qiáng)制性的手段控制工資總水平的政策。10. 在收入政策的幾種形式中，補(bǔ)償或稅收性收入政策的強(qiáng)度最大。11. 實(shí)行工資物價(jià)指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策時(shí)，此時(shí)任何超過(guò)指導(dǎo)線的工資增長(zhǎng)，都將受到法律制裁。12. 最低工資制度的制定程序一般由立法機(jī)關(guān)

21、制定，而不是由行政機(jī)關(guān)制定。13. 確定最低工資率時(shí)，需要考慮生活費(fèi)用支出、平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)率等因素，但無(wú)須考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率。14. 工資指導(dǎo)線的內(nèi)容包括了對(duì)本年度宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的預(yù)測(cè)及本年度工資增長(zhǎng)建議。15. 實(shí)行工資指數(shù)化時(shí)，全掛對(duì)低收入者不利。16. 實(shí)行工資指數(shù)化時(shí)，全掛會(huì)導(dǎo)致工資均等化，破壞原有工資結(jié)構(gòu)。17. 宏觀工資談判制度主要在產(chǎn)業(yè)、部門(mén)層次上談判。18. 工資談判制度運(yùn)行的基本條件之一是有完善、系統(tǒng)、權(quán)威、有代表性的工會(huì)組織。19. 工資水平及其增長(zhǎng)是工資談判的核心內(nèi)容。20. 一個(gè)國(guó)家開(kāi)始工業(yè)化時(shí)工資差別呈擴(kuò)大趨勢(shì)，工資差別達(dá)到一個(gè)高水平的平穩(wěn)時(shí)期。21. 風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工

22、資差別是由于勞動(dòng)條件惡劣給勞動(dòng)者在精神健康等方面帶來(lái)?yè)p失而需要在工資中給予的補(bǔ)償。22. 競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是由于勞動(dòng)力素質(zhì)的差異產(chǎn)生的。23. 地區(qū)間的貿(mào)易、資本流動(dòng)和勞動(dòng)力流動(dòng)能最終消除地區(qū)工資差別。24. 洛倫茲曲線的彎曲程度越大，收入分配越平等。答案：1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 第八章 就業(yè)與失業(yè)判斷題1. 實(shí)現(xiàn)就業(yè)必須符合就業(yè)主體所從事的是有報(bào)酬勞動(dòng)的條件。2. 按國(guó)際勞工組織的規(guī)定，在規(guī)定年齡之內(nèi)，符合條件的就業(yè)者人群不包括有職業(yè)，當(dāng)臨時(shí)工的

23、人。3. 按照凱恩斯的充分就業(yè)概念，無(wú)“非自愿失業(yè)”就算達(dá)到了充分就業(yè)。4. 充分就業(yè)是一個(gè)絕對(duì)的概念，而不是相對(duì)的概念。5. 只有面向市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口才能計(jì)算為就業(yè)人口或失業(yè)人口。6. 失業(yè)率的計(jì)算公式只記載了就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力的存量，沒(méi)有表明流量指標(biāo)，即不同類型勞動(dòng)者之間的流動(dòng)狀況。7. 工資剛性程度增強(qiáng)不會(huì)導(dǎo)致自然失業(yè)率的上升現(xiàn)象。8. 從資源配置角度看，失業(yè)現(xiàn)象意味著勞動(dòng)力沒(méi)有盡其用，國(guó)民產(chǎn)出總量減少。9. 就業(yè)彈性等于0時(shí)，就業(yè)量和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)量保持同步。10. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況與就業(yè)的容量和結(jié)構(gòu)無(wú)關(guān)。11. 用工制度和形式及其執(zhí)行機(jī)構(gòu)會(huì)影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。12. 薩伊的市場(chǎng)法則理論

24、認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。13. 凱恩斯的就業(yè)理論認(rèn)為，非自愿失業(yè)可以通過(guò)削減貨幣工資來(lái)解決。14. 凱恩斯的就業(yè)理論認(rèn)為，通過(guò)實(shí)行增加政府開(kāi)支可以增加有效需求，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。15. 菲利普斯曲線說(shuō)明，失業(yè)率和貨幣工資變動(dòng)率彼此是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的。16. 弗里德曼認(rèn)為，長(zhǎng)期菲利浦斯曲線與短期菲利普斯曲線的形狀一樣，失業(yè)率與通脹率存在交替關(guān)系。17. 供給學(xué)派的就業(yè)理論認(rèn)為，促使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法是同時(shí)刺激供給方面和需求方面。18. 供給學(xué)派的就業(yè)理論認(rèn)為，最低工資等立法增加了雇主使用勞動(dòng)力的成本，阻礙提高就業(yè)水平。19. 人均國(guó)民收入水平越高的國(guó)家，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力在全部勞動(dòng)力

25、中所占的比重相對(duì)來(lái)說(shuō)越小，而二、三產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)力的比重相對(duì)就越大。20. 摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)是失業(yè)期限較長(zhǎng)。21. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)具有明顯的群體性。22. 隱性失業(yè)是能夠準(zhǔn)確識(shí)別的。23. 自愿失業(yè)是雖然有就業(yè)愿望，但沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。答案：1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 第九章 人力資本投資判斷題1. 舒爾茨的代表作人力資本投資宣告了人力資本體系的創(chuàng)立。2. 舒爾茨認(rèn)為，人力資本投資收益小于物質(zhì)資本投資收益。3. 人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓和繼承的屬性。4.

26、凡是有利于形成和增強(qiáng)勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費(fèi)用與時(shí)間都是人力資本投資。5. 有利于提高人力資本利用率的行為、費(fèi)用與時(shí)間不一定是人力資本投資。6. 用于健康保健方面的投資不屬于人力資本投資。7. 大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、書(shū)費(fèi)等直接教育費(fèi)用，不應(yīng)包括全部的住宿和伙食。8. 教育投資的收益在微觀上表現(xiàn)為家庭或個(gè)人的貨幣收入增加、福利狀況，但不包括工作條件的改善、生活質(zhì)量的提高。9. 教育投資需求曲線是向右下方傾斜的，表明邊際益逐步遞減。10. 教育資本的邊際收益與邊際成本相等時(shí)，對(duì)應(yīng)的就是均衡的教育投資水平。11. 企業(yè)中的培訓(xùn)成本包括利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的員工從事培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。12. 員工

27、通過(guò)一般培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，對(duì)其所屬企業(yè)以外的組織不具有適用性。13. 普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)所涉及的成本和收益，其負(fù)擔(dān)和分享的主體是一樣的。14. 雇主存在支付培訓(xùn)成本而無(wú)法獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)，員工不存在支付培訓(xùn)成本而無(wú)法獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)。15. 勞動(dòng)力流動(dòng)所涉及的成本包括交通費(fèi)、搬家費(fèi)以及在流動(dòng)中放棄的收入。16. 學(xué)歷越高，勞動(dòng)力越不可能流動(dòng)。答案：1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 第十章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視判斷題1. 具有相同教育經(jīng)歷但表現(xiàn)出不同勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，其在工資水平方面受到不一樣待遇不屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視。2. 工資收入歧視是前市場(chǎng)歧視。3. 根據(jù)個(gè)人偏見(jiàn)歧視理論，在存在雇主歧視下，被歧視雇員供給越大，工資越低。4. 歧視與利潤(rùn)最大化原則是相悖。5. 雇員的歧視態(tài)度與行為會(huì)使無(wú)歧視行為的雇主為雇傭被歧視群體支付較低的成本代價(jià)。6. 消費(fèi)者歧視條件下顧客要支付的成本與不存在消費(fèi)者歧視條件下要支付的成本相同。7. 根