附件1哈醫(yī)大大慶校區(qū)崗位津貼實(shí)施方案(試行) 為了推進(jìn)校內(nèi)人事分配制度改革，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全校教職工積極性，建立有利于學(xué)校事業(yè)發(fā)展的保證機(jī)制，從而促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)總體水平的提高。為此，根據(jù)校部有關(guān)文件精神，結(jié)合校區(qū)的財(cái)政支付能力，制定本方案。一、基本原則1、 依據(jù)學(xué)?，F(xiàn)有財(cái)力，參照?qǐng)?zhí)行哈醫(yī)大各類人員同級(jí)別津貼水平的原則；2、 依據(jù)滿負(fù)荷工作、按崗取酬、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則；3、 依據(jù)各類崗位津貼水平相對(duì)平衡、略向教學(xué)一線和骨干人員傾斜的原則；4、 依據(jù)大學(xué)校內(nèi)津貼分配辦法，結(jié)合我校實(shí)際的原則。二、實(shí)施范圍和對(duì)象 學(xué)校在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員、黨政管理人員和工勤人員；三、校內(nèi)崗位津貼的構(gòu)成校內(nèi)崗位津貼分為基礎(chǔ)津貼和工作任務(wù)津貼、專項(xiàng)工作津貼三部分；1、基礎(chǔ)津貼根據(jù)聘任崗位的類別和級(jí)別確定，相對(duì)穩(wěn)定，采取直接到人的發(fā)放辦法；2、工作任務(wù)津貼根據(jù)校內(nèi)各單位實(shí)際承擔(dān)的工作量或確定的崗位數(shù)額核定，采取由基層單位依據(jù)學(xué)校規(guī)定負(fù)責(zé)發(fā)放的辦法；3、專項(xiàng)工作津貼是促進(jìn)教科研工作、學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。四、校內(nèi)崗位津貼的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法(一)基礎(chǔ)津貼 1、按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)計(jì)算，每一標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)400元 2、計(jì)算基礎(chǔ)津貼的公式為：Y=4AX Y為應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)津貼額度 A為實(shí)際工作日內(nèi)出勤時(shí)數(shù) x為職務(wù)級(jí)別系數(shù) 3、各類系數(shù)確定值 1)A一實(shí)際工作日內(nèi)出勤時(shí)數(shù)，每工作日為8小時(shí)。 A1為執(zhí)行五周假期工作崗位，全勤l 6 0 0小時(shí)； A2為執(zhí)行四周假期工作崗位，全勤l 6 8 0小時(shí)；2)X一職務(wù)級(jí)別系數(shù)專業(yè)技術(shù)人員X1正高職：1、0 X2副 高 職：0、8X3中級(jí)職：0、6 X4初 級(jí) 職：0、4X5員級(jí)職：0、3 X6見(jiàn) 習(xí) 期：0、3黨政管理人員 Xl校級(jí)：1、3X2副校級(jí)：l、1 X3副處級(jí)：0、9 X4正科級(jí)：0、7 X5副科級(jí)：0、5X6科 員：0、4 X7辦事員：0、3X3見(jiàn)習(xí)期：0、3工勤人員： Xl高級(jí)技師：O、5 X2 技 師：0、4 X3其他工人：0、3 4、基礎(chǔ)津貼的發(fā)放辦法1）基礎(chǔ)津貼按人發(fā)放，每人只能按確定崗位領(lǐng)取一種，同時(shí)具有專業(yè)技術(shù)和黨政職務(wù)的人員可按照較高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2)每年2月、8月假期除外，全年按l 0個(gè)月發(fā)放。3)曠工、曠職3天以內(nèi)者扣發(fā)1個(gè)月，超過(guò)3天者取消全年基礎(chǔ)津貼；遲到、早退累計(jì)4小時(shí)，按曠工、曠職1天處理；累計(jì)事假10天以內(nèi)者按日扣除基礎(chǔ)津貼，15天以內(nèi)者扣發(fā)1個(gè)月，30天以內(nèi)者扣發(fā)3個(gè)月，60天以內(nèi)者扣發(fā)5個(gè)月，超過(guò)60天者取消全年基礎(chǔ)津貼；病假按日扣除基礎(chǔ)津貼；上述規(guī)定天數(shù)不含雙休日、法定節(jié)假日、寒暑假。4)在職攻讀研究生學(xué)位，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間不發(fā)基礎(chǔ)津貼，計(jì)劃內(nèi)不脫產(chǎn)攻讀研究生學(xué)位、進(jìn)修、短期學(xué)習(xí)班人員按天扣除基礎(chǔ)津貼；其他在職學(xué)習(xí)執(zhí)行上述病事假累計(jì)的規(guī)定。5）婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假在法定日期內(nèi)按天扣除基礎(chǔ)津貼，法定日期外按事假規(guī)定處理。6)經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)校內(nèi)工作崗位的人員，從離崗的下月起，停發(fā)基礎(chǔ)津貼。重新上崗的，從上崗的下月起發(fā)給基礎(chǔ)津貼；新調(diào)入和按規(guī)定接收來(lái)校的工作人員，從報(bào)到之日下月起發(fā)給基礎(chǔ)津貼。7)待崗人員、刑事拘留人員不享受基礎(chǔ)津貼。8）基礎(chǔ)津貼由人事處根據(jù)各單位考勤表核發(fā)，每月30曰前由財(cái)務(wù)處將基礎(chǔ)崗位津貼存入職工校內(nèi)工資卡，于每月10日起發(fā)放。(二)工作任務(wù)津貼1、工作任務(wù)津貼的種類和計(jì)算方法1)教學(xué)工作津貼：即課時(shí)津貼（1）教師課時(shí)津貼：按實(shí)際發(fā)生的理論課和實(shí)驗(yàn)課計(jì)算教師課時(shí)津貼計(jì)算公式為：Y=A*B*C*D*E*F說(shuō)明：1Y為應(yīng)發(fā)課時(shí)津貼。2A為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼：為副教授承擔(dān)?？茖哟螁伟嗬碚摻虒W(xué)1學(xué)時(shí)課時(shí)津貼，A=30元(為不定數(shù),學(xué)校將視財(cái)力情況予以調(diào)整)。3B為職稱系數(shù)：教授為1.1；副教授為1.0；講師為0.9;助教為0.8。4C為教育層次系數(shù)：為本科學(xué)生授課系數(shù)為1.2，為?？茖W(xué)生授課系數(shù)為1.0。5D為課程類別系數(shù)：專業(yè)理論課系數(shù)為1.0；公共課（含選修課）系數(shù)為0.9；實(shí)驗(yàn)教學(xué)為0.5。6E為教學(xué)規(guī)模系數(shù)：?jiǎn)伟酁?.0；兩個(gè)班為1.1；三個(gè)班為1.2；四個(gè)班為1.3；四個(gè)班以上為1.4。7F為授課質(zhì)量系數(shù)：具體評(píng)價(jià)辦法由教評(píng)辦制定。課時(shí)限定：在崗位缺編的情況下鼓勵(lì)教師在保證教學(xué)質(zhì)量的前提下多勞多得，但課時(shí)不能超過(guò)核定教學(xué)工作量的150%，超出部分只按標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼的50%計(jì)發(fā)。特殊時(shí)期特殊情況可特殊對(duì)待。（2）指導(dǎo)碩士研究生津貼:每生每月按260元計(jì)發(fā)按月核發(fā)（3）實(shí)驗(yàn)人員實(shí)驗(yàn)工作津貼：按實(shí)際準(zhǔn)備的實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)和實(shí)際發(fā)生的實(shí)驗(yàn)教學(xué)時(shí)數(shù)計(jì)算。實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作津貼執(zhí)行教師課時(shí)津貼計(jì)算辦法實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作津貼計(jì)算公式：Y=A*B*D*E*F說(shuō)明：1Y為應(yīng)發(fā)實(shí)驗(yàn)工作津貼。2A為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼： A=30元。3B為職稱系數(shù)：高級(jí)實(shí)驗(yàn)師為1.0；實(shí)驗(yàn)師為0.9;助理實(shí)驗(yàn)師為0.8；實(shí)驗(yàn)員為0.7。4D為課程類別系數(shù)：實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備為0.25；5 E為實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備難易系數(shù):化學(xué)、解剖、微生物、免疫、生化、藥劑為一類1.2;計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、統(tǒng)計(jì)等三類為0.8;其它為二類1.06F為工作質(zhì)量系數(shù): 具體評(píng)價(jià)辦法由各系部自己制定。 (4)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的教學(xué)工作津貼的5%核算教學(xué)管理費(fèi)，每學(xué)期末核算一次，由各系部統(tǒng)籌使用，用以解決內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)、特殊崗位、超時(shí)工作、兼職工作、難以預(yù)見(jiàn)情況的津貼支出；2)管理工作津貼：（1）計(jì)算公式為：Y=M*X*F。Y一應(yīng)發(fā)管理工作津貼總額M-年津貼值：年度教學(xué)工作津貼平均值即：年360學(xué)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼總額（10800元）X一管理工作津貼系數(shù)校級(jí)：1.8；副校級(jí)：1.4；副處級(jí)單位的部門(mén)正職：1.1；正科級(jí)單位的部門(mén)正職、副處級(jí)單位的部門(mén)副職：0.8；正科級(jí)員及部門(mén)下設(shè)科科長(zhǎng)、年級(jí)主任：0.7；副科級(jí)員、專職輔導(dǎo)員：0.6；一般科員：0.5；辦事員及見(jiàn)習(xí)期：0.3；F為工作質(zhì)量考核系數(shù)（部門(mén)正副職由學(xué)?？己耍渌筛鲉挝恢贫己宿k法并負(fù)責(zé)考核）（1）管理工作津貼按照實(shí)際管理職務(wù)對(duì)應(yīng)，不按管理人員具有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)；（2）按管理工作津貼總額加4作為津貼調(diào)劑；用以解決領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、超時(shí)工作、難以預(yù)見(jiàn)情況的津貼支出；3)保障工作津貼：即工勤崗位津貼（1）計(jì)算公式為：Y= M*X*F。Y一應(yīng)發(fā)保障工作津貼總額M-年津貼值：年度教學(xué)工作津貼平均值即：年360學(xué)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼總額（10800元）X一管理工作津貼系數(shù)高級(jí)技師：0.6；技 師：0.5；高級(jí)工：0.4；其他工人：0.3F為工作質(zhì)量考核系數(shù)，具體評(píng)價(jià)辦法由總務(wù)處制定并負(fù)責(zé)考核。（2）按保障工作津貼總額度加發(fā)4作為津貼調(diào)劑，用以解決內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)、特殊崗位、超時(shí)工作、兼職工作、難以預(yù)見(jiàn)情況的津貼支出：2、工作任務(wù)津貼的核定及發(fā)放辦法1)以各系部處室為核算單位，學(xué)校將根據(jù)學(xué)校的財(cái)力情況，適時(shí)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼。2）教學(xué)工作津貼依據(jù)上一學(xué)期的實(shí)際發(fā)生的學(xué)時(shí)數(shù)+5%的教學(xué)管理費(fèi)核拔到系部，由系部依據(jù)上一學(xué)年的教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果核定每人的學(xué)期課時(shí)津貼和月平均課時(shí)津貼，經(jīng)教務(wù)處審核后，報(bào)人事處審批，由財(cái)務(wù)處打入個(gè)人校內(nèi)工資卡；調(diào)出人員的課時(shí)津貼調(diào)出時(shí)一次性結(jié)清，質(zhì)量考核扣減部分及5%的教學(xué)管理費(fèi)由系部按照績(jī)效優(yōu)先的原則自行分配，分配結(jié)果報(bào)人事處，由財(cái)務(wù)處打入個(gè)人校內(nèi)工資卡。3）教學(xué)系部的雙肩挑人員（指教學(xué)秘書(shū)以上管理人員）每年要完成核定教學(xué)工作量的50%，但不得超過(guò)核定教學(xué)工作量的70%，按實(shí)際發(fā)生的課時(shí)領(lǐng)取教學(xué)崗位津貼，超出核定教學(xué)工作量70%的部分按標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的50%計(jì)發(fā)課時(shí)津貼，同時(shí)領(lǐng)取70%的管理工作津貼。機(jī)關(guān)管理崗位的雙肩挑人員在完成本職工作的基礎(chǔ)上且教學(xué)工作需要可以兼任一定量的教學(xué)工作，但周學(xué)時(shí)不得超過(guò)4學(xué)時(shí)。超過(guò)部分只計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼的50%。教研室主任津貼為160元/月，實(shí)驗(yàn)室主任、基層工會(huì)主席、系部團(tuán)總支書(shū)記津貼為100元/月。4)管理工作津貼和保障工作津貼按編制數(shù)和崗位設(shè)置情況+%的津貼調(diào)劑核發(fā)到各單位，缺編比例超過(guò)20%的部分不預(yù)核撥。核拔保障工作津貼時(shí)，臨時(shí)工不計(jì)入核拔基數(shù)。由各單位依據(jù)上年度考核結(jié)果，按月核發(fā)每個(gè)人的工作任務(wù)津貼，報(bào)人事處審批，由財(cái)務(wù)處打入個(gè)人校內(nèi)工資卡；質(zhì)量考核扣減部分及5%的調(diào)劑津貼由系部按照績(jī)效優(yōu)先的原則自行分配，分配結(jié)果報(bào)人事處，由財(cái)務(wù)處打入個(gè)人校內(nèi)工資卡。5）專職輔導(dǎo)員工作量超標(biāo)準(zhǔn)的部分，按100人增加20%的管理工作津貼計(jì)；帶實(shí)習(xí)班級(jí)的專職輔導(dǎo)員只享受專職輔導(dǎo)員管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的50%；兼職班主任享受班主任津貼100元/月、班,帶實(shí)習(xí)班的兼職班主任只享受班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)50%；函授班不論專兼職，一律享受班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)的50%，專職輔導(dǎo)員帶函授班的學(xué)生數(shù)不計(jì)入工作量。 (三)專項(xiàng)工作津貼及獎(jiǎng)勵(lì)津貼1、教科研工作津貼：計(jì)算公式為：Y=A X H Y一應(yīng)發(fā)教科研工作津貼金額 A一到位教科研課題經(jīng)費(fèi) x一教科研工作津貼計(jì)算系數(shù)：0.08 H一課題級(jí)別系數(shù)： 國(guó)家重大級(jí)：2O 國(guó)家重點(diǎn)級(jí)：l.8 國(guó)家級(jí)：1.2 省部級(jí)：1.0 廳局級(jí)：0.82、論文獎(jiǎng)、著作獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、科研立項(xiàng)獎(jiǎng)、科研提成獎(jiǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)按哈醫(yī)大2004年