作者李 榮華 .現(xiàn)代人力資源管理理論學(xué)者 作者網(wǎng)站： www.xLjy1.icoc.cc 1 淺論員工和企業(yè)互相忠誠(chéng)的價(jià)值所在 -安寧函都與員工最重要的關(guān)系 單位：安寧函都教育（咨詢(xún)） 作者：李榮華 作者網(wǎng)站： www.xLjy1.icoc.cc 【 內(nèi)容摘要 】： 從 創(chuàng)辦安寧函都 開(kāi)始，我每天都要工作到凌晨，每天睡覺(jué)前我都去思考一個(gè)問(wèn)題： 如果 我們的市場(chǎng)遇到冬天，我們?cè)撛趺崔k？ 所有的思考結(jié)果只有一個(gè)： 企業(yè)和員工互相忠誠(chéng)、互相不放棄，最終贏得春天的到來(lái)。 【 關(guān) 鍵 詞 】： 員工與企業(yè) 互相忠誠(chéng) 企業(yè)管理 安寧函都 近年來(lái)的一次次 經(jīng)濟(jì)危機(jī)，導(dǎo)致企業(yè)生存發(fā)展面臨困境，同時(shí)也影響到每個(gè)人的未來(lái)前途 。 如何應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)， 如何讓員工和企業(yè)共同發(fā)展， 這是我們 需要 共同探討的課題。 大家一定要記住我們討論的前提是員工和企業(yè)共同發(fā)展，我們需要一起來(lái)奮斗。我奉行的是 世界最先進(jìn)、最人性化的人本管理理論 ，發(fā)展是我們共同的責(zé)任。 企業(yè)需要對(duì)員工負(fù)責(zé)，同時(shí)員工也需要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，我們需要互相忠誠(chéng)。 我就讀于有“皇家理工”之稱(chēng)的武漢理工大學(xué)，學(xué)習(xí)世界最先進(jìn)的工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)、主要 研究現(xiàn)代人力資源管理。我曾任職于長(zhǎng)春師范大學(xué)云南函授站教師（兼任）、安寧市金方街道千戶(hù)莊村委會(huì)和安寧公安局連然派出所。編著有現(xiàn)代人力資源管理概論一書(shū)。 作者李 榮華 .現(xiàn)代人力資源管理理論學(xué)者 作者網(wǎng)站： www.xLjy1.icoc.cc 2 我的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和從業(yè)經(jīng)歷練就了我 獨(dú)特的個(gè)性和高超的技能，造就了安寧函都獨(dú)特的文化品位 -（人本管理），這在其他企業(yè)幾乎是不可能實(shí)現(xiàn)的 。我極力挖掘并任用與自己類(lèi)似的既有高超專(zhuān)業(yè)知識(shí)又善于經(jīng)營(yíng)的人委以重任，這就形成了安寧函都團(tuán)隊(duì)的個(gè)性：不斷積蓄力量和瘋狂追求成功的團(tuán)隊(duì)。這種個(gè)性深深地影響著整個(gè)安寧函都。這個(gè)團(tuán)隊(duì)的人都具有雄厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)存量和高度敏銳的戰(zhàn)略眼光。這樣一大批精明的經(jīng)營(yíng)人才匯集在了一起，使安寧函都矗立在了這個(gè)迅速發(fā)展的行業(yè)最前沿也就不足為奇了。 百年罕見(jiàn)的金融海嘯席卷全球，整個(gè)歐洲、拉美，東南亞，包括中國(guó)已遭受重創(chuàng)，經(jīng)濟(jì)的走勢(shì)還將繼續(xù)下滑：股票下跌、銀行破產(chǎn)、企業(yè)倒閉、民眾失業(yè) 企業(yè)破產(chǎn)已經(jīng)成為常事，例如 珠三角破產(chǎn)企業(yè)達(dá) 17500 個(gè)，全國(guó)的家具企業(yè)已關(guān)停 1000 多家 。 同時(shí)好工作難求已經(jīng)成為事實(shí)，例如 臺(tái)糖企業(yè)招聘 38 人，來(lái)應(yīng)聘的竟然達(dá)到 2306 人之多，多少倍？ 58 倍！ 稍微關(guān)注就會(huì)發(fā)現(xiàn)幾乎所有挨過(guò)冬天的企業(yè)都有一個(gè)共同點(diǎn)：企業(yè)和員工互相忠誠(chéng)、互 相不放棄，最終贏得春天的到來(lái)。同時(shí)幾乎所有得到穩(wěn)定工作而且高新的員工也有一個(gè)共同點(diǎn)：企業(yè)和員工互相忠誠(chéng)、互相不放棄，最終贏得春天的到來(lái)。 所以說(shuō)， 企業(yè)和員工只有互相忠誠(chéng)、互相不放棄才能雙贏，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)高升和員工工資高新。 請(qǐng)大家記住： 員工強(qiáng)，企業(yè)才能強(qiáng) ； 企業(yè)強(qiáng)，員工 工作 才會(huì)更穩(wěn)作者李 榮華 .現(xiàn)代人力資源管理理論學(xué)者 作者網(wǎng)站： www.xLjy1.icoc.cc 3 定。 安寧函都 不是我個(gè)人的，是大家的。如果今天我沒(méi)有站在這里 做這一些 講話(huà)，沒(méi)有告訴你這些思想，教給你們一些方法，那就是我的失職。我是多么希望看到 企業(yè) 更穩(wěn)定，員工賺到更多的錢(qián)，這是我義不容辭的責(zé)任！但這絕不是我一個(gè)人能完成的事，需要 大家共同努力，真正做到 企業(yè)和員工 團(tuán)結(jié)一致、群策群力 、互相忠誠(chéng)才能做到。 有人會(huì)問(wèn)：“不在 安寧函都工作 ，去別的地方不行嗎？”說(shuō)真心話(huà)， 員工不對(duì)企業(yè)忠誠(chéng) ，哪個(gè)企業(yè)敢請(qǐng)你？即使請(qǐng)你過(guò)去了，如果你不 忠誠(chéng) ， 你同樣會(huì)失去工作 。 所以作為安寧函都的員工你一定要保證對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。 同樣的道理 ：“ 安寧函都失去你 ， 聘用別的員工 不行嗎？”說(shuō)真心話(huà)， 企業(yè)不對(duì)員工忠誠(chéng) ，哪個(gè) 員工愿意為企業(yè)努力工作 ？即使 聘用別的員工 ，如果 企業(yè) 不 對(duì)員工忠誠(chéng) ， 優(yōu)秀員工同樣會(huì)流失 。而我敢以100%的信心保證： 安寧函都絕對(duì)忠誠(chéng)員工 ！為什么？因?yàn)?安寧函都高級(jí)執(zhí)行者受 過(guò)最尖端的教育，具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，奉行的是人本管理理論；安寧函都的企業(yè)文化決定了安寧函都一定會(huì)忠誠(chéng)于員工。我們 在不斷完善你的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、提供 給你 一個(gè)學(xué)習(xí)生活的平臺(tái)。 作為 安寧函都總經(jīng)理 我要說(shuō)： 我的員工一定要忠誠(chéng)于企業(yè)，同時(shí)企業(yè)也一定要忠誠(chéng)于員工 ！ 老實(shí)說(shuō)，如果大家 不為安寧函都努力工作的話(huà) ，企業(yè)是不可能長(zhǎng)久生存下去的！因?yàn)槠髽I(yè)要持續(xù)發(fā)展，就必須依靠全體員工，大家能力起來(lái)了，企業(yè)才會(huì)渡過(guò)這個(gè)難關(guān)。所以今天，我要衷心的告訴大家：伸出你的雙手，全力以赴來(lái) 創(chuàng)造 企業(yè) 價(jià)值 、 創(chuàng)造你 自己 的價(jià)值 ！ 作者李 榮華 .現(xiàn)代人力資源管理理論學(xué)者 作者網(wǎng)站： www.xLjy1.icoc.cc 4 企業(yè)經(jīng)營(yíng) 危機(jī) 可能會(huì)隨時(shí) 來(lái)臨 ， 同樣的員工工作危機(jī)也可能會(huì)隨時(shí)來(lái)臨。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng) 危機(jī)來(lái)臨 時(shí)需要員工努力工作；當(dāng)員工工作危機(jī)來(lái)臨時(shí)需要企業(yè)不放棄員工。這也需要企業(yè)和員工互相忠誠(chéng)才能做到這一點(diǎn)。 當(dāng)危機(jī)來(lái)臨時(shí)拯救 一個(gè)企業(yè)沒(méi)那么簡(jiǎn)單，不是說(shuō)裁掉一半員工，減少開(kāi)支就解決問(wèn)題了。做一個(gè)企業(yè)不容易，整合一個(gè)企業(yè)更要系統(tǒng)。就象一個(gè)人想要身體健康，他去跑步，不抽煙不喝酒，不一定就會(huì)健康，他需要各方面都注意，身體才會(huì)健康。做企業(yè)也是這樣，要有預(yù)期，有計(jì)劃，才能更好地應(yīng)對(duì)變幻莫測(cè)的市場(chǎng)，才能立于不敗之地。我們用心把各方面的因素考慮進(jìn)去，將工作落到實(shí)處，落到深 處。 我們的企業(yè)和員工現(xiàn)在都有一些地方需要改進(jìn)。 企業(yè)方面：企業(yè) 礙于情面，對(duì)員工的錯(cuò)誤得過(guò)且過(guò)，手下留情，這樣只會(huì)害了 企業(yè) ，也害了員工；相反， 企業(yè) 如果過(guò)于斤斤計(jì)較，絕對(duì)做不好。 企業(yè)有很多員工，如果企業(yè) 斤斤計(jì)較， 員工 能和你合作很好嗎？做管理就是要為大家服務(wù)，沒(méi)有獻(xiàn)身精神的人不要做 企業(yè) 管理。 我們有些員工，年紀(jì)輕輕卻不愿意學(xué)習(xí)，別人指出他的錯(cuò)誤還不耐煩，這不是學(xué)習(xí)的態(tài)度，應(yīng)當(dāng)領(lǐng)悟并虛心接受，應(yīng)當(dāng)懂得去感恩 。 如果 我們 不 及時(shí) 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，轉(zhuǎn)變思想，再不提升能力，一定會(huì)遭到淘汰 ，無(wú)論是企業(yè)還是員工都是如此。 要生存，就 要調(diào)整思路，重新定位，以求更好地發(fā)展。企業(yè)如此，個(gè)人也是如此。 如果管理上不來(lái)， 安寧函都 會(huì)倒閉，因?yàn)槟壳拔覀兊墓芾磉€需要作者李 榮華 .現(xiàn)代人力資源管理理論學(xué)者 作者網(wǎng)站： www.xLjy1.icoc.cc 5 提高。你可能會(huì)問(wèn)：以前為什么不倒？因?yàn)橐郧暗慕?jīng)濟(jì)環(huán)境好，但現(xiàn)在，這些條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以讓企業(yè)穩(wěn)定。所以，我們迫切需要科學(xué)管理，從 企業(yè)文化 上，我們要打造自己真正的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，正象一個(gè)快餐店的名字 “真功夫！” 做企業(yè)要有“真功夫” ， 個(gè)人也要練就“真功夫”，不斷提高能力與知識(shí)。大家能力提升了，你說(shuō)：“我想有更多的發(fā)展”。你離開(kāi)了 安寧函都 公司，不論你走到哪里，人家都求之不得，企業(yè)也都會(huì)喜歡你。你 的才能哪里來(lái)？是在 安寧函都 不景氣的時(shí)候，對(duì)自己的要求高得來(lái)的。所以，提升“真功夫”，這不只是為公司，也是為了你自己 。 在安寧函都 ，態(tài)度好有能力的人一定會(huì)有大的發(fā)展。 那些不懂得忠誠(chéng)員工的 同行企業(yè)的倒閉，反而給了 安寧函都 更多的選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗，能者上，庸者下 。一切不好的企業(yè)文化 都要加以改正， 同樣 一切阻礙企業(yè)發(fā)展的 員工 都要得到整治，以前是這樣，今后更是如此。 各位同仁 ，互相忠誠(chéng) 是我們唯一 的 出路！ 這是我們 文化 的宣言！這是屬于我們的時(shí)刻、這是我們的時(shí)代，讓每一個(gè) 員工 鄭地有聲的回答： 我們互相忠誠(chéng) ！ 我們 同舟共濟(jì)一起 創(chuàng)造價(jià) 值。 李榮華 2014 年 4 月 21 日 【 參考文獻(xiàn) 】 ： 1 包立杰 企業(yè)員工忠誠(chéng)