培訓(xùn)服務(wù)期法律知識法律定義 中華人民共和國勞動合同法第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。培訓(xùn)期設(shè)立條件1.用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系2.用人單位提供專項培訓(xùn)費用3.對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能4.至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的5.用人單位與勞動者就專項培訓(xùn)及服務(wù)期限、違約金支付協(xié)商一致注：不包括上崗培訓(xùn)、勞動安全培訓(xùn)、因單位經(jīng)營策略變化進行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等職業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)費用1. 有憑證的培訓(xùn)費用。2. 培訓(xùn)期間的差旅費用。3. 因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。注：脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資不計入培訓(xùn)費。服務(wù)期1. 服務(wù)期由用人單位與勞動者約定；2. 勞動合同期滿，但服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至服務(wù)期滿違約金數(shù)額違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用并不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 【服務(wù)期與違約金】用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。條文注釋本條是關(guān)于約定了服務(wù)期的用人單位與勞動者、一方解除勞動合同勞動者是否需要支付違約金的規(guī)定。對勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當區(qū)分情形對待。當出現(xiàn)了勞動合同法第三十八條的情形時： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者可以解除勞動合同，不視為違反服務(wù)期的約定。因為這些情形都是用人單位違反規(guī)定造成了勞動者合法權(quán)益的損害，在這些情形下，法律賦予了勞動者隨時解除勞動合同的權(quán)利。對于用人單位因勞動者存在過失而單方解除了勞動合同的情形，也應(yīng)視為勞動者違反了服務(wù)期的約定，在這種情況下，勞動者也應(yīng)當支付用人單位違約金。實施條例明確規(guī)定了勞動者有過錯的五種情形下，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認爭議焦點一：試用期內(nèi)進行專項培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者辭職是否要支付違約金？正方：試用期內(nèi)進行專項培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，勞動者辭職應(yīng)當支付違約金。勞動合同法第 25條對約定違約金的條件予以限制，規(guī)定只有在勞動者違反服務(wù)期提前離職和違反競業(yè)限制規(guī)定時才可以約定違約金。服務(wù)期是用人單位與獲得特殊待遇的勞動者以合同形式約定勞動者應(yīng)當履行用人單位工作義務(wù)的期限。勞動合同法第 22條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ”該條第二款又規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 ”如勞動者違約時服務(wù)期已經(jīng)履行一部分時，則應(yīng)當扣除相應(yīng)部分的違約金。爭議焦點一：試用期內(nèi)進行專項培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者辭職是否要支付違約金？正方：試用期內(nèi)進行專項培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，勞動者辭職應(yīng)當支付違約金。勞動合同法第 25條對約定違約金的條件予以限制，規(guī)定只有在勞動者違反服務(wù)期提前離職和違反競業(yè)限制規(guī)定時才可以約定違約金。服務(wù)期是用人單位與獲得特殊待遇的勞動者以合同形式約定勞動者應(yīng)當履行用人單位工作義務(wù)的期限。勞動合同法第 22條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ”該條第二款又規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 ”如勞動者違約時服務(wù)期已經(jīng)履行一部分時，則應(yīng)當扣除相應(yīng)部分的違約金。本案中，新世紀公司與趙某約定的試用期符合法律規(guī)定，是合法有效的。用人單位也實際為趙某提供了專項培訓(xùn)，花費了培訓(xùn)費用。試用期也屬于勞動合同期限的組成部分。所以趙某應(yīng)當根據(jù)勞動合同法支付相應(yīng)的違約金。反方：試用期內(nèi)進行專項培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，勞動者辭職不應(yīng)支付違約金。雖然勞動合同法第 22條做出了相關(guān)規(guī)定，但該法對于試用期內(nèi)出現(xiàn)了同類情況如何處理并未作明確規(guī)定。當然，我們可以將試用期解釋為勞動合同期限，從而適用勞動合同法的規(guī)定，但前提是其他法律、法規(guī)或者行政規(guī)章對此并未作明確規(guī)定。根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函第三項“關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題”的規(guī)定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。勞動合同法并未明確將該復(fù)函廢止，而且該條也沒有直接與勞動合同法的規(guī)定相沖突，所以該條對于試用期內(nèi)用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)并約定服務(wù)期，而勞動者違反約定辭職的情況還是有適用的空間的，此時用人單位不得以勞動者違約為由來主張違約金。因此，本案中，新世紀公司不得要求趙某支付該項培訓(xùn)費用。【觀 點】因為試用期是用人單位和勞動者在合同中約定的相互了解、相互考察的期限，法律法規(guī)對此特殊勞動期限采取傾向于保護勞動者的調(diào)整方式是具有合理性的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，即使用人單位有服務(wù)期約定并提供了專項培訓(xùn)，其也可以不支付違約金。因此，用人單位對在試用期內(nèi)為勞動者提供專項培訓(xùn)要進行慎重、全面的考量。另外，在實踐中，用人單位常常與勞動者就培訓(xùn)協(xié)議發(fā)生勞動爭議，用人