我國法律規(guī)定工傷認定誰給取證？ 舉證責(zé)任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。 我們知道，工傷認定需要相關(guān)證據(jù)，以作出公正評定?？墒?，由于相關(guān)知識的小眾化，很多人對工傷認定取證責(zé)任的具體規(guī)定不太清楚。那么，我國法律規(guī)定工傷認定誰給取證？為此，小編在下文中整理了該問題的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。什么是工傷認定？工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。工傷認定誰給取證？舉證責(zé)任是指當事人要對自己提出的請求提供證據(jù)加以證明的責(zé)任，否則該當事人將承擔(dān)敗訴的后果，舉證責(zé)任分配就是法律對各種案件中由何方當事人承擔(dān)舉證責(zé)任進行強制性規(guī)定。通常情況下當事人對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，即我們所稱的“舉證責(zé)任”正置，也就是“誰主張，誰舉證”。工傷保險條例第十八條規(guī)定了申請工傷認定需要提供的證據(jù)材料，首先應(yīng)當提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其事實主張的，在工傷保險行政部門調(diào)查取證無果的情況下，就要由申請人承擔(dān)不利后果。根據(jù)工傷保險條例第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”工傷認定辦法第十四條規(guī)定“用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論”。如果用人單位不能完成舉證責(zé)任，就要承擔(dān)舉證不能的后果，這種舉證責(zé)任分配形式即所謂的“舉證責(zé)任倒置”。用人單位認為不是工傷的，應(yīng)當由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合工傷保險條例第十四條、第十五條規(guī)定的情況，不應(yīng)當認定為工傷。勞動保障行政部門在工傷認定時應(yīng)當審查勞動者提供的證據(jù)材料，并根據(jù)需要對事實進行調(diào)查核實，最后根據(jù)對雙方提供的證據(jù)和調(diào)查的情況進行綜合分析的基礎(chǔ)上認定事實，在事實真?zhèn)尾幻鞯那闆r下，根據(jù)證據(jù)規(guī)則對是否構(gòu)成工傷進行舉證責(zé)任分配。工傷認定辦法 是什么？第一條 為規(guī)范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權(quán)益，根據(jù)工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執(zhí)行。第三條 工傷認定應(yīng)當客觀公正、簡捷方便，認定程序應(yīng)當向社會公開。第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。第五條 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。第六條 提出工傷認定申請應(yīng)當填寫工傷認定申請表，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當受理。第八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應(yīng)當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應(yīng)當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，應(yīng)當出具工傷認定申請受理決定書；決定不予受理的，應(yīng)當出具工傷認定申請不予受理決定書。第九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。第十條 社會保險行政部門進行調(diào)查核實，應(yīng)當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。第十一條 社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調(diào)查核實工作：（一）根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；（二）依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認定有關(guān)的資料。調(diào)查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 社會保險行政部門工作人員進行調(diào)查核實時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當予以協(xié)助。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當負責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。第十三條 社會保險行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的要求和格式的，社會保險行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。第十四條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門或者相關(guān)部門進行調(diào)查核實。第十五條 社會保險行政部門工作人員進行調(diào)查核實時，應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）保守有關(guān)單位商業(yè)秘密以及個人隱私；（二）為提供情況的有關(guān)人員保密。第十六條 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。第十七條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。第十八條 社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具認定工傷決定書或者不予認定工傷決定書。第十九條 認定工傷決定書應(yīng)當載明下列事項：（一）用人單位全稱；（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；（三）受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；（四）認定工傷或者視同工傷的依據(jù)；（五）不服認定決定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時限；（六）作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。不予認定工傷決定書應(yīng)當載明下列事項：（一）用人單位全稱；（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；（三）不予認定工傷或者不視同工傷的依據(jù)；（四）不服認定決定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時限；（五）作出不予認定工傷或者不視同工傷決定的時間。認定工傷決定書和不予認定工傷決定書應(yīng)當加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。第二十條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請人。第二十一條 社會保險行政部門對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認定決定。第二十二條 社會保險行政部門應(yīng)當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將認定工傷決定書或者不予認定工傷決定書送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。認定工傷決定書和不予認定工傷決定書的送達參照民事法律有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第二十四條 工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)當將工傷認定的有關(guān)資料保存50年。第二十五條 用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故傷害進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。第二十六條 本辦法中的工傷認定申請表、工傷認定申請受理決定書、工傷認定申請不予受理決定書、認定工傷決定書、不予認定工傷決定書的樣式由國務(wù)院社會保險行政部門統(tǒng)一制定。第二十七條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的工傷認定辦法同時廢止。職工因工受傷，單位未參加工傷保險，也未在法定期限內(nèi)申請工傷認定，職工本人及其直系親屬也未在一年內(nèi)申報工傷，超過工傷認定申請時效后，