有了工傷認定公司不賠怎么辦 1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關(guān)系(有勞動合同時不需此程序);2、認定了勞動關(guān)系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟;3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定);4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請仲裁。 在經(jīng)過了工傷認定，確認受傷職工確實構(gòu)成工傷事故的話，那之后公司就應(yīng)該嚴格按照我國對工傷事故的處理來作出相應(yīng)的賠償。如果公司購買了工傷保險的，則賠償費用通常就是由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān)。但要是有了工傷認定公司不賠怎么辦?請一起在下文中進行了解。一、有了工傷認定公司不賠怎么辦如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進行：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關(guān)系(有勞動合同時不需此程序);2、認定了勞動關(guān)系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟;3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定);4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。二、誰可以去申請工傷認定工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。(3)工會組織。工會作為維護職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務(wù)。有的公司認為只要自己不去申請工傷認定，無法認定屬于工傷的話，那就不需要對受傷職工承擔(dān)法律責(zé)任。但其實法律中處理規(guī)定公司有權(quán)利申請認定外，作為受傷職工或其