無營業(yè)執(zhí)照公司成立前的勞動關(guān)系是否成立 無營業(yè)執(zhí)照的公司在成立之前的勞動關(guān)系是不能成立，只能按照聘用關(guān)系來進(jìn)行處置。員工在工作經(jīng)過中受傷是不能認(rèn)定為工傷的。單位雇主是需要承受賠償職責(zé)的。單位對雇員在從事聘用活動中所遭到的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定職責(zé)。 一、無營業(yè)執(zhí)照公司成立前的勞動關(guān)系是否成立在單位無獲到營業(yè)執(zhí)照時(shí)員工和單位的勞動關(guān)系不能成立。二、建立勞動關(guān)系的條件是什么首先，勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。其次，簽訂了勞動合同，不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關(guān)系建立期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行書面約定，最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。最后，建立勞動關(guān)系的建立是雙方對勞動合同(包括事實(shí)勞動合同)的履行。三、怎么區(qū)分勞動、勞務(wù)關(guān)系1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度要知道在我國勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間建立的關(guān)系，是受到法律的保障的，因此遵守相關(guān)的法律規(guī)定是每一位公民都應(yīng)該做