2025國考白山市勞動監(jiān)察崗位申論必刷題及答案一、歸納概括類（共3題，每題10分）1.閱讀材料，概括白山市近年來在勞動監(jiān)察工作中面臨的突出問題及其成因。材料：白山市近年來在勞動監(jiān)察工作中取得了一定成效，但仍存在諸多問題。部分企業(yè)存在未簽訂勞動合同、拖欠工資、超時(shí)加班等現(xiàn)象，尤其在建筑、制造等行業(yè)較為突出。勞動監(jiān)察力量不足，基層執(zhí)法人員數(shù)量有限，難以覆蓋所有企業(yè)。同時(shí)，部分企業(yè)對勞動法律法規(guī)認(rèn)識不足，存在僥幸心理。此外，勞動者維權(quán)意識不強(qiáng)，部分勞動者因擔(dān)心影響工作而不敢舉報(bào)。此外，勞動監(jiān)察執(zhí)法手段相對單一，缺乏有效的處罰措施，導(dǎo)致部分企業(yè)違法成本低。要求：（1）準(zhǔn)確、全面概括問題；（2）分析問題成因；（3）字?jǐn)?shù)不超過300字。答案：白山市勞動監(jiān)察工作面臨的主要問題包括：企業(yè)未簽勞動合同、拖欠工資、超時(shí)加班，尤其在建筑、制造行業(yè)突出。成因有：一是勞動監(jiān)察力量不足，基層執(zhí)法人員數(shù)量有限；二是企業(yè)法律意識淡薄，存在僥幸心理；三是勞動者維權(quán)意識不強(qiáng)，不敢舉報(bào)；四是執(zhí)法手段單一，處罰力度不夠，違法成本低。解析：問題概括需緊扣材料，涵蓋未簽合同、欠薪、超時(shí)加班等核心問題；成因分析需結(jié)合材料中的“力量不足”“法律意識淡薄”“維權(quán)意識不強(qiáng)”“處罰力度不夠”等關(guān)鍵信息。2.閱讀材料，概括白山市在促進(jìn)靈活就業(yè)人員權(quán)益保障方面采取的主要措施。材料：近年來，白山市積極探索靈活就業(yè)人員權(quán)益保障機(jī)制。一是加強(qiáng)政策引導(dǎo)，出臺《關(guān)于支持靈活就業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》，明確靈活就業(yè)人員的社保繳納標(biāo)準(zhǔn)。二是建立靈活就業(yè)人員服務(wù)平臺，提供政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。三是推動企業(yè)吸納靈活就業(yè)人員，給予稅收優(yōu)惠。四是加強(qiáng)勞動監(jiān)察，對侵害靈活就業(yè)人員權(quán)益的行為進(jìn)行查處。五是開展宣傳活動，提高靈活就業(yè)人員維權(quán)意識。要求：（1）準(zhǔn)確、全面概括措施；（2）條理清晰；（3）字?jǐn)?shù)不超過300字。答案：白山市促進(jìn)靈活就業(yè)人員權(quán)益保障的主要措施包括：出臺政策文件明確社保標(biāo)準(zhǔn)；建立服務(wù)平臺提供咨詢和培訓(xùn)；給予企業(yè)稅收優(yōu)惠吸納靈活就業(yè)人員；加強(qiáng)勞動監(jiān)察查處侵權(quán)行為；開展宣傳活動提高維權(quán)意識。解析：措施概括需圍繞“政策引導(dǎo)”“服務(wù)平臺”“稅收優(yōu)惠”“勞動監(jiān)察”“宣傳活動”等核心內(nèi)容展開，確保全面且條理清晰。3.閱讀材料，概括白山市在勞動監(jiān)察信息化建設(shè)方面的主要做法。材料：白山市積極推進(jìn)勞動監(jiān)察信息化建設(shè)。一是開發(fā)勞動監(jiān)察APP，實(shí)現(xiàn)投訴舉報(bào)線上化；二是建立勞動監(jiān)察大數(shù)據(jù)平臺，整合企業(yè)用工信息；三是與稅務(wù)、社保等部門聯(lián)動，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享；四是開展線上培訓(xùn)，提高執(zhí)法人員信息化水平；五是建立智能預(yù)警系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置勞動違法問題。要求：（1）準(zhǔn)確、全面概括做法；（2）邏輯清晰；（3）字?jǐn)?shù)不超過300字。答案：白山市勞動監(jiān)察信息化建設(shè)的主要做法包括：開發(fā)投訴舉報(bào)APP實(shí)現(xiàn)線上化；建立大數(shù)據(jù)平臺整合企業(yè)用工信息；與稅務(wù)、社保等部門聯(lián)動共享數(shù)據(jù)；開展線上培訓(xùn)提升執(zhí)法人員能力；建立智能預(yù)警系統(tǒng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置問題。解析：做法概括需緊扣“APP”“大數(shù)據(jù)平臺”“數(shù)據(jù)共享”“線上培訓(xùn)”“智能預(yù)警系統(tǒng)”等關(guān)鍵信息，確保邏輯連貫。二、綜合分析類（共2題，每題15分）4.閱讀材料，分析白山市勞動監(jiān)察工作對企業(yè)合規(guī)經(jīng)營和社會穩(wěn)定的影響。材料：白山市勞動監(jiān)察工作在促進(jìn)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營方面發(fā)揮了重要作用。通過加強(qiáng)執(zhí)法，企業(yè)不得不規(guī)范用工行為，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，勞動監(jiān)察的介入也減少了勞資糾紛，維護(hù)了社會穩(wěn)定。然而，部分企業(yè)認(rèn)為勞動監(jiān)察增加了成本，對生產(chǎn)經(jīng)營造成壓力。此外，勞動監(jiān)察的力度和效率也影響勞動者權(quán)益保障的效果。要求：（1）分析影響；（2）觀點(diǎn)明確；（3）字?jǐn)?shù)不超過400字。答案：勞動監(jiān)察對企業(yè)合規(guī)經(jīng)營和社會穩(wěn)定具有雙重影響。一方面，通過執(zhí)法倒逼企業(yè)規(guī)范用工，減少法律風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)合規(guī)經(jīng)營；另一方面，減少勞資糾紛，維護(hù)社會穩(wěn)定。但企業(yè)可能因合規(guī)成本增加而壓力增大，需平衡監(jiān)管與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。勞動監(jiān)察的力度和效率直接影響勞動者權(quán)益保障效果，需優(yōu)化執(zhí)法機(jī)制。解析：分析需涵蓋“合規(guī)經(jīng)營”“社會穩(wěn)定”“企業(yè)成本”“勞動者權(quán)益”等關(guān)鍵點(diǎn)，觀點(diǎn)需辯證客觀。5.閱讀材料，分析白山市勞動監(jiān)察工作在“放管服”改革中的角色定位及優(yōu)化方向。材料：白山市在“放管服”改革中，推動勞動監(jiān)察工作向“智慧監(jiān)管”轉(zhuǎn)變。一方面，簡化投訴舉報(bào)流程，提高辦事效率；另一方面，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，對重點(diǎn)行業(yè)和企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)檢查。但部分勞動者反映，勞動監(jiān)察的覆蓋面仍不足，一些中小企業(yè)未被有效監(jiān)管。此外，勞動監(jiān)察的執(zhí)法手段相對單一，難以應(yīng)對復(fù)雜的用工問題。要求：（1）分析角色定位；（2）提出優(yōu)化方向；（3）字?jǐn)?shù)不超過400字。答案：勞動監(jiān)察在“放管服”改革中扮演“監(jiān)管者”和“服務(wù)者”雙重角色，通過簡化流程、提高效率服務(wù)企業(yè)，通過事中事后監(jiān)管維護(hù)勞動者權(quán)益。優(yōu)化方向包括：擴(kuò)大監(jiān)管覆蓋面，尤其關(guān)注中小企業(yè)；創(chuàng)新執(zhí)法手段，如引入大數(shù)據(jù)、人工智能等；加強(qiáng)跨部門協(xié)作，形成監(jiān)管合力；完善投訴舉報(bào)渠道，提高響應(yīng)速度。解析：角色定位需緊扣“放管服”改革背景，優(yōu)化方向需結(jié)合材料中的“覆蓋面不足”“執(zhí)法手段單一”等問題提出針對性建議。三、提出對策類（共1題，20分）6.閱讀材料，針對白山市勞動監(jiān)察工作中存在的不足，提出改進(jìn)建議。材料：白山市勞動監(jiān)察工作存在諸多不足。一是基層執(zhí)法力量薄弱，人員短缺且專業(yè)能力不足。二是執(zhí)法手段單一，主要依賴行政處罰，缺乏多元化手段。三是企業(yè)違法成本低，部分企業(yè)寧愿繳納罰款也不愿合規(guī)經(jīng)營。四是勞動者維權(quán)意識不強(qiáng)，部分勞動者因擔(dān)心報(bào)復(fù)而不敢舉報(bào)。五是勞動監(jiān)察信息化水平不高，數(shù)據(jù)共享不足，影響監(jiān)管效率。要求：（1）建議具體、可行；（2）邏輯清晰；（3）字?jǐn)?shù)不超過500字。答案：針對白山市勞動監(jiān)察工作不足，提出以下建議：1.加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)：增加執(zhí)法人員編制，提升專業(yè)能力，開展定期培訓(xùn)。2.創(chuàng)新執(zhí)法手段：引入信用監(jiān)管、大數(shù)據(jù)分析等，提高監(jiān)管精準(zhǔn)度。3.提高違法成本：加大對違法行為的處罰力度，形成震懾。4.提升勞動者維權(quán)意識：開展普法宣傳，提供法律援助，保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益。5.推進(jìn)信息化建設(shè)：建立跨部門數(shù)據(jù)共享平臺，提升監(jiān)管效率。解析：建議需針對材料中的“力量不足”“執(zhí)法手段單一”“違法成本低”“維權(quán)意識不強(qiáng)”“信息化水平不高”等問題，提出具體、可操作的方案。四、應(yīng)用文寫作類（共1題，25分）7.假設(shè)你是白山市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員，草擬一份關(guān)于開展“根治欠薪冬季專項(xiàng)行動”的通知。要求：（1）格式規(guī)范；（2）內(nèi)容完整；（3）語言得體；（4）字?jǐn)?shù)不超過500字。答案：白山市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)關(guān)于開展“根治欠薪冬季專項(xiàng)行動”的通知各用人單位、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)：為切實(shí)保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，經(jīng)研究決定，自即日起開展“根治欠薪冬季專項(xiàng)行動”?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、行動目標(biāo)嚴(yán)厲打擊欠薪違法行為，確保欠薪問題得到及時(shí)有效解決，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。二、重點(diǎn)內(nèi)容1.重點(diǎn)行業(yè)：建筑、制造、餐飲等行業(yè)；2.重點(diǎn)企業(yè)：中小微企業(yè)、新業(yè)態(tài)企業(yè)；3.重點(diǎn)人群：農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員。三、工作要求1.加強(qiáng)宣傳：通過媒體、社區(qū)等渠道廣泛宣傳勞動法律法規(guī)；2.強(qiáng)化執(zhí)法：對欠薪行為依法嚴(yán)厲查處，追回勞動者工資；3.部門聯(lián)動：聯(lián)合住建、公安等部門形成監(jiān)管合力；4.暢通渠道：設(shè)立舉報(bào)電話，及時(shí)受理欠薪投訴。請各單位高度重視，認(rèn)真落實(shí)，確保專項(xiàng)行動取得實(shí)效。白山市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)2025年X月X日解析：通知需包含標(biāo)題、主送、正文（目標(biāo)、內(nèi)容、要求）、落款等要素，語言需符合公文規(guī)范，內(nèi)容需緊扣“根治欠薪”主題。五、文章論述類（共1題，30分）8.閱讀材料，圍繞“勞動監(jiān)察與企業(yè)發(fā)展”這一主題，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。材料：勞動監(jiān)察是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要手段，但部分企業(yè)認(rèn)為過度監(jiān)管增加了成本，影響了發(fā)展。然而，合規(guī)經(jīng)營不僅能避免法律風(fēng)險(xiǎn)，還能提升企業(yè)形象，促進(jìn)長期發(fā)展。白山市部分企業(yè)通過規(guī)范用工，實(shí)現(xiàn)了良性發(fā)展。因此，勞動監(jiān)察與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系需辯證看待。要求：（1）題目自擬；（2）觀點(diǎn)明確；（3）結(jié)構(gòu)完整；（4）字?jǐn)?shù)800-1000字。答案：勞動監(jiān)察與企業(yè)發(fā)展的辯證關(guān)系勞動監(jiān)察作為維護(hù)勞動者權(quán)益的重要手段，在促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定中發(fā)揮著不可替代的作用。然而，部分企業(yè)認(rèn)為勞動監(jiān)察增加了合規(guī)成本，影響了生產(chǎn)經(jīng)營。但事實(shí)上，勞動監(jiān)察與企業(yè)發(fā)展并非對立關(guān)系，而是相互促進(jìn)、辯證統(tǒng)一的關(guān)系。勞動監(jiān)察是企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的基礎(chǔ)保障。企業(yè)若忽視勞動法律法規(guī)，不僅會面臨行政處罰，還會引發(fā)勞資糾紛，損害企業(yè)聲譽(yù)。白山市部分企業(yè)因欠薪問題被曝光，最終導(dǎo)致經(jīng)營陷入困境。相反，合規(guī)經(jīng)營的企業(yè)不僅能避免法律風(fēng)險(xiǎn)，還能贏得員工信任，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。勞動監(jiān)察能倒逼企業(yè)提升管理水平。通過勞動監(jiān)察的監(jiān)督，企業(yè)不得不完善用工制度，優(yōu)化管理流程，從而提升整體運(yùn)營效率。例如，白山市某制造企業(yè)因勞動監(jiān)察要求建立社保繳納系統(tǒng)，最終實(shí)現(xiàn)了精細(xì)化管理，降低了用工成本。勞動監(jiān)察與企業(yè)發(fā)展的矛盾需要辯證解決。一方面，勞動監(jiān)察應(yīng)避免過度執(zhí)法，影響企業(yè)正常經(jīng)營；另一方面，企業(yè)也應(yīng)主動合規(guī)，避免因違法行為造成損失。政府可通過政策引導(dǎo)、企業(yè)培訓(xùn)等方式，幫助企業(yè)平衡合規(guī)與發(fā)展的關(guān)系。勞動監(jiān)察與企業(yè)發(fā)展的未來方向。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動監(jiān)察應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，引入大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，提高監(jiān)管效率。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)積極擁抱