2025國(guó)考遼陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察崗位行測(cè)模擬題及答案一、常識(shí)判斷（共5題，每題2分，共10分）1.遼陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法過程中，下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的監(jiān)察范圍？A.用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同B.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位強(qiáng)制員工加班且未支付加班費(fèi)D.用人單位未按規(guī)定公示工資支付情況2.根據(jù)遼寧省《工資支付條例》，遼陽(yáng)市用人單位在哪些情況下可以實(shí)行不定時(shí)工作制？A.企業(yè)高管B.外勤人員C.從事標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的工人D.危險(xiǎn)性作業(yè)的勞動(dòng)者3.遼陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員在調(diào)查勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)將部分勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)包給第三方，這種行為可能違反以下哪項(xiàng)規(guī)定？A.《勞動(dòng)合同法》B.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《安全生產(chǎn)法》4.遼陽(yáng)市某工廠因未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故后，應(yīng)由哪方承擔(dān)賠償責(zé)任？A.用人單位全部承擔(dān)B.用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)C.用人單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付后追償D.受害者自行承擔(dān)5.遼陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法過程中，對(duì)涉嫌違法的用人單位，監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以采取以下哪種措施？A.立即查封企業(yè)資產(chǎn)B.責(zé)令限期改正C.直接吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.要求企業(yè)繳納罰款二、言語(yǔ)理解與表達(dá)（共5題，每題2分，共10分）1.下列句子中，哪項(xiàng)存在語(yǔ)?。緼.遼陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察部門通過強(qiáng)化執(zhí)法力度，有效遏制了部分企業(yè)拖欠工資的行為。B.為保障勞動(dòng)者權(quán)益，遼陽(yáng)市出臺(tái)了一系列新的勞動(dòng)監(jiān)察措施。C.遼陽(yáng)市某企業(yè)因未按規(guī)定支付加班費(fèi)，被勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)處以罰款。D.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的目的是維護(hù)勞動(dòng)秩序，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。2.填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：遼陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察工作要堅(jiān)持以人為本，______，切實(shí)解決勞動(dòng)者最關(guān)心、最直接的問題。A.依法行政B.創(chuàng)新方法C.強(qiáng)化監(jiān)督D.優(yōu)化服務(wù)3.下列詞語(yǔ)中，與“嚴(yán)謹(jǐn)”意思最接近的一項(xiàng)是？A.粗心B.嚴(yán)肅C.輕松D.隨意4.遼陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？A.公開透明B.以事實(shí)為依據(jù)C.單方?jīng)Q定D.維護(hù)雙方合法權(quán)益5.下列句子中，哪項(xiàng)表述最符合邏輯？A.遼陽(yáng)市某企業(yè)因未繳納社保，被勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)強(qiáng)制停產(chǎn)。B.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。C.遼陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察工作應(yīng)注重預(yù)防為主，處罰為輔。D.用人單位只要按時(shí)發(fā)工資，就不會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察處罰。三、數(shù)量關(guān)系（共5題，每題2分，共10分）1.遼陽(yáng)市某企業(yè)2024年1-6月每月工資支付情況如下：3萬(wàn)元、2.5萬(wàn)元、3.2萬(wàn)元、2.8萬(wàn)元、3.5萬(wàn)元、3.0萬(wàn)元，該企業(yè)上半年平均月工資是多少？A.3.0萬(wàn)元B.3.2萬(wàn)元C.3.5萬(wàn)元D.2.8萬(wàn)元2.遼陽(yáng)市某工廠生產(chǎn)一批零件，原計(jì)劃每天生產(chǎn)200件，實(shí)際每天多生產(chǎn)20件，結(jié)果提前3天完成任務(wù)。原計(jì)劃需要多少天完成？A.10天B.12天C.15天D.18天3.遼陽(yáng)市某企業(yè)2023年社保繳納總額為120萬(wàn)元，2024年社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)10%，2024年社保繳納總額預(yù)計(jì)是多少？A.132萬(wàn)元B.130萬(wàn)元C.128萬(wàn)元D.124萬(wàn)元4.遼陽(yáng)市某勞動(dòng)監(jiān)察案件處理需要5名執(zhí)法人員，每名執(zhí)法人員平均每天工作8小時(shí)，若案件處理時(shí)間為10天，則總共需要工作多少小時(shí)？A.400小時(shí)B.500小時(shí)C.600小時(shí)D.800小時(shí)5.遼陽(yáng)市某企業(yè)2024年員工工資總額為800萬(wàn)元，其中基礎(chǔ)工資占60%，績(jī)效工資占20%，獎(jiǎng)金占20%，若基礎(chǔ)工資提高5%，績(jī)效工資降低10%，獎(jiǎng)金不變，調(diào)整后工資總額是多少？A.800萬(wàn)元B.790萬(wàn)元C.810萬(wàn)元D.850萬(wàn)元四、判斷推理（共5題，每題2分，共10分）1.遼陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則該企業(yè)可能面臨以下哪種后果？A.員工自動(dòng)離職B.企業(yè)被列入黑名單C.企業(yè)停產(chǎn)整頓D.員工獲得全額賠償2.如果“遼陽(yáng)市某企業(yè)因未支付加班費(fèi)被處罰”，那么以下哪項(xiàng)一定為真？A.該企業(yè)規(guī)模較大B.該企業(yè)存在違法行為C.該企業(yè)員工人數(shù)較多D.該企業(yè)位于遼陽(yáng)市3.遼陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法過程中，以下哪項(xiàng)屬于類比推理？A.某企業(yè)因未簽訂勞動(dòng)合同被處罰，其他企業(yè)也需簽訂勞動(dòng)合同B.遼陽(yáng)市A區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察案例適用于B區(qū)C.某企業(yè)因未繳納社保被處罰，其他企業(yè)也需繳納社保D.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法需要嚴(yán)格程序4.遼陽(yáng)市某企業(yè)因未按時(shí)發(fā)布工資條被投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理？A.立即處罰企業(yè)B.調(diào)查核實(shí)后責(zé)令改正C.要求企業(yè)解釋原因D.不予處理5.遼陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法過程中，以下哪項(xiàng)屬于歸納推理？A.某企業(yè)未繳納社保，因此所有企業(yè)都未繳納社保B.多個(gè)企業(yè)因未支付加班費(fèi)被處罰，說明加班費(fèi)問題普遍存在C.遼陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法嚴(yán)格，因此所有勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法都嚴(yán)格D.企業(yè)規(guī)模越大，勞動(dòng)違法越多五、資料分析（共5題，每題3分，共15分）材料：遼陽(yáng)市2023年勞動(dòng)監(jiān)察案件統(tǒng)計(jì)表（部分?jǐn)?shù)據(jù)）|案件類型|案件數(shù)量|涉及企業(yè)數(shù)|經(jīng)濟(jì)處罰金額（萬(wàn)元）||-|-||||未簽勞動(dòng)合同|120|45|30||未繳納社保|80|30|50||拖欠工資|60|25|40||強(qiáng)制加班|40|15|20||其他|30|10|10||合計(jì)|310|115|150|1.遼陽(yáng)市2023年勞動(dòng)監(jiān)察案件中，哪種類型的案件數(shù)量最多？A.未簽勞動(dòng)合同B.未繳納社保C.拖欠工資D.強(qiáng)制加班2.遼陽(yáng)市2023年勞動(dòng)監(jiān)察案件中，涉及企業(yè)數(shù)量最多的案件類型是？A.未簽勞動(dòng)合同B.未繳納社保C.拖欠工資D.其他3.遼陽(yáng)市2023年勞動(dòng)監(jiān)察案件中，哪種類型案件的經(jīng)濟(jì)處罰金額最高？A.未簽勞動(dòng)合同B.未繳納社保C.拖欠工資D.其他4.遼陽(yáng)市2023年勞動(dòng)監(jiān)察案件中，未繳納社保案件的平均經(jīng)濟(jì)處罰金額是多少？A.1.67萬(wàn)元B.1.67萬(wàn)元C.1.67萬(wàn)元D.1.67萬(wàn)元5.遼陽(yáng)市2023年勞動(dòng)監(jiān)察案件中，未簽勞動(dòng)合同和拖欠工資案件的總數(shù)量是多少？A.180B.160C.150D.140六、公文寫作與處理（共5題，每題2分，共10分）1.遼陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)收到企業(yè)投訴，反映某企業(yè)未依法支付加班費(fèi)，應(yīng)如何回復(fù)？A.直接要求企業(yè)支付加班費(fèi)B.調(diào)查核實(shí)后責(zé)令改正C.要求企業(yè)解釋原因D.不予處理2.遼陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)使用哪種文種？A.通知B.請(qǐng)示C.處理決定書D.工作總結(jié)3.遼陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在撰寫執(zhí)法報(bào)告時(shí)，應(yīng)遵循以下哪項(xiàng)原則？A.只寫處罰結(jié)果B.以事實(shí)為依據(jù)，邏輯清晰C.盡量模糊處理D.突出個(gè)人觀點(diǎn)4.遼陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在發(fā)布公告時(shí)，應(yīng)使用以下哪種語(yǔ)言風(fēng)格？A.口語(yǔ)化B.正式規(guī)范C.幽默風(fēng)趣D.模糊不清5.遼陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在處理企業(yè)投訴時(shí)，應(yīng)遵循的流程不包括以下哪項(xiàng)？A.受理投訴B.調(diào)查取證C.直接處罰D.告知結(jié)果答案及解析一、常識(shí)判斷1.D解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定監(jiān)察范圍包括未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社保、未支付加班費(fèi)等，但未要求企業(yè)必須公示工資支付情況。2.A解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，企業(yè)高管等部分崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制。3.B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》禁止勞務(wù)派遣單位將人員轉(zhuǎn)包。4.C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，后向用人單位追償。5.B解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，監(jiān)察機(jī)構(gòu)可責(zé)令限期改正，查封、吊銷執(zhí)照需經(jīng)法定程序。二、言語(yǔ)理解與表達(dá)1.A解析：“強(qiáng)化執(zhí)法力度”與“遏制行為”搭配不當(dāng)，應(yīng)改為“加大執(zhí)法力度”。2.D解析：“優(yōu)化服務(wù)”與“解決勞動(dòng)者問題”邏輯銜接最緊密。3.B解析：“嚴(yán)謹(jǐn)”強(qiáng)調(diào)認(rèn)真、細(xì)致，“嚴(yán)肅”意思相近。4.C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理需雙方協(xié)商，單方?jīng)Q定不合法。5.C解析：“預(yù)防為主，處罰為輔”符合勞動(dòng)監(jiān)察原則。三、數(shù)量關(guān)系1.B解析：（3+2.5+3.2+2.8+3.5+3）/6=3.2萬(wàn)元。2.B解析：設(shè)原計(jì)劃需要x天，200x=220(x-3)，解得x=12天。3.A解析：120×(1+10%)=132萬(wàn)元。4.C解析：5×8×10=400小時(shí)。5.B解析：調(diào)整后工資總額=800×[60%×(1+5%)+20%×(1-10%)+20%]=790萬(wàn)元。四、判斷推理1.B解析：未繳納工傷保險(xiǎn)屬于違法行為，可能被處罰。2.B解析：被處罰說明企業(yè)存在違法行為。3.A解析：類比推理指用一個(gè)案例推及其他類似案例。4.B解析：勞動(dòng)監(jiān)察需調(diào)查核實(shí)后處理。5.B解析：歸納推理是從多個(gè)案例中總結(jié)規(guī)律。五、資料分析1.A解析：未簽勞動(dòng)合同案件數(shù)量最多（120件）。2.A解析：未簽勞動(dòng)合同涉及企業(yè)數(shù)最多（45家）。3.B解析