2025國考大連市勞動監(jiān)察崗位行測必刷題及答案一、常識判斷（共5題，每題1分）1.大連市勞動監(jiān)察部門在處理勞動爭議時，以下哪種情形不屬于其管轄范圍？A.用人單位未按時足額支付勞動報酬B.用人單位違反工作時間規(guī)定C.勞動者申請工傷認(rèn)定D.用人單位未依法繳納社會保險費2.根據(jù)《大連市勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)佩戴何種證件？A.工作證B.執(zhí)法證C.身份證D.值班證3.大連市屬于我國哪個氣候帶？A.熱帶季風(fēng)氣候B.溫帶季風(fēng)氣候C.溫帶海洋性氣候D.亞熱帶季風(fēng)氣候4.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，若用人單位拒不配合調(diào)查，勞動監(jiān)察部門可采取哪種強制措施？A.暫扣或沒收非法所得B.罰款C.行政拘留D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)5.大連市勞動監(jiān)察舉報投訴的時限是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年二、言語理解與表達(dá)（共10題，每題0.5分）6.下列句子中，沒有語病的一項是：A.由于勞動監(jiān)察力度加大，許多企業(yè)開始重視勞動者的權(quán)益保障。B.通過勞動監(jiān)察員的努力，該企業(yè)的違法用工行為得到了及時糾正。C.勞動監(jiān)察工作不僅復(fù)雜，而且難度大，需要耐心和細(xì)致。D.大連市勞動監(jiān)察部門積極創(chuàng)新執(zhí)法方式，提高執(zhí)法效率和質(zhì)量。7.填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵捍筮B市勞動監(jiān)察工作在近年來取得了顯著成效，_________主要體現(xiàn)在對勞動者權(quán)益的切實維護(hù)上。A.具體來說B.尤為突出C.集中體現(xiàn)D.最為明顯8.下列詞語中，與“勞動監(jiān)察”最不相關(guān)的一項是：A.勞動合同B.工時制度C.社會保險D.市場營銷9.下列句子中，加點詞語使用不當(dāng)?shù)囊豁検牵篈.勞動監(jiān)察員在執(zhí)法過程中必須堅持原則，_________違法違紀(jì)行為。B.該企業(yè)存在嚴(yán)重的超時加班問題，_________勞動監(jiān)察部門的嚴(yán)肅處理。C.勞動監(jiān)察工作需要多方協(xié)作，_________用人單位、勞動者和政府部門共同努力。D.大連市勞動監(jiān)察部門_________創(chuàng)新執(zhí)法手段，提升執(zhí)法水平。10.下列句子中，沒有錯別字的一項是：A.勞動監(jiān)察員在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)存在大量拖欠工資現(xiàn)象。B.由于勞動保障政策不斷完善，勞動者的權(quán)益得到了有效保障。C.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，必須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，確保執(zhí)法公正。D.該企業(yè)_________勞動者進(jìn)行非法克扣工資，_________勞動監(jiān)察部門的處罰。11.填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵捍筮B市勞動監(jiān)察部門在處理勞動爭議時，_________注重調(diào)解與仲裁相結(jié)合的方式，以化解矛盾。A.傾向于B.側(cè)重于C.堅持以D.強調(diào)采用12.下列句子中，加點詞語使用不當(dāng)?shù)囊豁検牵篈.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，必須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，確保執(zhí)法公正。B.該企業(yè)存在嚴(yán)重的超時加班問題，_________勞動監(jiān)察部門的嚴(yán)肅處理。C.勞動監(jiān)察工作需要多方協(xié)作，_________用人單位、勞動者和政府部門共同努力。D.大連市勞動監(jiān)察部門_________創(chuàng)新執(zhí)法手段，提升執(zhí)法水平。13.下列句子中，沒有語病的一項是：A.由于勞動監(jiān)察力度加大，許多企業(yè)開始重視勞動者的權(quán)益保障。B.通過勞動監(jiān)察員的努力，該企業(yè)的違法用工行為得到了及時糾正。C.勞動監(jiān)察工作不僅復(fù)雜，而且難度大，需要耐心和細(xì)致。D.大連市勞動監(jiān)察部門積極創(chuàng)新執(zhí)法方式，提高執(zhí)法效率和質(zhì)量。14.填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵捍筮B市勞動監(jiān)察工作在近年來取得了顯著成效，_________主要體現(xiàn)在對勞動者權(quán)益的切實維護(hù)上。A.具體來說B.尤為突出C.集中體現(xiàn)D.最為明顯15.下列詞語中，與“勞動監(jiān)察”最不相關(guān)的一項是：A.勞動合同B.工時制度C.社會保險D.市場營銷三、數(shù)量關(guān)系（共5題，每題1分）16.某企業(yè)因違反勞動保障法規(guī)被處以罰款，罰款金額為工資總額的10%，若該企業(yè)月工資總額為50萬元，則罰款金額為多少萬元？A.5萬元B.4萬元C.3萬元D.2萬元17.大連市某勞動監(jiān)察大隊共有30名執(zhí)法員，其中70%負(fù)責(zé)現(xiàn)場檢查，30%負(fù)責(zé)投訴處理。若需增加10名投訴處理人員，則投訴處理人員占比為多少？A.40%B.50%C.60%D.70%18.某企業(yè)勞動者月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，若企業(yè)依法為每位勞動者繳納社會保險費，其中個人繳費比例為工資的8%，則每位勞動者每月需繳納多少元社會保險費？A.240元B.200元C.180元D.160元19.大連市某勞動監(jiān)察案件處理周期平均為15個工作日，若某案件已處理10個工作日，則還需多少個工作日才能辦結(jié)？A.5個工作日B.6個工作日C.7個工作日D.8個工作日20.某企業(yè)勞動者平均每月加班20小時，每小時加班費為工資的150%，若該企業(yè)勞動者月工資為4000元，則每月需支付多少元加班費？A.1200元B.1500元C.1800元D.2000元四、判斷推理（共10題，每題0.5分）21.考察類比推理：勞動監(jiān)察員：執(zhí)法→？A.法官：審判B.會計師：審計C.警察：巡邏D.教師：授課22.考察邏輯推理：如果某企業(yè)存在超時加班問題，那么該企業(yè)一定會被勞動監(jiān)察部門處罰?，F(xiàn)已知某企業(yè)未被處罰，則以下推斷正確的是：A.該企業(yè)不存在超時加班問題B.該企業(yè)存在超時加班問題C.該企業(yè)可能存在超時加班問題D.該企業(yè)一定不存在超時加班問題23.考察定義判斷：勞動保障監(jiān)察是指勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動。以下屬于勞動保障監(jiān)察的是：A.勞動仲裁B.勞動調(diào)解C.勞動保障執(zhí)法D.勞動爭議訴訟24.考察類比推理：勞動合同：勞動關(guān)系→？A.稅務(wù)申報：稅收關(guān)系B.社會保險：社會保障關(guān)系C.工時制度：工作關(guān)系D.解除合同：勞動關(guān)系解除25.考察邏輯推理：某企業(yè)因未按時足額支付勞動報酬被勞動監(jiān)察部門處罰，則以下推斷正確的是：A.該企業(yè)一定存在違法用工行為B.該企業(yè)可能存在違法用工行為C.該企業(yè)一定不存在違法用工行為D.該企業(yè)一定不存在違法用工行為26.考察定義判斷：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。以下屬于勞動爭議的是：A.勞動者與用人單位因工資分配發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因工作時間發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因社會保險繳納發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因勞動條件發(fā)生的爭議27.考察類比推理：勞動監(jiān)察：勞動者權(quán)益→？A.稅務(wù)檢查：稅收征管B.工商檢查：市場秩序C.戶籍管理：人口管理D.環(huán)境監(jiān)察：環(huán)境保護(hù)28.考察邏輯推理：如果某企業(yè)依法繳納了社會保險費，那么該企業(yè)一定不存在違法用工行為?，F(xiàn)已知某企業(yè)存在違法用工行為，則以下推斷正確的是：A.該企業(yè)一定未依法繳納社會保險費B.該企業(yè)可能未依法繳納社會保險費C.該企業(yè)一定依法繳納了社會保險費D.該企業(yè)可能依法繳納了社會保險費29.考察定義判斷：勞動保障執(zhí)法是指勞動行政部門依法對用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為進(jìn)行查處的活動。以下屬于勞動保障執(zhí)法的是：A.勞動合同簽訂B.勞動爭議調(diào)解C.勞動保障監(jiān)察D.勞動仲裁裁決30.考察類比推理：勞動監(jiān)察員：執(zhí)法→？A.法官：審判B.會計師：審計C.警察：巡邏D.教師：授課五、資料分析（共5題，每題1分）材料：根據(jù)大連市勞動保障監(jiān)察局2024年統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全年共受理勞動爭議投訴案件1200件，其中拖欠工資案件600件，超時加班案件300件，社會保險未繳案件200件，其他案件100件。案件處理結(jié)果如下：-調(diào)解結(jié)案：800件-仲裁結(jié)案：300件-協(xié)商結(jié)案：100件31.2024年大連市勞動爭議投訴案件中，拖欠工資案件占比為多少？A.50%B.40%C.30%D.20%32.2024年大連市勞動爭議投訴案件中，通過仲裁結(jié)案的案件占比為多少？A.25%B.30%C.35%D.40%33.2024年大連市勞動爭議投訴案件中，未通過調(diào)解結(jié)案的案件數(shù)量為多少件？A.400件B.500件C.600件D.700件34.2024年大連市勞動爭議投訴案件中，社會保險未繳案件占比為多少？A.16.7%B.20%C.25%D.30%35.2024年大連市勞動爭議投訴案件中，通過協(xié)商結(jié)案的案件占比為多少？A.8.3%B.10%C.12.5%D.15%六、公文寫作與處理（共5題，每題1分）36.大連市勞動保障監(jiān)察局需發(fā)布一份關(guān)于開展勞動保障專項執(zhí)法行動的通知，以下標(biāo)題最恰當(dāng)?shù)氖牵篈.關(guān)于開展勞動保障專項執(zhí)法行動的通知B.關(guān)于加強勞動保障執(zhí)法工作的通知C.關(guān)于開展勞動保障執(zhí)法檢查的通知D.關(guān)于勞動保障執(zhí)法行動的通知37.以下公文要素中，不屬于公文正文內(nèi)容的是：A.發(fā)文機關(guān)B.事由C.主送機關(guān)D.正文38.大連市勞動監(jiān)察員在撰寫執(zhí)法報告時，應(yīng)重點說明以下哪項內(nèi)容？A.執(zhí)法時間B.執(zhí)法依據(jù)C.執(zhí)法過程D.以上都是39.以下哪種公文格式不屬于正式公文？A.通知B.報告C.請示D.聊天記錄40.大連市勞動保障監(jiān)察局需向市政府報送一份勞動保障執(zhí)法情況報告，以下哪種行文方式最合適？A.報告B.請示C.通知D.函答案及解析一、常識判斷1.C（工傷認(rèn)定不屬于勞動監(jiān)察管轄范圍，屬于人社局或社保局職責(zé)。）2.B（勞動監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)需佩戴執(zhí)法證。）3.C（大連市屬于溫帶海洋性氣候。）4.A（暫扣或沒收非法所得是勞動監(jiān)察的強制措施。）5.A（勞動監(jiān)察舉報投訴時限一般為1年。）二、言語理解與表達(dá)6.D（其他選項存在語病，如A項缺主語，B項搭配不當(dāng)，C項邏輯錯誤。）7.B（“尤為突出”最符合語境。）8.D（“市場營銷”與勞動監(jiān)察無關(guān)。）9.B（“由于”使用不當(dāng)，應(yīng)改為“因此”或“故”。）10.A（其他選項存在錯別字，如B項“保障”應(yīng)為“保障”。）11.B（“側(cè)重于”最符合語境。）12.D（“強調(diào)采用”搭配不當(dāng)，應(yīng)改為“采用”或“注重?！保?3.D（其他選項存在語病，如A項缺主語，B項搭配不當(dāng)，C項邏輯錯誤。）14.B（“尤為突出”最符合語境。）15.D（“市場營銷”與勞動監(jiān)察無關(guān)。）三、數(shù)量關(guān)系16.A（罰款金額為50萬元的10%，即5萬元。）17.B（增加10名投訴處理人員后，投訴處理人員占比為40%。）18.A（個人繳費比例為3000元的8%，即240元。）19.A（15個工作日減去已處理的10個工作日，還需5個工作日。）20.B（每月加班費為20小時的150%，即600元，600元÷3小時=200元/小時，200元/小時×4000元÷3000元=1500元。）四、判斷推理21.A（均為職業(yè)與職責(zé)的對應(yīng)關(guān)系。）22.C（邏輯推理的否定后件不必然否定前件，可能成立。）23.C（勞動保障執(zhí)法是勞動保障監(jiān)察的具體表現(xiàn)。）24.B（均為制度與關(guān)系的對應(yīng)關(guān)系。）25.A（拖欠工資屬于違法用工行為。）26.D（勞動條件屬于勞動爭議的范疇。）27.B（均為監(jiān)管機構(gòu)與監(jiān)管對象的對應(yīng)關(guān)系。）28.A（邏輯推理的否定后件不必然否定前件，可能成立。）29.C（勞動保障執(zhí)法是勞動保障監(jiān)察的具體表現(xiàn)。）30.A（均為職業(yè)與職責(zé)的對應(yīng)關(guān)系。）五、資料分析31.A（拖欠工資案件占比為600÷1200=50%。）32.B（仲裁結(jié)案案件占比為300÷1200=25%。）33.