2025年蕪湖工會考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責(zé)不包括以下哪一項？A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.提高職工文化素質(zhì)D.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略答案：D2.工會組織職工進行集體協(xié)商時，主要依據(jù)的法律是？A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《工會法》D.《社會保險法》答案：C3.工會會員大會的決議，經(jīng)全體會員過半數(shù)通過后，具有？A.建議性質(zhì)B.強制性質(zhì)C.指導(dǎo)性質(zhì)D.法律效力答案：D4.工會主席在職工代表大會上的主要職責(zé)是？A.主持大會B.宣讀文件C.提出議案D.以上都是答案：D5.工會經(jīng)費的主要來源不包括？A.職工繳納的會費B.企業(yè)按工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費C.政府補貼D.企業(yè)自行決定答案：D6.工會參與企業(yè)民主管理的主要形式是？A.職工代表大會B.集體協(xié)商C.職工投訴D.以上都是答案：D7.工會為職工提供的服務(wù)不包括？A.法律咨詢B.婚姻介紹C.生活救助D.職業(yè)培訓(xùn)答案：B8.工會與企業(yè)簽訂的集體合同，其有效期一般不超過？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C9.工會會員在什么情況下可以退會？A.職務(wù)變動B.自動放棄C.企業(yè)要求D.身份變更答案：B10.工會組織職工進行勞動安全衛(wèi)生檢查時，主要目的是？A.提高生產(chǎn)效率B.預(yù)防事故發(fā)生C.增加企業(yè)收入D.減少企業(yè)支出答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本權(quán)利包括？A.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定B.對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)進行監(jiān)督C.組織職工進行集體談判D.為職工提供法律援助答案：A,B,C,D2.工會會員大會的主要職責(zé)是？A.選舉工會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)B.審議工會工作報告C.決定工會重大事項D.評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部答案：A,B,C3.工會經(jīng)費的使用范圍包括？A.職工福利B.工會活動C.職工培訓(xùn)D.企業(yè)管理答案：A,B,C4.工會參與企業(yè)民主管理的主要途徑有？A.職工代表大會B.集體協(xié)商C.職工投訴D.企業(yè)家座談會答案：A,B,C5.工會為職工提供的服務(wù)包括？A.法律咨詢B.生活救助C.職業(yè)培訓(xùn)D.婚姻介紹答案：A,B,C6.工會與企業(yè)簽訂的集體合同主要內(nèi)容有？A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.女職工特殊保護答案：A,B,C,D7.工會會員在什么情況下可以申請脫會？A.職務(wù)變動B.自動放棄C.身份變更D.企業(yè)要求答案：B,C8.工會組織職工進行勞動安全衛(wèi)生檢查時，主要內(nèi)容包括？A.檢查勞動條件B.檢查安全設(shè)施C.檢查職業(yè)病防治D.檢查勞動紀律答案：A,B,C9.工會參與企業(yè)民主管理的主要形式有？A.職工代表大會B.集體協(xié)商C.職工投訴D.企業(yè)家座談會答案：A,B,C10.工會經(jīng)費的主要來源包括？A.職工繳納的會費B.企業(yè)按工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費C.政府補貼D.企業(yè)自行決定答案：A,B,C三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會主席必須由企業(yè)法定代表人擔(dān)任。答案：錯誤2.工會會員大會每年至少召開一次。答案：正確3.工會經(jīng)費必須用于職工福利。答案：錯誤4.工會可以為職工提供婚姻介紹服務(wù)。答案：錯誤5.工會參與企業(yè)民主管理的主要形式是職工代表大會。答案：正確6.工會經(jīng)費的使用必須經(jīng)過企業(yè)批準。答案：錯誤7.工會會員在什么情況下可以退會。答案：正確8.工會組織職工進行勞動安全衛(wèi)生檢查時，主要目的是提高生產(chǎn)效率。答案：錯誤9.工會會員大會的決議，經(jīng)全體會員過半數(shù)通過后，具有法律效力。答案：正確10.工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費。答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會的基本職責(zé)。答案：工會的基本職責(zé)包括維護職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理、提高職工文化素質(zhì)、為職工提供服務(wù)等。具體來說，工會通過參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定、對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)進行監(jiān)督、組織職工進行集體談判等方式，維護職工的合法權(quán)益。同時，工會通過職工代表大會等形式，組織職工參與企業(yè)民主管理，提高職工的文化素質(zhì)，為職工提供法律咨詢、生活救助、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。2.簡述工會經(jīng)費的主要來源和使用范圍。答案：工會經(jīng)費的主要來源包括職工繳納的會費、企業(yè)按工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費、政府補貼等。工會經(jīng)費的使用范圍主要包括職工福利、工會活動、職工培訓(xùn)等。具體來說，職工福利包括為職工提供的生活救助、健康檢查、節(jié)日慰問等；工會活動包括組織職工進行文體活動、開展職工教育等；職工培訓(xùn)包括為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)資格認證等。3.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要形式。答案：工會參與企業(yè)民主管理的主要形式包括職工代表大會、集體協(xié)商、職工投訴等。職工代表大會是工會參與企業(yè)民主管理的主要形式，通過職工代表大會，工會可以代表職工參與企業(yè)重大事項的決策，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)。集體協(xié)商是工會與企業(yè)就涉及職工切身利益的問題進行協(xié)商，達成共識，簽訂集體合同。職工投訴是工會為職工提供的一種維權(quán)途徑，通過職工投訴，工會可以及時了解職工的訴求，為企業(yè)改進工作提供參考。4.簡述工會為職工提供的服務(wù)。答案：工會為職工提供的服務(wù)包括法律咨詢、生活救助、職業(yè)培訓(xùn)等。法律咨詢是工會為職工提供的一種法律援助服務(wù)，通過法律咨詢，工會可以幫助職工了解自己的合法權(quán)益，維護自己的合法權(quán)益。生活救助是工會為職工提供的一種生活幫助服務(wù)，通過生活救助，工會可以幫助職工解決生活中的困難，提高職工的生活質(zhì)量。職業(yè)培訓(xùn)是工會為職工提供的一種技能提升服務(wù)，通過職業(yè)培訓(xùn)，工會可以幫助職工提高自己的職業(yè)技能，增強職工的就業(yè)競爭力。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論工會如何更好地維護職工合法權(quán)益。答案：工會更好地維護職工合法權(quán)益，可以從以下幾個方面入手：首先，加強職工的法律意識教育，提高職工的法律素養(yǎng)，使職工能夠自覺運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。其次，建立健全職工維權(quán)機制，通過職工代表大會、集體協(xié)商、職工投訴等途徑，及時了解職工的訴求，為職工提供有效的維權(quán)服務(wù)。再次，加強與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，通過與企業(yè)簽訂集體合同，明確職工的權(quán)益和企業(yè)的責(zé)任，促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。最后，加強工會自身建設(shè)，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，為職工提供更加專業(yè)、高效的維權(quán)服務(wù)。2.討論工會如何更好地參與企業(yè)民主管理。答案：工會更好地參與企業(yè)民主管理，可以從以下幾個方面入手：首先，加強職工代表大會的建設(shè)，提高職工代表大會的議事質(zhì)量和決策水平，使職工代表大會真正成為職工參與企業(yè)民主管理的重要平臺。其次，加強與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，通過集體協(xié)商等途徑，就涉及職工切身利益的問題進行協(xié)商，達成共識，簽訂集體合同。再次，加強對職工的民主管理教育，提高職工的民主管理意識和能力，使職工能夠積極參與企業(yè)民主管理。最后，加強工會自身建設(shè)，提高工會干部的民主管理能力和水平，為工會更好地參與企業(yè)民主管理提供組織保障。3.討論工會如何更好地為職工提供服務(wù)。答案：工會更好地為職工提供服務(wù)，可以從以下幾個方面入手：首先，建立健全職工服務(wù)體系，為職工提供法律咨詢、生活救助、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，滿足職工的多方面需求。其次，加強職工服務(wù)設(shè)施建設(shè)，為職工提供更加便捷、高效的服務(wù)，提高職工的滿意度。再次，加強與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，通過與企業(yè)簽訂集體合同，明確職工的服務(wù)內(nèi)容和企業(yè)的責(zé)任，促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。最后，加強工會自身建設(shè)，提高工會干部的服務(wù)意識和能力，為職工提供更加專業(yè)、貼心的服務(wù)。4.討論工會如何更好地開展工會活動。答案：工會更好地開展工會活動，可以從以下幾個方面入手：首先，豐富工會活動的形式和內(nèi)容