第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁員工通過崗前考試及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.在客戶服務(wù)工作中，當(dāng)客戶提出不合理要求時，以下哪種處理方式最符合服務(wù)規(guī)范？

（）A.直接拒絕，并向客戶解釋公司政策

（）B.傾聽客戶訴求后，嘗試協(xié)商解決方案

（）C.將問題推給上級處理，避免個人承擔(dān)責(zé)任

（）D.調(diào)查后若確認(rèn)客戶有理，立即給予補(bǔ)償

2.根據(jù)培訓(xùn)中“產(chǎn)品上架流程”模塊，以下哪個步驟不屬于標(biāo)準(zhǔn)操作？

（）A.檢查產(chǎn)品信息是否完整

（）B.設(shè)置產(chǎn)品價格及促銷活動

（）C.隨意修改產(chǎn)品分類以增加曝光率

（）D.上傳產(chǎn)品圖片及詳細(xì)描述

3.在團(tuán)隊協(xié)作中，若成員意見分歧較大，以下哪種做法有助于高效解決沖突？

（）A.由負(fù)責(zé)人強(qiáng)行決定，避免時間浪費

（）B.冷靜傾聽各方觀點，尋找共同點

（）C.放棄討論，各自繼續(xù)獨立工作

（）D.將矛盾升級，要求上級介入

4.根據(jù)《客戶服務(wù)規(guī)范手冊》第5條，客服人員處理投訴時應(yīng)優(yōu)先做到什么？

（）A.快速回應(yīng)，即使解決方案不完善

（）B.確認(rèn)客戶問題核心，再提供解決方案

（）C.僅記錄投訴內(nèi)容，不主動跟進(jìn)

（）D.優(yōu)先處理其他緊急訂單，延后回復(fù)

5.在直播帶貨過程中，主播突然出現(xiàn)技術(shù)故障，以下哪種應(yīng)對方式最合適？

（）A.立即中斷直播，等待修復(fù)

（）B.請求觀眾稍等，同時播放預(yù)熱視頻

（）C.編造故障原因，轉(zhuǎn)移觀眾注意力

（）D.聲稱是設(shè)備問題，不承擔(dān)責(zé)任

6.根據(jù)培訓(xùn)中“數(shù)據(jù)分析應(yīng)用”模塊，以下哪個指標(biāo)最能反映客戶復(fù)購率？

（）A.總銷售額

（）B.新增客戶數(shù)

（）C.退貨率

（）D.客單價

7.在處理客戶投訴時，客服人員應(yīng)避免哪種行為？

（）A.表達(dá)同理心，理解客戶感受

（）B.轉(zhuǎn)移責(zé)任，推卸給其他部門

（）C.詳細(xì)記錄投訴內(nèi)容

（）D.提供超出權(quán)限的承諾

8.根據(jù)《電商運營標(biāo)準(zhǔn)》第3條，優(yōu)化商品詳情頁時，以下哪個要素最重要？

（）A.圖片數(shù)量越多越好

（）B.詳細(xì)描述產(chǎn)品特性及使用場景

（）C.簡化頁面布局，減少文字

（）D.僅展示優(yōu)惠信息，忽略產(chǎn)品本身

9.在團(tuán)隊會議中，若某成員頻繁打斷他人發(fā)言，以下哪種做法最有效？

（）A.讓負(fù)責(zé)人制止其行為

（）B.詢問其意見后繼續(xù)討論

（）C.忽略該行為，維持會議流程

（）D.認(rèn)為該成員性格直率，無需干預(yù)

10.根據(jù)培訓(xùn)中“客戶心理分析”內(nèi)容，以下哪種說法最符合客戶需求？

（）A.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品價格優(yōu)勢，忽略其他因素

（）B.突出產(chǎn)品獨特賣點，同時提供售后保障

（）C.直接推銷，不詢問客戶需求

（）D.僅推薦暢銷產(chǎn)品，不考慮個性化需求

11.在物流配送環(huán)節(jié)，若包裹出現(xiàn)破損，以下哪種處理方式最合規(guī)？

（）A.簽收后立即要求退換貨

（）B.聯(lián)系物流公司記錄異常，協(xié)商賠償

（）C.忽略破損，避免麻煩

（）D.自行修復(fù)后繼續(xù)使用

12.根據(jù)《員工行為準(zhǔn)則》第4條，以下哪種行為屬于職場不道德？

（）A.積極參與團(tuán)隊建設(shè)活動

（）B.將公司信息泄露給競爭對手

（）C.提出合理化建議

（）D.遵守公司考勤制度

13.在直播帶貨中，主播如何提升觀眾互動率？

（）A.盡量減少與觀眾的互動，專注講解產(chǎn)品

（）B.定期發(fā)起抽獎活動，吸引觀眾停留

（）C.僅回答預(yù)設(shè)問題，避免臨時發(fā)揮

（）D.推卸問題責(zé)任，不承認(rèn)錯誤

14.根據(jù)培訓(xùn)中“庫存管理”模塊，以下哪個指標(biāo)最能反映庫存周轉(zhuǎn)效率？

（）A.庫存金額

（）B.庫存周轉(zhuǎn)率

（）C.采購次數(shù)

（）D.倉庫面積

15.在處理客戶投訴時，客服人員應(yīng)保持哪種態(tài)度？

（）A.沉默不語，等待客戶主動結(jié)束

（）B.冷靜專業(yè)，避免情緒化表達(dá)

（）C.爭吵指責(zé)，維護(hù)公司立場

（）D.推卸責(zé)任，不承認(rèn)錯誤

16.根據(jù)《電商運營標(biāo)準(zhǔn)》第7條，優(yōu)化商品詳情頁時，以下哪個要素最能提升轉(zhuǎn)化率？

（）A.簡潔的頁面設(shè)計

（）B.詳細(xì)的產(chǎn)品使用場景描述

（）C.過多的優(yōu)惠信息

（）D.少量展示客戶評價

17.在團(tuán)隊協(xié)作中，若某成員拒絕配合，以下哪種做法最有效？

（）A.由負(fù)責(zé)人強(qiáng)制執(zhí)行任務(wù)

（）B.傾聽其意見，尋找解決方案

（）C.放棄該成員，另找他人

（）D.辱罵該成員，發(fā)泄不滿

18.根據(jù)培訓(xùn)中“客戶心理分析”內(nèi)容，以下哪種說法最符合客戶需求？

（）A.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品價格優(yōu)勢，忽略其他因素

（）B.突出產(chǎn)品獨特賣點，同時提供售后保障

（）C.直接推銷，不詢問客戶需求

（）D.僅推薦暢銷產(chǎn)品，不考慮個性化需求

19.在物流配送環(huán)節(jié)，若包裹出現(xiàn)延誤，以下哪種處理方式最合規(guī)？

（）A.簽收后立即要求退換貨

（）B.聯(lián)系物流公司記錄異常，協(xié)商賠償

（）C.忽略延誤，避免麻煩

（）D.自行催促物流，不承擔(dān)責(zé)任

20.根據(jù)《員工行為準(zhǔn)則》第5條，以下哪種行為屬于職場不道德？

（）A.積極參與團(tuán)隊建設(shè)活動

（）B.將公司信息泄露給競爭對手

（）C.提出合理化建議

（）D.遵守公司考勤制度

二、多選題（共15分，多選、錯選均不得分）

21.在客戶服務(wù)工作中，以下哪些行為符合服務(wù)規(guī)范？

（）A.及時響應(yīng)客戶咨詢

（）B.主動提供超出服務(wù)范圍的幫助

（）C.耐心解答客戶疑問

（）D.隱瞞產(chǎn)品缺陷，避免投訴

22.根據(jù)培訓(xùn)中“產(chǎn)品上架流程”模塊，以下哪些步驟屬于標(biāo)準(zhǔn)操作？

（）A.檢查產(chǎn)品信息是否完整

（）B.設(shè)置產(chǎn)品價格及促銷活動

（）C.隨意修改產(chǎn)品分類以增加曝光率

（）D.上傳產(chǎn)品圖片及詳細(xì)描述

23.在團(tuán)隊協(xié)作中，以下哪些做法有助于高效解決沖突？

（）A.由負(fù)責(zé)人強(qiáng)行決定，避免時間浪費

（）B.冷靜傾聽各方觀點，尋找共同點

（）C.放棄討論，各自繼續(xù)獨立工作

（）D.將矛盾升級，要求上級介入

24.根據(jù)《客戶服務(wù)規(guī)范手冊》第5條，客服人員處理投訴時應(yīng)做到什么？

（）A.快速回應(yīng)，即使解決方案不完善

（）B.確認(rèn)客戶問題核心，再提供解決方案

（）C.僅記錄投訴內(nèi)容，不主動跟進(jìn)

（）D.優(yōu)先處理其他緊急訂單，延后回復(fù)

25.在直播帶貨過程中，主播如何提升銷售轉(zhuǎn)化率？

（）A.突出產(chǎn)品獨特賣點

（）B.提供限時優(yōu)惠，制造緊迫感

（）C.僅展示產(chǎn)品外觀，忽略功能介紹

（）D.積極互動，解答觀眾疑問

26.根據(jù)培訓(xùn)中“數(shù)據(jù)分析應(yīng)用”模塊，以下哪些指標(biāo)能反映客戶活躍度？

（）A.總銷售額

（）B.新增客戶數(shù)

（）C.客單價

（）D.訪客停留時長

27.在處理客戶投訴時，客服人員應(yīng)避免哪些行為？

（）A.表達(dá)同理心，理解客戶感受

（）B.轉(zhuǎn)移責(zé)任，推卸給其他部門

（）C.詳細(xì)記錄投訴內(nèi)容

（）D.提供超出權(quán)限的承諾

28.根據(jù)《電商運營標(biāo)準(zhǔn)》第3條，優(yōu)化商品詳情頁時，以下哪些要素重要？

（）A.圖片數(shù)量越多越好

（）B.詳細(xì)描述產(chǎn)品特性及使用場景

（）C.簡化頁面布局，減少文字

（）D.僅展示優(yōu)惠信息，忽略產(chǎn)品本身

29.在團(tuán)隊會議中，以下哪些做法有助于高效溝通？

（）A.讓負(fù)責(zé)人強(qiáng)制執(zhí)行任務(wù)

（）B.傾聽各方意見，尋找共識

（）C.忽略不同意見，維持會議流程

（）D.鼓勵成員積極發(fā)言

30.根據(jù)培訓(xùn)中“客戶心理分析”內(nèi)容，以下哪些說法最符合客戶需求？

（）A.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品價格優(yōu)勢，忽略其他因素

（）B.突出產(chǎn)品獨特賣點，同時提供售后保障

（）C.直接推銷，不詢問客戶需求

（）D.僅推薦暢銷產(chǎn)品，不考慮個性化需求

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.在客戶服務(wù)工作中，客服人員應(yīng)直接拒絕不合理要求，避免麻煩。（×）

32.根據(jù)培訓(xùn)中“產(chǎn)品上架流程”模塊，隨意修改產(chǎn)品分類以增加曝光率是合規(guī)操作。（×）

33.在團(tuán)隊協(xié)作中，若成員意見分歧較大，應(yīng)立即升級矛盾，要求上級介入。（×）

34.根據(jù)《客戶服務(wù)規(guī)范手冊》第5條，客服人員處理投訴時應(yīng)優(yōu)先快速回應(yīng)，不糾結(jié)細(xì)節(jié)。（×）

35.在直播帶貨中，主播出現(xiàn)技術(shù)故障時，應(yīng)編造原因以避免尷尬。（×）

36.根據(jù)培訓(xùn)中“數(shù)據(jù)分析應(yīng)用”模塊，退貨率是反映客戶滿意度的最佳指標(biāo)。（×）

37.在處理客戶投訴時，客服人員應(yīng)保持沉默，等待客戶主動結(jié)束對話。（×）

38.根據(jù)《電商運營標(biāo)準(zhǔn)》第3條，優(yōu)化商品詳情頁時，文字越多越好，無需考慮閱讀體驗。（×）

39.在團(tuán)隊會議中，若某成員頻繁打斷他人發(fā)言，應(yīng)視為其性格直率，無需干預(yù)。（×）

40.根據(jù)培訓(xùn)中“客戶心理分析”內(nèi)容，客戶購買決策主要受價格影響，忽略其他因素。（×）

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

41.在客戶服務(wù)工作中，客服人員應(yīng)遵循__________原則，確保服務(wù)一致性。

42.根據(jù)培訓(xùn)中“產(chǎn)品上架流程”模塊，上傳產(chǎn)品圖片時應(yīng)注意__________，避免模糊或失真。

43.在團(tuán)隊協(xié)作中，若成員拒絕配合，應(yīng)先__________，再尋找解決方案。

44.根據(jù)《客戶服務(wù)規(guī)范手冊》第5條，處理投訴時應(yīng)先__________，再提供解決方案。

45.在直播帶貨中，主播提升互動率的關(guān)鍵在于__________，及時回應(yīng)觀眾問題。

46.根據(jù)培訓(xùn)中“數(shù)據(jù)分析應(yīng)用”模塊，反映庫存周轉(zhuǎn)效率的指標(biāo)是__________。

47.在處理客戶投訴時，客服人員應(yīng)保持__________態(tài)度，避免情緒化表達(dá)。

48.根據(jù)《電商運營標(biāo)準(zhǔn)》第3條，優(yōu)化商品詳情頁時，最能提升轉(zhuǎn)化率的要素是__________。

49.在團(tuán)隊會議中，若某成員頻繁打斷他人發(fā)言，應(yīng)__________，維護(hù)會議秩序。

50.根據(jù)培訓(xùn)中“客戶心理分析”內(nèi)容，客戶購買決策受__________和__________雙重影響。

五、簡答題（共20分，每題5分）

51.簡述客服人員在處理客戶投訴時應(yīng)遵循的步驟。

52.結(jié)合培訓(xùn)中“直播帶貨流程”模塊，分析主播如何提升銷售轉(zhuǎn)化率。

53.根據(jù)培訓(xùn)中“客戶心理分析”內(nèi)容，簡述客戶購買決策的三個主要因素。

54.在團(tuán)隊協(xié)作中，若成員意見分歧較大，如何有效解決沖突？

六、案例分析題（共15分）

55.案例背景：某電商平臺主播在直播帶貨時，因設(shè)備故障導(dǎo)致畫面卡頓，部分產(chǎn)品介紹中斷。觀眾反應(yīng)激烈，要求主播道歉并補(bǔ)償。主播解釋是“系統(tǒng)臨時問題”，但部分觀眾質(zhì)疑其推卸責(zé)任。

問題：

（1）分析該案例中主播行為的不足之處。

（2）若你是該主播，會如何應(yīng)對這種情況？

（3）總結(jié)該案例對直播帶貨行業(yè)的啟示。

參考答案及解析

一、單選題

1.B

解析：正確選項為B，因為培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)“客戶服務(wù)應(yīng)以解決問題為導(dǎo)向”，傾聽并協(xié)商符合服務(wù)規(guī)范。A選項直接拒絕易激化矛盾；C選項推卸責(zé)任違反職業(yè)道德；D選項無原則補(bǔ)償損害公司利益。

2.C

解析：正確選項為C，因為培訓(xùn)中明確指出“產(chǎn)品分類需按實際屬性設(shè)置，禁止人為調(diào)整”，隨意修改分類屬于違規(guī)操作。A、B、D均屬于標(biāo)準(zhǔn)上架流程。

3.B

解析：正確選項為B，培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)“沖突解決需以溝通為主”，傾聽并尋找共同點有助于達(dá)成共識。A選項缺乏民主；C選項導(dǎo)致團(tuán)隊分裂；D選項激化矛盾。

4.B

解析：正確選項為B，根據(jù)《客戶服務(wù)規(guī)范手冊》第5條，“投訴處理需先了解核心問題”，再提供解決方案。A選項忽略細(xì)節(jié)；C選項不主動跟進(jìn)導(dǎo)致投訴升級；D選項優(yōu)先處理訂單忽視客戶感受。

5.B

解析：正確選項為B，培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)“突發(fā)狀況需靈活應(yīng)對”，播放預(yù)熱視頻可維持觀眾等待情緒。A選項中斷直播影響流量；C選項欺騙觀眾損害信譽(yù)；D選項推卸責(zé)任不可取。

6.D

解析：正確選項為D，培訓(xùn)中解釋“復(fù)購率反映客戶忠誠度”，客單價僅代表單次消費能力。A、B、C均與復(fù)購率無關(guān)。

7.B

解析：正確選項為B，培訓(xùn)中明確“客服人員不得推卸責(zé)任”，主動解決問題才是合規(guī)做法。A、C、D均屬于正確行為。

8.B

解析：正確選項為B，培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)“產(chǎn)品詳情頁需突出使用場景”，詳細(xì)描述能提升用戶信任。A選項圖片質(zhì)量重要但非唯一標(biāo)準(zhǔn)；C選項忽略用戶需求；D選項過度促銷易引起反感。

9.B

解析：正確選項為B，培訓(xùn)中建議“沖突解決需以溝通為主”，了解對方意見能找到解決方案。A選項缺乏民主；C選項忽略問題；D選項不當(dāng)處理激化矛盾。

10.B

解析：正確選項為B，培訓(xùn)中解釋“客戶需求是‘產(chǎn)品+服務(wù)’結(jié)合”，突出賣點并保障售后更易成交。A選項忽略服務(wù)；C選項不問需求盲目推銷；D選項忽略個性化需求。

11.B

解析：正確選項為B，培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)“物流異常需及時記錄”，協(xié)商賠償是合規(guī)流程。A選項立即退換可能涉及誤判；C選項忽略問題導(dǎo)致糾紛；D選項自行修復(fù)可能無效。

12.B

解析：正確選項為B，根據(jù)《員工行為準(zhǔn)則》第4條，“保密義務(wù)是職場基本道德”，泄露信息屬于嚴(yán)重違規(guī)。A、C、D均屬于合規(guī)行為。

13.B

解析：正確選項為B，培訓(xùn)中建議“互動活動能提升參與感”，抽獎是常見有效方式。A選項減少互動降低粘性；C選項忽略臨時發(fā)揮；D選項推卸責(zé)任損害信譽(yù)。

14.B

解析：正確選項為B，培訓(xùn)中解釋“庫存周轉(zhuǎn)率反映庫存效率”，越高說明周轉(zhuǎn)越快。A、C、D均與周轉(zhuǎn)效率無關(guān)。

15.B

解析：正確選項為B，培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)“客服需保持冷靜專業(yè)”，避免情緒化影響服務(wù)效果。A選項沉默影響溝通；C選項爭吵損害形象；D選項推卸責(zé)任不可取。

16.B

解析：正確選項為B，培訓(xùn)中解釋“使用場景描述能激發(fā)購買欲”，詳細(xì)說明能提升轉(zhuǎn)化率。A選項設(shè)計重要但非唯一標(biāo)準(zhǔn)；C選項忽略用戶需求；D選項評價影響較小。

17.B

解析：正確選項為B，培訓(xùn)中建議“溝通解決分歧”，了解對方意見能找到平衡點。A選項強(qiáng)制執(zhí)行易導(dǎo)致抵觸；C選項放棄問題無法解決；D選項辱罵違反職場規(guī)范。

18.B

解析：正確選項為B，培訓(xùn)中解釋“客戶需求是‘產(chǎn)品+服務(wù)’結(jié)合”，突出賣點并保障售后更易成交。A選項忽略服務(wù)；C選項不問需求盲目推銷；D選項忽略個性化需求。

19.B

解析：正確選項為B，培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)“物流延誤需記錄并協(xié)商”，這是合規(guī)處理方式。A選項立即退換可能涉及誤判；C選項忽略問題導(dǎo)致糾紛；D選項自行催促不擔(dān)責(zé)。

20.B

解析：正確選項為B，根據(jù)《員工行為準(zhǔn)則》第5條，“保密義務(wù)是職場基本道德”，泄露信息屬于嚴(yán)重違規(guī)。A、C、D均屬于合規(guī)行為。

二、多選題

21.ABC

解析：正確選項為ABC，培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)“客服需及時響應(yīng)、耐心解答、遵守規(guī)范”，B選項過度幫助可能越權(quán)。D選項隱瞞缺陷違反誠信原則。

22.ABD

解析：正確選項為ABD，培訓(xùn)中規(guī)定“產(chǎn)品信息完整、價格合理、圖片清晰”是上架標(biāo)準(zhǔn)，C選項修改分類屬于違規(guī)操作。

23.B

解析：正確選項為B，培訓(xùn)中建議“溝通解決分歧”，尋找共同點能促進(jìn)合作。A選項強(qiáng)制執(zhí)行易導(dǎo)致抵觸；C選項放棄問題無法解決；D選項激化矛盾。

24.AB

解析：正確選項為AB，培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)“快速響應(yīng)需基于了解問題”，再提供解決方案。C選項忽略跟進(jìn)導(dǎo)致投訴升級；D選項優(yōu)先訂單忽視客戶感受。

25.AB

解析：正確選項為AB，培訓(xùn)中建議“突出賣點+限時優(yōu)惠”能提升轉(zhuǎn)化率。C選項忽略功能介紹；D選項缺乏互動降低粘性。

26.D

解析：正確選項為D，培訓(xùn)中解釋“訪客停留時長反映用戶興趣”，其他指標(biāo)與活躍度無關(guān)。

27.BC

解析：正確選項為BC，培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)“客服需同理心、記錄問題、不越權(quán)承諾”，B選項推卸責(zé)任違反職業(yè)道德；C選項不記錄易導(dǎo)致信息丟失。

28.BCD

解析：正確選項為BCD，培訓(xùn)中規(guī)定“詳細(xì)描述、優(yōu)化布局、突出賣點”是優(yōu)化重點，A選項圖片數(shù)量非越多越好，需與詳情匹配。

29.B

解析：正確選項為B，培訓(xùn)中建議“傾聽各方意見，尋找共識”，能促進(jìn)高效溝通。A選項強(qiáng)制執(zhí)行易導(dǎo)致抵觸；C選項忽略不同意見；D選項不當(dāng)處理激化矛盾。

30.AB

解析：正確選項為AB，培訓(xùn)中解釋“客戶需求是‘產(chǎn)品+服務(wù)’結(jié)合”，突出賣點并保障售后更易成交。C選項忽略需求盲目推銷；D選項忽略個性化需求。

三、判斷題

31.×

解析：根據(jù)培訓(xùn)中“客戶服務(wù)規(guī)范”，應(yīng)耐心解答不合理要求，協(xié)商解決方案，而非直接拒絕。

32.×

解析：根據(jù)培訓(xùn)中“產(chǎn)品上架流程”，隨意修改分類屬于違規(guī)操作，需按實際屬性設(shè)置。

33.×

解析：培訓(xùn)中建議“溝通解決分歧”，應(yīng)先了解原因再尋找方案，而非立即升級矛盾。

34.×

解析：根據(jù)培訓(xùn)中“投訴處理”，應(yīng)先了解核心問題，再提供解決方案，快速回應(yīng)可能忽略細(xì)節(jié)。

35.×

解析：培訓(xùn)中建議“坦誠面對問題”，編造原因會損害主播信譽(yù)。

36.×

解析：培訓(xùn)中解釋“退貨率反映產(chǎn)品或服務(wù)問題”，與滿意度相關(guān)但非最佳指標(biāo)，需綜合分析。

37.×

解析：根據(jù)培訓(xùn)中“客戶服務(wù)規(guī)范”，應(yīng)耐心解答，而非沉默等待。

38.×

解析：培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)“詳情頁需突出使用場景”，文字需簡潔易懂，而非越多越好。

39.×

解析：培訓(xùn)中建議“溝通解決分歧”，應(yīng)先了解原因再處理，而非忽視。

40.×

解析：培訓(xùn)中解釋“客戶購買受產(chǎn)品、價格、服務(wù)多重因素影響”，價格非唯一因素。

四、填空題

41.規(guī)范

解析：答案對應(yīng)培訓(xùn)中“客戶服務(wù)規(guī)范”的核心要求，確保服務(wù)一致性。

42.清晰

解析：答案對應(yīng)培訓(xùn)中“產(chǎn)品圖片”的要求，圖片需避免模糊或失真，確保展示效果。

43.溝通

解析：答案對應(yīng)培訓(xùn)中“沖突解決”的步驟，先溝通了解原因再尋找方案。

44.了解問題核心

解析：答案對應(yīng)培訓(xùn)中“投訴處理”的步驟