2025年新零售業(yè)員工勞動(dòng)合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條用人單位與勞動(dòng)者甲方（用人單位）：[用人單位法定全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[用人單位統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]注冊地址：[用人單位注冊地址]通訊地址：[用人單位通訊地址]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[法定代表人/主要負(fù)責(zé)人姓名]聯(lián)系電話：[用人單位聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]身份證號碼：[勞動(dòng)者身份證號碼]戶籍地址：[勞動(dòng)者戶籍地址]常住地址：[勞動(dòng)者常住地址]聯(lián)系電話：[勞動(dòng)者聯(lián)系電話]電子郵箱：[勞動(dòng)者電子郵箱]第二條勞動(dòng)合同期限甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本勞動(dòng)合同的期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____個(gè)月。（二）無固定期限：自____年____月____日起至法律規(guī)定的解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____工作任務(wù)完成時(shí)止。該任務(wù)目標(biāo)是：[具體任務(wù)目標(biāo)描述]。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作崗位為：[具體崗位名稱]，屬于[部門名稱]部門。（二）乙方的工作內(nèi)容主要包括：1.[具體工作職責(zé)描述一]2.[具體工作職責(zé)描述二]3.[具體工作職責(zé)描述三]4.[其他相關(guān)工作內(nèi)容]（三）乙方的工作地點(diǎn)為：1.[主要工作地點(diǎn)地址]2.根據(jù)甲方的合理安排，可能需要在[其他工作地點(diǎn)地址范圍或具體地址]工作。3.對于[崗位名稱]崗位，可能需要按照訂單需求在[服務(wù)區(qū)域范圍]內(nèi)進(jìn)行工作。4.經(jīng)甲方安排，乙方可以采用遠(yuǎn)程辦公方式，遠(yuǎn)程辦公地點(diǎn)為[遠(yuǎn)程辦公地點(diǎn)]，工作時(shí)間及溝通方式按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]。（二）在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，加班時(shí)間遵守國家有關(guān)規(guī)定。甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。（四）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方的工資構(gòu)成如下：1.基本工資：人民幣____元/月。2.績效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績及公司績效考核辦法確定。3.獎(jiǎng)金：包括[獎(jiǎng)金種類]，根據(jù)公司經(jīng)營情況和乙方貢獻(xiàn)發(fā)放。4.補(bǔ)貼：包括[補(bǔ)貼種類]，如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。（二）甲方保證乙方月工資不低于[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)]元。（三）甲方于每月____日向乙方支付上一個(gè)月的工資。（四）績效工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放辦法按照甲方發(fā)布的績效考核制度執(zhí)行。（五）乙方的工資支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（二）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（三）乙方享有甲方提供的[具體福利待遇，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利等]福利待遇。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（二）甲方建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（三）對于存在職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，并對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第八條合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的內(nèi)容。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：1.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。（四）本勞動(dòng)合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（五）甲方依照本合同第八條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（六）乙方依照本合同第八條第（三）項(xiàng)規(guī)定解除本勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）甲方依照本合同第八條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除本勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：[具體標(biāo)準(zhǔn)描述]。第十條違約責(zé)任（一）甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（二）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者加班費(fèi)的，應(yīng)向乙方支付賠償金。（三）乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他（一）甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)依法制定并向乙方公示。（二）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。（三）本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（五）保密條款：乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或用于其他用途。（六）競業(yè)限制條款：[如適用，