公司管理制度及流程考核試題（含答案）考試時(shí)間：60分鐘滿分：100分姓名：__________部門：__________得分：__________一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）公司考勤制度規(guī)定，員工因公外出無法打卡時(shí)，需提前通過（）提交外出申請(qǐng)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效。（）A.口頭告知B.企業(yè)微信/OA系統(tǒng)C.紙質(zhì)申請(qǐng)單（事后補(bǔ)填）D.郵件告知行政部答案：B解析：為確?？记谟涗浛勺匪?，因公外出需通過企業(yè)內(nèi)部辦公系統(tǒng)（如OA、企業(yè)微信）提前提交申請(qǐng)，禁止僅口頭告知或事后補(bǔ)填（特殊緊急情況需24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)批）。員工月度加班時(shí)長累計(jì)不得超過（），超出部分需經(jīng)公司總經(jīng)理審批，且加班優(yōu)先以調(diào)休方式抵扣。（）A.16小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)答案：C解析：依據(jù)《勞動(dòng)法》及公司制度，月度加班時(shí)長上限為36小時(shí)，旨在保障員工休息權(quán)益，調(diào)休需在加班后3個(gè)月內(nèi)完成，逾期未調(diào)休部分按加班工資核算。以下不屬于公司績效考核周期的是（）A.月度考核B.季度考核C.半年度考核D.年度考核答案：A解析：公司實(shí)行“季度考核+半年度評(píng)估+年度總評(píng)”的績效考核體系，月度僅進(jìn)行工作進(jìn)度跟蹤，不納入正式考核評(píng)分。員工報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，需提供的核心憑證不包括（）A.發(fā)票（抬頭為公司全稱，加蓋開票方公章）B.出差申請(qǐng)單（事前審批通過）C.行程單（機(jī)票/高鐵票復(fù)印件或電子行程單）D.個(gè)人銀行卡流水答案：D解析：差旅費(fèi)報(bào)銷需提供“事前審批的出差申請(qǐng)單+合規(guī)發(fā)票+行程憑證”，個(gè)人銀行卡流水僅用于確認(rèn)收款賬戶，不作為報(bào)銷核心憑證。公司保密制度規(guī)定，涉密文件的銷毀需通過（）方式，嚴(yán)禁私自丟棄或售賣。（）A.碎紙機(jī)粉碎（行政部登記）B.焚燒（指定區(qū)域）C.扔進(jìn)公司垃圾桶（分類為“其他垃圾”）D.贈(zèng)送外部合作方答案：A解析：涉密文件（如合同草案、客戶信息表）需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，交由行政部通過碎紙機(jī)粉碎并登記銷毀記錄，焚燒僅用于特殊高密級(jí)文件（需總經(jīng)理審批）。員工試用期最長為（），試用期內(nèi)考核不合格者，公司可解除勞動(dòng)合同。（）A.1個(gè)月（勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下）B.2個(gè)月（勞動(dòng)合同期限1年以下）C.6個(gè)月（勞動(dòng)合同期限3年以上）D.12個(gè)月（無固定期限勞動(dòng)合同）答案：C解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期時(shí)長與合同期限掛鉤：3個(gè)月≤合同期＜1年，試用期≤1個(gè)月；1年≤合同期＜3年，試用期≤2個(gè)月；合同期≥3年或無固定期限，試用期≤6個(gè)月。部門申請(qǐng)采購辦公用品時(shí)，單次采購金額超過（）需提交“大宗采購申請(qǐng)單”，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批后方可執(zhí)行。（）A.500元B.1000元C.3000元D.5000元答案：C解析：小額采購（≤3000元）可通過“常規(guī)采購申請(qǐng)單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人+行政部審批；大額采購（＞3000元）需額外經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批，必要時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商比價(jià)。員工因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，需提前（）提交書面離職申請(qǐng)，試用期員工提前3天即可。（）A.7天B.15天C.30天D.60天答案：C解析：正式員工離職需提前30天提交書面申請(qǐng)（OA系統(tǒng)提交+紙質(zhì)簽字），以便公司安排工作交接；試用期員工提前3天申請(qǐng)，無需承擔(dān)違約責(zé)任。公司會(huì)議制度規(guī)定，部門例會(huì)需（）召開，會(huì)議紀(jì)要需在會(huì)后24小時(shí)內(nèi)發(fā)送至參會(huì)人員及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。（）A.每周一次（固定時(shí)間：周一上午9點(diǎn)）B.每月一次（固定時(shí)間：月末最后一個(gè)工作日）C.每季度一次（固定時(shí)間：季度末月25日）D.按需召開（無固定周期）答案：A解析：部門例會(huì)每周固定召開，用于同步工作進(jìn)度、解決問題；月度/季度會(huì)議為公司級(jí)會(huì)議，需提前3天發(fā)布會(huì)議通知并準(zhǔn)備匯報(bào)材料。員工違反公司保密制度，泄露核心商業(yè)秘密（如客戶名單、技術(shù)專利），造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，需承擔(dān)（）責(zé)任。（）A.僅需書面檢討B(tài).賠償經(jīng)濟(jì)損失（按損失金額的10%-50%）C.無需承擔(dān)責(zé)任（公司已購買商業(yè)保險(xiǎn)）D.僅被通報(bào)批評(píng)答案：B解析：依據(jù)保密協(xié)議，員工泄露商業(yè)秘密需承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者（如泄露后導(dǎo)致客戶流失、專利被侵權(quán)）還可能被追究法律責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。財(cái)務(wù)報(bào)銷流程中，費(fèi)用報(bào)銷單需經(jīng)（）審批后，方可提交至財(cái)務(wù)部付款。（）A.直屬領(lǐng)導(dǎo)→部門負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)專員B.直屬領(lǐng)導(dǎo)→財(cái)務(wù)專員→財(cái)務(wù)總監(jiān)（金額超5000元）C.部門負(fù)責(zé)人→行政部→財(cái)務(wù)部D.直屬領(lǐng)導(dǎo)→部門負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)總監(jiān)（所有金額）答案：B解析：小額報(bào)銷（≤5000元）流程：直屬領(lǐng)導(dǎo)審批（真實(shí)性）→財(cái)務(wù)專員審核（憑證合規(guī)性）；大額報(bào)銷（＞5000元）額外需財(cái)務(wù)總監(jiān)審批，確保費(fèi)用符合公司預(yù)算。公司員工行為準(zhǔn)則規(guī)定，禁止在工作時(shí)間（），違者第一次警告，第二次扣發(fā)當(dāng)月績效10%。（）A.處理個(gè)人緊急事務(wù)（如接家人急診電話）B.使用辦公電腦處理工作相關(guān)文檔C.瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站（如購物平臺(tái)、娛樂視頻）D.參加公司組織的培訓(xùn)課程答案：C解析：工作時(shí)間允許處理緊急個(gè)人事務(wù)（需提前告知直屬領(lǐng)導(dǎo)），但嚴(yán)禁長時(shí)間瀏覽無關(guān)網(wǎng)站、玩游戲等，確保工作效率。新員工入職后，需在（）內(nèi)完成“新員工入職培訓(xùn)”（含制度培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)），培訓(xùn)考核合格方可上崗。（）A.3天B.1周C.2周D.1個(gè)月答案：B解析：新員工入職培訓(xùn)周期為1周，由行政部統(tǒng)籌，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后需通過制度考試（80分合格）與實(shí)操考核，未合格者需補(bǔ)考。公司固定資產(chǎn)（如筆記本電腦、打印機(jī)）的使用年限為（），到期后需提交“固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)”，經(jīng)行政部與財(cái)務(wù)部聯(lián)合評(píng)估后處置。（）A.2年B.3年C.5年D.10年答案：C解析：電子類固定資產(chǎn)使用年限為5年，辦公家具（如辦公桌、文件柜）使用年限為10年，報(bào)廢后殘值需上交財(cái)務(wù)部，嚴(yán)禁員工私自帶走。員工申請(qǐng)?zhí)接H假，需滿足“在公司連續(xù)工作滿（）”的條件，探親假期間工資按正常工資的100%發(fā)放。（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：依據(jù)公司福利制度，連續(xù)工作滿1年的員工可申請(qǐng)?zhí)接H假（未婚員工每年20天，已婚員工每4年20天），申請(qǐng)需提前15天提交，附上親屬關(guān)系證明（如戶口本復(fù)印件）。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）公司考勤異常處理流程中，以下屬于“可補(bǔ)簽考勤”的情形有（）A.忘打卡（每月不超過3次，需直屬領(lǐng)導(dǎo)審批）B.因公外出未打卡（已提前提交外出申請(qǐng)）C.遲到/早退（因交通擁堵，每月不超過2次，每次不超過30分鐘）D.曠工（未請(qǐng)假且未到崗超過4小時(shí)）E.請(qǐng)假未審批（事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)批）答案：ABE解析：忘打卡（每月≤3次）、因公外出未打卡（有申請(qǐng)）、事后補(bǔ)批請(qǐng)假可補(bǔ)簽考勤；遲到/早退需按制度扣發(fā)績效（遲到10分鐘內(nèi)扣50元，30分鐘內(nèi)扣100元）；曠工不可補(bǔ)簽，按日工資的3倍扣發(fā)。公司績效考核指標(biāo)包含的維度有（）A.工作業(yè)績（如任務(wù)完成率、KPI達(dá)成情況）B.工作態(tài)度（如出勤率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作）C.工作能力（如專業(yè)技能、創(chuàng)新能力）D.家庭背景（如親屬是否在同行業(yè)工作）E.個(gè)人愛好（如是否喜歡運(yùn)動(dòng)、閱讀）答案：ABC解析：績效考核聚焦工作相關(guān)維度，家庭背景、個(gè)人愛好與工作無關(guān)，不納入考核指標(biāo)，確?？己斯叫浴Ｒ韵聦儆诠颈Ｃ芪募懂牭挠校ǎ〢.公司財(cái)務(wù)報(bào)表（未公開）B.客戶聯(lián)系方式及合作合同C.員工個(gè)人簡歷（入職時(shí)提交）D.公司新產(chǎn)品研發(fā)方案E.公開的公司宣傳冊(cè)答案：ABD解析：財(cái)務(wù)報(bào)表（未公開）、客戶信息、研發(fā)方案屬于核心保密文件；員工簡歷僅用于內(nèi)部人事管理，不對(duì)外泄露但不屬于高密級(jí)文件；公開宣傳冊(cè)無保密屬性。員工申請(qǐng)加班需滿足的條件有（）A.因工作任務(wù)緊急，無法在正常工作時(shí)間完成B.提前通過OA系統(tǒng)提交“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批C.加班期間需在公司辦公（特殊情況居家加班需提交工作記錄）D.為完成個(gè)人未按時(shí)完成的工作任務(wù)（非緊急）E.主動(dòng)申請(qǐng)加班（無需審批，事后補(bǔ)記錄）答案：ABC解析：加班需滿足“任務(wù)緊急+提前審批+有工作記錄”，因個(gè)人拖延導(dǎo)致的加班不予審批，且加班必須提前申請(qǐng)，事后補(bǔ)記錄無效（緊急突發(fā)情況需24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)批）。公司離職交接流程中，員工需完成的交接事項(xiàng)有（）A.工作交接（向接手人移交工作文檔、客戶資源、未完成任務(wù)）B.物品交接（歸還公司固定資產(chǎn)，如電腦、工牌、鑰匙）C.財(cái)務(wù)交接（結(jié)清個(gè)人借支、報(bào)銷未付款項(xiàng)）D.保密交接（簽署《離職保密承諾書》，確認(rèn)涉密文件已歸還）E.社交賬號(hào)交接（如工作微信、企業(yè)郵箱）答案：ABCDE解析：離職交接需覆蓋“工作、物品、財(cái)務(wù)、保密、賬號(hào)”五大類，所有交接事項(xiàng)需經(jīng)接手人、部門負(fù)責(zé)人、行政部、財(cái)務(wù)部簽字確認(rèn)，交接完成后方可辦理離職手續(xù)。三、判斷題（每題1分，共10分，對(duì)的打“√”，錯(cuò)的打“×”）員工忘打卡后，可直接找行政部修改考勤記錄，無需領(lǐng)導(dǎo)審批。（）答案：×解析：忘打卡需通過OA系統(tǒng)提交補(bǔ)簽申請(qǐng)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批（確認(rèn)出勤真實(shí)性）后，行政部方可修改考勤，每月補(bǔ)簽不超過3次。績效考核結(jié)果為“不合格”的員工，公司可直接解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。（）答案：×解析：考核不合格者，公司需先安排培訓(xùn)或調(diào)崗，培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不合格的，方可解除勞動(dòng)合同，且需提前30天書面通知或支付代通知金。員工報(bào)銷時(shí)，發(fā)票抬頭可寫個(gè)人姓名，只要金額真實(shí)即可。（）答案：×解析：報(bào)銷發(fā)票抬頭必須為公司全稱（與營業(yè)執(zhí)照一致），個(gè)人抬頭發(fā)票不予報(bào)銷（特殊情況如差旅費(fèi)中的高鐵票、機(jī)票除外）。公司涉密文件可通過個(gè)人微信發(fā)送給外部合作方，只要內(nèi)容準(zhǔn)確即可。（）答案：×解析：涉密文件需通過公司指定渠道（如加密郵件、企業(yè)網(wǎng)盤）發(fā)送，嚴(yán)禁通過個(gè)人微信、QQ等非加密渠道傳輸，防止泄露。試用期員工不享受公司帶薪年假，需轉(zhuǎn)正后滿1年方可申請(qǐng)。（）答案：√解析：依據(jù)公司福利制度，帶薪年假需滿足“轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年”，試用期員工無年假，轉(zhuǎn)正后年假天數(shù)按“工作滿1年5天，滿10年10天，滿20年15天”計(jì)算。部門采購辦公用品時(shí)，可直接從個(gè)人熟悉的供應(yīng)商處采購，無需走審批流程。（）答案：×解析：所有采購均需走審批流程，小額采購需行政部確認(rèn)供應(yīng)商是否在公司合格供應(yīng)商名單內(nèi)，大額采購需進(jìn)行比價(jià)，禁止私自采購。員工離職時(shí)，若未歸還公司電腦，公司可從其工資中扣除電腦折舊費(fèi)用。（）答案：√解析：員工未歸還固定資產(chǎn)，公司可按固定資產(chǎn)折舊后的殘值從工資中扣除，扣除金額不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司會(huì)議紀(jì)要僅需參會(huì)人員查看，無需發(fā)送給未參會(huì)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：×解析：會(huì)議紀(jì)要需發(fā)送給“參會(huì)人員+相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（如分管副總、總經(jīng)理）”，確保領(lǐng)導(dǎo)了解會(huì)議決議與工作安排，未參會(huì)人員需根據(jù)紀(jì)要執(zhí)行相關(guān)任務(wù)。員工因工作需要借閱涉密文件，需在《涉密文件借閱登記本》上簽字，明確借閱期限，到期后需歸還。（）答案：√解析：涉密文件借閱需登記“借閱人、借閱日期、用途、歸還日期”，借閱期限一般不超過3天，特殊情況需延長需部門負(fù)責(zé)人審批。員工加班后，調(diào)休可累計(jì)至次年使用，無需在當(dāng)年內(nèi)完成。（）答案：×解析：加班調(diào)休需在加班后3個(gè)月內(nèi)完成，當(dāng)年12月31日前未調(diào)休的加班時(shí)長，按加班工資核算（工作日加班1.5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日3倍），不允許累計(jì)至次年。四、簡答題（每題7分，共28分）簡述公司考勤異常的處理流程（含忘打卡、遲到/早退、曠工）。答案：（1）忘打卡：①員工需在忘打卡當(dāng)日或次日通過OA系統(tǒng)提交“考勤補(bǔ)簽申請(qǐng)”，說明忘打卡時(shí)間與原因；②直屬領(lǐng)導(dǎo)審核出勤真實(shí)性（如查看工作記錄、詢問同事），審核通過后提交行政部；③行政部核對(duì)申請(qǐng)，每月補(bǔ)簽不超過3次，超過部分按