工會知識培訓資料課件匯報人：XX目錄01工會基礎知識02工會法律法規(guī)03工會活動與服務04工會財務管理05工會與企業(yè)管理06工會培訓與教育工會基礎知識01工會的定義與性質工會的定義工會的性質01工會是代表和維護職工權益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會具有群眾性、民主性和獨立性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自己的“家”。工會的職能與作用工會代表員工與雇主協(xié)商工資、工時等勞動條件，確保員工權益不受侵害。維護員工權益工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工解決勞動法律問題，維護其合法權益。提供法律援助通過集體談判和勞動爭議調解，工會幫助構建和諧的勞動關系，減少勞資沖突。促進勞動關系和諧工會組織結構工會代表大會是工會的最高權力機構，負責審議和決定工會的重大事項。工會代表大會的作用03工會委員會由工會會員選舉產(chǎn)生，負責制定工會政策和管理日常事務。工會委員會的構成02工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會構成，形成層級分明的組織體系。工會的層級體系01工會法律法規(guī)02勞動法基礎勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的法律文件，必須依法簽訂和執(zhí)行。勞動合同的簽訂與執(zhí)行勞動法規(guī)定了標準工作時間、加班時間及各類休假制度，保障勞動者休息權和健康權。工作時間和休息休假用人單位必須按時足額支付勞動者工資，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，保障勞動者基本生活需求。工資支付與最低工資標準工會法相關條款工會有權代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，維護職工的經(jīng)濟利益和民主權利。工會的職責和權利工會有權對違反勞動法律法規(guī)的行為進行監(jiān)督，并可依法要求糾正或提起訴訟。工會的監(jiān)督和法律責任根據(jù)《工會法》，工會組織的設立必須符合法定程序，保障職工的合法權益。工會的設立和組織工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，需依法獨立管理使用。工會的經(jīng)費來源和管理勞動合同法解讀01勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。02試用期的設置應符合法律規(guī)定，合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。03工資支付應遵循按時足額原則，工時制度包括標準工時、綜合計算工時和不定時工作制。勞動合同的訂立試用期與合同期限工資支付與工時制度勞動合同法解讀勞動合同的變更需雙方協(xié)商一致，解除勞動合同應符合法定情形，如協(xié)商解除、裁員、勞動者辭職等。勞動合同的變更與解除01用人單位違反勞動合同法規(guī)定，可能面臨經(jīng)濟補償、賠償金等法律責任，嚴重者可能涉及行政處罰或刑事責任。違反勞動合同法的法律責任02工會活動與服務03維護職工權益01工會代表職工與雇主進行集體談判，確保簽訂公平的勞動合同，保障職工的經(jīng)濟利益。集體談判與合同02工會提供勞動爭議調解服務，幫助解決職工與雇主之間的矛盾和糾紛，維護職工合法權益。勞動爭議調解03工會監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)健康與安全法規(guī)，為職工提供安全的工作環(huán)境，預防工傷事故的發(fā)生。職業(yè)健康與安全組織文體活動工會可定期舉辦職工運動會，通過籃球、足球等比賽項目，增強員工體質，促進團隊精神。策劃職工運動會工會可成立各類興趣小組，如攝影、繪畫、讀書會等，為職工提供交流和學習的平臺。建立興趣小組組織職工文藝晚會，鼓勵員工自編自演節(jié)目，展示才藝，豐富職工文化生活。開展文藝晚會010203提供法律援助工會提供法律援助，幫助員工與雇主之間通過調解解決勞動爭議，維護雙方合法權益。勞動爭議調解工會組織勞動法律知識培訓，提升員工自我保護意識，預防勞動爭議的發(fā)生。勞動法律培訓工會設立法律咨詢窗口，為員工提供免費的法律咨詢服務，解答勞動法等相關問題。法律咨詢服務工會財務管理04工會經(jīng)費來源工會會員定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的主要來源之一，用于支持工會的日常運作和活動。會員繳納會費政府為支持工會工作，有時會提供財政補助，以幫助工會更好地服務職工。政府補助根據(jù)相關法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例撥款給工會，以支持工會開展工作和活動。企業(yè)撥款支持工會通過舉辦各類活動、提供服務等方式自籌資金，增加經(jīng)費來源，提高財務自主性。工會自籌資金工會經(jīng)費使用規(guī)范透明度要求工會經(jīng)費的使用必須公開透明，接受會員監(jiān)督，確保每一筆開支都有明確的記錄和合理的解釋。審計與評估定期對工會經(jīng)費的使用情況進行審計，評估其合理性和效益，及時調整不合理的支出。預算管理專項活動資金工會應制定年度經(jīng)費預算，明確各項開支的預算額度，嚴格執(zhí)行預算管理，避免超支。針對特定的工會活動，如文體活動、教育培訓等，應設立專項基金，?？顚Ｓ?，確?；顒禹樌M行。財務監(jiān)督與審計工會需定期公布財務報告，確保資金使用公開透明，接受會員監(jiān)督。工會財務透明度建立內部審計部門，對工會財務活動進行定期檢查，確保合規(guī)性。內部審計機制與第三方審計機構合作，對工會財務進行獨立審計，增強公信力。外部審計合作對發(fā)現(xiàn)的財務違規(guī)行為，工會應依法依規(guī)進行處理，確保資金安全。違規(guī)行為的處理工會與企業(yè)管理05工會參與企業(yè)管理工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，確保員工權益，如工資、工時和工作條件等。集體談判代表0102工會負責監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)，保護員工免受不公平對待和剝削。監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性03工會通過組織活動和提供服務，如健康保險、退休金計劃，來提高員工的生活質量。促進員工福利勞資協(xié)商機制勞資雙方通過集體談判確定工資、工時等勞動條件，以達成共識并簽署合同。01集體談判過程設立勞資協(xié)商機制有助于及時解決勞動爭議，維護員工權益，促進企業(yè)和諧。02解決勞動爭議通過勞資協(xié)商，員工可直接參與企業(yè)決策，增強歸屬感和工作積極性。03提升員工參與度企業(yè)民主管理民主評議干部職工代表大會0103企業(yè)定期開展民主評議干部活動，讓員工對管理層的工作進行評價，促進管理透明和公正。職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，通過選舉代表參與企業(yè)重大決策，保障員工權益。02集體協(xié)商制度允許工會代表職工與企業(yè)管理層就工資、工時等勞動條件進行協(xié)商，實現(xiàn)雙方利益平衡。集體協(xié)商制度工會培訓與教育06職工技能培訓通過組織專業(yè)課程和工作坊，幫助職工掌握新技能，提高工作效率和質量。專業(yè)技能提升為職工提供領導力發(fā)展課程，培養(yǎng)團隊管理和決策能力，促進職業(yè)成長。領導力與管理培訓定期開展安全教育和應急演練，確保職工了解并遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，預防事故發(fā)生。安全操作培訓010203法律法規(guī)教育介紹勞動法的基本原則和員工權益保護，如工作時間、休假制度和工資支付等。勞動法基礎詳細解讀工會法，包括工會的組織結構、職能以及工會在維護職工權益中的作用。工會法解讀講解職業(yè)安全健康法規(guī)，強調工會在推動企業(yè)落實安全生產(chǎn)責任中的監(jiān)督作用。職業(yè)安全健康法規(guī)闡述集體合同的法律意義，工會如何代表員工與雇主進行集體談判，保障員工利益。集體合同與談