第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE人才招聘甄選公平承諾書(shū)[7篇]人才招聘甄選公平承諾書(shū)第（1）篇承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，為維護(hù)人才招聘甄選的公平、公正、公開(kāi)原則，保障各方合法權(quán)益，承諾1.承諾事項(xiàng)承諾方在人才招聘甄選過(guò)程中，將嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)，保證所有環(huán)節(jié)均符合公平競(jìng)爭(zhēng)要求。具體包括但不限于：（1）發(fā)布招聘信息時(shí)，明確崗位要求、任職資格及薪酬待遇，保證信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無(wú)任何歧視性表述；（2）在簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，采用統(tǒng)一、客觀的標(biāo)準(zhǔn)，杜絕任何形式的偏袒或歧視行為；（3）保證應(yīng)聘者享有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，不因性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況等因素影響選拔結(jié)果；（4）建立完善的招聘檔案管理制度，所有甄選過(guò)程及結(jié)果均需詳細(xì)記錄，以備查驗(yàn)；（5）對(duì)于涉及敏感信息的處理，嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人隱私。2.實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)為保障承諾事項(xiàng)的有效落實(shí)，承諾方將制定并執(zhí)行以下具體標(biāo)準(zhǔn)：（1）招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化：明確各環(huán)節(jié)的操作規(guī)范，保證所有參與招聘人員均經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，熟悉公平甄選要求；（2）評(píng)估體系科學(xué)化：采用多維度、結(jié)構(gòu)化面試方法，結(jié)合崗位匹配度、能力素質(zhì)等多方面指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)定；（3）監(jiān)督機(jī)制透明化：設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督崗位，定期對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)覺(jué)并糾正偏差；（4）投訴處理制度化：建立應(yīng)聘者投訴渠道，對(duì)反饋問(wèn)題及時(shí)響應(yīng)，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)作出處理決定；（5）數(shù)據(jù)管理規(guī)范化：應(yīng)聘者信息錄入、存儲(chǔ)、使用均需符合相關(guān)數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，防止泄露或?yàn)E用。3.監(jiān)督考核承諾方將接受內(nèi)外部監(jiān)督，并建立相應(yīng)的考核機(jī)制：（1）內(nèi)部監(jiān)督：由人力資源部門牽頭，每季度對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，重點(diǎn)關(guān)注__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，保證持續(xù)改進(jìn)；（2）外部監(jiān)督：積極配合相關(guān)部門的檢查，接受行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)公眾的監(jiān)督，對(duì)違規(guī)行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）考核結(jié)果應(yīng)用：將招聘公平性考核結(jié)果與相關(guān)部門及人員的績(jī)效掛鉤，作為評(píng)優(yōu)、晉升的重要依據(jù)；（4）違規(guī)處理：對(duì)于違反承諾的行為，將依據(jù)公司制度進(jìn)行問(wèn)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的依法處理，并公開(kāi)道歉。4.生效變更本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除。如需修改內(nèi)容，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署補(bǔ)充協(xié)議。承諾書(shū)的解釋權(quán)歸承諾方所有，涉及爭(zhēng)議時(shí)，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才招聘甄選公平承諾書(shū)第（2）篇承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款本承諾書(shū)涉及的特定術(shù)語(yǔ)和定義1.1人才招聘指本承諾涉及的用人單位通過(guò)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等程序，選拔符合崗位要求的人員的過(guò)程。1.2甄選公平指在本承諾涉及的招聘過(guò)程中，保證所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會(huì)，不因性別、年齡、民族、宗教、地域、學(xué)歷、婚姻狀況等非崗位相關(guān)因素而受到歧視。1.3招聘流程指本承諾涉及的用人單位從發(fā)布招聘信息到最終錄用人才的全部環(huán)節(jié)。1.4應(yīng)聘者指本承諾涉及的通過(guò)用人單位發(fā)布的招聘信息，申請(qǐng)應(yīng)聘崗位的人員。1.5評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)指本承諾涉及的用人單位在招聘過(guò)程中用于衡量應(yīng)聘者是否符合崗位要求的量化或定性標(biāo)準(zhǔn)。1.6保密信息指本承諾涉及的用人單位在招聘過(guò)程中掌握的應(yīng)聘者的個(gè)人信息及招聘相關(guān)的商業(yè)秘密。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾涉及的用人單位及其授權(quán)的招聘代理機(jī)構(gòu)，均應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)中的各項(xiàng)規(guī)定，保證人才招聘和甄選過(guò)程的公平性。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾涉及的招聘對(duì)象為所有通過(guò)用人單位發(fā)布的招聘信息，申請(qǐng)應(yīng)聘崗位的人員，無(wú)論其背景、經(jīng)歷或其他非崗位相關(guān)因素，均應(yīng)享有平等的機(jī)會(huì)。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)本承諾涉及的用人單位應(yīng)制定明確的招聘流程和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并在招聘過(guò)程中嚴(yán)格遵循，保證所有應(yīng)聘者均按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，避免主觀性和歧視行為。3.保障機(jī)制3.1資金保障本承諾涉及的用人單位應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)資金，用于保障人才招聘和甄選過(guò)程的公平性，包括但不限于招聘廣告的發(fā)布、招聘平臺(tái)的維護(hù)、評(píng)估工具的開(kāi)發(fā)等。3.2人員保障本承諾涉及的用人單位應(yīng)配備專職的招聘人員，負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行和監(jiān)督，保證招聘過(guò)程的公平性和合規(guī)性。3.3技術(shù)保障本承諾涉及的用人單位應(yīng)采用先進(jìn)的技術(shù)手段，如人工智能、大數(shù)據(jù)分析等，提高招聘流程的效率和準(zhǔn)確性，避免人為因素的干擾。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約本承諾涉及的用人單位若存在以下行為，視為輕微違約：4.1.1未按照規(guī)定發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致部分應(yīng)聘者無(wú)法獲取招聘信息。4.1.2在招聘過(guò)程中未嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，存在一定程度的主觀性。4.1.3未及時(shí)處理應(yīng)聘者的投訴，但未對(duì)招聘結(jié)果產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。4.2重大違約本承諾涉及的用人單位若存在以下行為，視為重大違約：4.2.1在招聘過(guò)程中存在明顯的歧視行為，如基于性別、年齡等因素進(jìn)行篩選。4.2.2擅自泄露應(yīng)聘者的保密信息，對(duì)應(yīng)聘者造成實(shí)質(zhì)性損害。4.2.3未按照規(guī)定執(zhí)行招聘流程，導(dǎo)致招聘結(jié)果存在嚴(yán)重的不公平性。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商本承諾涉及的用人單位與應(yīng)聘者若在招聘過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決，尋求雙方均可接受的解決方案。5.2仲裁若協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，雙方應(yīng)提交至約定的仲裁機(jī)構(gòu)，根據(jù)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。5.3訴訟若仲裁未能解決爭(zhēng)議，雙方應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，根據(jù)法律程序進(jìn)行審理，法院判決具有最終的法律效力。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律約束力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才招聘甄選公平承諾書(shū)第（3）篇本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定。1.總則1.1目的為保障人才招聘甄選工作的公平、公正、公開(kāi)，維護(hù)應(yīng)聘者的合法權(quán)益，營(yíng)造良好的招聘環(huán)境，本承諾書(shū)旨在明確招聘方的責(zé)任與義務(wù)，規(guī)范招聘行為，促進(jìn)人才選拔的健康發(fā)展。1.2范圍本承諾書(shū)適用于所有與人才招聘相關(guān)的活動(dòng)，包括但不限于職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、錄用決策等環(huán)節(jié)。所有參與招聘工作的員工及第三方機(jī)構(gòu)均應(yīng)遵守本承諾書(shū)的規(guī)定。2.核心承諾2.1禁止行為（1）禁止任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、種族、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾狀況、性取向等。招聘方不得以任何理由對(duì)特定群體進(jìn)行排斥或偏袒。（2）禁止設(shè)置不合理的招聘條件，不得要求應(yīng)聘者提供與崗位無(wú)關(guān)的個(gè)人信息或進(jìn)行不必要的背景調(diào)查。（3）禁止泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得將個(gè)人信息用于其他用途。（4）禁止在招聘過(guò)程中收受任何形式的賄賂或回扣，不得利用職務(wù)之便為特定個(gè)人或團(tuán)體謀取不正當(dāng)利益。（5）禁止偽造招聘信息，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性的招聘廣告，保證招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.2強(qiáng)制要求（1）招聘方應(yīng)建立健全的招聘管理制度，明確招聘流程、職責(zé)分工和監(jiān)督機(jī)制，保證招聘工作的規(guī)范性和透明度。（2）招聘方應(yīng)制定公平的選拔標(biāo)準(zhǔn)，保證所有應(yīng)聘者在相同的條件下參與競(jìng)爭(zhēng)，不得設(shè)置任何形式的隱性門檻。（3）招聘方應(yīng)定期對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估，分析招聘效果，及時(shí)改進(jìn)招聘流程和方法，提升招聘質(zhì)量。（4）招聘方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)參與招聘工作人員的培訓(xùn)，提高其法律意識(shí)和業(yè)務(wù)能力，保證招聘工作的專業(yè)性和規(guī)范性。（5）招聘方應(yīng)建立健全的投訴處理機(jī)制，及時(shí)處理應(yīng)聘者的投訴，保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書(shū)的執(zhí)行。應(yīng)聘者可通過(guò)__________渠道進(jìn)行投訴，監(jiān)督主體應(yīng)及時(shí)受理并處理投訴。3.2檢查頻次監(jiān)督主體應(yīng)定期對(duì)招聘工作進(jìn)行檢查，檢查頻次為每季度一次。每次檢查應(yīng)形成書(shū)面報(bào)告，并列明檢查結(jié)果和處理措施。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）招聘方違反本承諾書(shū)規(guī)定，實(shí)施歧視行為，侵害應(yīng)聘者合法權(quán)益的。（2）招聘方設(shè)置不合理的招聘條件，或進(jìn)行不必要的背景調(diào)查，影響應(yīng)聘者公平競(jìng)爭(zhēng)的。（3）招聘方泄露應(yīng)聘者個(gè)人信息，造成應(yīng)聘者損失的。（4）招聘方在招聘過(guò)程中收受賄賂或回扣，謀取不正當(dāng)利益的。（5）招聘方發(fā)布虛假招聘信息，誤導(dǎo)應(yīng)聘者的。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。5.附則本承諾書(shū)自發(fā)布之日起生效，由招聘方全體員工及參與招聘工作的第三方機(jī)構(gòu)共同遵守。本承諾書(shū)解釋權(quán)歸招聘方所有。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才招聘甄選公平承諾書(shū)第（4）篇1.總則本承諾書(shū)旨在規(guī)范人才招聘甄選過(guò)程中的公平、公正、公開(kāi)原則，保證招聘活動(dòng)符合法律法規(guī)及社會(huì)道德規(guī)范，維護(hù)應(yīng)聘者及招聘方的合法權(quán)益。2.承諾事項(xiàng)本承諾人/單位鄭重承諾：（1）在人才招聘甄選過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保證招聘流程的透明度與公正性。（2）對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，杜絕任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教、殘疾等。（3）招聘標(biāo)準(zhǔn)明確、合理，并保證其與應(yīng)聘崗位的實(shí)際需求相匹配，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)處參數(shù)為'__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)'。（4）在甄選過(guò)程中，僅依據(jù)應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)判，不泄露任何可能影響招聘公正性的非客觀因素。（5）保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人信息安全，嚴(yán)格遵守隱私保護(hù)相關(guān)規(guī)定，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得擅自使用其個(gè)人信息。3.雙方責(zé)任本承諾人/單位承諾承擔(dān)因違反本承諾書(shū)而引發(fā)的一切法律責(zé)任及后果，并愿意接受監(jiān)督與核查。應(yīng)聘者如發(fā)覺(jué)任何違反本承諾書(shū)的行為，有權(quán)向相關(guān)部門投訴。4.附則本承諾書(shū)自__________至__________有效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才招聘甄選公平承諾書(shū)第（5）篇合同編號(hào)：__________尊敬的__（填寫接收方名稱或相關(guān)機(jī)構(gòu)）__：本承諾人，作為_(kāi)_（填寫公司名稱或組織名稱）__（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的代表，在此就人才招聘甄選過(guò)程中的公平性、公正性及合規(guī)性，鄭重作出如下承諾：一、總則1.1本承諾人充分認(rèn)識(shí)到人才招聘甄選工作是公司人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，其公平性、公正性及合規(guī)性直接關(guān)系到公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、員工的職業(yè)發(fā)展以及社會(huì)的和諧穩(wěn)定。1.2公司始終堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，致力于構(gòu)建一個(gè)公平、公正、公開(kāi)、透明的招聘環(huán)境，保證所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會(huì)。1.3本承諾人承諾，在履行職責(zé)過(guò)程中，將嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，保證人才招聘甄選工作的合規(guī)性。1.4本承諾人承諾，將本著客觀、公正、專業(yè)的原則，對(duì)每一位應(yīng)聘者進(jìn)行全面的評(píng)估和考察，保證選拔出最優(yōu)秀、最合適的人才。二、招聘信息發(fā)布與宣傳2.1公司承諾，在發(fā)布招聘信息時(shí)，將保證信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性的招聘信息。2.2公司承諾，將采用多種渠道發(fā)布招聘信息，保證招聘信息的廣泛傳播，讓更多符合條件的應(yīng)聘者知曉招聘信息。2.3公司承諾，在招聘信息中，將明確崗位要求、職責(zé)、薪酬福利等信息，保證應(yīng)聘者對(duì)崗位有全面的知曉。2.4公司承諾，將根據(jù)崗位的實(shí)際需求，合理設(shè)置招聘條件，避免設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)或帶有歧視性的招聘條件。三、應(yīng)聘者資格審查3.1公司承諾，在應(yīng)聘者資格審查過(guò)程中，將嚴(yán)格按照招聘要求進(jìn)行審查，保證審查工作的公平性和公正性。3.2公司承諾，將保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人信息安全，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得泄露其個(gè)人信息。3.3公司承諾，將對(duì)應(yīng)聘者的資格審查結(jié)果進(jìn)行及時(shí)反饋，保證應(yīng)聘者知曉自己的申請(qǐng)狀態(tài)。3.4公司承諾，將在資格審查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)應(yīng)聘者存在欺詐行為或提供虛假信息，將依法依規(guī)進(jìn)行處理。四、面試與評(píng)估4.1公司承諾，將根據(jù)崗位要求，設(shè)計(jì)科學(xué)、合理的面試流程，保證面試工作的規(guī)范性和有效性。4.2公司承諾，將組建專業(yè)的面試團(tuán)隊(duì)，對(duì)面試官進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，保證面試官具備專業(yè)的面試技能和良好的職業(yè)素養(yǎng)。4.3公司承諾，在面試過(guò)程中，將對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行全面評(píng)估，保證評(píng)估結(jié)果的客觀性和公正性。4.4公司承諾，將采用多種面試方式，如結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等，保證面試的全面性和多樣性。4.5公司承諾，將在面試過(guò)程中，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行平等的對(duì)待，不得因?yàn)閼?yīng)聘者的性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況等因素而進(jìn)行歧視。4.6公司承諾，將在面試結(jié)束后，及時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行反饋，告知其面試結(jié)果。五、選拔與錄用5.1公司承諾，在選拔過(guò)程中，將根據(jù)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等因素進(jìn)行綜合評(píng)估，選拔出最合適的人才。5.2公司承諾，將嚴(yán)格按照公司內(nèi)部制定的錄用程序進(jìn)行操作，保證錄用工作的規(guī)范性和合規(guī)性。5.3公司承諾，在錄用過(guò)程中，將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，保證錄用人員的真實(shí)性和可靠性。5.4公司承諾，將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行平等的對(duì)待，不得因?yàn)閼?yīng)聘者的性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況等因素而進(jìn)行歧視。5.5公司承諾，在錄用結(jié)束后，將及時(shí)與被錄用者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理相關(guān)入職手續(xù)。六、反歧視承諾6.1公司承諾，在人才招聘甄選過(guò)程中，將嚴(yán)格遵守反歧視原則，不得基于性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾等因素對(duì)任何應(yīng)聘者進(jìn)行歧視。6.2公司承諾，將積極營(yíng)造一個(gè)多元、包容的工作環(huán)境，鼓勵(lì)員工之間的相互尊重和合作。6.3公司承諾，將定期對(duì)員工進(jìn)行反歧視培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。6.4公司承諾，將建立反歧視投訴機(jī)制，及時(shí)處理員工或應(yīng)聘者提出的反歧視投訴。七、監(jiān)督與改進(jìn)7.1公司承諾，將建立人才招聘甄選工作的監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。7.2公司承諾，將鼓勵(lì)員工或應(yīng)聘者對(duì)公司的人才招聘甄選工作提出意見(jiàn)和建議，并積極采納合理的意見(jiàn)和建議。7.3公司承諾，將定期對(duì)人才招聘甄選工作進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，保證招聘工作的合規(guī)性和有效性。7.4公司承諾，將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整公司內(nèi)部制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，保證招聘工作的合規(guī)性。八、違約責(zé)任8.1若本承諾人違反本承諾書(shū)中的任何承諾，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包括但不限于對(duì)責(zé)任人進(jìn)行內(nèi)部處分、解除勞動(dòng)合同等。8.2若本承諾人的行為給公司或應(yīng)聘者造成損失的，公司將依法追究責(zé)任人的法律責(zé)任。九、附則9.1本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律效力。9.2本承諾書(shū)一式兩份，公司及本承諾人各執(zhí)一份。9.3本承諾書(shū)未盡事宜，由公司另行規(guī)定。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才招聘甄選公平承諾書(shū)第（6）篇承諾方：[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“承諾方”）法定代表人：[姓名]注冊(cè)地址：[地址]聯(lián)系方式：[電話]接收方：[招聘申請(qǐng)人或相關(guān)機(jī)構(gòu)名稱]（以下簡(jiǎn)稱“接收方”）鑒于承諾方在日常人力資源管理和人才招聘甄選過(guò)程中，高度重視公平、公正、公開(kāi)的原則，為維護(hù)招聘秩序，保障招聘申請(qǐng)人的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及社會(huì)道德規(guī)范，承諾方特制定本承諾書(shū)，以茲共同遵守。第一條承諾事項(xiàng)1.1承諾方在人才招聘甄選過(guò)程中，將嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保證招聘活動(dòng)的合法性、合規(guī)性。1.2承諾方承諾在招聘過(guò)程中，對(duì)所有招聘申請(qǐng)人實(shí)行統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序，不因申請(qǐng)人的性別、年齡、民族、種族、宗教信仰、婚姻狀況、社會(huì)關(guān)系等非相關(guān)因素，設(shè)置歧視性條件或進(jìn)行差別對(duì)待。1.3承諾方承諾在招聘過(guò)程中，充分披露職位信息、任職要求、薪酬待遇等關(guān)鍵信息，保證招聘申請(qǐng)人對(duì)應(yīng)聘職位有充分知曉，并保障申請(qǐng)人的知情權(quán)。1.4承諾方承諾在招聘過(guò)程中，對(duì)申請(qǐng)人的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)申請(qǐng)人同意，不得將個(gè)人信息用于招聘以外的其他用途，并依法保護(hù)申請(qǐng)人的隱私權(quán)。1.5承諾方承諾在招聘過(guò)程中，對(duì)申請(qǐng)人的甄選、面試、考核等環(huán)節(jié)，實(shí)行多人評(píng)估、綜合評(píng)定，保證評(píng)估結(jié)果的客觀性和公正性。1.6承諾方承諾在招聘過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)存在歧視性行為或違反本承諾書(shū)的行為，將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并依法依規(guī)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。第二條權(quán)利義務(wù)2.1承諾方享有根據(jù)職位需求，制定合理任職要求的權(quán)利，并對(duì)招聘申請(qǐng)人的資格進(jìn)行初步篩選。2.2承諾方享有對(duì)招聘申請(qǐng)人進(jìn)行面試、考核等甄選環(huán)節(jié)的權(quán)利，并可根據(jù)需要邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)參與評(píng)估。2.3承諾方享有對(duì)招聘申請(qǐng)人的個(gè)人信息進(jìn)行收集、使用和保密的權(quán)利，但需遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯申請(qǐng)人的合法權(quán)益。2.4承諾方享有對(duì)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的歧視性行為進(jìn)行調(diào)查處理的權(quán)利，并可根據(jù)需要采取相應(yīng)的糾正措施。2.5承諾方享有對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行公示和告知的權(quán)利，并可根據(jù)需要與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通和協(xié)商。2.6承諾方享有要求接收方配合招聘工作，提供必要的信息和支持的權(quán)利。2.7承諾方享有對(duì)招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難，提出解決方案和建議的權(quán)利。2.8承諾方享有對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)的權(quán)利，以不斷提高招聘質(zhì)量和效率。2.9承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。2.10接收方有權(quán)要求承諾方提供真實(shí)的招聘信息和數(shù)據(jù)，并有權(quán)對(duì)承諾方的招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。2.11接收方有權(quán)要求承諾方對(duì)招聘過(guò)程中的歧視性行為進(jìn)行解釋和說(shuō)明，并有權(quán)要求承諾方采取相應(yīng)的糾正措施。2.12接收方有權(quán)要求承諾方對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行公示和告知，并有權(quán)要求承諾方與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通和協(xié)商。2.13接收方有權(quán)要求承諾方對(duì)招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難，提出解決方案和建議。第三條違約責(zé)任3.1如承諾方在招聘過(guò)程中存在違反本承諾書(shū)的行為，接收方有權(quán)要求承諾方進(jìn)行解釋和說(shuō)明，并可根據(jù)情節(jié)輕重，要求承諾方采取相應(yīng)的糾正措施。3.2如承諾方在招聘過(guò)程中存在歧視性行為或侵犯申請(qǐng)人合法權(quán)益的行為，接收方有權(quán)要求承諾方進(jìn)行賠償，并可根據(jù)需要采取法律手段維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。3.3如承諾方在招聘過(guò)程中存在違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的行為，接收方有權(quán)要求承諾方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可根據(jù)需要向有關(guān)regulatoryauthorities進(jìn)行舉報(bào)。3.4如接收方在招聘過(guò)程中存在違反本承諾書(shū)的行為，承諾方有權(quán)要求接收方進(jìn)行解釋和說(shuō)明，并可根據(jù)情節(jié)輕重，要求接收方采取相應(yīng)的糾正措施。3.5如接收方在招聘過(guò)程中存在歧視性行為或侵犯申請(qǐng)人合法權(quán)益的行為，承諾方有權(quán)要求接收方進(jìn)行賠償，并可根據(jù)需要采取法律手段維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。3.6如接收方在招聘過(guò)程中存在違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的行為，承諾方有權(quán)要求接收方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可根據(jù)需要向有關(guān)regulatoryauthorities進(jìn)行舉報(bào)。本承諾書(shū)一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。承諾方（蓋章）：[公司名稱]法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日接收方（蓋章）：[招聘申請(qǐng)人或相關(guān)機(jī)構(gòu)名稱]法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日承諾人（簽字）：簽訂日期：年月日人才招聘甄選公平承諾書(shū)第（7）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)則與適用范圍本承諾書(shū)由人才招聘甄選雙方共同遵守，旨在保證招聘過(guò)程的公正性、透明度及無(wú)歧視性。適用范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用決策等所有與人才甄選相關(guān)的環(huán)節(jié)。本承諾書(shū)所指的“招聘流程”指從發(fā)布招聘信息至候選人最終錄用或拒絕的全過(guò)程。2.權(quán)利保障與反歧視原則2.1人才招聘甄選雙方承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保障候選人的合法權(quán)益