2025年國(guó)家開放大學(xué)（電大）《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》期末考試備考試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是（）A.經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系B.政治權(quán)力關(guān)系C.社會(huì)法律關(guān)系D.文化道德關(guān)系答案：C解析：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是社會(huì)法律關(guān)系，它是在法律規(guī)范下，勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)利益是勞動(dòng)關(guān)系的重要表現(xiàn)形式，但不是其本質(zhì)。政治權(quán)力關(guān)系、文化道德關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系無直接本質(zhì)聯(lián)系。2.勞動(dòng)合同的法律特征不包括（）A.合法性B.平等性C.自愿性D.競(jìng)爭(zhēng)性答案：D解析：勞動(dòng)合同的法律特征包括合法性、平等性、自愿性、協(xié)商一致性和明確性。競(jìng)爭(zhēng)性不是勞動(dòng)合同的法律特征，而是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的特征。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則和民主原則。強(qiáng)制原則不是調(diào)解的基本原則，強(qiáng)制原則通常適用于仲裁和訴訟階段。4.工會(huì)的社會(huì)職能不包括（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與涉及職工切身利益的民主管理C.教育職工D.制定國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策答案：D解析：工會(huì)的社會(huì)職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與涉及職工切身利益的民主管理、教育職工、組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展等。制定國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策不是工會(huì)的社會(huì)職能，而是國(guó)家政府的職能。5.勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要功能不包括（）A.分配勞動(dòng)力資源B.調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系C.評(píng)價(jià)勞動(dòng)力價(jià)值D.制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要功能包括分配勞動(dòng)力資源、調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系、評(píng)價(jià)勞動(dòng)力價(jià)值和促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)。制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不是勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要功能，而是國(guó)家通過標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。6.勞動(dòng)保護(hù)的基本方針是（）A.安全第一，預(yù)防為主B.以人為本，全面關(guān)懷C.綜合治理，標(biāo)本兼治D.科學(xué)發(fā)展，和諧共贏答案：A解析：勞動(dòng)保護(hù)的基本方針是安全第一，預(yù)防為主。這一方針強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)活動(dòng)中，必須把保障職工的安全放在首位，同時(shí)要采取各種預(yù)防措施，防止事故和職業(yè)病的發(fā)生。7.勞動(dòng)行政部門的職責(zé)不包括（）A.貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)B.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議D.制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：勞動(dòng)行政部門的職責(zé)包括貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、制定和實(shí)施勞動(dòng)政策等。制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)可能是勞動(dòng)行政部門的一項(xiàng)工作，但不是其主要職責(zé)，行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)通常由行業(yè)協(xié)會(huì)或市場(chǎng)形成。8.勞動(dòng)合同的解除條件不包括（）A.用人單位破產(chǎn)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律C.勞動(dòng)者不能勝任工作D.勞動(dòng)者結(jié)婚答案：D解析：勞動(dòng)合同的解除條件包括用人單位破產(chǎn)、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等。勞動(dòng)者結(jié)婚不是勞動(dòng)合同的解除條件，婚姻狀況與勞動(dòng)合同的履行沒有直接關(guān)系。9.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A.職工代表大會(huì)B.工資集體協(xié)商C.企業(yè)合理化建議D.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)答案：D解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會(huì)、工資集體協(xié)商、企業(yè)合理化建議、職工民主評(píng)議干部等。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)通常由企業(yè)的財(cái)務(wù)部門或獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，不是工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式。10.勞動(dòng)力供給的主要影響因素不包括（）A.人口數(shù)量B.勞動(dòng)年齡人口比例C.勞動(dòng)者健康狀況D.勞動(dòng)者教育水平答案：C解析：勞動(dòng)力供給的主要影響因素包括人口數(shù)量、勞動(dòng)年齡人口比例、勞動(dòng)者教育水平、勞動(dòng)者的遷移和流動(dòng)等。勞動(dòng)者健康狀況雖然影響勞動(dòng)者的能力和意愿，但不是勞動(dòng)力供給的主要影響因素。11.勞動(dòng)關(guān)系的核心是（）A.用人單位對(duì)生產(chǎn)資料的占有B.勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系C.國(guó)家對(duì)勞動(dòng)過程的監(jiān)管D.勞動(dòng)者之間的合作關(guān)系答案：B解析：勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系在勞動(dòng)過程中形成，并受到法律規(guī)范的約束。用人單位對(duì)生產(chǎn)資料的占有是生產(chǎn)關(guān)系的基礎(chǔ)，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)過程的監(jiān)管是勞動(dòng)管理的一部分，勞動(dòng)者之間的合作關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，但都不是勞動(dòng)關(guān)系的核心。12.勞動(dòng)合同的內(nèi)容不包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位宗教信仰答案：D解析：勞動(dòng)合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，主要包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的期限、終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。用人單位的宗教信仰屬于用人單位的內(nèi)部事務(wù)和經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，不屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過時(shí)效期間，仲裁委員會(huì)不予受理。14.工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A.職工代表大會(huì)B.工資集體協(xié)商C.職工申訴D.企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算審批答案：D解析：工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式主要包括職工代表大會(huì)、工資集體協(xié)商、職工申訴、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等。企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算審批通常由企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)（如董事會(huì)、股東會(huì)）或財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，不屬于工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式。15.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系主要受哪些因素影響？（）A.人口數(shù)量和結(jié)構(gòu)B.勞動(dòng)者的技能和素質(zhì)C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和結(jié)構(gòu)D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系主要受人口數(shù)量和結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)者的技能和素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)者的偏好和遷移流動(dòng)等多種因素影響。這些因素相互作用，共同決定了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況。16.勞動(dòng)保護(hù)工作的目的是（）A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.減少事故和職業(yè)病的發(fā)生C.增加企業(yè)利潤(rùn)D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：B解析：勞動(dòng)保護(hù)工作的目的是減少事故和職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、增加企業(yè)利潤(rùn)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是勞動(dòng)保護(hù)工作的重要意義，但不是其直接目的。17.勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法監(jiān)督檢查方式不包括（）A.現(xiàn)場(chǎng)檢查B.調(diào)查取證C.詢問證人D.直接變更勞動(dòng)合同答案：D解析：勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法監(jiān)督檢查方式主要包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、調(diào)查取證、詢問證人、發(fā)出整改通知書、責(zé)令停止違法行為等。直接變更勞動(dòng)合同是用人單位的權(quán)利，不是勞動(dòng)行政部門執(zhí)法監(jiān)督檢查的方式。18.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)（）A.立即停止支付勞動(dòng)者工資B.按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.要求勞動(dòng)者返還培訓(xùn)費(fèi)用D.通知?jiǎng)趧?dòng)者到其他單位工作答案：B解析：勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是用人單位的法定義務(wù)，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。立即停止支付勞動(dòng)者工資、要求勞動(dòng)者返還培訓(xùn)費(fèi)用（在特定情況下）、通知?jiǎng)趧?dòng)者到其他單位工作都不是勞動(dòng)合同解除后的法定義務(wù)。19.工會(huì)組織職工進(jìn)行集體協(xié)商的目的主要是（）A.提高工會(huì)的社會(huì)地位B.維護(hù)職工的合法權(quán)益C.增加工會(huì)的會(huì)員數(shù)量D.展示工會(huì)的組織能力答案：B解析：工會(huì)組織職工進(jìn)行集體協(xié)商的目的主要是維護(hù)職工的合法權(quán)益，特別是涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)。提高工會(huì)的社會(huì)地位、增加工會(huì)的會(huì)員數(shù)量、展示工會(huì)的組織能力可能是工會(huì)開展活動(dòng)的目標(biāo)，但不是集體協(xié)商的主要目的。20.勞動(dòng)力資源規(guī)劃的主要目的是（）A.優(yōu)化勞動(dòng)力配置B.提高勞動(dòng)力素質(zhì)C.增加勞動(dòng)力供給D.降低勞動(dòng)力成本答案：A解析：勞動(dòng)力資源規(guī)劃的主要目的是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，科學(xué)預(yù)測(cè)和合理安排勞動(dòng)力資源，優(yōu)化勞動(dòng)力配置，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。提高勞動(dòng)力素質(zhì)、增加勞動(dòng)力供給、降低勞動(dòng)力成本都是勞動(dòng)力資源規(guī)劃的重要目標(biāo)和內(nèi)容，但優(yōu)化勞動(dòng)力配置是其核心和主要目的。二、多選題1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）A.平等性B.從屬性C.對(duì)等性D.社會(huì)性E.法律規(guī)范性答案：ABDE解析：勞動(dòng)關(guān)系的特征主要包括：①平等性，指勞動(dòng)者和用人單位在法律地位上是平等的；②從屬性，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中需要服從用人單位的管理和指揮；③社會(huì)性，指勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的一種，受到社會(huì)環(huán)境的影響；④法律規(guī)范性，指勞動(dòng)關(guān)系必須受到法律的規(guī)范和調(diào)整。對(duì)等性不是勞動(dòng)關(guān)系的特征，勞動(dòng)者和用人單位在法律地位上是平等的，但在實(shí)際關(guān)系中可能存在事實(shí)上的不對(duì)等。2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。這些內(nèi)容是勞動(dòng)合同的主要條款，雙方當(dāng)事人必須在合同中明確約定。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括（）A.合法原則B.公平原則C.及時(shí)原則D.協(xié)商原則E.強(qiáng)制原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括：合法原則、公平原則、及時(shí)原則、協(xié)商原則、調(diào)解原則和仲裁原則。這些原則貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)環(huán)節(jié)，旨在有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。強(qiáng)制原則不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則，雖然仲裁和訴訟具有強(qiáng)制性，但處理原則本身不包括強(qiáng)制原則。4.工會(huì)的基本職能包括（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.教育職工D.參與國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)E.從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)答案：ABC解析：工會(huì)的基本職能包括：維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理、教育職工、動(dòng)員和組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展。參與國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)是工會(huì)的社會(huì)作用之一，但不是其基本職能。從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不是工會(huì)的基本職能，工會(huì)的主要活動(dòng)是公益性的。5.勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能有（）A.分配勞動(dòng)力資源B.調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系C.評(píng)價(jià)勞動(dòng)力價(jià)值D.提高勞動(dòng)者素質(zhì)E.調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配答案：ACE解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要功能包括：分配勞動(dòng)力資源、調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系、評(píng)價(jià)勞動(dòng)力價(jià)值、促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)。提高勞動(dòng)者素質(zhì)和調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配雖然與勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)，但不是勞動(dòng)力市場(chǎng)本身的功能。提高勞動(dòng)者素質(zhì)主要依靠教育培訓(xùn)系統(tǒng)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配主要依靠稅收和社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容有（）A.制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)C.進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查D.事故調(diào)查和處理E.改善勞動(dòng)條件答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容涵蓋了多個(gè)方面：制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)、進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查、事故調(diào)查和處理、改善勞動(dòng)條件等。這些工作旨在預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。7.勞動(dòng)行政部門的職責(zé)有（）A.貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)B.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議D.制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)E.組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察答案：ABCE解析：勞動(dòng)行政部門的職責(zé)包括：貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察、制定和實(shí)施勞動(dòng)政策等。制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)可能是勞動(dòng)行政部門的一項(xiàng)工作，但不是其主要職責(zé)，行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)通常由行業(yè)協(xié)會(huì)或市場(chǎng)形成。8.勞動(dòng)合同解除的情形有（）A.用人單位破產(chǎn)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律C.勞動(dòng)者不能勝任工作D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)E.勞動(dòng)者不能繼續(xù)提供正常勞動(dòng)，經(jīng)治療或者休息后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的情形包括：用人單位破產(chǎn)、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律（符合法定情形）、勞動(dòng)者不能勝任工作（經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作）、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、勞動(dòng)者不能繼續(xù)提供正常勞動(dòng)，經(jīng)治療或者休息后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作等。這些情形都是勞動(dòng)合同解除的合法理由。9.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式有（）A.職工代表大會(huì)B.工資集體協(xié)商C.職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.企業(yè)重大決策聽取工會(huì)意見E.工會(huì)代表參加企業(yè)董事會(huì)答案：ABCD解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式主要包括：職工代表大會(huì)、工資集體協(xié)商、職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)重大決策聽取工會(huì)意見等。工會(huì)代表參加企業(yè)董事會(huì)是某些企業(yè)根據(jù)其章程或法律規(guī)定設(shè)立的，是工會(huì)參與企業(yè)民主管理的一種形式，但不是普遍形式。以上選項(xiàng)都是工會(huì)參與企業(yè)民主管理的常見形式。10.影響勞動(dòng)力供給的因素有（）A.人口數(shù)量B.勞動(dòng)年齡人口比例C.勞動(dòng)者的教育水平D.勞動(dòng)者的健康狀況E.勞動(dòng)者的遷移流動(dòng)答案：ABCDE解析：影響勞動(dòng)力供給的因素是多方面的，主要包括：人口數(shù)量、勞動(dòng)年齡人口比例、勞動(dòng)者的教育水平（影響勞動(dòng)者的素質(zhì)和參與率）、勞動(dòng)者的健康狀況（影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和意愿）、勞動(dòng)者的遷移流動(dòng)（影響勞動(dòng)力在不同地區(qū)間的分布）等。這些因素共同決定了勞動(dòng)力供給的數(shù)量和質(zhì)量。11.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工會(huì)組織D.政府部門E.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：AB解析：勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的承擔(dān)者，主要包括勞動(dòng)者和用人單位。工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系中扮演重要角色，但它不是勞動(dòng)關(guān)系的直接主體，而是代表和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織。政府部門和行業(yè)協(xié)會(huì)雖然對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有重要影響，但也不是勞動(dòng)關(guān)系的直接主體。12.勞動(dòng)合同的法律效力的前提條件包括（）A.合法性B.合意性C.平等性D.公開性E.互利性答案：AB解析：勞動(dòng)合同的法律效力是指勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提和條件。勞動(dòng)合同的法律效力以合法性（符合法律規(guī)定）和合意性（雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示）為前提條件。平等性是勞動(dòng)合同的基本原則，公開性和互利性不是勞動(dòng)合同法律效力的前提條件。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些方式構(gòu)成了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的多元化機(jī)制，為當(dāng)事人提供了不同的解決途徑。行政處罰是行政機(jī)關(guān)對(duì)違法行為采取的措施，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式。14.工會(huì)的社會(huì)作用表現(xiàn)在（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與國(guó)家政治生活C.組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.開展職工教育和文化活動(dòng)E.協(xié)助政府開展工作答案：ACD解析：工會(huì)的社會(huì)作用主要體現(xiàn)在：維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展、開展職工教育和文化活動(dòng)等。參與國(guó)家政治生活和協(xié)助政府開展工作雖然可能是工會(huì)的一些活動(dòng)，但不是其最主要的社會(huì)作用。15.勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)特征有（）A.地區(qū)結(jié)構(gòu)B.行業(yè)結(jié)構(gòu)C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)D.職業(yè)結(jié)構(gòu)E.教育結(jié)構(gòu)答案：ABCD解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)特征是指勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)部的構(gòu)成和特征，主要包括地區(qū)結(jié)構(gòu)（勞動(dòng)力在不同地區(qū)的分布）、行業(yè)結(jié)構(gòu)（勞動(dòng)力在不同行業(yè)的分布）、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（勞動(dòng)力在不同產(chǎn)業(yè)部門的分布）、職業(yè)結(jié)構(gòu)（勞動(dòng)力在不同職業(yè)上的分布）等。教育結(jié)構(gòu)是勞動(dòng)力素質(zhì)的特征，不是勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)特征。16.勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程B.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)C.職業(yè)危害防護(hù)措施D.工作時(shí)間制度E.休假制度答案：ABC解析：勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)危害防護(hù)措施等，旨在保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。工作時(shí)間制度和休假制度雖然與勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利有關(guān)，但屬于勞動(dòng)條件的一部分，不是勞動(dòng)保護(hù)制度的核心內(nèi)容。17.勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法手段有（）A.現(xiàn)場(chǎng)檢查B.調(diào)查取證C.停產(chǎn)整頓D.罰款E.沒收違法所得答案：ABCD解析：勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法手段主要包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、調(diào)查取證、責(zé)令改正、行政處罰（如罰款、沒收違法所得）等。停產(chǎn)整頓可能是勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位采取的措施，但不是獨(dú)立的執(zhí)法手段，而是責(zé)令改正的一種具體形式。18.勞動(dòng)合同解除的程序要求有（）A.書面通知B.口頭告知C.履行通知義務(wù)D.遵守法定條件E.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ACD解析：勞動(dòng)合同解除的程序要求主要包括：解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守法定條件（如協(xié)商一致、符合法律規(guī)定情形）、履行通知義務(wù)（用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者）、書面通知（解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式）?？陬^告知不是法定的通知方式。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同解除的一種后果，不是程序要求。19.工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的途徑有（）A.通過職工代表大會(huì)B.通過工資集體協(xié)商C.通過職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.通過參與企業(yè)規(guī)章制度制定E.通過向企業(yè)提出合理化建議答案：ABCDE解析：工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的途徑是多樣的，包括通過職工代表大會(huì)、通過工資集體協(xié)商、通過職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、通過參與企業(yè)規(guī)章制度制定、通過向企業(yè)提出合理化建議等。這些途徑都是工會(huì)發(fā)揮作用的重要形式。20.影響勞動(dòng)力需求的因素有（）A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C.技術(shù)進(jìn)步D.勞動(dòng)生產(chǎn)率E.人口政策答案：ABCD解析：影響勞動(dòng)力需求的因素主要包括：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（經(jīng)濟(jì)發(fā)展越快，對(duì)勞動(dòng)力的需求通常越大）、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（不同產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求不同）、技術(shù)進(jìn)步（技術(shù)進(jìn)步可能替代部分勞動(dòng)力，也可能創(chuàng)造新的勞動(dòng)力需求）、勞動(dòng)生產(chǎn)率（勞動(dòng)生產(chǎn)率提高可能減少對(duì)勞動(dòng)力的需求）等。人口政策主要影響勞動(dòng)力供給，不是勞動(dòng)力需求的直接因素。三、判斷題1.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）答案：正確解析：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的、以勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合為基礎(chǔ)的社會(huì)關(guān)系。這種關(guān)系的核心是雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，受到勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。因此，題目表述正確。2.任何一方都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需遵守法律規(guī)定的條件和程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同的解除必須遵守法律規(guī)定的條件和程序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除。無論是哪一種解除方式，都必須滿足法定的條件和程序，例如，法定解除需要滿足用人單位或勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)或非過錯(cuò)等情形，并需履行相應(yīng)的通知義務(wù)。任何一方不能隨意解除勞動(dòng)合同，否則可能構(gòu)成違法解除。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.工會(huì)是代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的職工組織，不是企業(yè)組織的必要組成部分。（）答案：正確解析：工會(huì)是依法成立的社會(huì)團(tuán)體，是代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的職工組織。根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)組織是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織的職工自愿結(jié)合的群眾組織。雖然法律規(guī)定鼓勵(lì)企業(yè)建立工會(huì)組織，但工會(huì)并非企業(yè)組織的必要組成部分。企業(yè)可以沒有工會(huì)組織，只是沒有工會(huì)的企業(yè)，其職工的合法權(quán)益仍需通過其他途徑得到維護(hù)。因此，題目表述正確。4.勞動(dòng)力市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，不存在任何信息不對(duì)稱。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)雖然具有一定的競(jìng)爭(zhēng)性，但并非完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在著顯著的信息不對(duì)稱現(xiàn)象，例如，雇主可能比求職者更了解工作信息的細(xì)節(jié)，求職者可能比雇主更了解自身的真實(shí)能力。這種信息不對(duì)稱會(huì)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的配置效率，并可能導(dǎo)致工資差異等問題。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)保護(hù)工作的目的是為了完全消除工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)保護(hù)工作的目的是最大限度地減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。由于生產(chǎn)過程中存在各種不可預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)工作不可能完全消除工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.勞動(dòng)行政部門是指各級(jí)人民政府中的負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù)管理的部門。（）答案：正確解析：勞動(dòng)行政部門是指各級(jí)人民政府中設(shè)立的，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、管理勞動(dòng)事務(wù)、監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的部門。例如，人力資源和社會(huì)保障局就是典型的勞動(dòng)行政部門。因此，題目表述正確。7.勞動(dòng)合同約定的條款可以代替法律規(guī)定的條款。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同約定的條款不能代替法律規(guī)定的條款。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，其條款必須符合法律的規(guī)定。如果勞動(dòng)合同的約定條款與法律規(guī)定的條款相抵觸，則以法律規(guī)定的條款為準(zhǔn)。因此，題目表述錯(cuò)誤。8.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式主要是通過職工代表大會(huì)。（）答案：正確解析：職工代表大會(huì)是工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式。職工代表大會(huì)是企業(yè)職工代表大會(huì)制度的組織形式，是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的重要途徑。通過職工代表大會(huì)，職工可以審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、維護(hù)自身合法權(quán)益。因此，題目表述正確。9.勞動(dòng)力資源的數(shù)量和質(zhì)量都受到人口政策的影響。（）答案：正確解析：勞動(dòng)力資源的數(shù)量主要取決于人口的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，例如，勞動(dòng)年齡人口的數(shù)量和比例。而人口政策，如生育政策、老齡化政策等，會(huì)直接影響人口的規(guī)模和結(jié)構(gòu)，從而影響勞動(dòng)力資源的數(shù)量。同時(shí)，人口政策也間接影響勞動(dòng)力資源的質(zhì)量，例如，教育政策會(huì)影響勞動(dòng)者的受教育程度和技能水平。因此，題目表述正確。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終途徑。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，但不是最終途徑。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞