女職工特殊保護專項集體合同范本7篇篇1第一條合同目的本合同旨在保護公司女職工的特殊權益，確保她們在勞動中享有平等、安全、健康的工作環(huán)境，促進公司的穩(wěn)定和發(fā)展。第二條合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，以及公司規(guī)章制度，經(jīng)過雙方協(xié)商，達成以下協(xié)議。第三條適用范圍本合同適用于公司所有女職工，包括全職、兼職、實習等員工。第四條工作時間與加班1.公司應遵守國家關于工作時間的規(guī)定，保證女職工每天工作不超過8小時，每周工作不超過44小時。2.加班必須經(jīng)過雙方協(xié)商，并符合國家有關規(guī)定。公司應盡量避免安排女職工加班，特別是避免安排夜班。3.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期等特殊時期，公司應盡量減少其工作時間和勞動強度。第五條工資與福利1.公司應按時足額支付女職工的勞動報酬，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.公司應建立正常的工資增長機制，確保女職工能夠分享到公司的經(jīng)營成果。3.公司應為女職工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶等。4.公司應為女職工提供舒適的辦公環(huán)境，如辦公室、休息室等。第六條社會保險與保障1.公司應為女職工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。2.公司應為女職工提供必要的保障措施，如購買商業(yè)保險、建立互助基金等。3.公司應關注女職工的身心健康，提供必要的健康檢查和心理咨詢等服務。第七條休假與請假1.公司應保證女職工享有帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定休假權利。2.女職工在休假期間，公司應按規(guī)定支付其工資和福利。3.女職工如需請假，應提前向部門負責人提出書面申請，經(jīng)批準后方可請假。公司應按規(guī)定處理女職工的請假申請。第八條禁止歧視與騷擾1.公司嚴禁對女職工實施性別歧視，包括招聘、錄用、培訓、晉升、獎勵等方面。2.公司嚴禁對女職工進行語言或行為上的騷擾，確保女職工在勞動中享有尊嚴和安全感。3.公司應建立投訴渠道，及時受理和處理女職工關于歧視和騷擾的投訴。第九條爭議解決與監(jiān)督1.雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應首先通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。2.公司應設立專門的監(jiān)督機構或指定專人負責監(jiān)督本合同的執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時，應及時制止并依法處理。同時，公司應鼓勵和支持女職工積極參與監(jiān)督活動。3.本合同的監(jiān)督機構或負責人每年至少向職工大會或職工代表大會報告一次工作，接受員工的監(jiān)督和建議。并定期對合同執(zhí)行情況進行評估和調(diào)整。以確保本合同的有效執(zhí)行和公司的穩(wěn)定發(fā)展。篇2甲方（用人單位）：____________________乙方（工會或女職工代表）：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為了維護女職工的合法權益，促進企業(yè)的和諧發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，訂立本專項集體合同。一、合同目的和原則本合同旨在保護女職工在工作場所的合法權益和特殊利益，遵循平等協(xié)商、和諧共處、互利共贏的原則。雙方共同遵守本合同約定，保障女職工的身體健康、勞動權益和福利待遇。二、女職工的特殊保護措施1.禁止性別歧視：甲方承諾不在招聘、錄用、晉升、培訓等方面對女職工進行性別歧視，保障女職工的平等就業(yè)權利。2.健康檢查：甲方應定期組織女職工進行體檢，確保女職工的身體健康。對于從事有毒有害工作的女職工，應增加專項檢查項目。3.經(jīng)期保護：甲方應為女職工提供經(jīng)期休息和衛(wèi)生條件，確保女職工在經(jīng)期得到充分的休息和保護。4.孕期保護：對于孕期女職工，甲方應合理安排工作任務，避免過度勞累和壓力。同時，應提供孕期檢查、產(chǎn)假等福利待遇。5.哺乳期保護：對于哺乳期女職工，甲方應提供哺乳時間和休息環(huán)境，確保女職工能夠充分照顧嬰兒并維持良好的工作狀態(tài)。6.其他福利：甲方應根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，為女職工提供其他福利待遇，如獨生子女津貼、子女教育補助等。三、協(xié)商機制與糾紛解決1.雙方應定期就女職工特殊保護工作進行溝通與協(xié)商，共同解決存在的問題和困難。2.如發(fā)生糾紛，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。四、合同的變更、解除與終止1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。2.合同期限屆滿時，雙方可以續(xù)簽或終止本合同。終止本合同需提前通知對方。五、違約責任1.雙方應嚴格遵守本合同約定，如一方違反合同約定，應承擔違約責任。2.違約方應承擔因違約行為造成的損失和費用。六、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和相關政策執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：____________________（蓋章）乙方（工會或女職工代表）：____________（蓋章）日期：____________________篇3甲方（企業(yè)名稱）：_______________乙方（工會名稱）：_______________鑒于甲方擁有女職工________人，為了保障女職工的特殊權益，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本女職工特殊保護專項集體合同。一、合同目的本合同旨在保障女職工在勞動過程中的特殊權益，提高女職工的勞動保護水平，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。二、合同雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.甲方應當為女職工提供平等的工作機會，不得因性別原因歧視女職工。2.甲方應當為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保女職工的人身安全。3.甲方應當為女職工提供必要的衛(wèi)生設施，如衛(wèi)生間、休息室等，并保持清潔、安全、衛(wèi)生。4.甲方應當定期組織女職工進行健康檢查，確保女職工的身體健康。5.甲方應當為女職工提供必要的職業(yè)培訓和學習機會，提高女職工的職業(yè)素養(yǎng)和能力。（二）乙方的權利和義務1.乙方應當維護女職工的合法權益，不得侵犯女職工的特殊權益。2.乙方應當協(xié)助甲方做好女職工的勞動保護工作，監(jiān)督甲方履行合同義務。3.乙方應當為女職工提供必要的幫助和支持，如心理咨詢、法律援助等。4.乙方應當組織女職工參加各種學習和培訓活動，提高女職工的整體素質。三、合同具體內(nèi)容（一）勞動保護措施1.甲方應當為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，包括但不限于安全帽、安全網(wǎng)、安全鞋等個人防護用品。2.甲方應當為女職工提供必要的安全培訓和教育，確保女職工了解并遵守安全操作規(guī)程。3.甲方應當定期對工作環(huán)境進行檢查和維護，確保工作場所的安全和衛(wèi)生。（二）健康檢查1.甲方應當定期組織女職工進行健康檢查，包括但不限于身體檢查、婦科檢查等，并承擔相關費用。2.甲方應當為女職工提供必要的健康咨詢和服務，如心理咨詢、健康指導等。3.乙方應當協(xié)助甲方做好健康檢查工作，監(jiān)督甲方履行合同義務。（三）職業(yè)培訓和學習機會1.甲方應當為女職工提供必要的職業(yè)培訓和學習機會，包括但不限于技能培訓、崗位培訓等。2.甲方應當承擔相關培訓和學習費用，確保女職工能夠獲得良好的學習和發(fā)展機會。3.乙方應當協(xié)助甲方做好職業(yè)培訓和學習工作，提高女職工的職業(yè)素養(yǎng)和能力。（四）衛(wèi)生設施1.甲方應當在工作場所設置符合國家規(guī)定的衛(wèi)生間、休息室等衛(wèi)生設施，并保持清潔、安全、衛(wèi)生。2.甲方應當為女職工提供必要的衛(wèi)生用品和設施，如衛(wèi)生紙、衛(wèi)生巾等。3.乙方應當監(jiān)督甲方履行衛(wèi)生設施建設和管理義務，保障女職工的合法權益。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定履行義務，乙方有權要求甲方進行整改并承擔相應的法律責任。2.若甲方因違反本合同約定導致女職工權益受到損害的，甲方應當承擔相應的賠償責任。3.若甲方因重大違約行為被乙方解除合同的，甲方應當承擔相應的違約責任并賠償乙方的損失。（二）乙方違約責任：若乙方未按照本合同約定履行義務，甲方有權要求乙方進行整改并承擔相應的法律責任。若乙方因違反本合同約定導致女職工權益受到損害的，乙方應當承擔相應的賠償責任。若乙方因重大違約行為被甲方解除合同的，乙方應當承擔相應的違約責任并賠償甲方的損失。五、合同的變更和解除（一）合同的變更1.本合同簽訂后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。2.變更合同內(nèi)容時，應當簽訂書面協(xié)議，明確變更的內(nèi)容、生效時間、雙方的權利和義務等。（二）合同的解除1.本合同簽訂后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的。（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（3）乙方被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的。（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，篇4甲方（用人單位）：_________乙方（女職工）：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就女職工特殊保護事項簽訂本合同。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方在甲方從事_________工作，具體崗位為________。2.乙方的工作地點為________。三、工作時間和休息休假1.乙方所在崗位實行的工作制度是：標準工時工作制、綜合計算工時工作制或不定時工作制。具體由甲方根據(jù)本單位的實際情況在規(guī)章制度中確定。2.乙方享有的休息休假包括：每周至少休息一天。在國家法定節(jié)假日期間，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等，乙方有權休假。其他休息時間由甲方根據(jù)實際需要安排。四、勞動報酬和社會保險1.乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，甲方應以貨幣形式按月支付乙方的工資報酬，工資標準為：_________元/月。該工資標準已包含乙方完成本職工作所需的一切費用。甲方可根據(jù)經(jīng)濟效益的提高或物價指數(shù)的變化等因素，適時調(diào)整乙方的工資標準。2.甲方應按國家和地方社會保險機構的規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù)，并按時繳納社會保險費。乙方享有的社會保險包括養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和醫(yī)療保險等。具體保險項目和保險待遇按照國家和地方社會保險機構的規(guī)定執(zhí)行。五、女職工特殊保護條款1.甲方不得安排乙方從事重體力勞動和有毒有害工作。重體力勞動和有毒有害工作的具體范圍由甲方在規(guī)章制度中確定。對于從事重體力勞動和有毒有害工作的乙方，甲方應根據(jù)實際情況給予相應的崗位補貼或加班費等福利待遇。2.甲方應定期對乙方進行健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理乙方的健康問題。對于患有職業(yè)病或其他疾病的乙方，甲方應根據(jù)實際情況給予相應的醫(yī)療期或病假待遇。3.甲方應按時發(fā)放乙方的工資報酬，不得拖欠或克扣乙方的工資。對于因甲方原因導致乙方工資拖欠或克扣的，甲方應按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。4.甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護設施，確保乙方在工作過程中的安全與健康。對于因甲方原因導致乙方在工作過程中發(fā)生安全事故或職業(yè)病的，甲方應按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。5.在勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，甲方應根據(jù)乙方的實際情況給予相應的經(jīng)濟補償或福利待遇。具體補償或福利待遇的標準和方式由雙方協(xié)商確定。6.對于違反本合同的乙方，甲方有權依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處罰或解除勞動合同。但處罰或解除勞動合同前，甲方應告知乙方擬采取的措施及其事實依據(jù)和法律依據(jù)，并允許乙方進行陳述和申辯。對于陳述和申辯的理由成立的，甲方應重新考慮并采取相應措施。7.對于因不可抗力或其他非甲方原因導致乙方不能履行本合同的情形，雙方應協(xié)商解決方案并作出相應調(diào)整。若協(xié)商不成或無法調(diào)整的，雙方可依法解除本合同并承擔相應的法律責任。8.雙方協(xié)商約定的其他女職工特殊保護條款：_________。六、違約責任及糾紛解決方式1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任根據(jù)違約方違約行為的嚴重程度和給對方造成的實際損失來確定。對于嚴重違約方，對方有權要求賠償因此造成的損失并要求支付違約金。2.雙方因履行本合同發(fā)生糾紛時，應首先通過協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方應積極配合法院的調(diào)查取證工作，并尊重法院的判決結果。3.對于違反本合同的行為，若法律法規(guī)有明確規(guī)定處罰措施的，則按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。若法律法規(guī)沒有明確規(guī)定處罰措施的，則雙方可協(xié)商確定處罰方式及標準。但無論如何，處罰措施應當合法、合理并符合公序良俗的原則。4.雙方協(xié)商約定的其他違約責任及糾紛解決方式：_________。七、合同生效與終止條件1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同生效后，雙方應嚴格遵守本合同的約定并履行相應的義務。若一方違反本合同的約定或不履行相應義務時，另一方有權要求違約方承擔相應的法律責任。2.本合同終止的條件包括：雙方協(xié)商同意解除本合同。一方存在嚴重違約行為且無法繼續(xù)履行本合同。以及其他法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。在合同終止時，雙方應依法進行清算并處理相關事宜。若因一方原因導致合同提前終止的，該方應賠償因此給另一方造成的實際損失并承擔相應的法律責任。3.雙方協(xié)商約定的其他合同生效與終止條件：_________。八、其他未盡事宜及補充條款1.本合同未盡事宜篇5甲方（用人單位）：XX公司乙方（女職工）：XXX根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本專項集體合同。一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方在甲方從事XXX工作，具體崗位為XXXX。2.乙方的工作地點在XXXX。三、工作時間和休息休假1.乙方所在崗位實行的工作制度是：標準工時工作制、綜合計算工時工作制或者不定時工作制。具體由甲方根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力和工作表現(xiàn)安排。2.乙方在甲方工作期間，享受國家及甲方規(guī)定的各項休息休假權利。具體休息辦法和假期工資待遇按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬和社會保險1.乙方在甲方工作期間的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬管理制度執(zhí)行。具體薪酬形式包括：計時工資、計件工資、績效工資等。試用期工資為XX元/月。試用期滿后，根據(jù)乙方的工作能力和工作表現(xiàn)，經(jīng)甲方考核后確定乙方的正式工資。2.甲方應按時為乙方發(fā)放工資，并確保乙方在甲方工作期間內(nèi)的各項工資福利待遇不低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.甲方應為乙方繳納社會保險費，具體包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。乙方在甲方工作期間內(nèi)應享受相應的社會保險待遇。五、女職工特殊保護1.甲方應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，切實保障乙方在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期等特殊時期的合法權益。2.乙方在經(jīng)期期間，甲方應提供適當?shù)膭趧颖Ｗo措施，確保乙方的身體健康。具體保護措施包括：提供舒適的勞動環(huán)境、合理安排工作任務等。3.乙方在孕期期間，甲方應給予相應的孕期福利，具體包括：孕期工資、孕期補貼等。同時，甲方應安排乙方進行定期產(chǎn)檢，確保母嬰健康。4.乙方在產(chǎn)期期間，甲方應給予乙方足夠的產(chǎn)假，確保乙方有充足的時間休息和恢復身體。具體產(chǎn)假天數(shù)按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。5.乙方在哺乳期期間，甲方應提供適當?shù)牟溉闀r間和哺乳環(huán)境，確保乙方能夠順利度過哺乳期。具體保護措施包括：提供專門的哺乳室、合理安排工作時間等。六、違約責任1.甲方違反本合同約定，未按照法律法規(guī)和合同約定保障乙方合法權益的，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。2.乙方違反本合同約定，未按照甲方規(guī)章制度和合同約定完成工作任務或者從事違法活動的，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。七、爭議解決1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應首先通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決過程中，甲乙雙方應積極配合相關部門的工作，提供必要的證據(jù)和材料，確保爭議能夠公正、及時地得到解決。八、其他事項1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按照國家有關法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。篇6甲方（用人單位）：____________________乙方（工會或女職工代表）：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女兒童權益保障法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，為了維護女職工的合法權益和特殊利益，構建和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下女職工特殊保護專項集體合同條款：一、合同目的本合同旨在明確用人單位對女職工的特殊保護措施，保障女職工在工作場所的合法權益和身心健康。二、合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、女職工特殊保護內(nèi)容1.禁止性別歧視：甲方不得因性別原因拒絕錄用或解除女性員工的勞動合同，保障女職工享有平等的就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展權利。2.健康檢查：甲方應定期組織女職工參加婦科疾病檢查，確保女職工的身體健康。3.工作時間安排：根據(jù)女職工生理特點和生育需求，合理安排工作時間，盡量避免安排夜班工作。如需安排夜班工作，應按規(guī)定支付夜班津貼。4.休假權益：保障女職工的產(chǎn)假、哺乳假、病假等休假權益，確保女職工在休假期間的合法權益。5.工資福利：女職工在產(chǎn)期、病假等情況下，甲方應按規(guī)定支付工資或提供相應福利待遇。6.勞動安全衛(wèi)生：甲方應提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，避免女職工接觸有毒有害物質，降低女職工職業(yè)病發(fā)生率。7.生育保障：依法為女職工繳納生育保險費用，保障女職工生育期間的福利待遇。四、雙方責任與義務1.甲方負責落實本合同的各項條款，確保女職工的合法權益得到保障。2.乙方有權監(jiān)督甲方執(zhí)行本合同的情況，對違反本合同的行為提出意見和建議。3.雙方應共同協(xié)作，推動女職工特殊保護工作的落實，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。五、爭議解決雙方在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動仲裁機構申請仲裁。六、附則1.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________（蓋章）乙方（工會或女職工代表）：____________（蓋章）簽訂日期：____年__月__日篇7甲方（用人單位）：XXXXXX公司乙方（女職工方）：XXXXXX公司全體女職工鑒于甲方是一家位于中華人民共和國的企業(yè)，乙方是甲方的全體女職工，雙方在遵守國家法律法規(guī)和遵循平等、自愿、公平原則的基礎上，