正式版勞動就業(yè)合同樣本及簽訂指南引言勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，是維護雙方合法權(quán)益的重要法律保障。為幫助廣大勞動者與用人單位規(guī)范簽約行為，規(guī)避潛在風(fēng)險，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，特編制本正式版勞動就業(yè)合同樣本及配套簽訂指南。本樣本及指南嚴格依據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，力求內(nèi)容全面、條款嚴謹，并注重實用性與可操作性。---第一部分：勞動合同樣本勞動合同甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負責(zé)人：________________________注冊地址：________________________經(jīng)營地址（實際工作地點）：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：______居民身份證號碼：________________________戶籍所在地：________________________經(jīng)常居住地：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式：（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至________________________工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為附件）。第三條甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。第四條乙方的工作地點為________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。三、工作時間和休息休假第五條甲方實行國家規(guī)定的工時制度。具體而言，甲方安排乙方執(zhí)行下列第______種工時制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（二）綜合計算工時工作制。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（三）不定時工作制。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。第六條甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日和休假。四、勞動報酬第七條乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)）為每月人民幣________________元（大寫：________________________元整）。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方每月______日（遇節(jié)假日順延）以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。第九條甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整等情況，有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。第十條甲方安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、社會保險和福利待遇第十一條甲乙雙方必須依法參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會保險費，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。第十二條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的，其待遇按照國家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方根據(jù)公司效益及規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如：________________________（如住房公積金、補充醫(yī)療保險、體檢、節(jié)日福利等，可根據(jù)實際情況填寫或注明“詳見公司相關(guān)制度”）。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動過程中的防護。第十七條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十九條本合同的解除、終止及經(jīng)濟補償，按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十條本合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動合同。八、保密和競業(yè)限制（如適用）第二十一條乙方在職期間，應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單等。第二十二條如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和/或《競業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競業(yè)限制范圍、期限及補償?shù)仁乱?。九、培?xùn)服務(wù)期與違約金（如適用）第二十三條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。十、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項第二十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、勞動紀律、獎懲辦法等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認已閱讀并理解上述規(guī)章制度。第二十七條本合同附件與本合同具有同等法律效力。本合同附件包括：1.《崗位說明書》（如有）2.《保密協(xié)議》（如有）3.《競業(yè)限制協(xié)議》（如有）4.甲方依法制定的規(guī)章制度第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)委托人（簽字）：日期：______年______月______日乙方（簽字）：日期：______年______月______日---第二部分：簽訂指南勞動合同的簽訂是確立勞動關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到勞動者和用人單位的切身利益。為確保簽約過程的規(guī)范與合法，特提供以下簽訂指南：一、簽約前的準(zhǔn)備與審查1.用人單位主體資格審查：勞動者在簽約前，應(yīng)核實用人單位是否為依法登記注冊的法人或其他組織，可通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等渠道查詢其基本信息和信用狀況，避免與“皮包公司”或不具備用工主體資格的組織簽訂合同。2.勞動者身份與資質(zhì)核實：用人單位應(yīng)核實勞動者的身份信息、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等，確保其符合崗位要求。勞動者應(yīng)如實提供個人信息，不得弄虛作假。3.詳細了解工作內(nèi)容與條件：勞動者應(yīng)向用人單位了解清楚工作崗位的具體職責(zé)、工作條件、勞動保護措施等，避免因信息不對稱導(dǎo)致后續(xù)糾紛。二、合同條款的核心關(guān)注點1.用人單位與勞動者基本信息：務(wù)必填寫準(zhǔn)確、完整，特別是用人單位名稱、地址，勞動者姓名、身份證號等。2.合同期限與試用期：明確合同類型（固定、無固定、以完成一定任務(wù)為期限），試用期的期限是否符合法律規(guī)定（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3.工作內(nèi)容與工作地點：工作內(nèi)容應(yīng)明確具體，工作地點應(yīng)清晰。警惕“根據(jù)公司需要調(diào)整”等模糊表述，如需調(diào)整，應(yīng)明確需雙方協(xié)商一致。4.工作時間與休息休假：確認工時制度（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時），了解加班的條件、程序和加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)。確保享有法定的休息休假權(quán)利。5.勞動報酬：這是核心條款。必須明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)）、工資構(gòu)成（基本工資、績效工資等）、支付日期和支付方式。避免口頭承諾，所有薪資相關(guān)約定均應(yīng)落實到書面。6.社會保險：明確甲乙雙方依法參加社會保險的義務(wù)，這是強制性規(guī)定，任何不參保或降低參保標(biāo)準(zhǔn)的約定均屬無效。7.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：對于存在職業(yè)危害的崗位，用人單位應(yīng)如實告知并提供必要的防護措施。8.合同的變更、解除和終止：了解雙方可以解除合同的條件和程序，特別是經(jīng)濟補償金的相關(guān)規(guī)定。9.違約金條款：只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是培訓(xùn)服務(wù)期約定，二是競業(yè)限制約定。其他情形約定違約金無效。10.保密和競業(yè)限制：如涉及，應(yīng)明確保密范圍、競業(yè)限制的范圍、地域、期限及相應(yīng)的經(jīng)濟補償。競業(yè)限制期限不得超過兩年，且在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。三、警惕常見的“陷阱”與“霸王條款”1.口頭合同：務(wù)必簽訂書面勞動合同，口頭約定難以舉證，權(quán)益難以保障。2.模糊條款：合同中工作內(nèi)容、地點、工資、工時等關(guān)鍵信息含糊不清，日后易生糾紛。3.要求押金、扣押證件：用人單位不得以任何名義收取押金、保證金，或扣押勞動者身份證、學(xué)歷證等證件。4.“生死合同”：如約定“工傷概不負責(zé)”等條款，此類條款因違反法律強制性規(guī)定而無效。5.單方面免責(zé)條款：如約定“用人單位有權(quán)根據(jù)需要隨時調(diào)整工作崗位和工資，員工必須服從”等排除勞動者主要權(quán)利的條款，可能被認定為無效。6.不約定試用期工資或試用期工資過低：試用期工資有法定下限。四、簽約過程中的注意事項1.當(dāng)面簽訂：合同應(yīng)由甲乙雙方當(dāng)面簽署，用人單位應(yīng)由法定代表人或授權(quán)委托人簽字并加蓋公章，勞動者應(yīng)親筆簽名。2.仔細閱讀：簽約前務(wù)必仔細閱讀合同全文，對任何不理解或有疑問的條款，應(yīng)及時向用人單位提出，要求解釋或修改。切勿在未看清內(nèi)容的情況下盲目簽字。3.保留一份：合同簽訂后，勞動者應(yīng)索要自己的那份合同原件并妥善保管，這是發(fā)生勞動爭議時重要的維權(quán)證據(jù)。4.拒絕簽空白合同：空白合同風(fēng)險極大，絕不能簽。5.變更需書面：任何對原合同條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。五、特殊情形的處理1.續(xù)簽合同：合同期滿前，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽進