企業(yè)勞動合同（2025年修訂版）甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條用人單位（甲方）名稱：_________________________住所地：_________________________法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_________________________第二條勞動者（乙方）姓名：_________________________身份證號碼：_________________________住址：_________________________第三條本合同為______年______月______日至______年______月______日的固定期限勞動合同。合同期限屆滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第四條乙方同意在甲方從事______崗位工作，具體工作內(nèi)容、職責(zé)和要求按照甲方依法制定的規(guī)章制度及崗位說明書執(zhí)行。乙方應(yīng)按照甲方的安排，在約定的地點(diǎn)（包括但不限于______）以約定的形式（包括但不限于______）完成工作任務(wù)。第五條甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方休年休假、法定節(jié)假日等假期。甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)；安排乙方在休息日工作或法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。第六條乙方的工資待遇按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。乙方試用期的工資為人民幣______元/月。乙方轉(zhuǎn)正后的工資為人民幣______元/月（或按______標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。甲方應(yīng)于每月______日以貨幣形式足額支付乙方上一個(gè)月的工資。工資支付地點(diǎn)為乙方指定的銀行賬戶：開戶行：_________________________戶名：_________________________賬號：_________________________。第七條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方履行告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等。第九條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守國家的法律法規(guī)。第十條甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。甲方調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致；協(xié)商不成的，甲方可根據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同。第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更的內(nèi)容由雙方在書面形式上確認(rèn)。第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。甲方依照上述規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方依照上述規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條本合同期限屆滿，如果甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，本合同到期終止；如果甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂本合同。本合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同的，本合同終止。第十五條用人單位依照勞動合同法第四十四條規(guī)定終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在依照本合同第十二條、第十三條的規(guī)定解除或終止本合同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照本合同第十二條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形解除本合同。乙方在本合同約定的情形下解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十八條甲方依法制定的規(guī)章制度和依法建立的集體合同條款與本合同有約定的，本合同約定優(yōu)先適用。第十九條本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十條本合同