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文檔簡介

物業(yè)公司員工考勤管理辦法一、目的為了加強(qiáng)物業(yè)公司員工考勤管理,規(guī)范員工出勤行為,確保公司正常運營,特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于物業(yè)公司全體員工。三、考勤方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)和紙質(zhì)考勤表相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤記錄。2.員工在上班前和下班后需在指定地點進(jìn)行電子考勤或在紙質(zhì)考勤表上簽到/簽退。四、工作時間1.公司實行每周五天工作制,工作時間為:上午[具體時間]至下午[具體時間],中午休息[休息時長]。2.因工作需要,部分崗位可能實行輪班制,具體工作時間由部門主管根據(jù)實際情況安排,并報人力資源部備案。五、遲到、早退、曠工1.遲到員工在規(guī)定上班時間后[具體時長]內(nèi)到崗視為遲到。遲到[具體次數(shù)]分鐘以內(nèi),每次扣罰[具體金額]元;遲到[具體時長]分鐘以上但不滿[具體時長]小時的,按曠工[具體時長]處理。一個月內(nèi)遲到累計超過[具體次數(shù)]次的,給予警告處分。2.早退員工在規(guī)定下班時間前[具體時長]內(nèi)離崗視為早退。早退[具體次數(shù)]分鐘以內(nèi),每次扣罰[具體金額]元;早退[具體時長]分鐘以上但不滿[具體時長]小時的,按曠工[具體時長]處理。一個月內(nèi)早退累計超過[具體次數(shù)]次的,給予警告處分。3.曠工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過[具體時長]小時視為曠工。曠工期間的工資按日工資的[具體倍數(shù)]倍扣除。連續(xù)曠工[具體天數(shù)]天或一年內(nèi)累計曠工[具體天數(shù)]天的,公司有權(quán)解除勞動合同。六、請假制度1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》,并按照規(guī)定的審批流程提交審批。2.請假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等。3.事假員工因個人事務(wù)請假,應(yīng)提前[具體天數(shù)]天申請,每次事假最長不超過[具體天數(shù)]天。事假期間不發(fā)放工資。4.病假員工因病請假,應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.婚假、產(chǎn)假、喪假員工享受國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假,請假時應(yīng)提供相關(guān)證明材料。婚假、產(chǎn)假、喪假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.年休假員工在公司工作滿[具體年限]年的,享受帶薪年休假。年休假應(yīng)提前申請,并在當(dāng)年內(nèi)使用完畢。七、加班制度1.因工作需要安排員工加班的,應(yīng)提前填寫《加班申請表》,并按照規(guī)定的審批流程提交審批。2.加班時間將按照國家相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或支付加班工資。八、考勤統(tǒng)計與公示1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和匯總。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示,公示期為[具體天數(shù)]天。3.員工如對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議,應(yīng)在公示期內(nèi)提出申訴,逾期視為認(rèn)可。九、附則1.本辦法如有未盡

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