第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)投入承諾函5篇范文企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)投入承諾函篇1本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)投入行為，提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本承諾書。1.2范圍界定本承諾書適用于企業(yè)全體在職員工，涵蓋職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督及評(píng)估等全過程。企業(yè)須保證職業(yè)培訓(xùn)投入符合國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，并覆蓋所有崗位層級(jí)。2.核心承諾2.1禁止行為企業(yè)承諾嚴(yán)禁以下行為：（1）虛報(bào)職業(yè)培訓(xùn)投入資金，偽造培訓(xùn)記錄或相關(guān)證明材料；（2）以任何形式挪用、截留職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，影響培訓(xùn)效果；（3）強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工參加與崗位需求無關(guān)的培訓(xùn)，浪費(fèi)人力資源；（4）未按國(guó)家規(guī)定比例提取職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，或未足額用于員工培訓(xùn)；（5）泄露員工培訓(xùn)信息，侵犯員工隱私權(quán)或相關(guān)權(quán)益。2.2強(qiáng)制要求企業(yè)承諾嚴(yán)格履行以下義務(wù)：（1）依據(jù)國(guó)家及地方規(guī)定，按比例提取職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，保證投入資金不低于員工工資總額的__________%；（2）制定年度職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式及預(yù)算，并報(bào)__________部門備案；（3）定期組織崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，保證員工培訓(xùn)覆蓋率達(dá)__________%以上；（4）建立職業(yè)培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄員工培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等，并接受相關(guān)部門抽查；（5）對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升培訓(xùn)質(zhì)量。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)投入及實(shí)施情況，由__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。監(jiān)督主體須定期或不定期開展專項(xiàng)檢查，保證企業(yè)培訓(xùn)投入及實(shí)施符合本承諾書及國(guó)家相關(guān)規(guī)定。3.2檢查頻次監(jiān)督主體每季度至少開展一次全面檢查，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域或關(guān)鍵崗位可進(jìn)行不預(yù)先通知的抽查。企業(yè)須積極配合檢查工作，提供真實(shí)、完整的培訓(xùn)相關(guān)資料。4.法律責(zé)任4.1違約情形企業(yè)如違反本承諾書約定，存在以下情形之一的，視為違約：（1）未按比例提取職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；（2）未足額實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致員工培訓(xùn)覆蓋率低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）偽造或篡改培訓(xùn)記錄，虛報(bào)培訓(xùn)投入資金；（4）對(duì)監(jiān)督主體的檢查工作拒不配合或提供虛假信息。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，由相關(guān)部門對(duì)企業(yè)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或列入信用黑名單。若違約行為導(dǎo)致員工權(quán)益受損，企業(yè)須承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，企業(yè)須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本承諾書內(nèi)容如有調(diào)整，須報(bào)原制定部門審批后生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)投入承諾函篇2合同編號(hào)：__________一、總則1.1為實(shí)施國(guó)家及地方關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)政策法規(guī)，提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)與專業(yè)技能水平，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，_公司_（以下簡(jiǎn)稱“本企業(yè)”）特此向_（承諾書接收方名稱）_（以下簡(jiǎn)稱“接收方”）鄭重作出職業(yè)培訓(xùn)投入承諾。1.2本承諾書旨在明確本企業(yè)在職業(yè)培訓(xùn)方面的投入責(zé)任、目標(biāo)與措施，保證職業(yè)培訓(xùn)工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化與高效化實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展與持續(xù)進(jìn)步。1.3本企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性，愿意承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任與義務(wù)，通過持續(xù)、穩(wěn)定的培訓(xùn)投入，為員工的職業(yè)成長(zhǎng)創(chuàng)造有利條件，為企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、承諾內(nèi)容2.1培訓(xùn)投入原則2.1.1堅(jiān)持以人為本原則。將員工的職業(yè)發(fā)展需求與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，以提升員工能力、激發(fā)員工潛能、服務(wù)企業(yè)發(fā)展為核心目標(biāo)，保證培訓(xùn)投入的針對(duì)性與有效性。2.1.2堅(jiān)持系統(tǒng)規(guī)劃原則。根據(jù)企業(yè)年度發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求以及員工能力現(xiàn)狀，制定科學(xué)合理的年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、對(duì)象、方式、時(shí)間及預(yù)算等要素，保證培訓(xùn)工作的有序開展。2.1.3堅(jiān)持注重實(shí)效原則。注重培訓(xùn)效果評(píng)估與轉(zhuǎn)化應(yīng)用，通過建立完善的培訓(xùn)效果評(píng)估體系，對(duì)培訓(xùn)過程與結(jié)果進(jìn)行全面、客觀的評(píng)估，并將培訓(xùn)成果有效應(yīng)用于實(shí)際工作中，提升培訓(xùn)投入的回報(bào)率。2.1.4堅(jiān)持多元化發(fā)展原則。積極摸索與整合多元化的培訓(xùn)資源與方式，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部引進(jìn)、在線學(xué)習(xí)、線上直播、線下研討、崗位實(shí)踐、導(dǎo)師帶教、學(xué)歷提升、職業(yè)資格認(rèn)證等多種形式，滿足不同層級(jí)、不同崗位員工的多樣化培訓(xùn)需求。2.2培訓(xùn)投入范圍2.2.1員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。本企業(yè)承諾將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例，并結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)狀況，在年度財(cái)務(wù)預(yù)算中列支專項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于支持員工的各類培訓(xùn)活動(dòng)。2.2.2培訓(xùn)課程開發(fā)費(fèi)用。包括內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)與認(rèn)證費(fèi)用、外部課程引進(jìn)費(fèi)用、定制化課程開發(fā)費(fèi)用、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)與維護(hù)費(fèi)用、培訓(xùn)教材與資料編寫費(fèi)用等，保證培訓(xùn)內(nèi)容的優(yōu)質(zhì)化與差異化。2.2.3培訓(xùn)師資費(fèi)用。包括內(nèi)部培訓(xùn)師的課酬、外部專家講師的課酬、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等，保證吸引并留住高水平、經(jīng)驗(yàn)豐富的培訓(xùn)師資。2.2.4培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施費(fèi)用。包括培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)、設(shè)備租賃費(fèi)、學(xué)員食宿費(fèi)、交通費(fèi)、培訓(xùn)期間產(chǎn)生的其他雜費(fèi)等，保證培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。2.2.5培訓(xùn)效果評(píng)估費(fèi)用。包括培訓(xùn)效果評(píng)估工具開發(fā)費(fèi)用、評(píng)估人員費(fèi)用、評(píng)估報(bào)告撰寫費(fèi)用等，保證對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行全面、客觀、科學(xué)的評(píng)估。2.2.6員工參加培訓(xùn)期間的工資福利。本企業(yè)在員工參加外部培訓(xùn)期間，承諾按照公司規(guī)章制度及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工享有相應(yīng)的工資福利待遇，不得無故克扣或變相克扣。2.2.7員工培訓(xùn)相關(guān)補(bǔ)貼。根據(jù)實(shí)際情況，本企業(yè)可設(shè)立員工培訓(xùn)補(bǔ)貼制度，對(duì)員工參加各類培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績(jī)或獲得相關(guān)職業(yè)資格證書的，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，以激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)。2.3培訓(xùn)投入標(biāo)準(zhǔn)2.3.1年度培訓(xùn)總投入。本企業(yè)承諾，_（年度培訓(xùn)總投入金額或比例）_，作為年度職業(yè)培訓(xùn)總投入預(yù)算，將根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)狀況、員工人數(shù)、培訓(xùn)需求等因素進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證培訓(xùn)投入的持續(xù)性與穩(wěn)定性。2.3.2單位員工培訓(xùn)投入。本企業(yè)承諾，年度內(nèi)，平均每名員工的培訓(xùn)投入不低于_（單位員工年度平均培訓(xùn)投入金額）_，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和員工需求變化，逐步提高單位員工培訓(xùn)投入標(biāo)準(zhǔn)。2.3.3不同層級(jí)員工培訓(xùn)投入差異。本企業(yè)將根據(jù)不同層級(jí)員工（如基層員工、中層管理人員、高層管理人員）的崗位職責(zé)、能力要求及發(fā)展需求，制定差異化的培訓(xùn)投入標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位、核心人才和高潛力員工的培訓(xùn)投入。2.3.4不同類型培訓(xùn)投入比例。本企業(yè)將根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工能力現(xiàn)狀，合理確定不同類型培訓(xùn)（如通用技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等）的投入比例，保證培訓(xùn)資源的優(yōu)化配置。2.3.5培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用管理。本企業(yè)將建立健全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用管理制度，明確培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)、審批、使用、報(bào)銷等流程，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用與高效利用，并定期接受接收方的監(jiān)督與審計(jì)。2.4培訓(xùn)實(shí)施與管理2.4.1建立健全培訓(xùn)管理體系。本企業(yè)將成立專門的培訓(xùn)管理部門或指定專人負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)資源整合、培訓(xùn)過程管理、培訓(xùn)效果評(píng)估等各項(xiàng)工作，保證培訓(xùn)工作的專業(yè)化與規(guī)范化。2.4.2完善培訓(xùn)需求分析機(jī)制。本企業(yè)將定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，通過問卷調(diào)查、訪談、績(jī)效評(píng)估等多種方式，全面知曉員工的培訓(xùn)需求，為制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。2.4.3加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)。本企業(yè)將建立內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)與認(rèn)證機(jī)制，選拔優(yōu)秀員工擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)與支持，同時(shí)積極引進(jìn)外部高水平培訓(xùn)師資，構(gòu)建多元化的培訓(xùn)師資隊(duì)伍。2.4.4優(yōu)化培訓(xùn)課程體系。本企業(yè)將根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)或引進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程，構(gòu)建覆蓋不同層級(jí)、不同崗位、不同能力的培訓(xùn)課程體系，滿足員工的多樣化培訓(xùn)需求。2.4.5創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法。本企業(yè)將積極摸索與運(yùn)用新型培訓(xùn)方式方法，如線上線下混合式培訓(xùn)、翻轉(zhuǎn)課堂、行動(dòng)學(xué)習(xí)、案例教學(xué)等，提升培訓(xùn)的互動(dòng)性與參與性，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。2.4.6加強(qiáng)培訓(xùn)過程管理。本企業(yè)將對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行全程跟蹤與管理，包括培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作、培訓(xùn)中的組織實(shí)施、培訓(xùn)后的跟蹤服務(wù)等，保證培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行和培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成。2.4.7建立培訓(xùn)檔案管理制度。本企業(yè)將為每位員工建立培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)經(jīng)歷、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)效果等信息，作為員工職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)。2.5培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)2.5.1建立科學(xué)的培訓(xùn)效果評(píng)估體系。本企業(yè)將采用柯氏四級(jí)評(píng)估模型或其他科學(xué)的培訓(xùn)效果評(píng)估模型，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行全面、系統(tǒng)的評(píng)估，包括反應(yīng)層評(píng)估、學(xué)習(xí)層評(píng)估、行為層評(píng)估和結(jié)果層評(píng)估。2.5.2定期開展培訓(xùn)效果評(píng)估。本企業(yè)將定期開展培訓(xùn)效果評(píng)估，評(píng)估周期可根據(jù)培訓(xùn)類型和內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，一般包括培訓(xùn)結(jié)束后立即進(jìn)行反應(yīng)層評(píng)估和學(xué)習(xí)層評(píng)估，培訓(xùn)后一段時(shí)間進(jìn)行行為層評(píng)估，培訓(xùn)后較長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行結(jié)果層評(píng)估。2.5.3客觀分析培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果。本企業(yè)將對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果進(jìn)行客觀、深入的分析，找出培訓(xùn)工作中的優(yōu)點(diǎn)與不足，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供依據(jù)。2.5.4持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作。本企業(yè)將根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作，提升培訓(xùn)效果。2.5.5將培訓(xùn)效果與企業(yè)績(jī)效掛鉤。本企業(yè)將建立培訓(xùn)效果與企業(yè)績(jī)效掛鉤的機(jī)制，將培訓(xùn)效果作為績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一，激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)并學(xué)以致用。三、違約責(zé)任3.1若本企業(yè)未能按照本承諾書的規(guī)定履行職業(yè)培訓(xùn)投入承諾，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：3.1.1向接收方支付違約金。違約金的金額可根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度進(jìn)行約定，一般可按照未履行培訓(xùn)投入金額的一定比例進(jìn)行計(jì)算。3.1.2接收方有權(quán)對(duì)本企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，并可根據(jù)違約情況采取相應(yīng)的措施，如要求本企業(yè)限期整改、暫停本企業(yè)的某些培訓(xùn)活動(dòng)等。3.1.3若違約行為嚴(yán)重?fù)p害了接收方的利益，接收方有權(quán)解除與本企業(yè)的合作關(guān)系，并要求本企業(yè)賠償相應(yīng)的損失。3.2本企業(yè)承諾將嚴(yán)格遵守本承諾書的規(guī)定，積極履行職業(yè)培訓(xùn)投入承諾，如有任何疑問或爭(zhēng)議，雙方將通過友好協(xié)商的方式解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。四、附則4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_（有效期時(shí)間）_。4.2本承諾書一式兩份，本企業(yè)執(zhí)一份，接收方執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。承諾人（簽字）：簽訂日期：__________企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)投入承諾函篇3合同編號(hào)：________________________第一條承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾__________事項(xiàng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.3本單位承諾__________事項(xiàng)符合企業(yè)內(nèi)部規(guī)范。第二條實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位將按照國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全職業(yè)培訓(xùn)管理制度。2.2本單位將保證職業(yè)培訓(xùn)投入符合本單位年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算，并按時(shí)足額實(shí)施。2.3本單位承諾__________事項(xiàng)的實(shí)施期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.4本單位將定期對(duì)職業(yè)培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。第三條違約責(zé)任3.1若本單位未能按照本承諾函約定履行職業(yè)培訓(xùn)投入義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金__________元，并在__________媒體上公開道歉。3.3若本單位違約行為對(duì)員工權(quán)益造成損害，將依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條生效條款4.1本承諾函自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2本承諾函一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本承諾函未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。特此鄭重承諾承諾人簽名：________________________簽訂日期：__________年__________月__________日企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)投入承諾函篇4承諾方：[企業(yè)名稱]（以下簡(jiǎn)稱“承諾方”）法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]地址：[企業(yè)注冊(cè)地址]接收方：[培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱]（以下簡(jiǎn)稱“接收方”）鑒于承諾方為提升員工職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，雙方就職業(yè)培訓(xùn)投入事宜達(dá)成一致，特制定本承諾書。第一條投入與實(shí)施承諾方鄭重承諾，將依據(jù)企業(yè)發(fā)展需求與員工成長(zhǎng)規(guī)劃，持續(xù)投入資源用于職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。具體投入包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、講師費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、教材費(fèi)用及其他相關(guān)雜費(fèi)。承諾方將指定專門部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施，保證培訓(xùn)計(jì)劃得到有效執(zhí)行。接收方應(yīng)根據(jù)承諾方提出的培訓(xùn)需求，提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)，保證培訓(xùn)內(nèi)容與形式符合企業(yè)實(shí)際需要。第二條權(quán)利與義務(wù)承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。具體權(quán)益包括但不限于：根據(jù)企業(yè)需求定制培訓(xùn)課程、享有優(yōu)先參與高端培訓(xùn)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)、獲得培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告等。承諾方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。同時(shí)承諾方應(yīng)按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，積極配合接收方開展培訓(xùn)工作，提供必要的工作便利。接收方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。接收方有權(quán)要求承諾方提供員工培訓(xùn)需求信息，以便更好地設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。接收方應(yīng)保護(hù)承諾方及員工的個(gè)人信息安全，未經(jīng)承諾方同意，不得泄露給第三方。雙方應(yīng)共同建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)過程與效果，作為后續(xù)改進(jìn)的依據(jù)。第三條違約責(zé)任若承諾方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向接收方支付滯納金，滯納金利率為每日萬分之五。若因承諾方原因?qū)е屡嘤?xùn)工作無法順利進(jìn)行，接收方有權(quán)解除合同，并要求承諾方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若接收方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。任何一方違反本承諾書約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________接收方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)投入承諾函篇5根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本約定為保證__________協(xié)議合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）項(xiàng)下企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)義務(wù)的全面履行，甲方（以下簡(jiǎn)稱“承諾方”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“接受方”）經(jīng)友好協(xié)商，就職業(yè)培訓(xùn)投入事宜達(dá)成如下具體約定，以資共同遵守。本承諾書所稱“職業(yè)培訓(xùn)”是指承諾方根據(jù)合同約定，為提升員工職業(yè)技能、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力而組織的系統(tǒng)性培訓(xùn)活動(dòng)。2.主要義務(wù)2.1培訓(xùn)資源投入承諾方承諾在合同有效期內(nèi)，按照合同附件中明確的培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，向職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)投入資金總額為人民幣_(tái)_________元（大寫：____________________）。該投入將專項(xiàng)用于培訓(xùn)課程開發(fā)、師資聘請(qǐng)、場(chǎng)地租賃、教材購置、學(xué)員食宿及交通補(bǔ)貼等必要支出。2.2培訓(xùn)對(duì)象與規(guī)模承諾方將按照合同約定的培訓(xùn)對(duì)象范圍，組織不少于__________人的員工參與職業(yè)培訓(xùn)，保