外包人力資源派遣合作協(xié)議第一章合同雙方及協(xié)議概述1.1合同編號__________1.2合同雙方1.2.1甲方（人力資源派遣方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系方式：________________1.2.2乙方（接受派遣方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系方式：________________1.3協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方將人力資源派遣至乙方工作，乙方接受甲方派遣的人力資源，雙方在遵守國家相關法律法規(guī)的基礎上，建立長期穩(wěn)定的合作關系。1.4協(xié)議期限1.4.1本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4.2協(xié)議期滿前____個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議。1.5協(xié)議內(nèi)容本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：人力資源派遣范圍、派遣人員權利義務、費用及支付、保密條款、違約責任等。第二章人力資源派遣范圍2.1派遣人員甲方將根據(jù)乙方的工作需求，派遣符合乙方要求的員工至乙方工作。2.2派遣崗位甲方派遣的員工將根據(jù)乙方提供的崗位需求，從事相應的崗位工作。2.3派遣數(shù)量甲方派遣至乙方的員工數(shù)量根據(jù)乙方實際需求確定，具體數(shù)量在協(xié)議簽訂后雙方另行協(xié)商確定。2.4派遣時間甲方派遣的員工將在乙方規(guī)定的時間內(nèi)到達乙方工作。第三章派遣人員權利義務3.1甲方權利義務3.1.1甲方負責招聘、培訓、管理派遣人員。3.1.2甲方應保證派遣人員的合法權益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。3.1.3甲方應對派遣人員進行定期考核，保證其工作能力和素質(zhì)。3.2乙方權利義務3.2.1乙方接受甲方派遣的員工，并為其提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。3.2.2乙方應對派遣人員的工作進行監(jiān)督和管理，保證其工作質(zhì)量和效率。3.2.3乙方應尊重派遣人員的合法權益，不得侵犯其人身權、財產(chǎn)權等。第四章費用及支付4.1派遣費用4.1.1甲方派遣至乙方的員工，乙方應支付給甲方相應的派遣費用。4.1.2派遣費用包括但不限于：基本工資、社會保險、福利待遇等。4.2支付方式4.2.1乙方應按照本協(xié)議約定的時間和金額向甲方支付派遣費用。4.2.2支付方式為：______（例如：銀行轉(zhuǎn)賬、支票等）。4.3支付時間4.3.1乙方應在每月____日前支付上一個月的派遣費用。4.3.2如遇節(jié)假日，支付時間順延至節(jié)假日后的第一個工作日。第五章保密條款5.1保密信息5.1.1本協(xié)議中涉及的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等，均為保密信息。5.1.2保密信息包括但不限于：公司戰(zhàn)略、財務數(shù)據(jù)、客戶信息、技術方案等。5.2保密義務5.2.1雙方對本協(xié)議中的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。5.2.2雙方在協(xié)議有效期內(nèi)及終止后，均應遵守保密義務。5.3違約責任5.3.1如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的法律責任。5.3.2違約方應賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失和合理費用。第六章人力資源派遣人員的招聘與選拔6.1招聘程序6.1.1甲方應根據(jù)乙方提供的崗位需求，制定招聘計劃和選拔標準。6.1.2甲方通過面試、筆試、實操等多種方式進行人員選拔。6.1.3甲方在選拔過程中，應保證公平、公正、公開的原則。6.2人員資格6.2.1派遣人員應具備乙方崗位要求的基本素質(zhì)和專業(yè)技能。6.2.2甲方應對派遣人員的學歷、工作經(jīng)驗等進行核實。6.3派遣協(xié)議6.3.1甲方與乙方派遣的員工簽訂正式的勞動合同。6.3.2勞動合同內(nèi)容應包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、薪酬福利等。第七章人力資源派遣人員的培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.1.1甲方應對派遣人員進行崗前培訓，使其熟悉乙方的工作環(huán)境和工作要求。7.1.2甲方應定期對派遣人員進行專業(yè)技能培訓，提高其業(yè)務水平。7.2培訓方式7.2.1培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在崗培訓等。7.2.2甲方應提供必要的培訓資源，包括培訓場地、師資等。7.3發(fā)展規(guī)劃7.3.1甲方應根據(jù)乙方的發(fā)展需求和派遣人員的能力，制定個人發(fā)展規(guī)劃。7.3.2甲方應支持派遣人員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵其參加相關培訓和認證。第八章人力資源派遣人員的績效管理8.1績效評估8.1.1乙方應對派遣人員進行定期績效評估，評估內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。8.1.2績效評估結果作為甲方對派遣人員考核和激勵的依據(jù)。8.2績效考核8.2.1績效考核周期為____個月，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。8.2.2對于考核不合格的派遣人員，甲方應給予改進的機會，并在規(guī)定時間內(nèi)進行再考核。8.3績效激勵8.3.1乙方應根據(jù)派遣人員的績效評估結果，給予相應的獎勵和激勵。8.3.2激勵措施包括但不限于：獎金、晉升、培訓機會等。第九章人力資源派遣人員的離職與替換9.1離職程序9.1.1派遣人員離職，應提前____天向甲方提出書面申請。9.1.2甲方應在收到離職申請后____個工作日內(nèi)，與乙方溝通確定替換人員。9.2離職待遇9.2.1派遣人員離職時，應按照國家相關規(guī)定和勞動合同約定享受離職待遇。9.2.2甲方應協(xié)助乙方辦理派遣人員的離職手續(xù)。9.3人員替換9.3.1乙方提出替換派遣人員的需求，甲方應盡快安排新人員補充到位。9.3.2替換人員的選拔標準和程序參照第六章相關條款執(zhí)行。第十章人力資源派遣的日常管理10.1甲方管理職責10.1.1甲方負責對派遣人員進行日常管理，包括考勤、請假、加班等。10.1.2甲方應定期向乙方匯報派遣人員的管理情況。10.2乙方配合義務10.2.1乙方應積極配合甲方對派遣人員的管理，包括提供工作場所、設備等。10.2.2乙方應及時向甲方反饋派遣人員的工作表現(xiàn)和存在的問題。10.3管理信息10.3.1雙方應保持良好的溝通，及時交流管理信息，共同維護派遣工作的正常進行。第十一章協(xié)議的修改與補充11.1協(xié)議的修改11.1.1本協(xié)議的任何修改或補充，必須以書面形式由雙方共同簽署，方為有效。11.1.2任何未經(jīng)雙方書面同意的修改或補充，均不具有法律效力。11.2協(xié)議的補充11.2.1本協(xié)議如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2.2補充協(xié)議的簽訂應遵循本協(xié)議的訂立原則和程序。第十二章協(xié)議的生效與終止12.1協(xié)議的生效12.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本協(xié)議生效后，雙方應嚴格遵守協(xié)議的約定。12.2協(xié)議的終止12.2.1本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議時，本協(xié)議終止。12.2.2協(xié)議終止后，雙方應妥善處理未了事宜，包括但不限于派遣人員的離職手續(xù)、費用的結算等。第十三章其他13.1通知13.1.1雙方之間的通知，應以書面形式進行，通過約定的聯(lián)系方式送達對方。13.1.2通知送達日期以實際收到日期為準。13.2不可抗力13.2.1如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行存在重大困難，受影響的一方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.2.2不可抗力事件持續(xù)超過____天，雙方可協(xié)商決定本協(xié)議的暫?；蚪K止。13.3法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.4合同份數(shù)本協(xié)議一