企業(yè)名稱綠色發(fā)展報告2024上半年實踐報告輔助康復(fù)類器械一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【企業(yè)名稱】致力于構(gòu)建全面、高效的ESG治理體系，形成涵蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級架構(gòu)，確保ESG戰(zhàn)略有效實施。董事會作為最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為執(zhí)行機(jī)構(gòu)，直接向董事會匯報ESG相關(guān)事宜；各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，落實具體ESG工作。

2.利益相關(guān)方溝通

【企業(yè)名稱】重視與利益相關(guān)方的溝通，通過多種渠道保持對話與合作。我們傾聽并積極響應(yīng)利益相關(guān)方的聲音與訴求，加深相互理解，為識別可持續(xù)發(fā)展風(fēng)險與機(jī)遇、增強(qiáng)自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質(zhì)量提供重要參考。

3.企業(yè)ESG愿景

【企業(yè)名稱】將ESG理念融入發(fā)展血脈，致力于成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，推動綠色、可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)、社會和環(huán)境的共贏。

4.董事會及高管的角色與職責(zé)

決策層：董事會負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負(fù)責(zé)制定公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進(jìn)ESG政策及法規(guī)進(jìn)入公司管理制度，回應(yīng)投資者關(guān)切。

協(xié)同層：各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，落實具體ESG工作。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門推進(jìn)工作，定期向ESG工作小組反饋進(jìn)展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向。

6.利益相關(guān)方識別與溝通機(jī)制

識別：全面梳理公司運(yùn)營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社區(qū)等。

溝通渠道與方式：構(gòu)建多元化的溝通渠道和方式，滿足不同利益相關(guān)方的需求。

7.ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，在組織治理、信息披露、風(fēng)險評估與應(yīng)對、績效評估、合規(guī)管理、社會責(zé)任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機(jī)制。

8.專門委員會與定期評審機(jī)制

專門委員會：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機(jī)制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機(jī)制，每季度監(jiān)測和分析ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)，每半年向董事會匯報ESG工作進(jìn)展情況和績效表現(xiàn)。

9.目標(biāo)設(shè)定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標(biāo)設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點和發(fā)展階段，制定了一系列SMART目標(biāo)。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】在2024年上半年運(yùn)營過程中使用的能源主要包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。以下為相關(guān)數(shù)據(jù)：

生產(chǎn)用電：3,250,000千瓦時

辦公用電：450,000千瓦時

天然氣用量：120,000立方米

燃油用量：10,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：2024年上半年為1,200噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：2024年上半年為0.15噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

溫室氣體排放總量：2024年上半年為1,300噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強(qiáng)度：2024年上半年為4,000噸二氧化碳當(dāng)量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】在廠房屋頂安裝了300kW光伏發(fā)電系統(tǒng)，2024年上半年累計發(fā)電量達(dá)到30,000千瓦時，有效降低了生產(chǎn)用電的依賴。

設(shè)備升級與更換：升級了生產(chǎn)設(shè)備，采用節(jié)能型設(shè)備，降低了能源消耗；更換了辦公區(qū)域的高能耗燈具，全部更換為LED節(jié)能燈。

ISO50001認(rèn)證：【企業(yè)名稱】已通過ISO50001能源管理體系認(rèn)證，持續(xù)優(yōu)化能源管理，提高能源使用效率。

4.未來碳中和目標(biāo)及路徑

【企業(yè)名稱】設(shè)定了2024年實現(xiàn)碳中和的目標(biāo)，并制定了以下路徑：

提高清潔能源使用比例，計劃到2025年清潔能源使用比例達(dá)到50%。

推廣節(jié)能減排技術(shù)，持續(xù)降低能源消耗和溫室氣體排放。

參與碳交易市場，通過購買碳信用額實現(xiàn)碳中和。

加強(qiáng)與供應(yīng)商合作，推動供應(yīng)鏈的綠色轉(zhuǎn)型。

開展員工節(jié)能減排培訓(xùn)，提高全員環(huán)保意識。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【企業(yè)名稱】對廢棄物進(jìn)行嚴(yán)格分類，包括醫(yī)療廢物和一般固體廢棄物。醫(yī)療廢物按照感染性、化學(xué)性、藥物性等類別處理，一般固體廢棄物（生活垃圾）進(jìn)行干濕分離。

廢棄物產(chǎn)生量：2024年上半年，醫(yī)療廢物產(chǎn)生量為25噸，一般固體廢棄物產(chǎn)生量為50噸。

合規(guī)處置率：醫(yī)療廢物和一般固體廢棄物均達(dá)到100%的合規(guī)處置率，由具備資質(zhì)的第三方公司進(jìn)行專業(yè)處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：在辦公區(qū)域設(shè)置分類回收箱，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進(jìn)行分類投放。

再利用路徑：可回收物通過專業(yè)回收公司處理后，部分用于原材料再生，如廢紙用于再生紙生產(chǎn)，塑料用于塑料制品加工。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2024年上半年，總耗水量為18,000立方米。

水資源循環(huán)利用：通過實驗室廢水回用系統(tǒng)，將部分處理后的廢水用于綠化灌溉、清潔等非生產(chǎn)環(huán)節(jié)，提高水資源循環(huán)利用率。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、加強(qiáng)庫存管理和推廣精益生產(chǎn)，降低原材料損耗。

損耗率與關(guān)鍵原料消耗量：2024年上半年，原材料損耗率為2%，關(guān)鍵原料消耗量較上年同期降低5%。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

【企業(yè)名稱】已獲得以下質(zhì)量與安全類認(rèn)證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認(rèn)證

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實驗室質(zhì)量和能力的要求》認(rèn)證

CE認(rèn)證

FDA510(k)認(rèn)證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

質(zhì)量管理體系：設(shè)立由高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的質(zhì)量管理體系，確保從設(shè)計、生產(chǎn)、銷售到售后服務(wù)全過程的質(zhì)量控制。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定詳細(xì)的質(zhì)量手冊和程序文件，涵蓋所有質(zhì)量活動，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性和一致性。

標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程(SOP)：實施SOP，確保所有操作人員遵循既定的標(biāo)準(zhǔn)和程序。

風(fēng)險管理：通過風(fēng)險評估和風(fēng)險管理計劃，識別、評估和控制潛在的產(chǎn)品風(fēng)險。

冷鏈運(yùn)輸質(zhì)量管理：建立冷鏈物流體系，確保產(chǎn)品在運(yùn)輸過程中的質(zhì)量和安全性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

客戶投訴管理：建立客戶投訴處理流程，確保所有投訴得到及時響應(yīng)和處理。

投訴處理流程：記錄投訴詳情，分析原因，制定改進(jìn)措施，并跟蹤改進(jìn)效果。

4.相關(guān)績效指標(biāo)

不良事件率：2024年上半年，不良事件發(fā)生率為0.1%，較去年同期降低20%。

客戶滿意度：2024年上半年，客戶滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，客戶滿意度為92%，較去年同期提高5%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2024年上半年，研發(fā)投入總額為8,000萬元，占主營業(yè)務(wù)收入的4.5%。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2024年上半年，共申請專利200項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：截至2024年上半年，共獲得專利授權(quán)150項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2024年上半年，申請專利30項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2024年上半年，獲得專利授權(quán)25項。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與XX大學(xué)合作：共同成立生物材料聯(lián)合實驗室，開展新型康復(fù)類器械的研發(fā)。

與XX醫(yī)院合作：開展臨床研究，驗證產(chǎn)品療效和安全性。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

產(chǎn)品AI應(yīng)用：開發(fā)基于AI的康復(fù)類器械輔助診斷系統(tǒng)，提高診斷準(zhǔn)確率。

服務(wù)AI應(yīng)用：利用AI技術(shù)優(yōu)化康復(fù)訓(xùn)練方案，提高患者康復(fù)效果。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【企業(yè)名稱】采用網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種招聘渠道，以吸引多元化背景和專業(yè)人才。

多元化指標(biāo)：

性別分布：女性員工占比63%，男性員工占比37%。

地域分布：中國內(nèi)地員工占比95%，港澳臺及海外員工占比5%。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：2024年上半年，開展了40次安全培訓(xùn)，覆蓋員工1,200人次。

工傷率：2024年上半年，工傷率為0.3次/千人。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時長：2024年上半年，員工平均培訓(xùn)時長為9.5小時。

培訓(xùn)覆蓋率：2024年上半年，員工培訓(xùn)覆蓋率為85%。

關(guān)鍵課程：合規(guī)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。

4.激勵與晉升機(jī)制

激勵機(jī)制：【企業(yè)名稱】通過績效掛鉤的薪酬體系、福利補(bǔ)貼和獎勵機(jī)制激勵員工。

晉升機(jī)制：建立明確的晉升路徑和標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2024年上半年，員工滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，滿意度為96%。

員工留存率：2024年上半年，員工留存率為90%。

七、風(fēng)險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【企業(yè)名稱】建立了完善的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工遵守反腐敗和商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：2024年上半年，反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認(rèn)證

ISO19600：公司已通過ISO19600反腐敗管理體系認(rèn)證。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證。

其他認(rèn)證：公司還獲得了ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等認(rèn)證。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計：公司內(nèi)部設(shè)有審計委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督風(fēng)險管理與內(nèi)部控制。

第三方審核：公司每年聘請第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測和信息安全審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全委員會和信息安全工作小組，負(fù)責(zé)信息安全和隱私保護(hù)。

技術(shù)與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認(rèn)證等技術(shù)保障信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：2024年上半年，公司未發(fā)生重大合規(guī)/安全事件。

整改：公司針對已識別的風(fēng)險和潛在問題，已采取相應(yīng)的整改措施。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】將綠色采購政策納入供應(yīng)鏈管理，優(yōu)先考慮供應(yīng)商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。

實施范圍：綠色采購政策覆蓋所有原材料、設(shè)備采購環(huán)節(jié)，以及與供應(yīng)商簽訂的合同中包含的環(huán)境保護(hù)條款。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

【企業(yè)名稱】對供應(yīng)商進(jìn)行嚴(yán)格的ESG審核，包括環(huán)境管理體系、社會責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等，確保供應(yīng)商符合可持續(xù)發(fā)展要求。

供應(yīng)商篩選：公司定期對供應(yīng)商進(jìn)行ESG培訓(xùn)和實地考察，提升供應(yīng)商在ESG領(lǐng)域的認(rèn)知和實踐能力。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

設(shè)備采購：【企業(yè)名稱】實驗室采用屋頂光伏發(fā)電，利用清潔能源，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：公司積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應(yīng)商合作，推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運(yùn)輸路線，降低能源消耗。

環(huán)保項目：公司與供應(yīng)商共同開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動，提升供應(yīng)商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2024年上半年，公益捐贈金額為150萬元。

主要項目：

向xx慈善基金會【企業(yè)名稱】專項基金捐贈人民幣50萬元。

向xx地區(qū)教育基金會捐贈人民幣30萬元，用于支持貧困學(xué)生的教育資助。

向xx地區(qū)殘疾人福利基金會捐贈人民幣20萬元，用于改善殘疾人生活條件。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

與xx社區(qū)合作，開展“健康進(jìn)社區(qū)”活動，為社區(qū)居民提供免費(fèi)的健康咨詢和義診服務(wù)。

在xx地區(qū)舉辦“健康知識講座”，覆蓋人次達(dá)到1,200人。

聯(lián)合xx醫(yī)院開展“愛心義診周”活動，為貧困患者提供免費(fèi)醫(yī)療服務(wù)。

覆蓋人次：2024年上半年，健康科普或義診活動覆蓋人次達(dá)到5,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2024年上半年，鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入金額為100萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【企業(yè)名稱】捐贈了10套康復(fù)器械，幫助當(dāng)?shù)貧埣踩耸刻岣呱钯|(zhì)量。

在xx社區(qū)，【企業(yè)名稱】資助了社區(qū)公園的建設(shè)，改善了居民的生活環(huán)境。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2024年上半年，員工志愿者活動時長為2,000小時。

參與率：截至報告期末，【企業(yè)名稱】已有80%的員工參與了志愿者活動。

十、數(shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)

1.報告編制依據(jù)

本報告依據(jù)GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標(biāo)準(zhǔn)》(2021版)、SASB標(biāo)準(zhǔn)以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）編制。

報告內(nèi)容與GRI標(biāo)準(zhǔn)中的多個披露項相對應(yīng)，包括經(jīng)濟(jì)績效、間接經(jīng)濟(jì)影響、反腐敗、反競爭行為、能源、水資源和污水處理、排放、廢棄物、供應(yīng)鏈管理、雇傭、職業(yè)健康與安全、培訓(xùn)與教育、多元性與平等機(jī)會、反歧視、強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、供應(yīng)商社會評估、客戶隱私等。

2.關(guān)鍵披露指標(biāo)匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：2024年上半年為200萬元。

可再生能源用量：2024年上半年為100兆瓦時。

廢棄物處理：2024年上半年無害廢棄物總量為90噸，有害廢棄物總量為40噸，廢棄物規(guī)