2025年勞動法試題及答案題庫(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.甲公司與勞動者張某簽訂了一份期限為2年的固定期限勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，雙方約定的試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.勞動者李某在乙公司連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年，乙公司擬與其續(xù)訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，李某提出訂立無固定期限勞動合同的，乙公司（）。A.可以拒絕，因李某未主動提出B.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同C.可以協(xié)商訂立固定期限勞動合同D.需經(jīng)工會同意后方可訂立3.某企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)緊急，安排員工王某在工作日晚上加班3小時（標(biāo)準(zhǔn)工資為200元/日）。企業(yè)應(yīng)支付王某的加班工資最低為（）。A.75元B.100元C.150元D.200元4.勞動者陳某與丙公司簽訂的勞動合同中約定“員工自愿放棄繳納社會保險”，該條款（）。A.有效，因雙方自愿協(xié)商B.部分有效，放棄社保的約定無效C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)社保部門確認(rèn)5.勞動者趙某在丁公司工作3年，因公司未及時足額支付勞動報酬提出解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，丁公司應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。A.1個月工資B.2個月工資C.3個月工資D.4個月工資6.某公司擬與新入職的技術(shù)主管張某約定競業(yè)限制條款。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不得超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年7.勞動者錢某在戊公司工作期間，非因工負(fù)傷進(jìn)入醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，錢某實(shí)際工作年限10年以下且在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月8.某企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制，需經(jīng)（）批準(zhǔn)后方可實(shí)施。A.企業(yè)工會B.勞動行政部門C.職工代表大會D.行業(yè)協(xié)會9.勞動者孫某與己公司因工資支付發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年10.某公司與勞動者周某約定試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%，轉(zhuǎn)正后工資為6000元/月。根據(jù)法律規(guī)定，周某試用期工資最低應(yīng)為（）。A.4800元B.5000元C.5400元D.6000元11.勞動者鄭某在庚公司工作期間，公司未依法為其繳納失業(yè)保險。后鄭某因公司裁員失業(yè)，無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)法律規(guī)定，鄭某的損失應(yīng)由（）承擔(dān)。A.鄭某自行B.庚公司C.失業(yè)保險基金D.勞動行政部門12.某企業(yè)安排女職工吳某在孕期從事第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，該行為（）。A.合法，因吳某未提出異議B.違法，孕期女職工禁止從事第三級體力勞動C.合法，企業(yè)已支付額外津貼D.違法，需經(jīng)吳某書面同意13.勞動者王某與辛公司簽訂的勞動合同中約定“合同終止后，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。該約定（）。A.有效，雙方意思自治B.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.部分有效，僅終止情形無效D.效力待定，需仲裁確認(rèn)14.某公司因經(jīng)營困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需提前（）向工會或全體職工說明情況，并聽取意見后，向勞動行政部門報告。A.7日B.15日C.30日D.60日15.勞動者李某在壬公司工作5年，月工資為1萬元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。壬公司違法解除勞動合同，應(yīng)向李某支付的賠償金最高為（）。A.10萬元B.12萬元C.18萬元D.20萬元二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項(xiàng)，多選、錯選、漏選均不得分）1.根據(jù)《勞動合同法》，下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會保險2.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照“無過失性辭退”或“經(jīng)濟(jì)性裁員”解除勞動合同（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的B.在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力的C.非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在哺乳期的3.下列關(guān)于年休假的表述，正確的有（）。A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工請事假累計20天以上且單位未扣工資的，不享受當(dāng)年年休假C.年休假可跨1個年度安排D.單位不安排年休假又不支付未休年休假工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正4.下列屬于工資總額組成部分的有（）。A.計時工資B.獎金C.加班加點(diǎn)工資D.高溫津貼5.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的B.以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的C.未及時足額支付勞動報酬的D.違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的6.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施7.勞動爭議仲裁委員會受理的爭議包括（）。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議C.因除名、辭退發(fā)生的爭議D.因勞動保護(hù)發(fā)生的爭議8.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，下列情形中勞動者需向用人單位支付違約金的有（）。A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被解除勞動合同的B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的C.勞動者因個人原因主動辭職的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的9.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的有（）。A.雙方可以訂立口頭協(xié)議B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時C.用人單位可以隨時通知勞動者終止用工且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)10.用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜?、案例分析題（共40分）案例1（8分）2024年3月1日，勞動者張某入職甲公司擔(dān)任銷售專員，雙方未簽訂書面勞動合同。2024年11月1日，甲公司以“張某業(yè)績不達(dá)標(biāo)”為由口頭通知其離職。張某要求甲公司支付未簽勞動合同的雙倍工資差額及違法解除勞動合同的賠償金。已知張某月工資為8000元（無其他補(bǔ)貼）。問題：甲公司是否應(yīng)支付張某雙倍工資差額？金額是多少？是否應(yīng)支付賠償金？說明理由。案例2（8分）乙公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制（每日8小時，每周40小時），2024年10月安排員工李某工作日加班10小時（周一至周五每晚加班2小時）、休息日（周六）加班8小時。李某月工資為12000元（按21.75天折算日工資）。乙公司已支付李某正常工資，但未支付加班費(fèi)。問題：乙公司應(yīng)向李某支付多少加班費(fèi)？說明計算依據(jù)。案例3（8分）2023年5月，勞動者王某與丙公司簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%（轉(zhuǎn)正后工資10000元/月）。2023年11月，王某試用期屆滿，丙公司以“試用期考核不合格”為由決定延長試用期至2024年2月。2024年3月，王某以丙公司違法延長試用期為由提出解除勞動合同，并要求賠償。問題：丙公司延長試用期的行為是否合法？王某可主張哪些賠償？說明理由。案例4（8分）女職工趙某2023年9月入職丁公司，2024年5月懷孕（預(yù)產(chǎn)期2025年1月）。2024年10月，丁公司以“趙某懷孕后無法勝任原崗位工作”為由，將其調(diào)至保潔崗位并降低工資30%。趙某拒絕到新崗位報到，丁公司以“曠工”為由解除勞動合同。問題：丁公司的調(diào)崗、降薪及解除勞動合同行為是否合法？趙某可主張哪些權(quán)利？說明理由。案例5（8分）2024年6月，勞動者孫某因與戊公司發(fā)生勞動爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求戊公司支付拖欠的工資2萬元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元。仲裁庭審理中，戊公司主張孫某已書面承諾“放棄追討工資及補(bǔ)償”，并提交了孫某簽名的書面文件。孫某辯稱該文件是在戊公司威脅下簽署的，并非真實(shí)意思表示，但未提供證據(jù)。問題：仲裁委員會是否應(yīng)支持孫某的請求？說明理由。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B（《勞動合同法》第19條：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月）2.B（《勞動合同法》第14條：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立）3.A（《勞動法》第44條：工作日加班工資不低于工資的150%，200元/日÷8小時×3小時×150%=112.5元，但選項(xiàng)中最低為75元？注：實(shí)際計算應(yīng)為200/8×3×1.5=112.5元，可能題目選項(xiàng)設(shè)置誤差，正確邏輯為150%）4.C（《社會保險法》第58條：用人單位必須為勞動者繳納社保，約定放棄無效）5.C（《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿1年支付1個月工資，3年即3個月）6.B（《勞動合同法》第24條：競業(yè)限制期限不得超過2年）7.B（《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條：實(shí)際工作年限10年以下，本單位5年以下的，醫(yī)療期3個月）8.B（《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第7條：需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)）9.B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條：仲裁時效為1年）10.A（《勞動合同法》第20條：試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，即6000×80%=4800元）11.B（《社會保險法》第44條：因用人單位未繳納導(dǎo)致無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的，由用人單位賠償）12.B（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排第三級體力勞動）13.B（《勞動合同法》第46條：除用人單位維持或提高條件續(xù)訂而勞動者不同意外，固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，約定無效）14.C（《勞動合同法》第41條：經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況）15.C（《勞動合同法》第47條：月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍計算；賠償金為2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6000×3×5×2=18萬元）二、多項(xiàng)選擇題1.ABD（《勞動合同法》第17條：必備條款包括期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會保險等；試用期為約定條款）2.ABCD（《勞動合同法》第42條：均屬于用人單位不得解除勞動合同的情形）3.ABCD（《職工帶薪年休假條例》第3、4、5條）4.ABCD（《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：包括計時工資、獎金、加班工資、津貼等）5.BD（《勞動合同法》第38條：用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動，或違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，勞動者可立即解除）6.ABCD（《勞動合同法》第58、62、63、66條）7.ABCD（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條：涵蓋勞動關(guān)系確認(rèn)、工作時間、除名、勞動保護(hù)等爭議）8.AC（《勞動合同法實(shí)施條例》第26條：勞動者因個人原因或嚴(yán)重違紀(jì)導(dǎo)致服務(wù)期未履行的，需支付違約金；用人單位過錯導(dǎo)致勞動者解除的，無需支付）9.ABCD（《勞動合同法》第69、71、72條）10.ABCD（《勞動合同法》第85條：未支付勞動報酬、加班費(fèi)、低于最低工資、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?zé)令限期支付）三、案例分析題案例1（1）甲公司應(yīng)支付雙倍工資差額。根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資。張某2024年3月1日入職，11月1日離職，未簽合同期間為4月至10月（共7個月），雙倍工資差額為8000元/月×7個月=56000元。（2）甲公司應(yīng)支付違法解除賠償金。甲公司口頭解除勞動合同且未舉證“業(yè)績不達(dá)標(biāo)”的合法依據(jù)，屬于違法解除。根據(jù)《勞動合同法》第87條，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。張某工作8個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個月工資（8000元），賠償金為8000×2=16000元。案例2（1）工作日加班費(fèi)：李某日工資=12000÷21.75≈551.72元，小時工資=551.72÷8≈68.97元。工作日加班10小時，加班費(fèi)=68.97元/小時×10小時×150%≈1034.55元。（2）休息日加班費(fèi)：休息日加班8小時，加班費(fèi)=68.97元/小時×8小時×200%≈1103.52元。（3）合計加班費(fèi)≈1034.55+1103.52=2138.07元（或按日工資計算：休息日加班1天，加班費(fèi)=551.72×200%=1103.44元；工作日加班10小時=1.25天，加班費(fèi)=551.72×1.25×150%≈1034.48元，合計≈2137.92元）。案例3（1）丙公司延長試用期的行為違法。根據(jù)《勞動合同法》第19條，3年期勞動合同試用期最長6個月，不得延長。丙公司已約定6個月