2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(+答案解析)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（2021年修正），工會(huì)的基本職責(zé)是：A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律答案：B解析：《工會(huì)法》第二條明確規(guī)定：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！本S護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B解析：《工會(huì)法》第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)?！?.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括：A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)行政直接撥付的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)答案：D解析：《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。企業(yè)行政直接撥付的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不屬于法定經(jīng)費(fèi)來(lái)源。4.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是：A.企業(yè)行政辦公室B.工會(huì)委員會(huì)C.黨組織D.職工代表聯(lián)絡(luò)組答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十五條明確：“企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作?！?.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)：A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)C.直接作出停產(chǎn)決定D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)后自行處理答案：B解析：《工會(huì)法》第二十五條規(guī)定：“工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。”6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門答案：A解析：《工會(huì)法》第三十五條規(guī)定：“集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。”7.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.上級(jí)工會(huì)B.所在單位C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.財(cái)政撥款答案：B解析：《工會(huì)法》第四十八條規(guī)定：“基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。”8.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)教育C.調(diào)整工作崗位D.暫停職務(wù)答案：A解析：《工會(huì)法》第十三條規(guī)定：“工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員?！?.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會(huì)意見(jiàn)B.聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)C.與工會(huì)協(xié)商一致后執(zhí)行D.向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)裁決答案：B解析：《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！?0.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)B.量入為出、收支平衡C.民主管理、公開透明D.服務(wù)職工、?？顚Ｓ么鸢福築解析：《工會(huì)法》第四十四條規(guī)定：“工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度?！苯?jīng)費(fèi)獨(dú)立原則的核心是量入為出、收支平衡。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共20題）1.工會(huì)的基本職能包括：A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會(huì)的四大職能是維護(hù)職工合法權(quán)益（維護(hù)職能）、動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革（建設(shè)職能）、代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理（參與職能）、教育職工提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)（教育職能），這是中國(guó)工會(huì)章程明確規(guī)定的。2.下列屬于工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂的合同類型有：A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.技術(shù)保密協(xié)議D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議答案：AB解析：《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：“工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同?！奔夹g(shù)保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬于勞動(dòng)合同附件，工會(huì)不直接參與簽訂但可監(jiān)督合法性。3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過(guò)集體合同草案C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員D.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針答案：ABC解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十條規(guī)定，職工代表大會(huì)行使審議建議權(quán)（如規(guī)章制度）、審議通過(guò)權(quán)（如集體合同）、審議決定權(quán)（如職工福利方案）、評(píng)議監(jiān)督權(quán)（如管理人員）、選舉罷免權(quán)（如職工董事監(jiān)事）。決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針屬于股東會(huì)或董事會(huì)職權(quán)。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.服務(wù)職工C.勤儉節(jié)約D.民主管理答案：ABCD解析：《工會(huì)預(yù)算管理辦法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用需堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立、服務(wù)職工、勤儉節(jié)約、民主管理原則，確保經(jīng)費(fèi)用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。5.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會(huì)的方式包括：A.加入平臺(tái)企業(yè)工會(huì)B.加入所在區(qū)域的社區(qū)工會(huì)C.加入行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)D.加入依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)建立的工會(huì)組織答案：ABCD解析：中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的意見(jiàn)》提出，通過(guò)“重點(diǎn)建、行業(yè)建、聯(lián)合建”等方式，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)以及配送站點(diǎn)、會(huì)員服務(wù)站等建立工會(huì)組織，或依托行業(yè)協(xié)會(huì)、區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)吸收勞動(dòng)者入會(huì)。三、判斷題（每題1分，共20題）1.工會(huì)必須接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：√解析：《工會(huì)法》第四條明確：“工會(huì)必須堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘三個(gè)代表’重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)。”2.企業(yè)可以以職工未完成業(yè)績(jī)?yōu)橛?，停發(fā)工會(huì)會(huì)員的會(huì)費(fèi)補(bǔ)貼。（）答案：×解析：工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是法定義務(wù)（《中國(guó)工會(huì)章程》第六條），會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人月工資收入的0.5%，企業(yè)無(wú)權(quán)以業(yè)績(jī)?yōu)橛赏０l(fā)或干預(yù)會(huì)費(fèi)繳納，更不能將其與工資掛鉤。3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期可以是3年或5年。（）答案：√解析：《工會(huì)法》第十五條規(guī)定：“基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。”4.企業(yè)召開涉及職工切身利益的會(huì)議，可以不邀請(qǐng)工會(huì)代表參加。（）答案：×解析：《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。”四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共5題）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的作用。答案：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中發(fā)揮以下作用：（1）參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作，擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任或成員，推動(dòng)爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決；（2）對(duì)職工因勞動(dòng)權(quán)益受到侵害引發(fā)的爭(zhēng)議，代表職工與企業(yè)協(xié)商，提供法律支持；（3）對(duì)調(diào)解不成的爭(zhēng)議，幫助職工申請(qǐng)仲裁或訴訟，維護(hù)職工合法權(quán)益；（4）通過(guò)日常溝通和普法宣傳，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。2.工會(huì)如何維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益？答案：（1）組織覆蓋：推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)建立工會(huì)，或通過(guò)區(qū)域聯(lián)合工會(huì)吸收勞動(dòng)者入會(huì)；（2）權(quán)益保障：針對(duì)靈活用工特點(diǎn)，推動(dòng)制定行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益；（3）服務(wù)支持：建設(shè)“司機(jī)之家”“戶外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)”等，提供休息、充電、醫(yī)療等便利；（4）法律幫助：為勞動(dòng)者提供法律咨詢、糾紛調(diào)解，協(xié)助解決欠薪、工傷認(rèn)定等問(wèn)題；（5）政策參與：代表勞動(dòng)者參與相關(guān)法規(guī)政策制定，推動(dòng)完善社會(huì)保障覆蓋。3.職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的區(qū)別是什么？答案：（1）性質(zhì)不同：職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)；（2）代表范圍不同：職工代表大會(huì)代表包括全體職工（含非會(huì)員），會(huì)員代表大會(huì)代表僅限工會(huì)會(huì)員；（3）職權(quán)不同：職工代表大會(huì)行使審議、通過(guò)、決定等民主管理職權(quán)，會(huì)員代表大會(huì)行使選舉、監(jiān)督工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)等工會(huì)內(nèi)部事務(wù)職權(quán)；（4）召開頻率不同：職工代表大會(huì)一般每年至少召開一次，會(huì)員代表大會(huì)按工會(huì)章程規(guī)定（基層工會(huì)每3-5年召開一次）。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的主要職責(zé)有哪些？答案：（1）審查同級(jí)工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況；（2）監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行和決算；（3）審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的合法性、合理性和效益性；（4）對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)并跟蹤落實(shí)；（5）向會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)