第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高員工工作效率，激發(fā)員工積極性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)員工的行為進(jìn)行規(guī)范，對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種。第五條精神獎(jiǎng)勵(lì)包括：1.表彰大會(huì)：對(duì)年度業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰；2.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：授予在公司工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；3.優(yōu)秀員工評(píng)選：定期評(píng)選優(yōu)秀員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第六條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：1.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，給予一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金；2.獎(jiǎng)金池：設(shè)立獎(jiǎng)金池，用于獎(jiǎng)勵(lì)在特定項(xiàng)目或工作中表現(xiàn)突出的員工；3.員工福利：為員工提供節(jié)假日福利、生日禮品等。第七條獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)和審批：1.員工可通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)；2.人力資源部負(fù)責(zé)審核獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以實(shí)施。第八條獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放：1.精神獎(jiǎng)勵(lì)：在表彰大會(huì)、公司內(nèi)部刊物等平臺(tái)上進(jìn)行公布；2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：在次月工資中發(fā)放或以其他形式發(fā)放。第三章處罰制度第九條處罰分為警告、記過(guò)、降職、辭退等。第十條處罰的種類(lèi)和適用情況：1.警告：適用于輕微違規(guī)行為，如遲到、早退等；2.記過(guò)：適用于嚴(yán)重違規(guī)行為，如違反公司保密規(guī)定、損害公司利益等；3.降職：適用于多次違規(guī)或嚴(yán)重違規(guī)行為，影響公司正常運(yùn)營(yíng)；4.辭退：適用于嚴(yán)重違規(guī)、違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重?fù)p害公司利益等行為。第十一條處罰的申請(qǐng)和審批：1.部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；2.調(diào)查核實(shí)后，提出處罰建議；3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以實(shí)施。第十二條處罰的實(shí)施：1.警告：由人力資源部發(fā)出警告通知，記錄在案；2.記過(guò)：由人力資源部發(fā)出記過(guò)通知，記錄在案；3.降職：由人力資源部發(fā)出降職通知，調(diào)整崗位和薪酬；4.辭退：由人力資源部發(fā)出辭退通知，辦理離職手續(xù)。第四章紀(jì)律與監(jiān)督第十三條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)公司形象。第十四條公司設(shè)立紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督。第十五條紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)的主要職責(zé)：1.監(jiān)督公司內(nèi)部紀(jì)律執(zhí)行情況；2.調(diào)查處理員工違紀(jì)行為；3.提出改進(jìn)公司內(nèi)部紀(jì)律的建議。第五章附則第十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有獎(jiǎng)罰制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十八條本制度如需修改，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以公布。第十九條本制度未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)解釋。第二十條本制度為公司內(nèi)部管理文件，員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守。（注：本范本僅供參考，具體獎(jiǎng)罰制度需根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，激發(fā)員工積極性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在建立公平、公正、公開(kāi)的獎(jiǎng)罰機(jī)制，激勵(lì)員工勤奮工作，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。第五條精神獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于：1.表彰大會(huì)上的表彰和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；2.領(lǐng)導(dǎo)的口頭表?yè)P(yáng)；3.在公司內(nèi)部刊物、公告欄等媒體上予以表?yè)P(yáng)；4.優(yōu)秀員工評(píng)選；5.榮譽(yù)榜展示。第六條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于：1.調(diào)薪或獎(jiǎng)金；2.旅游度假；3.購(gòu)物卡；4.獎(jiǎng)品或禮品；5.股權(quán)激勵(lì)等。第七條獎(jiǎng)勵(lì)條件：1.工作業(yè)績(jī)突出，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；2.在公司各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀，為團(tuán)隊(duì)作出突出貢獻(xiàn)；3.積極參與公司改革，提出合理化建議，經(jīng)采納并產(chǎn)生積極效果；4.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德；5.在工作中表現(xiàn)出的其他值得表彰的行為。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序：1.由部門(mén)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)；2.經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；3.上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；4.經(jīng)審批通過(guò)后，由人力資源部門(mén)組織實(shí)施。第三章罰則第九條罰則分為警告、記過(guò)、降職、辭退等。第十條警告適用于輕微違紀(jì)行為，包括但不限于：1.遲到、早退；2.工作態(tài)度不端正；3.未能按時(shí)完成工作任務(wù)；4.違反公司規(guī)章制度。第十一條記過(guò)適用于一般違紀(jì)行為，包括但不限于：1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.敗壞公司聲譽(yù)；3.損害公司利益；4.對(duì)同事造成不良影響。第十二條降職適用于較嚴(yán)重的違紀(jì)行為，包括但不限于：1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失；2.涉及違法違紀(jì)行為；3.嚴(yán)重違反職業(yè)道德。第十三條辭退適用于屢教不改、嚴(yán)重違紀(jì)或違法的行為，包括但不限于：1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失；2.涉及違法犯罪行為；3.對(duì)公司造成嚴(yán)重危害。第十四條罰則實(shí)施程序：1.部門(mén)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，應(yīng)立即制止，并上報(bào)人力資源部門(mén)；2.人力資源部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理建議；3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部門(mén)組織實(shí)施。第四章獎(jiǎng)罰的時(shí)效性第十五條獎(jiǎng)勵(lì)和罰則的時(shí)效性為一年，從員工受獎(jiǎng)或受罰之日起計(jì)算。第五章附則第十六條本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有獎(jiǎng)罰規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十八條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。第十九條本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。---注：以上范本僅供參考，具體獎(jiǎng)罰措施和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高員工工作效率，激發(fā)員工積極性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、臨時(shí)工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)罰分明。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種。第五條精神獎(jiǎng)勵(lì)包括：1.表彰：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的員工，給予口頭或書(shū)面表彰；2.通報(bào)表?yè)P(yáng)：在公司內(nèi)部刊物或會(huì)議上對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)；3.優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)：對(duì)年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工授予“優(yōu)秀員工”稱(chēng)號(hào)。第六條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：1.薪酬獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)；2.獎(jiǎng)金：對(duì)完成特定任務(wù)或項(xiàng)目、取得顯著成績(jī)的員工，給予一次性獎(jiǎng)金；3.津貼：根據(jù)員工的工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，給予相應(yīng)的津貼；4.節(jié)假日福利：在法定節(jié)假日，為員工提供節(jié)日禮品或現(xiàn)金補(bǔ)貼。第七條獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：1.工作表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、工作能力、工作效率、工作成果等方面；2.業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、創(chuàng)新性等方面；3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括與同事的溝通協(xié)作、團(tuán)隊(duì)凝聚力等方面；4.員工滿意度：包括員工對(duì)公司的滿意度、對(duì)工作的滿意度等方面。第八條獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)與審批：1.員工可根據(jù)自身情況，向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)；2.部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，并提出意見(jiàn)；3.公司人力資源部門(mén)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行最終審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第三章罰則第九條罰則分為警告、記過(guò)、降職、辭退等。第十條警告：1.對(duì)違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)輕微的員工，給予警告；2.警告期限為一個(gè)月，期間員工需改正錯(cuò)誤。第十一條記過(guò)：1.對(duì)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的員工，給予記過(guò)；2.記過(guò)期限為三個(gè)月，期間員工需改正錯(cuò)誤，并接受相應(yīng)的培訓(xùn)或輔導(dǎo)。第十二條降職：1.對(duì)在工作中嚴(yán)重失職、瀆職，或違反公司紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果的員工，給予降職；2.降職后的崗位應(yīng)低于原崗位，并按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條辭退：1.對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或因個(gè)人原因無(wú)法勝任工作的員工，給予辭退；2.辭退程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章程序與責(zé)任第十四條獎(jiǎng)罰程序：1.員工違反公司規(guī)章制度或在工作中取得顯著成績(jī)，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)罰建議；2.公司人力資源部門(mén)對(duì)獎(jiǎng)罰建議進(jìn)行審核，并提出意見(jiàn)；3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部門(mén)執(zhí)行。第十五條責(zé)任：1.部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的獎(jiǎng)罰提出建議，并監(jiān)督獎(jiǎng)罰決定的執(zhí)行；2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰決定的審核、執(zhí)行及監(jiān)督；3.