2025年年終獎(jiǎng)金分配合同協(xié)議本合同協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）旨在明確雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與雇員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）之間關(guān)于2025年度年終獎(jiǎng)金（以下簡(jiǎn)稱“獎(jiǎng)金”）的分配原則、計(jì)算方法、發(fā)放條件、支付方式及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。協(xié)議的簽訂基于雙方平等自愿的原則，以及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工個(gè)人績(jī)效及貢獻(xiàn)的共同認(rèn)可。第一條定義與解釋1.1公司指與本協(xié)議簽訂主體一致的企業(yè)法人或其他組織。1.2員工指與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)本協(xié)議規(guī)定有資格獲得年終獎(jiǎng)金的正式員工。1.3年終獎(jiǎng)金指公司根據(jù)其年度盈利狀況、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況，以及員工在2024-2025財(cái)年度（具體財(cái)年周期由公司另行公布，但須涵蓋2025自然年部分或全部月份）的工作表現(xiàn)、能力及貢獻(xiàn)，而決定發(fā)放給員工的額外報(bào)酬。1.4獎(jiǎng)金發(fā)放周期指公司決定進(jìn)行獎(jiǎng)金核算與發(fā)放的具體時(shí)間段，例如特定月份或季度。1.5績(jī)效考核結(jié)果指公司依據(jù)既定績(jī)效考核制度，對(duì)員工在獎(jiǎng)金發(fā)放周期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估后得出的結(jié)果。1.6獎(jiǎng)金基數(shù)指計(jì)算員工年終獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)金額，可能由公司平均工資水平、部門利潤(rùn)或其他標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成。1.7獎(jiǎng)金系數(shù)/比例指根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果、職級(jí)、部門業(yè)績(jī)等因素確定的，用于乘以獎(jiǎng)金基數(shù)的系數(shù)或百分比。第二條獎(jiǎng)金分配原則2.1與公司業(yè)績(jī)掛鉤獎(jiǎng)金的總額及發(fā)放資格與公司年度及獎(jiǎng)金發(fā)放周期內(nèi)的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、盈利水平及戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成情況直接相關(guān)。2.2與員工績(jī)效掛鉤獎(jiǎng)金的分配額度與員工的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果緊密聯(lián)系，表現(xiàn)優(yōu)異者將獲得更高額度或系數(shù)的獎(jiǎng)金。2.3公平公正原則獎(jiǎng)金的分配應(yīng)遵循客觀、公正、透明的原則，確保分配過(guò)程符合公司相關(guān)規(guī)定及行業(yè)慣例。2.4激勵(lì)與發(fā)展原則獎(jiǎng)金旨在激勵(lì)員工持續(xù)為公司和客戶創(chuàng)造價(jià)值，并鼓勵(lì)員工不斷提升自身能力與貢獻(xiàn)。第三條獎(jiǎng)金計(jì)算方法3.1獎(jiǎng)金總額確定公司根據(jù)年度財(cái)務(wù)報(bào)告、預(yù)算執(zhí)行情況及戰(zhàn)略目標(biāo)完成度，在符合公司政策的前提下，確定2025年度用于分配的年終獎(jiǎng)金總額。具體金額及分配政策將在適當(dāng)時(shí)候通過(guò)公司內(nèi)部渠道公布。3.2員工資格審核3.2.1滿足公司規(guī)定的服務(wù)年限要求（如有）。3.2.2在獎(jiǎng)金發(fā)放周期內(nèi)持續(xù)在職（特定情況如休假可能影響資格，具體規(guī)則由公司規(guī)定）。3.2.3無(wú)重大違反公司規(guī)章制度的行為（如有）。3.3個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算一般按下式計(jì)算：個(gè)人獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金基數(shù)×獎(jiǎng)金系數(shù)。3.4獎(jiǎng)金系數(shù)確定獎(jiǎng)金系數(shù)的確定可能依據(jù)以下因素（公司可自行設(shè)定權(quán)重和標(biāo)準(zhǔn)）：個(gè)人績(jī)效考核等級(jí)（如優(yōu)秀、良好、合格等）、員工職級(jí)或崗位、所在部門或團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、公司設(shè)定的其他調(diào)節(jié)因素（如特殊貢獻(xiàn)、關(guān)鍵崗位等）。第四條獎(jiǎng)金發(fā)放條件4.1公司盈利條件公司在獎(jiǎng)金發(fā)放周期結(jié)束時(shí)，需實(shí)現(xiàn)預(yù)設(shè)的盈利目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)成果，作為發(fā)放獎(jiǎng)金的前提。若公司未達(dá)標(biāo)的，可能根據(jù)情況決定不發(fā)放、部分發(fā)放或延期發(fā)放獎(jiǎng)金，具體方案由公司決定并公布。4.2員工績(jī)效達(dá)標(biāo)員工需在獎(jiǎng)金發(fā)放周期內(nèi)達(dá)到公司規(guī)定的最低績(jī)效要求，方可獲得獎(jiǎng)金?？?jī)效未達(dá)標(biāo)的員工，可能無(wú)法獲得獎(jiǎng)金或獲得較低系數(shù)的獎(jiǎng)金。4.3其他條件公司可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定其他發(fā)放條件，例如完成特定項(xiàng)目、遵守特定規(guī)定等，但需提前明確告知員工。第五條獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間與方式5.1發(fā)放時(shí)間公司將在符合本協(xié)議規(guī)定發(fā)放條件后，確定具體的獎(jiǎng)金發(fā)放日期。發(fā)放日期通常為公司財(cái)年結(jié)束后的特定時(shí)間，或根據(jù)公司財(cái)務(wù)安排另行確定。公司將提前通知員工具體的發(fā)放日期。5.2發(fā)放方式年終獎(jiǎng)金將隨員工當(dāng)月或特定月份的工資一同發(fā)放，或以其他公司認(rèn)可的支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬）進(jìn)行。獎(jiǎng)金將計(jì)入員工當(dāng)期應(yīng)納稅所得額，依法繳納個(gè)人所得稅。第六條雙方權(quán)利與義務(wù)6.1公司權(quán)利與義務(wù)6.1.1權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和制度規(guī)定，最終決定獎(jiǎng)金總額、分配方案及發(fā)放與否。6.1.2義務(wù)制定公平合理的獎(jiǎng)金分配制度；準(zhǔn)確核算員工績(jī)效；及時(shí)、足額地發(fā)放獎(jiǎng)金；履行相關(guān)稅務(wù)申報(bào)義務(wù)；向員工公開(kāi)獎(jiǎng)金分配規(guī)則及結(jié)果（在允許范圍內(nèi)）。6.2員工權(quán)利與義務(wù)6.2.1權(quán)利在符合條件的情況下獲得年終獎(jiǎng)金；了解獎(jiǎng)金分配的基本規(guī)則和計(jì)算方式；查詢與自身獎(jiǎng)金相關(guān)的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。6.2.2義務(wù)在獎(jiǎng)金發(fā)放周期內(nèi)恪盡職守，努力工作；配合公司的績(jī)效考核與管理；遵守公司關(guān)于獎(jiǎng)金發(fā)放的各項(xiàng)規(guī)定；依法納稅。第七條保密條款雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及涉及的商業(yè)秘密（包括獎(jiǎng)金總額、具體分配標(biāo)準(zhǔn)、員工個(gè)人績(jī)效數(shù)據(jù)等）承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露。第八條法律適用與爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第九條協(xié)議生效與變更9.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和法律法規(guī)變化，對(duì)本協(xié)議的獎(jiǎng)金分配原則、計(jì)算方法、發(fā)放條件等進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)至少提前適當(dāng)時(shí)間（如提前一個(gè)月）以書面形式通知員工，并確保調(diào)整后的條款仍符合法律規(guī)定