勞動仲裁糾紛申請書申請書一：

尊敬的勞動爭議仲裁委員會領導：

在當今社會，勞動者的合法權益保護日益受到重視，而勞動仲裁作為解決勞動爭議的重要途徑，其公正性和效率性直接關系到勞動者的切身利益和社會和諧穩(wěn)定。本人作為一名長期在職場奮斗的勞動者，因與用人單位之間的勞動糾紛未能得到合理解決，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，向貴委員會提交勞動仲裁糾紛申請書，懇請依法審理，維護本人的合法權益。

一、申請內(nèi)容

本人申請就與用人單位（以下簡稱“公司”）之間的勞動合同履行、工資支付、社會保險繳納、經(jīng)濟補償金等事項進行勞動仲裁，具體包括以下幾個方面：

1.**確認勞動合同無效**：本人與公司簽訂的勞動合同存在欺詐、脅迫等情形，違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，請求仲裁委員會依法確認該合同無效。

2.**追索未付工資及加班費**：公司在2023年1月至2023年12月期間，未足額支付本人的工資及法定加班費，共計人民幣XX萬元，請求仲裁委員會責令公司支付。

3.**補繳社會保險費**：公司在2022年1月至2023年12月期間，未依法為本人繳納社會保險費，違反了社會保險相關法律法規(guī)，請求仲裁委員會責令公司補繳，并承擔滯納金。

4.**支付經(jīng)濟補償金**：由于公司單方面解除勞動合同，且未依法支付經(jīng)濟補償金，請求仲裁委員會責令公司支付本人經(jīng)濟補償金人民幣XX萬元。

5.**其他相關訴求**：包括但不限于因公司違規(guī)操作導致本人人身傷害的賠償問題，以及因公司違反競業(yè)限制協(xié)議而應支付的違約金等。

二、申請原因

本人與公司之間的勞動爭議，根源在于公司在勞動關系管理中存在諸多違法及不當行為，嚴重侵害了本人的合法權益。具體原因如下：

1.**勞動合同簽訂存在欺詐行為**：2022年3月，本人與公司簽訂勞動合同時，公司承諾提供具有競爭力的薪資待遇及完善的職業(yè)發(fā)展路徑，但實際入職后，公司并未兌現(xiàn)相關承諾，且在合同條款中設置諸多限制性條件，明顯存在欺詐行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，以欺詐、脅迫等手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。

2.**工資支付長期不規(guī)范**：自2023年1月起，公司多次未按勞動合同約定支付工資，且未依法支付法定加班費。例如，2023年5月，本人因工作需要連續(xù)加班兩周，但公司僅支付了部分加班費，其余部分以“績效未達標”為由拒絕支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。

3.**社會保險繳納嚴重不足**：公司自2022年1月起，從未依法為本人繳納社會保險費，導致本人無法享受醫(yī)保、養(yǎng)老等基本社會保障。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

4.**單方面解除勞動合同違法**：2023年12月，公司以“個人表現(xiàn)不佳”為由單方面解除勞動合同，但并未依法支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的。公司解除勞動合同不符合法定條件，屬于違法解除。

5.**違規(guī)操作導致人身傷害**：2023年8月，因公司未提供必要的安全防護措施，導致本人在工作中受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為肋骨骨折，需休養(yǎng)三個月。公司不僅未承擔醫(yī)療費用，反而以“非因工受傷”為由拒絕賠償。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

本人對上述問題深感痛心，認為公司的行為不僅違反了法律法規(guī)，更嚴重損害了本人的合法權益。因此，本人決定通過勞動仲裁途徑，依法維權，維護自身尊嚴與社會公平正義。

三、決心和要求

面對公司的違法行為，本人始終保持理性與堅定，決心通過合法途徑維護自身權益。本人對以下事項提出明確要求：

1.**堅決要求公司依法糾正違法行為**：本人要求公司立即停止一切違法違規(guī)行為，包括但不限于補繳社會保險費、足額支付工資及加班費、支付經(jīng)濟補償金等。

2.**依法保障本人合法權益**：本人希望仲裁委員會能夠依法公正審理，支持本人的全部仲裁請求，并責令公司承擔相應的法律責任。

3.**維護社會公平正義**：本人相信，通過此次仲裁，不僅能夠解決與公司之間的勞動爭議，更能促進企業(yè)依法用工，推動社會勞動關系和諧穩(wěn)定。

為此，本人鄭重請求仲裁委員會：

1.依法審理本人的仲裁申請，查明事實，分清責任。

2.責令公司補繳社會保險費，并承擔滯納金。

3.責令公司足額支付本人工資及加班費，共計人民幣XX萬元。

4.責令公司支付本人經(jīng)濟補償金，共計人民幣XX萬元。

5.責令公司承擔因違法解除勞動合同給本人造成的一切損失。

6.依法支持本人其他合理訴求。

本人承諾，將積極配合仲裁委員會的審理工作，提供相關證據(jù)材料，并服從仲裁委員會的最終裁決。

四、結尾

懇請仲裁委員會領導認真審查本人的申請，依法公正裁決，維護本人的合法權益。

此致

敬禮

申請人：XXX

單位名稱（需蓋章）：XXX

2023年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

民族：漢族

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號院1號樓2單元501室

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

現(xiàn)工作單位：北京華瑞科技有限公司

職位：軟件工程師

入職日期：2019年3月1日

被申請人名稱：北京華瑞科技有限公司

地址：北京市海淀區(qū)中關村南大街1號

法定代表人：李明

聯(lián)系電話/p>

二、申請事項

申請人因與被申請人之間的勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，特向貴委員會申請勞動仲裁，請求裁決如下：

1.請求裁決被申請人立即向申請人支付拖欠的工資共計人民幣30,000元；

2.請求裁決被申請人向申請人支付未繳納的社會保險費用，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，自2019年3月至2022年12月，共計人民幣150,000元；

3.請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，按照申請人解除勞動合同前十二個月平均工資計算，共計人民幣60,000元；

4.請求裁決被申請人承擔本案仲裁費用。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.工資拖欠事實

申請人于2019年3月1日入職被申請人公司，擔任軟件工程師職位，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自2019年3月1日至2022年3月1日。根據(jù)勞動合同約定，申請人每月工資為人民幣20,000元，于每月10日發(fā)放。

然而，自2022年7月起，被申請人開始拖欠申請人的工資。2022年7月、8月、9月的工資均未按期支付，直至2022年10月才支付了7月份的部分工資，但8月和9月的工資仍拖欠。2022年11月和12月的工資也未能按時發(fā)放，被申請人僅以發(fā)放績效獎金的名義，向申請人支付了部分款項，但遠低于申請人應得的工資標準。

2.社會保險未繳納事實

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，并按照國家規(guī)定繳納社會保險費。然而，被申請人自2019年3月申請人入職以來，一直未為申請人繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。申請人多次要求被申請人繳納社會保險費，但被申請人以各種理由推諉，至今未予解決。

3.違法解除勞動合同事實

2022年12月15日，被申請人以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面向申請人發(fā)出了《解除勞動合同通知書》，并以書面形式通知申請人解除勞動合同。然而，申請人認為，被申請人并未提供充分的證據(jù)證明申請人工作表現(xiàn)不佳，且在解除勞動合同前，并未與申請人進行充分的溝通和協(xié)商，屬于違法解除勞動合同。

（二）理由部分

1.關于工資拖欠的理由

被申請人拖欠申請人的工資，違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！北簧暾埲碎L期拖欠申請人工資，嚴重侵犯了申請人的合法權益，導致申請人生活困難，家庭經(jīng)濟壓力倍增。

2.關于社會保險未繳納的理由

被申請人未為申請人繳納社會保險費，違反了《中華人民共和國社會保險法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務?！北簧暾埲宋匆婪樯暾埲死U納社會保險費，不僅違反了法律規(guī)定，也使得申請人無法享受社會保險待遇，增加了申請人的生活風險。

3.關于違法解除勞動合同的理由

被申請人單方面解除勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！北簧暾埲瞬⑽刺峁┏浞值淖C據(jù)證明申請人存在上述情形，其解除勞動合同的行為屬于違法解除。

四、落款

此致

敬禮！

申請人：張偉

2023年10月8日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動爭議仲裁委員會仲裁員：

二、申請事項與理由

（一）申請事項

本人，王芳，身份證號碼現(xiàn)居住于北京市西城區(qū)復興門外大街15號院3號樓101室，聯(lián)系電話系被申請人北京盛世嘉華置業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）員工，曾任職于公司項目部，擔任項目文員職務。因與公司之間存在勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，特向貴委員會申請勞動仲裁，請求裁決如下：

1.請求裁決被申請人立即向申請人支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金，共計人民幣捌拾萬元整（￥800,000.00）；

2.請求裁決被申請人向申請人支付因加班產(chǎn)生的加班費，自2022年6月1日至2023年5月31日，共計人民幣三十萬元整（￥300,000.00）；

3.請求裁決被申請人向申請人支付未繳納的社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，自2021年7月1日至2023年5月31日，共計人民幣五十萬元整（￥500,000.00）；

4.請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金，按照申請人解除勞動合同前十二個月平均工資的兩倍計算，共計人民幣壹佰萬元整（￥1,000,000.00）；

5.請求裁決被申請人承擔本案仲裁費用。

（二）申請理由

本人與被申請人之間的勞動爭議，起因于被申請人長期拖欠工資、未依法繳納社會保險、違法解除勞動合同等嚴重違法行為，嚴重侵害了本人的合法權益。具體理由如下：

1.拖欠工資及經(jīng)濟補償金的理由

本人與公司于2021年7月1日簽訂勞動合同，約定本人工資為每月人民幣十五萬元整（￥150,000.00），并約定試用期六個月，試用期工資為每月人民幣十萬元整（￥100,000.00）。然而，自2022年6月起，公司開始以各種理由拖欠本人的工資，包括但不限于“項目資金緊張”、“公司經(jīng)營困難”等。截至2023年5月，公司累計拖欠本人工資及經(jīng)濟補償金共計人民幣捌拾萬元整（￥800,000.00）。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”被申請人長期拖欠本人工資，已構成嚴重違法行為。此外，2023年5月31日，公司以“公司架構調(diào)整”為由，單方面解除了與本人的勞動合同，且未支付任何經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”及第三十八條第一項規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；”被申請人未依法支付經(jīng)濟補償金，已構成違法解除勞動合同。

2.支付加班費的理由

在本人任職期間，由于公司項目工期緊、任務重，本人經(jīng)常需要加班加點完成工作。然而，公司從未依法支付加班費，僅以口頭形式承諾“以后會補發(fā)”。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！弊?022年6月1日至2023年5月31日，本人累計加班時間超過三百小時，公司卻分文未付。據(jù)此，本人要求公司支付加班費共計人民幣三十萬元整（￥300,000.00）。

3.未繳納社會保險費的理由

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！钡谑l條規(guī)定：“職工應當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費?！钡谑龡l條規(guī)定：“職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費?！钡谑臈l條規(guī)定：“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！钡谑鍡l條規(guī)定：“職工應當參加生育保險，由用人單位和職工共同繳納生育保險費。”然而，自2021年7月1日至2023年5月31日，公司從未為本人繳納社會保險費，導致本人無法享受社會保險待遇，增加了本人的生活風險。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條條規(guī)定：“用人單位未按