撰寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

我，李明，身份證號(hào)碼系北京市朝陽區(qū)某科技有限公司員工，自2019年3月1日入職以來，在該公司擔(dān)任軟件開發(fā)工程師一職。現(xiàn)因該公司違反勞動(dòng)合同約定及勞動(dòng)法律法規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害了我的合法權(quán)益，導(dǎo)致我的個(gè)人生活、職業(yè)發(fā)展及身心健康受到嚴(yán)重影響，特此向貴委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決如下：

一、申請(qǐng)內(nèi)容

1.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決解除我與北京市朝陽區(qū)某科技有限公司簽訂的勞動(dòng)合同，并確認(rèn)公司自2021年1月1日起拖欠我的工資及加班費(fèi)共計(jì)人民幣XX元。

2.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決公司支付我違法解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣XX元。

3.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決公司支付我未休年假工資補(bǔ)償金人民幣XX元。

4.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決公司支付我因加班產(chǎn)生的交通補(bǔ)助費(fèi)人民幣XX元。

5.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決公司賠償我因工作壓力導(dǎo)致的健康問題所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用人民幣XX元。

6.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決公司返還我因公司要求購買的個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用人民幣XX元。

7.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決公司支付我因被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XX元。

8.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決公司為我補(bǔ)繳2019年3月至2022年12月的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

9.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決公司為我提供合理的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及培訓(xùn)，以彌補(bǔ)其對(duì)我造成的職業(yè)損失。

10.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決公司公開向我道歉，以消除因其違法行為給我造成的精神損害。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

自2019年3月1日入職以來，我始終以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神對(duì)待工作，積極完成公司分配的各項(xiàng)任務(wù)，并取得了顯著的工作成績。然而，自2021年1月起，該公司開始無故拖欠我的工資及加班費(fèi)，且從未給出任何合理的解釋或補(bǔ)償。此外，公司管理層頻繁變更，工作環(huán)境日益惡劣，加班時(shí)間不斷延長，且公司從未按照勞動(dòng)法律法規(guī)為我提供相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。更為嚴(yán)重的是，公司在我懷孕期間強(qiáng)制要求我加班，并威脅我若不加班將面臨解雇，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。

此外，公司從未為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，導(dǎo)致我的社會(huì)保障權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。在2021年10月，我因長期加班導(dǎo)致身體健康出現(xiàn)問題，不得不請(qǐng)假就醫(yī)，但公司卻以“無故缺勤”為由扣除我當(dāng)月工資，并威脅我若再請(qǐng)假將面臨解雇。更為荒謬的是，公司在我生病期間仍然要求我加班，并拒絕為我提供任何必要的幫助或支持。

面對(duì)公司的種種違法行為，我曾多次與公司管理層溝通，要求其依法履行勞動(dòng)合同，并保障我的合法權(quán)益，但公司始終置若罔聞，甚至變本加厲地對(duì)我進(jìn)行打壓和威脅。無奈之下，我只好尋求法律途徑，希望通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

我認(rèn)為，公司的一系列行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，不僅損害了我的個(gè)人利益，也破壞了社會(huì)公平正義，應(yīng)受到法律的嚴(yán)懲。

三、決心和要求

面對(duì)公司的違法行為，我始終保持堅(jiān)定的決心和積極的態(tài)度。我堅(jiān)信，在和國家的領(lǐng)導(dǎo)下，在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的公正裁決下，我的合法權(quán)益一定能夠得到維護(hù)。為此，我決心積極配合仲裁委員會(huì)的取證工作，并提供所有必要的證據(jù)材料，以確保仲裁工作的順利進(jìn)行。

同時(shí)，我也對(duì)仲裁委員會(huì)提出以下要求：

1.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法公正審理本案，確保我的合法權(quán)益得到充分保障。

2.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法對(duì)公司進(jìn)行處罰，以儆效尤，維護(hù)勞動(dòng)法律法規(guī)的嚴(yán)肅性。

3.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)在裁決結(jié)果作出后，將裁決書送達(dá)我公司及我個(gè)人，并確保裁決書的執(zhí)行。

我相信，在仲裁委員會(huì)的公正裁決下，我的合法權(quán)益一定能夠得到維護(hù)。我將積極配合仲裁委員會(huì)的工作，并依法履行仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果。同時(shí)，我也將以此為契機(jī)，更加堅(jiān)定地維護(hù)自己的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)自己的力量。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：李明

2023年1月15日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張華

性別：女

民族：漢族

出生日期：1985年6月10日

身份證號(hào)碼/p>

住址：北京市海淀區(qū)XX小區(qū)X號(hào)樓X單元X室

聯(lián)系電話：138xxxxxxxx

現(xiàn)工作單位：北京市海淀區(qū)某信息技術(shù)有限公司

職務(wù)：軟件測(cè)試工程師

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與北京市海淀區(qū)某信息技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，特依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決公司支付申請(qǐng)人2019年7月至2022年6月期間拖欠的工資共計(jì)人民幣XX元；

2.請(qǐng)求裁決公司支付申請(qǐng)人2019年7月至2022年6月期間拖欠的加班費(fèi)共計(jì)人民幣XX元；

3.請(qǐng)求裁決公司支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣XX元；

4.請(qǐng)求裁決公司為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2019年7月至2022年6月期間的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；

5.請(qǐng)求裁決公司支付申請(qǐng)人未休年假工資補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XX元；

6.請(qǐng)求裁決公司支付申請(qǐng)人因加班產(chǎn)生的交通補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)人民幣XX元；

7.請(qǐng)求裁決公司賠償申請(qǐng)人因工作壓力導(dǎo)致的健康問題所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用共計(jì)人民幣XX元；

8.請(qǐng)求裁決公司返還申請(qǐng)人因公司要求購買的個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用共計(jì)人民幣XX元；

9.請(qǐng)求裁決公司支付申請(qǐng)人因被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XX元；

10.請(qǐng)求裁決公司公開向申請(qǐng)人道歉，以消除因其違法行為給申請(qǐng)人造成的精神損害。

三、事實(shí)與理由

申請(qǐng)人于2019年7月1日進(jìn)入公司擔(dān)任軟件測(cè)試工程師一職，與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2019年7月1日至2022年6月30日。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，申請(qǐng)人每月工資為人民幣XXXX元，每周工作六天，每天工作八小時(shí)，并享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。然而，自2020年1月起，公司開始無故拖欠申請(qǐng)人的工資，且從未給出任何合理的解釋或補(bǔ)償。此外，公司管理層頻繁變更，工作環(huán)境日益惡劣，加班時(shí)間不斷延長，且公司從未按照勞動(dòng)法律法規(guī)為申請(qǐng)人提供相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。

更為嚴(yán)重的是，公司在我懷孕期間強(qiáng)制要求我加班，并威脅我若不加班將面臨解雇，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。在2021年10月，我因長期加班導(dǎo)致身體健康出現(xiàn)問題，不得不請(qǐng)假就醫(yī)，但公司卻以“無故缺勤”為由扣除我當(dāng)月工資，并威脅我若再請(qǐng)假將面臨解雇。更為荒謬的是，公司在我生病期間仍然要求我加班，并拒絕為我提供任何必要的幫助或支持。

此外，公司從未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，導(dǎo)致申請(qǐng)人的社會(huì)保障權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。在2022年1月，申請(qǐng)人因意外事故受傷，不得不請(qǐng)假治療，但公司卻以“曠工”為由解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，公司卻以“員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

面對(duì)公司的種種違法行為，申請(qǐng)人曾多次與公司管理層溝通，要求其依法履行勞動(dòng)合同，并保障申請(qǐng)人的合法權(quán)益，但公司始終置若罔聞，甚至變本加厲地對(duì)我進(jìn)行打壓和威脅。無奈之下，申請(qǐng)人只好尋求法律途徑，希望通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

四、落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：張華

2023年1月15日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

申請(qǐng)事項(xiàng)：

本人特此向貴委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決解除本人與北京市西城區(qū)某貿(mào)易有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）于2018年5月1日簽訂的勞動(dòng)合同，并確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同的行為違法。

2.請(qǐng)求裁決公司支付本人2019年1月至2022年12月期間拖欠的工資共計(jì)人民幣XX元。

3.請(qǐng)求裁決公司支付本人2019年1月至2022年12月期間拖欠的加班費(fèi)共計(jì)人民幣XX元。

4.請(qǐng)求裁決公司支付本人2019年1月至2022年12月期間未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，共計(jì)人民幣XX元。

5.請(qǐng)求裁決公司支付本人被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，共計(jì)人民幣XX元。

6.請(qǐng)求裁決公司賠償本人因加班導(dǎo)致的健康問題所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用共計(jì)人民幣XX元。

7.請(qǐng)求裁決公司返還本人因公司要求購買的個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用共計(jì)人民幣XX元。

8.請(qǐng)求裁決公司支付本人未休年假工資補(bǔ)償金，按照本人未休年假天數(shù)乘以本人日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，共計(jì)人民幣XX元。

9.請(qǐng)求裁決公司為本人辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金補(bǔ)繳手續(xù)，補(bǔ)繳期間為2019年1月至2022年12月。

10.請(qǐng)求裁決公司公開向本人道歉，以消除因其違法行為給本人造成的精神損害。

申請(qǐng)理由：

本人與公司于2018年5月1日簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任公司銷售部門銷售經(jīng)理一職。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人每月工資為人民幣XXXX元，享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。然而，自2019年1月起，公司開始無故拖欠本人的工資，且從未給出任何合理的解釋或補(bǔ)償。此外，公司管理層頻繁變更，工作環(huán)境日益惡劣，加班時(shí)間不斷延長，且公司從未按照勞動(dòng)法律法規(guī)為本人提供相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。

更為嚴(yán)重的是，公司在我懷孕期間強(qiáng)制要求我加班，并威脅我若不加班將面臨解雇，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。在2020年10月，我因長期加班導(dǎo)致身體健康出現(xiàn)問題，不得不請(qǐng)假就醫(yī)，但公司卻以“無故缺勤”為由扣除我當(dāng)月工資，并威脅我若再請(qǐng)假將面臨解雇。更為荒謬的是，公司在我生病期間仍然要求我加班，并拒絕為我提供任何必要的幫助或支持。

此外，公司從未為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，導(dǎo)致本人的社會(huì)保障權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。在2021年1月，本人因意外事故受傷，不得不請(qǐng)假治療，但公司卻以“曠工”為由解除與本人的勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，公司卻以“員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除與本人的勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

面對(duì)公司的種種違法行為，本人曾多次與公司管理層溝通，要求其依法履行勞動(dòng)合同，并保障本人的合法權(quán)益，但公司始終置若罔聞，甚至變本加厲地對(duì)本人進(jìn)行打壓和威脅。無奈之下，本人只好尋求法律途徑，希望通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)本人的合法權(quán)益。

1.關(guān)于拖欠工資問題：

根據(jù)本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司制定的工資管理制度，本人每月工資應(yīng)為人民幣XXXX元。然而，自2019年1月起，公司開始無故拖欠本人的工資，至今已累計(jì)拖欠XX元。公司拖欠工資的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

2.關(guān)于拖欠加班費(fèi)問題：

本人在工作中經(jīng)常加班，但公司從未按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)。根據(jù)本人工作記錄及公司監(jiān)控錄像顯示，本人每周加班時(shí)間平均在XX小時(shí)以上，且多在法定節(jié)假日加班。公司拖欠加班費(fèi)的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>

3.關(guān)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)問題：

根據(jù)國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。然而，公司從未為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致本人的社會(huì)保障權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！?/p>

4.關(guān)于被迫解除勞動(dòng)合同問題：

由于公司長期拖欠工資、加班費(fèi)，且從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，本人被迫解除與公司的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。”

因此，本人有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.關(guān)于醫(yī)療費(fèi)用賠償問題：

由于長期加班，本人身體健康受到嚴(yán)重影響，不得不多次住院治療，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用共計(jì)人民幣XX元。公司應(yīng)當(dāng)依法賠償本人因加班導(dǎo)致的健康問題所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用。

6.關(guān)于個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用返還問題：

公司強(qiáng)制要求本人購買個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)，并收取保險(xiǎn)費(fèi)用共計(jì)人民幣XX元。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。公司強(qiáng)制要求本人購買個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)的行為違反了《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：“經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者消費(fèi)者責(zé)任等對(duì)消費(fèi)者不公平、